停薪留職申請書格式

停薪留職申請書格式合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.乙方因個人原因（如身體健康、家庭責任等）申請停薪留職。2.乙方停薪留職期間，甲方有權與乙方協(xié)商調整工作崗位或職務。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.如乙方在停薪留職期間遇特殊情況需延長停薪留職期限，應提前書面通知甲方，并征得甲方同意。三、停薪留職期間待遇1.乙方停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。2.乙方停薪留職期間，甲方不為乙方繳納社會保險。3.乙方停薪留職期間，甲方不計算乙方工齡。四、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方應按時返崗，繼續(xù)履行勞動合同。2.乙方如未按時返崗，視為乙方自動離職，甲方不再享有employing乙方的義務。五、其他約定1.乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯系，及時匯報個人情況。2.乙方在停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何營利性活動。3.乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得違法行為。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。2.乙方在停薪留職期間如違反本協(xié)議第四條第2款的約定，甲方有權追究乙方的法律責任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方健康證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方社會保險繳納證明5.勞動合同6.停薪留職申請書7.雙方簽字蓋章的協(xié)議正本二、違約行為及認定：1.乙方未按時返崗：乙方在停薪留職期滿后未按時返崗，視為自動離職。2.乙方以甲方名義從事營利性活動：乙方在停薪留職期間以甲方名義從事任何營利性活動，甲方有權追究乙方的法律責任。3.甲方未按約定支付乙方工資：甲方在停薪留職期間未支付乙方工資，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方在停薪留職期間未為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工因個人原因暫時離開工作崗位，與用人單位協(xié)商一致，不領取工資，保留職位的一種人事安排。2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.工齡：員工在同一用人單位連續(xù)工作的年限。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和職工共同參加的，具有社會福利性質的保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間需要保持與甲方的聯系，及時匯報個人情況。解決辦法：乙方應定期向甲方提供個人情況的報告。2.乙方在停薪留職期間遇特殊情況需延長停薪留職期限。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并征得甲方同意。3.乙方未按時返崗。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，如乙方仍拒絕返崗，可按約定視為自動離職處理。4.甲方未按約定支付乙方工資或未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應立即糾正違約行為，補發(fā)乙方工資，補繳社會保險。五、所有應用場景：1.乙方因身體健康原因需