離職員工協(xié)議

離職員工協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，現(xiàn)雙方本著平等、自愿、誠信的原則，就乙方離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方確認(rèn)乙方的離職申請，并同意乙方按照本協(xié)議約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。二、離職日期1.乙方自__________年__________月__________日起正式離職。2.乙方離職后，不再享有甲方員工的相關(guān)權(quán)益。三、離職補(bǔ)償1.甲方按照國家法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，向乙方支付離職補(bǔ)償。2.乙方確認(rèn)收到甲方支付的離職補(bǔ)償，并對甲方的補(bǔ)償行為表示滿意。四、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、知識產(chǎn)權(quán)1.乙方承諾在離職前完成的所有工作成果，屬于甲方所有。2.乙方不得以任何方式侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。六、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、雙方義務(wù)1.甲方應(yīng)當(dāng)按照約定時間支付離職補(bǔ)償，不得拖欠。2.乙方應(yīng)當(dāng)按照約定時間辦理離職手續(xù)，交還相關(guān)證件和資料。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職員工身份證明文件2.勞動合同復(fù)印件3.離職申請書4.離職補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)5.保密協(xié)議復(fù)印件6.知識產(chǎn)權(quán)聲明7.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）9.法院判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付離職補(bǔ)償，視為違約。2.乙方未按約定時間辦理離職手續(xù)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，認(rèn)定為違約。4.乙方違反競業(yè)限制約定，認(rèn)定為違約。5.甲方未按約定提供乙方離職后的相關(guān)權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與用人單位解除勞動合同關(guān)系的員工。2.離職補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方勞動合同約定，向離職員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：指用人單位與離職員工約定，在一定期限內(nèi)，離職員工不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。5.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付離職補(bǔ)償：乙方可以提醒甲方履行支付義務(wù)，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方不辦理離職手續(xù)：甲方可以催促乙方辦理離職手續(xù)，如乙方仍不辦理，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方泄露商業(yè)秘密或客戶信息：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方違反競業(yè)限制約定：甲方可以要求乙方停止違反行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.勞動爭議：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.用人單位同意員工離職申請。3.用人單位與員工協(xié)商離職補(bǔ)償事宜。4.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。5.用