2024年度事業(yè)單位員工招聘與選拔合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位員工招聘與選拔合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱1.2招聘單位地址1.3招聘單位法定代表人1.4應(yīng)聘者姓名1.5應(yīng)聘者身份證號(hào)碼1.6應(yīng)聘者聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位性質(zhì)2.4崗位職責(zé)2.5任職資格3.招聘流程3.1報(bào)名時(shí)間3.2報(bào)名方式3.3資格審查3.4筆試3.5面試3.6體檢3.7試用4.招聘程序4.1招聘公告4.2招聘報(bào)名4.3招聘考試4.4體檢及考察4.5公示及錄用5.招聘費(fèi)用5.1報(bào)名費(fèi)5.2考試費(fèi)5.3體檢費(fèi)5.4其他費(fèi)用6.合同簽訂6.1合同簽訂時(shí)間6.2合同期限6.3合同內(nèi)容6.4合同附件7.工資待遇7.1基本工資7.2績(jī)效獎(jiǎng)金7.3社會(huì)保險(xiǎn)7.4其他福利8.工作時(shí)間及休息8.1工作時(shí)間8.2休息時(shí)間8.3帶薪休假8.4工作地點(diǎn)9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)費(fèi)用9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.違約責(zé)任10.1雙方違約責(zé)任10.2違約金10.3爭(zhēng)議解決方式11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密措施13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：事業(yè)單位1.2招聘單位地址：省市區(qū)街道號(hào)1.3招聘單位法定代表人：1.4應(yīng)聘者姓名：1.5應(yīng)聘者身份證號(hào)碼：11010119900505001X1.6應(yīng)聘者聯(lián)系方式：138001380002.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱：行政管理崗位2.2招聘崗位數(shù)量：1名2.3招聘崗位性質(zhì)：事業(yè)單位編制內(nèi)2.4崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)單位行政管理工作，包括文書處理、會(huì)議組織、資料歸檔等3.招聘流程3.1報(bào)名時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月31日3.2報(bào)名方式：通過(guò)事業(yè)單位官方網(wǎng)站在線報(bào)名3.3資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位進(jìn)行資格審查3.4筆試：資格審查合格者參加筆試，筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試和綜合應(yīng)用能力3.5面試：筆試成績(jī)合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試3.6體檢及考察：面試合格者進(jìn)行體檢及考察4.招聘程序4.1招聘公告：于2024年2月1日在事業(yè)單位官方網(wǎng)站發(fā)布招聘公告4.2招聘報(bào)名：應(yīng)聘者按照公告要求進(jìn)行報(bào)名4.3招聘考試：包括筆試和面試4.4體檢及考察：對(duì)通過(guò)面試的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢及考察4.5公示及錄用：根據(jù)考試、體檢及考察結(jié)果，在事業(yè)單位官方網(wǎng)站公示錄用名單5.招聘費(fèi)用5.1報(bào)名費(fèi)：100元/人5.2考試費(fèi)：200元/人5.3體檢費(fèi)：按實(shí)際產(chǎn)生費(fèi)用收取5.4其他費(fèi)用：無(wú)6.合同簽訂6.1合同簽訂時(shí)間：公示錄用名單后30日內(nèi)6.2合同期限：3年（含試用期1年）6.3合同內(nèi)容：包括但不限于工資待遇、工作時(shí)間、休息時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等6.4合同附件：無(wú)7.工資待遇7.1基本工資：根據(jù)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行7.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績(jī)效及單位績(jī)效情況發(fā)放7.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定繳納7.4其他福利：包括帶薪年假、節(jié)日慰問(wèn)、員工體檢等8.工作時(shí)間及休息8.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作40小時(shí)，每日工作8小時(shí)8.2休息時(shí)間：每周至少休息1天，具體休息日根據(jù)單位工作安排確定8.3帶薪休假：按照國(guó)家規(guī)定享受年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等8.4工作地點(diǎn)：事業(yè)單位辦公地點(diǎn)9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃：?jiǎn)挝粚⒏鶕?jù)崗位需求和工作需要，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.2培訓(xùn)費(fèi)用：?jiǎn)挝怀袚?dān)培訓(xùn)費(fèi)用9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：?jiǎn)挝粚f(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持10.違約責(zé)任10.1雙方違約責(zé)任：如有違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2違約金：違約金的具體數(shù)額根據(jù)違約情況由雙方協(xié)商確定10.3爭(zhēng)議解決方式：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.合同解除11.1合同解除條件：符合法定解除條件或雙方協(xié)商一致11.2合同解除程序：任何一方要求解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方11.3合同解除后的處理：解除合同后，雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)12.保密條款12.1保密內(nèi)容：涉及單位秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私等信息12.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起不少于3年12.3保密措施：雙方應(yīng)采取必要的保密措施，防止保密信息泄露13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律13.2爭(zhēng)議解決方式：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同自2024年4月1日起至2027年3月31日止14.4本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同中“第三方”指在合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1招聘過(guò)程中需要專業(yè)評(píng)估或測(cè)試15.2.2合同執(zhí)行需要專業(yè)咨詢或管理15.2.3法律或政策要求必須引入第三方15.3介入方式：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍：第三方在其合作協(xié)議中約定的責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。16.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其合作協(xié)議中約定的金額確定，但不得低于本合同總金額的5%。16.3超額責(zé)任：如第三方責(zé)任超出其責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利：17.1.1按照合作協(xié)議要求，獨(dú)立開展評(píng)估、咨詢或服務(wù)活動(dòng)。17.1.2獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料。17.1.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方提出合理建議。17.2第三方義務(wù)：17.2.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2.2對(duì)甲乙雙方提供的信息保密。17.2.3按時(shí)完成評(píng)估、咨詢或服務(wù)工作。17.2.4按照合作協(xié)議約定收取費(fèi)用。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，其工作成果和責(zé)任由甲方承擔(dān)。18.1.2甲方有權(quán)要求第三方按照本合同和合作協(xié)議的要求提供服務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，其工作成果和責(zé)任由乙方承擔(dān)。18.2.2乙方有權(quán)要求第三方按照本合同和合作協(xié)議的要求提供服務(wù)。18.3第三方與合同履行的關(guān)系：18.3.1第三方作為合同履行過(guò)程中的輔助角色，其服務(wù)成果應(yīng)與本合同的履行目標(biāo)相一致。18.3.2第三方的介入不應(yīng)影響合同履行的整體進(jìn)度和質(zhì)量。19.第三方變更與解除19.1第三方變更：如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。19.2第三方解除：如第三方無(wú)法履行合同義務(wù)，甲乙雙方可解除合作協(xié)議，并按照協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘公告詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含招聘單位基本信息、招聘崗位信息、報(bào)名方式、考試流程等，需在事業(yè)單位官方網(wǎng)站發(fā)布。2.報(bào)名表詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等，用于資格審查。3.資格審查結(jié)果通知詳細(xì)要求和說(shuō)明：通知應(yīng)聘者資格審查結(jié)果，包括合格或不合格。4.筆試準(zhǔn)考證詳細(xì)要求和說(shuō)明：準(zhǔn)考證包含筆試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等，由招聘單位統(tǒng)一發(fā)放。5.筆試成績(jī)單詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄應(yīng)聘者筆試成績(jī)，由招聘單位統(tǒng)一制作。6.面試通知詳細(xì)要求和說(shuō)明：通知應(yīng)聘者面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等，由招聘單位統(tǒng)一發(fā)放。7.面試成績(jī)單詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄應(yīng)聘者面試成績(jī)，由招聘單位統(tǒng)一制作。8.體檢報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄應(yīng)聘者體檢結(jié)果，由具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具。9.考察報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄應(yīng)聘者的考察結(jié)果，由考察組出具。10.合同文本詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含合同雙方基本信息、招聘崗位信息、工資待遇、工作時(shí)間、保密條款等。11.附件協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：如第三方介入?yún)f(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。12.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：根據(jù)合同履行過(guò)程中可能產(chǎn)生的其他文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.應(yīng)聘者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)報(bào)到或未履行合同約定的試用期義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：應(yīng)聘者需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償招聘單位因此遭受的損失。2.招聘單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)報(bào)送招聘公告、未按時(shí)組織考試、未按時(shí)發(fā)放工資等。責(zé)任認(rèn)定：招聘單位需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償應(yīng)聘者因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定時(shí)間完成評(píng)估、咨詢或服務(wù)工作，泄露保密信息等。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)對(duì)方同意擅自解除合同，未按約定支付違約金等。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，支付對(duì)方違約金。示例說(shuō)明：應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，招聘單位可要求承擔(dān)違約責(zé)任，賠償招聘單位因此遭受的損失，如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。招聘單位因組織考試延誤，導(dǎo)致應(yīng)聘者未能按時(shí)參加面試，招聘單位需向應(yīng)聘者支付賠償金，如交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用等。全文完。2024年度事業(yè)單位員工招聘與選拔合同2本合同目錄一覽1.招聘與選拔的原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.2選拔目標(biāo)2.招聘與選拔的范圍與條件2.1招聘范圍2.2選拔條件3.招聘與選拔的程序與流程3.1招聘程序3.2選拔流程4.職位需求與崗位設(shè)置4.1職位需求4.2崗位設(shè)置5.招聘信息的發(fā)布與宣傳5.1信息發(fā)布5.2宣傳方式6.報(bào)名與資格審查6.1報(bào)名方式6.2資格審查7.考核與評(píng)估方法7.1考核方式7.2評(píng)估方法8.招聘與選拔結(jié)果公示與異議處理8.1結(jié)果公示8.2異議處理9.招聘與選拔的紀(jì)律與監(jiān)督9.1紀(jì)律要求9.2監(jiān)督機(jī)制10.招聘與選拔的時(shí)間安排10.1報(bào)名時(shí)間10.2考核時(shí)間11.招聘與選拔的費(fèi)用預(yù)算與管理11.1費(fèi)用預(yù)算11.2管理措施12.招聘與選拔的合同簽訂與履行12.1合同簽訂12.2合同履行13.招聘與選拔的違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決14.其他相關(guān)事項(xiàng)14.1其他約定14.2合同生效與終止第一部分：合同如下：第一條招聘與選拔的原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.1.1公開原則：招聘信息應(yīng)通過(guò)適當(dāng)渠道公開發(fā)布，確保所有符合條件的應(yīng)聘者均有機(jī)會(huì)申請(qǐng)。1.1.2競(jìng)爭(zhēng)原則：應(yīng)聘者通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)崗位要求進(jìn)行選拔。1.1.3實(shí)用原則：選拔過(guò)程應(yīng)注重應(yīng)聘者的實(shí)際能力與崗位需求的匹配度。1.2選拔目標(biāo)1.2.1選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才，提高事業(yè)單位整體素質(zhì)。1.2.2促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。1.2.3確保招聘與選拔工作的公正性、公平性和透明度。第二條招聘與選拔的范圍與條件2.1招聘范圍2.1.1面向全國(guó)范圍內(nèi)符合招聘條件的應(yīng)聘者。2.1.2優(yōu)先考慮事業(yè)單位內(nèi)部員工。2.2選拔條件2.2.1具備招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。2.2.3符合招聘崗位的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等要求。第三條招聘與選拔的程序與流程3.1招聘程序3.1.1發(fā)布招聘信息：通過(guò)官方網(wǎng)站、報(bào)紙、社交媒體等渠道發(fā)布招聘公告。3.1.2報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照公告要求提交報(bào)名材料，進(jìn)行資格審查。3.1.3考核評(píng)估：組織筆試、面試等考核方式，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估。3.2選拔流程3.2.1筆試：根據(jù)招聘崗位要求，設(shè)置相應(yīng)的筆試科目。3.2.2面試：組織面試，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。3.2.3綜合評(píng)定：根據(jù)筆試、面試成績(jī)，綜合評(píng)定應(yīng)聘者的選拔結(jié)果。第四條職位需求與崗位設(shè)置4.1職位需求4.1.1根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要，確定各崗位的職位需求。4.1.2明確各崗位的工作職責(zé)、任職資格和待遇。4.2崗位設(shè)置4.2.1根據(jù)職位需求，合理設(shè)置崗位數(shù)量。4.2.2規(guī)范崗位設(shè)置程序，確保崗位設(shè)置的合理性和公正性。第五條招聘信息的發(fā)布與宣傳5.1信息發(fā)布5.1.1通過(guò)官方網(wǎng)站、報(bào)紙、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。5.1.2確保招聘信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。5.2宣傳方式5.2.1制作招聘宣傳冊(cè)、海報(bào)等宣傳材料。5.2.2利用內(nèi)部會(huì)議、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)進(jìn)行宣傳。第六條報(bào)名與資格審查6.1報(bào)名方式6.1.1應(yīng)聘者通過(guò)電子郵件、郵寄等方式提交報(bào)名材料。6.1.2確保報(bào)名材料的完整性和真實(shí)性。6.2資格審查6.2.1對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名材料進(jìn)行初步審查。6.2.2核實(shí)應(yīng)聘者的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等信息。第七條考核與評(píng)估方法7.1考核方式7.1.1筆試：通過(guò)筆試考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和技能。7.1.2面試：通過(guò)面試考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。7.2評(píng)估方法7.2.1設(shè)立評(píng)委小組，對(duì)筆試、面試成績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定。7.2.2制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)估的客觀性和公正性。第八條招聘與選拔結(jié)果公示與異議處理8.1結(jié)果公示8.1.1招聘與選拔結(jié)果經(jīng)評(píng)審后，應(yīng)在事業(yè)單位官方網(wǎng)站和公告欄進(jìn)行公示。8.1.2公示期不少于五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。8.2異議處理8.2.1公示期間，如有應(yīng)聘者對(duì)結(jié)果提出異議，應(yīng)在公示期內(nèi)以書面形式向招聘單位提出。8.2.2招聘單位應(yīng)在接到異議后三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并作出答復(fù)。第九條招聘與選拔的紀(jì)律與監(jiān)督9.1紀(jì)律要求9.1.1招聘與選拔工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度。9.1.2嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)行為。9.2監(jiān)督機(jī)制9.2.1建立健全招聘與選拔工作的監(jiān)督機(jī)制，確保招聘過(guò)程的透明和公正。9.2.2邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。第十條招聘與選拔的時(shí)間安排10.1報(bào)名時(shí)間10.1.1招聘報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至規(guī)定截止日期。10.1.2報(bào)名時(shí)間不少于二十個(gè)工作日。10.2考核時(shí)間10.2.1筆試時(shí)間根據(jù)報(bào)名情況確定，并提前公告。10.2.2面試時(shí)間在筆試結(jié)束后另行通知。第十一條招聘與選拔的費(fèi)用預(yù)算與管理11.1費(fèi)用預(yù)算11.1.1招聘與選拔費(fèi)用應(yīng)納入事業(yè)單位年度預(yù)算。11.1.2費(fèi)用預(yù)算應(yīng)合理分配，確保招聘工作的順利進(jìn)行。11.2管理措施11.2.1建立健全費(fèi)用管理制度，確保費(fèi)用使用的規(guī)范性和效益性。11.2.2定期對(duì)費(fèi)用使用情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督。第十二條招聘與選拔的合同簽訂與履行12.1合同簽訂12.1.1招聘單位與錄用者應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同。12.1.2勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。12.2合同履行12.2.1勞動(dòng)合同履行期間，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。12.2.2招聘單位應(yīng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和福利待遇。第十三條招聘與選拔的違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.1.1招聘單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2應(yīng)聘者違反合同約定，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2爭(zhēng)議解決13.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十四條其他相關(guān)事項(xiàng)14.1其他約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.1.2任何補(bǔ)充協(xié)議均應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2合同生效與終止14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.2本合同履行完畢或依法終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為了協(xié)助甲乙雙方完成招聘與選拔工作，提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的內(nèi)部員工、顧問(wèn)或合作伙伴。第二條第三方責(zé)任與權(quán)利2.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的招聘與選拔服務(wù)。2.1.2嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。2.1.3對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е抡衅概c選拔工作出現(xiàn)重大失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2.1按照合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.2.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作，不受甲乙雙方干預(yù)。第三條第三方介入的流程與方式3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用支付方式。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立服務(wù)提供者，與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方的直接責(zé)任。4.2第三方與應(yīng)聘者的關(guān)系：第三方在招聘過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，但不對(duì)應(yīng)聘者的最終錄用結(jié)果負(fù)責(zé)。第五條第三方責(zé)任限額5.1.1第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量導(dǎo)致招聘與選拔工作延誤或失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.1.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2.1第三方服務(wù)的性質(zhì)和范圍。5.2.2第三方服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)格。5.2.3招聘與選拔工作的風(fēng)險(xiǎn)程度。第六條第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除6.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。6.2.1第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方催告后仍未改正。6.2.2第三方服務(wù)無(wú)法滿足甲乙雙方需求，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。6.2.3出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決方式由甲乙雙方和第三方在協(xié)議中約定，一般包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。7.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，甲乙雙方和第三方應(yīng)保持誠(chéng)信、公平的原則，積極尋求合理解決方案。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的生效與終止8.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止按協(xié)議約定執(zhí)行，包括但不限于協(xié)議期滿、協(xié)議解除等情況。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的附件與補(bǔ)充9.1第三方介入?yún)f(xié)議的附件包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用明細(xì)、保密協(xié)議等。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘與選拔方案詳細(xì)列出招聘與選拔的流程、時(shí)間安排、考核方式等。要求：方案應(yīng)具有可操作性，并與國(guó)家法律法規(guī)相符合。2.招聘廣告包含招聘崗位、職責(zé)、任職資格、待遇等信息。要求：廣告內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，不得夸大或隱瞞事實(shí)。3.應(yīng)聘者報(bào)名材料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、資格證書等。要求：報(bào)名材料