二零二四年度新能源企業(yè)高層管理人員聘用及產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)議

二零二四年度新能源企業(yè)高層管理人員聘用及產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)置3.2職責(zé)描述4.聘用期限與條件4.1聘用期限4.2聘用條件5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇6.考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2晉升機(jī)制7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定12.1不可抗力條款12.2適用法律與管轄13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“新能源企業(yè)”指從事新能源開發(fā)、利用、生產(chǎn)、銷售及相關(guān)服務(wù)的企業(yè)。1.1.2“高層管理人員”指在新能源企業(yè)中擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理等高級管理職位的人員。1.1.3“聘用”指新能源企業(yè)與高層管理人員之間建立勞動(dòng)關(guān)系，由新能源企業(yè)聘請高層管理人員擔(dān)任相關(guān)職務(wù)。1.1.4“產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)議”指新能源企業(yè)與高層管理人員就產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)、合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。2.合同雙方信息2.1聘用方信息2.1.1名稱：新能源企業(yè)2.1.2注冊地址：[具體地址]2.1.3法定代表人：[姓名]2.1.4注冊資本：[金額]2.2被聘用方信息2.2.1姓名：[高層管理人員姓名]2.2.2性別：[男/女]2.2.3身份證號：[身份證號碼]2.2.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)置3.1.1被聘用方擔(dān)任新能源企業(yè)[具體崗位名稱]。3.1.2崗位主要職責(zé)包括但不限于：3.1.2.1制定和實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略；3.1.2.2負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理；3.1.2.3協(xié)調(diào)公司內(nèi)部及外部關(guān)系；3.1.2.4指導(dǎo)下屬開展工作。4.聘用期限與條件4.1聘用期限4.1.1本合同期限自[具體日期]起至[具體日期]止，共計(jì)[具體年數(shù)]年。4.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。4.2聘用條件4.2.2被聘用方須認(rèn)同公司文化，愿意為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1被聘用方基本工資：[具體金額]元/月。5.1.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績效評定結(jié)果，給予[具體比例]%的績效獎(jiǎng)金。5.1.3年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況，給予[具體比例]%的年終獎(jiǎng)金。5.2福利待遇5.2.1社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定為被聘用方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定為被聘用方繳納住房公積金。5.2.3其他福利：提供帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1考核內(nèi)容主要包括：工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。6.1.2考核周期為每年一次，由公司人力資源部門組織實(shí)施。6.2晉升機(jī)制6.2.1根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，公司將為被聘用方提供晉升機(jī)會。6.2.2晉升條件包括：工作能力、業(yè)績表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作等。7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.1.1被聘用方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，對在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)負(fù)有保密義務(wù)。7.1.2未經(jīng)公司書面同意，被聘用方不得向任何第三方泄露公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.1被聘用方在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。7.2.2被聘用方應(yīng)積極配合公司進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)的申請和保護(hù)工作。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1被聘用方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)；8.1.2被聘用方未履行崗位職責(zé)，造成公司重大損失；8.1.3被聘用方違反合同規(guī)定，擅自離職；8.1.4聘用方未按時(shí)足額支付薪酬；8.1.5聘用方未提供合同約定的福利待遇。8.2違約責(zé)任8.2.1被聘用方違反保密義務(wù)，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。8.2.2被聘用方未履行崗位職責(zé)，造成公司重大損失，公司有權(quán)要求其賠償損失，并視情況解除合同。8.2.3被聘用方違反合同規(guī)定，擅自離職，應(yīng)賠償公司相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和損失。8.2.4聘用方未按時(shí)足額支付薪酬，應(yīng)向被聘用方支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.5聘用方未提供合同約定的福利待遇，應(yīng)立即補(bǔ)足，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2被聘用方嚴(yán)重違反合同規(guī)定；9.1.3聘用方出現(xiàn)嚴(yán)重違法行為；9.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同終止程序9.2.1雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方解除合同；9.2.2合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜；9.2.3合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1除非雙方另有約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字或蓋章后，本合同即生效；11.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致后，可對合同進(jìn)行變更；11.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章。12.其他約定12.1不可抗力條款12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行，雙方均不承擔(dān)責(zé)任；12.1.2不可抗力事件發(fā)生后，受影響方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明。12.2適用法律與管轄12.2.1本合同適用中華人民共和國法律；12.2.2合同簽訂地為合同爭議解決管轄地。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自[具體日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱“第三方”指非合同雙方當(dāng)事人，包括但不限于中介方、顧問、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入指在合同履行過程中，經(jīng)合同雙方同意，引入第三方參與合同相關(guān)事務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，應(yīng)按照其與合同雙方簽訂的協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)。16.1.2第三方責(zé)任限額由合同雙方與第三方在協(xié)議中約定，但不得低于本合同規(guī)定的責(zé)任限額。17.甲乙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙方與第三方的協(xié)議17.1.1甲乙方與第三方簽訂的任何協(xié)議，均應(yīng)與本合同原則一致，并優(yōu)先適用本合同規(guī)定。17.1.2甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.2第三方與其他各方的劃分17.2.1第三方與甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。17.2.2第三方與其他各方的關(guān)系，由合同雙方與第三方協(xié)議約定，或由相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請18.1.2雙方同意引入第三方后，應(yīng)與第三方簽訂協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。18.2第三方的選擇18.2.1第三方由甲乙方協(xié)商確定，或由合同對方推薦。18.2.2第三方的選擇應(yīng)考慮其專業(yè)能力、信譽(yù)和獨(dú)立性。19.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)19.1第三方的權(quán)利19.1.1第三方有權(quán)獲得合同雙方提供的相關(guān)資料和信息。19.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同相關(guān)事務(wù)的決策和實(shí)施。19.2第三方的義務(wù)19.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相關(guān)職責(zé)。19.2.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。20.第三方介入的監(jiān)督與評估20.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)20.1.1合同雙方可共同委托監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對第三方介入過程進(jìn)行監(jiān)督。20.1.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立于合同雙方和第三方。20.2評估機(jī)構(gòu)21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由合同雙方協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，可按照甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)解決。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)21.2.1除非甲乙方與第三方另有約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件22.1.1合同履行完畢或部分履行完畢；22.1.2第三方履行完合同約定的義務(wù)；22.1.3合同雙方或第三方提出終止請求，并經(jīng)合同對方同意。22.2第三方介入的終止程序22.2.1合同雙方應(yīng)與第三方協(xié)商終止協(xié)議；22.2.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)按照協(xié)議處理未了事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出被聘用方所擔(dān)任崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)。說明：崗位職責(zé)說明書是合同的重要組成部分，用于明確被聘用方的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表要求：明確列出被聘用方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇及支付方式。說明：薪酬福利明細(xì)表是合同中薪酬與福利條款的具體體現(xiàn)，用于保障被聘用方的權(quán)益。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是合同中保密條款的具體體現(xiàn)，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可和轉(zhuǎn)讓等。說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議是合同中知識產(chǎn)權(quán)條款的具體體現(xiàn)，用于規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用。5.附件五：考核評估表要求：列出考核評估的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序及結(jié)果運(yùn)用。說明：考核評估表是合同中考核與晉升條款的具體體現(xiàn)，用于評估被聘用方的工作表現(xiàn)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的條件、程序及生效日期。說明：合同變更協(xié)議是合同中合同生效與變更條款的具體體現(xiàn)，用于規(guī)范合同變更事宜。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)及程序。說明：爭議解決協(xié)議是合同中爭議解決條款的具體體現(xiàn)，用于規(guī)范爭議解決事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：被聘用方未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；被聘用方未履行崗位職責(zé)，造成公司重大損失；被聘用方違反合同規(guī)定，擅自離職；聘用方未按時(shí)足額支付薪酬；聘用方未提供合同約定的福利待遇。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：被聘用方泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，應(yīng)賠償損失；被聘用方未履行崗位職責(zé)，造成公司損失，應(yīng)賠償損失；被聘用方違反合同規(guī)定，擅自離職