2024年考勤打卡管理制度例文（5篇）

2024年考勤打卡管理制度例文第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的考勤管理，提升工作效率與管理水平，依據(jù)公司需求及員工實(shí)際狀況，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司全體職員，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。所有員工均須遵守本制度的考勤規(guī)定。第三條公司將以打卡記錄為考勤核算的憑證，用于薪資計(jì)算、績效評估及獎(jiǎng)懲決定等相關(guān)事務(wù)。員工必須嚴(yán)格遵循規(guī)定的考勤方式，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確與可靠。第四條對違反本制度的行為，公司將采取工資扣除、取消績效等相應(yīng)措施，并對嚴(yán)重違規(guī)員工給予警告、停職、降職乃至解雇等紀(jì)律處分。第二章考勤打卡方式與規(guī)定第五條考勤打卡方式主要包括：1.刷卡打卡：公司辦公區(qū)域?qū)⒃O(shè)置專用刷卡機(jī)，員工需使用工作卡進(jìn)行上下班打卡。2.手機(jī)打卡：員工可使用公司指定的考勤應(yīng)用，在工作地點(diǎn)或外出工作時(shí)進(jìn)行打卡。3.電腦打卡：員工需在辦公用電腦上登錄打卡系統(tǒng)完成考勤。第六條員工應(yīng)遵守以下考勤打卡規(guī)定：1.按照規(guī)定的考勤時(shí)間打卡，不得提前或延遲。2.使用個(gè)人工作卡或賬號打卡，禁止借用他人。3.確保打卡設(shè)備正常，保證打卡準(zhǔn)確性。4.若設(shè)備故障影響打卡，員工應(yīng)及時(shí)聯(lián)系人力資源部門處理，并提供相關(guān)證明。第三章考勤處理與管理第七條公司將依據(jù)員工考勤打卡記錄進(jìn)行考勤管理，具體措施包括：1.根據(jù)實(shí)際打卡情況計(jì)算工作時(shí)間，包括上下班時(shí)間及午休時(shí)間。2.根據(jù)工作時(shí)間和工作日要求，確定出勤天數(shù)和工作時(shí)長。3.根據(jù)工作時(shí)間和規(guī)定，計(jì)算加班時(shí)間及相應(yīng)補(bǔ)償。4.對遲到、早退或缺勤等導(dǎo)致工作時(shí)間不足的情況，將進(jìn)行工資或績效的相應(yīng)調(diào)整。第八條如遇以下情況，員工需提前至少一天向直接上級或人力資源部門申請請假：1.因病、私事或公事無法按時(shí)工作。2.需要外出工作或加班。3.其他特殊情況需要請假的。請假申請需提供相應(yīng)事由及證明材料。第九條公司將定期審核員工考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。員工有權(quán)查詢個(gè)人考勤記錄，如有異議，可向人力資源部門申請調(diào)整。第四章獎(jiǎng)懲措施第十條公司將對違反本制度的員工采取以下獎(jiǎng)懲措施：1.對于遵守規(guī)定且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)與表彰。2.對遲到、早退或缺勤超限的員工，公司將進(jìn)行工資或績效的相應(yīng)調(diào)整。3.對篡改、偽造或篡改考勤記錄的員工，公司將給予警告、停職、降職乃至解雇等紀(jì)律處分。第五章附則第十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，并在內(nèi)部公告通知。第十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十三條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。以上為____年考勤管理制度的參考范本，具體執(zhí)行時(shí)需根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)化和調(diào)整。2024年考勤打卡管理制度例文（二）____年考勤管理規(guī)定模板第一章總則第一條為規(guī)范員工的考勤行為，提升工作效率，塑造健康的企業(yè)文化，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體人員，包括全職、兼職及臨時(shí)員工。第三條本規(guī)定內(nèi)容應(yīng)與公司其他管理制度相協(xié)調(diào)，相關(guān)政策制定后需向全體員工進(jìn)行宣導(dǎo)和解釋。第四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。第二章考勤打卡規(guī)則第五條員工應(yīng)按時(shí)準(zhǔn)確打卡，確保出勤記錄的準(zhǔn)確無誤。第六條員工應(yīng)根據(jù)工作需求，使用指定的打卡設(shè)備，如刷卡、指紋或面部識別等。第七條所有員工進(jìn)出公司辦公區(qū)域必須進(jìn)行打卡記錄。第八條員工需在設(shè)定的時(shí)間范圍內(nèi)完成打卡，具體時(shí)間由公司根據(jù)工作需求確定。第九條外出公務(wù)或請假需提前辦理相關(guān)手續(xù)，并在考勤系統(tǒng)中登記。第十條如遇特殊情況無法按時(shí)打卡，需提前向上級報(bào)告并完成相應(yīng)手續(xù)。第三章考勤管理第十一條公司設(shè)立人力資源部門，負(fù)責(zé)考勤管理工作。第十二條人力資源部應(yīng)定期核對考勤數(shù)據(jù)，將結(jié)果反饋給各部門，以進(jìn)行薪資計(jì)算和績效評估。第十三條對于頻繁的遲到、早退、漏打卡行為，人力資源部需記錄并采取相應(yīng)措施。第十四條對于持續(xù)多次遲到、早退、漏打卡的員工，人力資源部需進(jìn)行溝通，了解原因并制定改善計(jì)劃。第十五條對于嚴(yán)重違規(guī)行為，人力資源部有權(quán)根據(jù)情況給予相應(yīng)紀(jì)律處分。第十六條對于頻繁請假或未經(jīng)許可擅自離崗的員工，人力資源部應(yīng)視情況采取紀(jì)律處分措施。第十七條對于其他違反考勤規(guī)定的行為，人力資源部將根據(jù)具體情況，實(shí)施不同程度的處罰，以維護(hù)工作秩序和企業(yè)形象。第十八條如員工對人力資源部的處理決定有異議，可向公司相關(guān)部門申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。第四章考勤獎(jiǎng)懲機(jī)制第十九條對于遵守規(guī)定的員工，公司將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，如加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等。第二十條對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將視情況給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)。第二十一條對于違反規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)處罰，如扣減工資、停職、解雇等。第二十二條獎(jiǎng)懲機(jī)制的詳細(xì)規(guī)定由人力資源部門制定，并向員工進(jìn)行宣傳和解釋。第五章附則第二十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，由人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行和解釋。第二十四條其他未盡事宜，參照公司其他管理制度執(zhí)行。第二十五條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有，如有需要，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。2024年考勤打卡管理制度例文（三）考勤管理規(guī)定第一條總則為規(guī)范員工的出勤行為，提升工作效率，確保薪酬計(jì)算的精確性和公正性，特制定本考勤管理規(guī)定。第二條考勤設(shè)備1.公司將配置專門的考勤設(shè)備，包括磁卡機(jī)、指紋識別器、人臉識別設(shè)備等，以供員工進(jìn)行考勤記錄。2.打卡設(shè)備將安置于公司辦公區(qū)域內(nèi)，確保各部門及辦公室均有充足的設(shè)備可供使用。3.員工應(yīng)按照公司安排，在指定的時(shí)間和地點(diǎn)完成打卡操作。第三條出勤規(guī)定1.上班打卡時(shí)間：早班：早上8:30開始，員工需在8:25前完成打卡。中班：上午10:00開始，員工需在9:55前完成打卡。晚班：下午14:00開始，員工需在13:55前完成打卡。2.下班打卡時(shí)間：早班：下午17:30結(jié)束，員工需在17:35前完成打卡。中班：下午19:00結(jié)束，員工需在19:05前完成打卡。晚班：晚上22:00結(jié)束，員工需在22:05前完成打卡。3.請假規(guī)定：員工如需請假，須提前向直屬主管或人力資源部門申請，并按流程完成請假手續(xù)。請假期間，無需進(jìn)行打卡操作。4.出差規(guī)定：員工如需出差，須提前向直屬主管或人力資源部門申請，并按流程完成出差手續(xù)。出差期間，無需進(jìn)行打卡操作。5.加班規(guī)定：如需加班，員工需提前向直屬主管申請，并按流程完成加班手續(xù)。加班期間，員工需進(jìn)行加班打卡。6.法定節(jié)假日規(guī)定：法定節(jié)假日期間，公司將安排值班，員工需按公司要求進(jìn)行打卡。7.特殊情況規(guī)定：如因特殊情況無法按時(shí)打卡，員工需提前向直屬主管或人力資源部門報(bào)備，并說明原因及預(yù)計(jì)恢復(fù)時(shí)間。第四條考勤記錄與報(bào)告1.公司將定期對考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，以確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可信度。2.每月結(jié)束時(shí)，公司將生成員工考勤報(bào)告，并發(fā)送至各部門及個(gè)人郵箱，員工可據(jù)此核對考勤記錄。3.如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門反饋，并提供相關(guān)解釋和證明材料。第五條處罰與獎(jiǎng)勵(lì)1.對于遲到、早退、未打卡等違反考勤規(guī)定的行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，包括但不限于扣除工資、扣除年假、扣除獎(jiǎng)金等。2.對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升機(jī)會、福利待遇提升等。第六條其他條款1.如遇特殊情況，員工需提前向直屬主管或人力資源部門申請并獲得批準(zhǔn)。2.公司保留在必要時(shí)對本規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和修改的權(quán)利，并將及時(shí)通知員工并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。3.本規(guī)定自發(fā)布之日起正式生效。以上為公司的考勤管理規(guī)定，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，違反規(guī)定將被視為違紀(jì)行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2024年考勤打卡管理制度例文（四）考勤管理制度參考模板一、目標(biāo)與適用范圍本制度旨在規(guī)范員工的考勤管理，確保考勤數(shù)據(jù)的精確性和工作時(shí)間的合理安排，適用于公司全體人員。二、基本準(zhǔn)則1.公平公正：所有員工在考勤方面享有平等權(quán)利，不得因個(gè)人因素產(chǎn)生偏頗或歧視。2.精確嚴(yán)謹(jǐn)：考勤記錄需保持真實(shí)無誤，禁止擅自篡改。3.便捷高效：考勤系統(tǒng)應(yīng)便于操作，打卡過程應(yīng)簡潔迅速。三、打卡機(jī)制1.打卡方式：員工需通過公司指定設(shè)備（如考勤機(jī)、刷卡機(jī)、移動應(yīng)用等）統(tǒng)一打卡。2.打卡時(shí)間：每日上下班時(shí)需完成打卡，午休期間無需打卡。未按規(guī)定打卡將被視為違規(guī)行為。3.異常情況：如需請假，員工需提前向直屬主管申請，并在考勤系統(tǒng)中登記。未請假且未打卡將被視為缺勤處理。4.加班記錄：如需記錄加班，員工需在離開辦公區(qū)前完成加班打卡，并通知直屬主管。四、考勤管理1.考勤統(tǒng)計(jì)：公司每月進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，考勤數(shù)據(jù)將作為員工出勤獎(jiǎng)懲、年度績效評估的依據(jù)。2.提醒服務(wù)：公司將定期提醒員工重視考勤打卡，并指導(dǎo)正確使用打卡設(shè)備。3.獎(jiǎng)懲措施：對于準(zhǔn)時(shí)打卡的員工，公司將依據(jù)制度給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；對于違規(guī)行為，如遲到、早退、缺勤等，將依據(jù)制度進(jìn)行處罰。4.異議處理：員工如對考勤數(shù)據(jù)有疑問，應(yīng)立即向人力資源部門反映，并提供相關(guān)證據(jù)，由人力資源部門進(jìn)行核查并調(diào)整。五、違規(guī)處理對于嚴(yán)重違反本制度的員工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)措施，包括但不限于警告、罰款、停職、降職或解雇。六、保密規(guī)定所有員工的考勤記錄為公司機(jī)密信息，員工不得泄露給他人，否則將面臨紀(jì)律處分。七、制度宣傳公司將通過內(nèi)部郵件、企業(yè)通訊平臺等方式向全體員工宣傳考勤管理制度，強(qiáng)調(diào)其重要性，并鼓勵(lì)員工遵守以維護(hù)公平公正的工作環(huán)境。八、制度修訂公司將根據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修訂，并及時(shí)通知全體員工，員工有權(quán)提出意見和建議。以上為本公司的考勤管理制度參考模板，旨在為員工提供指導(dǎo)。具體執(zhí)行細(xì)則請參照公司正式發(fā)布的文件。2024年考勤打卡管理制度例文（五）第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的出勤管理，提升工作效率，確保公司運(yùn)營的正常運(yùn)行，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司全體職員，包括正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生。第三條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，不得擅自違反或規(guī)避考勤規(guī)定。第四條公司采取全員考勤打卡方式，以準(zhǔn)確記錄員工的工作時(shí)間。第五條考勤數(shù)據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和管理，并與薪資計(jì)算直接關(guān)聯(lián)。第六條本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有，由人力資源部負(fù)責(zé)制定和修訂。第二章考勤打卡規(guī)定第七條員工需在公司指定地點(diǎn)進(jìn)行打卡，包括但不限于固定考勤機(jī)、移動設(shè)備等。第八條員工應(yīng)妥善保管打卡設(shè)備，不得私自改動打卡設(shè)備的時(shí)鐘、日期設(shè)置。第九條禁止員工委托他人代打卡或冒名打卡，個(gè)人考勤記錄由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。第十條如考勤設(shè)備出現(xiàn)故障，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)修，待修復(fù)后恢復(fù)正常打卡。第三章遲到早退規(guī)定第十一條遲到或早退時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間進(jìn)入公司區(qū)域，按實(shí)際遲到分鐘數(shù)計(jì)算。2.早退：未經(jīng)許可提前離開公司區(qū)域，按實(shí)際早退分鐘數(shù)計(jì)算。第十二條遲到早退處理原則：1.遲到或早退15分鐘內(nèi)，計(jì)為一次遲到或早退。2.15分鐘至30分鐘之間，計(jì)為一次遲到或早退。3.超過30分鐘，視為半天曠工。4.連續(xù)三次遲到或早退，視為一天曠工。第十三條員工應(yīng)提前向直接上級或人力資源部申請，以避免因遲到早退導(dǎo)致的相應(yīng)處理。第四章請假管理第十四條員工請假需提前向直接上級或人力資源部提出，包括但不限于病假、事假、年假等。第十五條病假規(guī)定：員工因病請假，需在規(guī)定上班時(shí)間上午9點(diǎn)前申請，并在請假期間提供相關(guān)醫(yī)療證明。第十六條事假規(guī)定：員工請事假，需提前3個(gè)工作日申請，并說明請假原因。第十七條年假規(guī)定：員工享受年假需提前7個(gè)工作日提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十八條未經(jīng)批準(zhǔn)的請假將被視為無故缺勤，按曠工處理。第五章考勤更正第十九條如發(fā)現(xiàn)考勤錯(cuò)誤，員工需在次日上午10點(diǎn)前向人力資源部提出更正申請，逾期無效。第二十條員工對考勤數(shù)據(jù)有異議時(shí)，可向人力資源部提出，并提供相關(guān)證據(jù)以供核實(shí)。第二十一條人力資源部核實(shí)無誤后，將及時(shí)修正考勤記錄，并調(diào)整相應(yīng)信息。第六章獎(jiǎng)懲制度第二十二條對于考勤記錄良好、遵守規(guī)定的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。第二十三條對于頻繁遲到早退的員