互聯網企業(yè)合同制人員管理策略

互聯網企業(yè)合同制人員管理策略合同編號：__________地址：法定代表人：聯系電話：性別：身份證號碼：聯系電話：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前____個月書面通知對方。第二條工作崗位及職責2.1乙方在本合同期內擔任企業(yè)___________職位，負責___________工作。2.2乙方應遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方因公受傷或患病的，甲方應按國家規(guī)定承擔相應的醫(yī)療費用。4.4乙方離職后，甲方應一次性支付乙方經濟補償金。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期內及離職后____年內，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，任何一方均有權提前解除本合同，但應提前____天書面通知對方。6.2乙方違反合同規(guī)定，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日（本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效）一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作經歷證明文件4.企業(yè)規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.經濟補償金計算公式7.保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，視為違約。3.乙方未按保密協議約定保密，視為違約。4.甲方未按合同約定支付工資、獎金、津貼等，視為違約。5.甲方未按合同約定繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償金：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關系而產生的補償。3.保密義務：指勞動者在勞動合同期內及離職后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。4.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方應與乙方溝通，要求乙方改正；乙方仍不改正的，甲方有權解除合同。2.問題：甲方未按合同約定支付工資、獎金、津貼等。解決辦法：甲方應立即支付乙方應得的工資、獎金、津貼等，并承擔相應的法律責任。3.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：甲方應要求乙方停止違約行為，并支付違約金；必要時可依法解除合同。4.問題：乙方嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權立即解除合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.互聯網企業(yè)與員工建立勞動關系。2.互聯網企業(yè)與員工明確雙方權利