二零二四年飯店保安部員工勞動合同規(guī)范

二零二四年飯店保安部員工勞動合同規(guī)范本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體信息2.1雇主基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述4.2具體工作職責(zé)4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息時間安排5.3休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3加班工資6.4社會保險與公積金7.工作條件與安全保障7.1工作環(huán)境7.2安全生產(chǎn)責(zé)任7.3應(yīng)急預(yù)案8.紀(jì)律與獎懲8.1員工行為規(guī)范8.2獎勵制度8.3懲罰措施9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止合同的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.其他約定12.1隱私保護12.2不可抗力12.3法律適用13.合同生效與解除13.1合同生效日期13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.合同附件14.1附件一：員工個人信息表14.2附件二：工作職責(zé)說明書14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于飯店保安部所有正式員工。第二條合同主體信息2.1雇主基本信息雇主名稱：_________飯店法定代表人：_________注冊地址：_________2.2員工基本信息員工姓名：_________身份證號碼：_________性別：_________出生日期：_________聯(lián)系電話：_________第三條合同期限3.1合同起始日期本合同自_________年_________月_________日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為_________年，自合同生效之日起至_________年_________月_________日止。3.3合同續(xù)簽條件合同到期前，雙方協(xié)商一致且無違反合同約定的情形，可以續(xù)簽合同。第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述保安員負(fù)責(zé)飯店的治安保衛(wèi)工作，包括但不限于：巡邏、門衛(wèi)、監(jiān)控、消防等。4.2具體工作職責(zé)4.2.1巡邏負(fù)責(zé)對飯店各個區(qū)域進行定時巡邏，確保飯店安全。4.2.2門衛(wèi)負(fù)責(zé)門衛(wèi)值班，對進出人員進行登記，確保飯店出入安全。4.2.3監(jiān)控負(fù)責(zé)監(jiān)控設(shè)備的管理和使用，確保監(jiān)控設(shè)備正常運行。4.2.4消防負(fù)責(zé)消防器材的管理和檢查，確保消防設(shè)施完好。4.3工作地點飯店所屬區(qū)域，包括但不限于客房、餐廳、會議室、停車場等。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定保安員實行輪班制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間為40小時。5.2休息時間安排保安員享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。5.3休假制度根據(jù)國家規(guī)定和飯店實際情況，保安員可享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第六條工資待遇6.1基本工資保安員的基本工資為每月_________元。6.2績效獎金根據(jù)保安員的工作表現(xiàn)和飯店經(jīng)營狀況，年終可享受_________元的績效獎金。6.3加班工資保安員加班工資按照國家規(guī)定計算，不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。6.4社會保險與公積金飯店依法為保安員繳納社會保險和住房公積金。第七條工作條件與安全保障7.1工作環(huán)境飯店將提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保員工身體健康。7.2安全生產(chǎn)責(zé)任保安員在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身及他人安全。7.3應(yīng)急預(yù)案飯店將制定應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠迅速有效地進行處理。第八條紀(jì)律與獎懲8.1員工行為規(guī)范員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、飯店規(guī)章制度及社會公德，維護飯店形象。8.2獎勵制度8.2.1表彰獎勵對表現(xiàn)突出、有突出貢獻的員工，飯店將給予表彰和獎勵。8.2.2績效考核獎勵根據(jù)年度績效考核結(jié)果，對優(yōu)秀員工給予物質(zhì)獎勵。8.3懲罰措施8.3.1警告對違反飯店規(guī)章制度的員工，給予警告處分。8.3.2記過對嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度的員工，給予記過處分。8.3.3解除合同對嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、飯店規(guī)章制度，給飯店造成重大損失的員工，飯店有權(quán)解除勞動合同。第九條保密條款9.1保密信息范圍包括但不限于飯店的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密義務(wù)員工在合同有效期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得泄露保密信息。9.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，給飯店造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條解除與終止合同10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致雙方同意解除合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。10.1.2員工單方解除員工有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定單方面解除勞動合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。10.2.2實際工作終止因飯店經(jīng)營需要或員工個人原因，實際工作終止，合同隨之終止。10.3解除與終止合同的程序10.3.1提前通知任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前_________日書面通知對方。10.3.2遵循法定程序解除或終止合同應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及飯店規(guī)章制度的規(guī)定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十二條其他約定12.1隱私保護飯店承諾保護員工的隱私權(quán)，未經(jīng)員工同意，不得泄露員工個人信息。12.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。第十三條合同生效與解除13.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件同第十條合同解除條件。第十四條合同附件14.1附件一：員工個人信息表14.2附件二：工作職責(zé)說明書14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正第八條紀(jì)律與獎懲8.4第三方介入8.4.1第三方定義本合同中所指的第三方包括但不限于中介方、技術(shù)支持方、咨詢服務(wù)方、培訓(xùn)機構(gòu)等。8.4.2第三方職責(zé)第三方在合同執(zhí)行過程中提供的服務(wù)或支持，應(yīng)符合合同約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.4.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得報酬，并在提供服務(wù)或支持時享有必要的權(quán)利。8.4.4第三方與其他各方的劃分第三方與甲乙方、員工之間的關(guān)系由各自簽訂的合同約定，本合同不涉及第三方與其他各方之間的內(nèi)部關(guān)系。第九條保密條款9.4第三方保密義務(wù)9.4.1第三方保密責(zé)任第三方在提供服務(wù)或支持過程中知悉的任何保密信息，應(yīng)遵守本合同的保密條款。9.4.2第三方責(zé)任限額第三方因違反保密義務(wù)給甲乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過_________萬元人民幣。第十條解除與終止合同10.4第三方介入下的合同變更10.4.1合同變更如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。10.4.2第三方責(zé)任第三方介入導(dǎo)致的合同變更，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一條爭議解決11.4第三方介入爭議解決11.4.1爭議解決涉及第三方的爭議，甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。11.4.2第三方責(zé)任若第三方介入導(dǎo)致爭議，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并協(xié)助甲乙方解決爭議。第十二條其他約定12.4第三方責(zé)任限額12.4.1第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)或支持過程中，因自身原因?qū)е录滓曳交騿T工損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.4.2責(zé)任限額第三方因違約行為給甲乙方造成損失的，賠償責(zé)任限額為_________萬元人民幣。第十三條合同生效與解除13.4第三方介入后的合同解除13.4.1合同解除如因第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙方有權(quán)解除合同。13.4.2第三方責(zé)任第三方介入導(dǎo)致的合同解除，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十四條合同附件14.4附件四：第三方服務(wù)協(xié)議14.4.1第三方服務(wù)協(xié)議甲乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十五條第三方責(zé)任界定15.1第三方責(zé)任定義本合同中所指的第三方責(zé)任，是指第三方在提供服務(wù)或支持過程中，因自身原因?qū)е录滓曳交騿T工損失的責(zé)任。15.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。15.3第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙方與第三方在簽訂服務(wù)協(xié)議時約定，并在本合同中明確。第十六條第三方介入后的合同履行16.1合同履行第三方介入后，甲乙方應(yīng)根據(jù)本合同及第三方服務(wù)協(xié)議的約定，履行各自的合同義務(wù)。16.2第三方履行責(zé)任第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)質(zhì)量，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期等基本信息。說明：用于記錄員工個人身份信息，作為合同簽訂和管理的依據(jù)。2.附件二：工作職責(zé)說明書要求：詳細列明保安員的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于明確保安員的工作要求，確保工作職責(zé)的明確性和可操作性。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：用于保護飯店的商業(yè)秘密和客戶信息，防止信息泄露。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)行為，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：獎懲記錄要求：記錄員工的獎懲情況，包括表彰、獎勵、警告、記過等。說明：用于記錄員工的獎懲歷史，作為考核和管理的依據(jù)。6.附件六：考勤記錄要求：記錄員工的考勤情況，包括出勤、加班、請假等。說明：用于統(tǒng)計員工的出勤情況，作為工資核算的依據(jù)。7.附件七：勞動合同補充協(xié)議要求：對勞動合同的條款進行補充和修改，需雙方簽字確認(rèn)。說明：用于解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付員工工資；b.未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；c.未履行合同約定的保密義務(wù)；d.未按約定解除或終止合同。乙方違約行為：a.未按時提供工作場所或工作條件；b.未履行合同約定的保密義務(wù)；c.未履行合同約定的工作職責(zé)；d.未按約定解除或終止合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：a.未按時支付工資，應(yīng)支付滯納金及賠償損失；b.未提供安全環(huán)境，承擔(dān)因環(huán)境問題導(dǎo)致的員工傷害責(zé)任；c.違反保密義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；d.未按約定解除或終