二零二四年度航空服務(wù)業(yè)員工勞動(dòng)合同

二零二四年度航空服務(wù)業(yè)員工勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2合同目的與原則2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假制度4.3加班規(guī)定5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3工資支付方式與時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限類型7.2合同期限約定7.3合同續(xù)訂條件8.勞動(dòng)合同的解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3解除與終止合同的手續(xù)9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款10.2競(jìng)業(yè)限制條款11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1特殊情況處理12.2補(bǔ)充條款13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同附件與補(bǔ)充文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》1.2合同目的與原則明確雙方權(quán)利義務(wù)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)雙方合法權(quán)益保障航空服務(wù)業(yè)正常運(yùn)行2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息名稱：X航空服務(wù)有限公司注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：X統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：X2.2員工基本信息姓名：X性別：男/女身份證號(hào)碼：X出生日期：年月日家庭住址：省市區(qū)路號(hào)聯(lián)系電話：3.工作內(nèi)容與崗位3.1崗位職責(zé)負(fù)責(zé)航空旅客服務(wù)工作負(fù)責(zé)航空行李服務(wù)工作負(fù)責(zé)航空票務(wù)服務(wù)工作負(fù)責(zé)航空安全服務(wù)工作3.2工作內(nèi)容按照航空公司規(guī)定提供旅客服務(wù)按照航空公司規(guī)定處理行李運(yùn)輸按照航空公司規(guī)定處理票務(wù)業(yè)務(wù)按照航空公司規(guī)定執(zhí)行安全檢查3.3工作地點(diǎn)X國(guó)際機(jī)場(chǎng)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排根據(jù)航空公司航班安排確定每周工作5天，每天工作8小時(shí)4.2休息休假制度每月享有4天帶薪休假國(guó)家法定節(jié)假日休息4.3加班規(guī)定根據(jù)實(shí)際工作需要安排加班加班工資按不低于工資的150%支付5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資月基本工資為人民幣元5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等5.3工資支付方式與時(shí)間每月15日前支付上月工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.2福利待遇提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇提供公司內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限類型無固定期限勞動(dòng)合同7.2合同期限約定本合同自年月日起至年月日止7.3合同續(xù)訂條件雙方同意續(xù)訂合同，且員工符合續(xù)訂條件8.勞動(dòng)合同的解除與終止8.1解除合同的情形8.1.1員工單方面解除合同試用期內(nèi)提前3天書面通知試用期滿后提前30天書面通知8.1.2用人單位單方面解除合同員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作員工被依法追究刑事責(zé)任8.2終止合同的情形8.2.1合同期滿8.2.2員工退休、退職8.2.3員工死亡或失蹤8.2.4用人單位依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)8.3解除與終止合同的手續(xù)雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任未按時(shí)足額支付工資未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)侵犯員工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任9.2員工違約責(zé)任違反合同約定，損害用人單位利益應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償用人單位損失10.保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款員工應(yīng)對(duì)在工作中獲取的用人單位商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)保密期限為合同解除或終止后兩年10.2競(jìng)業(yè)限制條款員工離職后一年內(nèi)，不得在同類競(jìng)爭(zhēng)單位任職或從事同類業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式通過雙方協(xié)商解決協(xié)商不成，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)X市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.其他約定事項(xiàng)12.1特殊情況處理因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任12.2補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議13.合同生效與解除13.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效13.2合同解除條件符合第八條規(guī)定的解除合同情形14.合同附件與補(bǔ)充文件14.1合同附件本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表員工培訓(xùn)記錄員工考勤記錄14.2補(bǔ)充文件本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義第三方是指在勞動(dòng)合同履行過程中，根據(jù)本合同約定，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方的范圍包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、安全評(píng)估機(jī)構(gòu)等。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)或協(xié)助符合法律法規(guī)和合同要求。第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任，但需排除因甲方或乙方原因造成的損失。16.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其服務(wù)或協(xié)助任務(wù)。第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.第三方介入的流程與條件17.1第三方介入的申請(qǐng)甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾?qǐng)，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。17.2第三方介入的批準(zhǔn)雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議。17.3第三方介入的實(shí)施第三方根據(jù)合作協(xié)議，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1費(fèi)用承擔(dān)方式第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方或乙方按照合作協(xié)議約定承擔(dān)。18.2費(fèi)用支付時(shí)間費(fèi)用支付時(shí)間按照合作協(xié)議約定執(zhí)行。19.第三方介入的終止19.1終止條件第三方完成任務(wù)或達(dá)到預(yù)期效果雙方協(xié)商一致出現(xiàn)不可抗力因素19.2終止手續(xù)雙方與第三方協(xié)商一致后，簽訂終止協(xié)議。20.第三方的責(zé)任限額20.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額由甲方或乙方與第三方在合作協(xié)議中約定。責(zé)任限額應(yīng)充分考慮第三方提供的服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)期效果。20.2超出責(zé)任限額的處理若第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中造成損失，超出責(zé)任限額部分，由甲方或乙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。21.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于本合同，第三方應(yīng)服從乙方的管理和監(jiān)督。21.3第三方與員工的關(guān)系第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的合法權(quán)益。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1保密內(nèi)容第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對(duì)在履行本合同過程中知悉的甲方、乙方和員工的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。22.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1爭(zhēng)議解決方式第三方與其他各方之間因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。23.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)X市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康檢查結(jié)果等。說明：用于記錄員工入職時(shí)的基本情況，作為勞動(dòng)合同的附件。2.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的各類培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：用于證明員工在合同期間接受培訓(xùn)的情況。3.員工考勤記錄詳細(xì)要求：記錄員工每天的工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間、請(qǐng)假情況等。說明：用于證明員工的工作時(shí)間安排和出勤情況。4.員工績(jī)效考核結(jié)果詳細(xì)要求：記錄員工的績(jī)效考核周期、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等。說明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，作為工資、獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。5.員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納的險(xiǎn)種、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時(shí)間等。說明：用于證明用人單位已依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.員工福利待遇證明詳細(xì)要求：記錄員工享受的各類福利待遇、享受時(shí)間、享受條件等。說明：用于證明用人單位已為員工提供相應(yīng)的福利待遇。7.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：用于明確第三方在本合同中的權(quán)利義務(wù)。8.合同解除或終止協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除或終止的原因、時(shí)間、雙方協(xié)商一致的內(nèi)容等。說明：用于證明合同解除或終止的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)足額支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)支付工資賠償金，賠償金按未支付工資的數(shù)額計(jì)算。示例：用人