2024年員工股份代持及公司內部員工持股計劃協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工股份代持及公司內部員工持股計劃協議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2上下文解釋2.計劃概述2.1持股計劃目的2.2計劃適用范圍3.股份代持3.1代持股份的來源3.2代持股份的性質3.3代持股份的管理4.股份持有資格4.1持股條件4.2持股比例4.3持股期限5.股份購買5.1股份購買價格5.2股份購買方式5.3股份購買時間6.股份轉讓6.1轉讓條件6.2轉讓程序6.3轉讓限制7.利益分配7.1利潤分配7.2股息分配7.3其他利益分配8.股份管理8.1股份登記8.2股份變更8.3股份終止9.保密條款9.1保密義務9.2保密信息范圍9.3違約責任10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他條款14.1生效日期14.2修改與補充14.3通知與送達14.4不可抗力14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“本合同”指2024年員工股份代持及公司內部員工持股計劃協議。1.1.2“公司”指（公司名稱）。1.1.3“員工”指符合公司內部員工持股計劃條件的公司雇員。1.1.4“股份”指公司根據本合同約定向員工代持的股份。1.1.5“代持人”指接受公司委托代為持有股份的自然人。1.2上下文解釋1.2.1本合同中，除非上下文另有要求，單數形式包含復數含義，反之亦然。2.計劃概述2.1持股計劃目的2.1.1提高員工對公司的歸屬感和忠誠度。2.1.2激勵員工為公司創(chuàng)造更多價值。2.2計劃適用范圍2.2.1本計劃適用于公司全體員工，具體條件由公司另行規(guī)定。3.股份代持3.1代持股份的來源3.1.1代持股份為公司自有股份或通過合法途徑獲得的股份。3.2代持股份的性質3.2.1代持股份具有與公司其他股份相同的權利和義務。3.3代持股份的管理3.3.1代持人應妥善保管代持股份，不得擅自處分。4.股份持有資格4.1持股條件4.1.1員工應滿足公司規(guī)定的持股條件，包括但不限于工作年限、職位要求等。4.2持股比例4.2.1員工持股比例根據公司規(guī)定和員工個人情況確定。4.3持股期限4.3.1員工持股期限根據公司規(guī)定執(zhí)行，原則上不少于三年。5.股份購買5.1股份購買價格5.1.1股份購買價格按照公司規(guī)定的價格執(zhí)行。5.2股份購買方式5.2.1員工可通過現金方式購買股份。5.3股份購買時間5.3.1股份購買時間根據公司規(guī)定執(zhí)行，原則上每年一次。6.股份轉讓6.1轉讓條件6.1.1員工在滿足公司規(guī)定條件的情況下，可以轉讓所持有的股份。6.2轉讓程序6.2.1股份轉讓需按照公司規(guī)定的程序進行。6.3轉讓限制6.3.1轉讓股份需符合國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定。7.利益分配7.1利潤分配7.1.1公司每年將按照規(guī)定比例向持股員工分配利潤。7.2股息分配7.2.1公司每年將按照規(guī)定比例向持股員工分配股息。7.3其他利益分配7.3.1公司可根據實際情況，向持股員工提供其他利益分配。8.股份管理8.1股份登記8.1.1公司應建立員工持股登記制度，對員工持有的股份進行登記。8.1.2員工持股登記包括但不限于員工姓名、持股數量、持股比例等。8.2股份變更8.2.1員工持股發(fā)生變更時，應及時通知公司，公司應在規(guī)定時間內進行變更登記。8.2.2股份變更包括但不限于員工離職、股份轉讓、持股比例調整等。8.3股份終止8.3.1員工持股終止情形包括但不限于離職、離職后一定期限內未轉讓股份、違反持股協議等。8.3.2股份終止后，公司應依法處理相關股份。9.保密條款9.1保密義務9.1.1員工和代持人對本合同內容負有保密義務。9.1.2保密義務不因本合同的解除或終止而失效。9.2保密信息范圍9.2.1保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、持股計劃細節(jié)等。9.2.2保密信息不包括公開信息或已經合法獲得的信息。9.3違約責任9.3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。10.合同解除10.1解除條件10.1.1本合同可因雙方協商一致、員工離職、公司解散等條件解除。10.2解除程序10.2.1合同解除需書面通知對方，并自通知到達對方之日起生效。10.3解除后果10.3.1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余股份及其他相關事宜。11.違約責任11.1違約行為11.1.1違約行為包括但不限于未履行合同義務、泄露保密信息等。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額根據實際情況由雙方協商確定，或由法院判決。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決爭議。12.1.2協商不成的，提交（所在地）仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為（所在地）仲裁委員會。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照仲裁委員會的規(guī)則執(zhí)行。13.法律適用與管轄13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院13.2.1爭議解決如需訴訟，由（所在地）人民法院管轄。14.其他條款14.1生效日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2修改與補充14.2.1本合同的修改與補充需經雙方協商一致，并以書面形式作出。14.3通知與送達14.3.1除非本合同另有約定，所有通知應以書面形式送達。14.4不可抗力14.4.1如發(fā)生不可抗力事件，雙方可暫停履行合同義務，并協商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可并引入的，提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他協助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其雇員、代理人或關聯方。15.2第三方職責15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，提供專業(yè)、及時的服務。15.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同的相關信息。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責。15.3.2第三方有權根據甲乙雙方的要求，提出建議或意見。15.4第三方與其他方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方的關系為委托服務關系，第三方不參與甲乙雙方的股權或利益分配。15.4.2第三方與甲乙雙方均無股權或利益上的直接關聯。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方應共同決定是否引入第三方，并就第三方的職責、權利和費用達成一致。16.1.2引入第三方前，甲乙雙方應簽訂書面協議，明確第三方的職責和權利。16.2第三方費用16.2.1第三方的費用由甲乙雙方協商確定，并在合同中明確。16.2.2第三方費用包括但不限于服務費、咨詢費、評估費等。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方對甲乙雙方的賠償責任不超過其收取的費用。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并不得超過其收取費用的兩倍。17.2.2若第三方責任超出責任限額，甲乙雙方可要求第三方提供擔?；蛟黾迂熑蜗揞~。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更18.1.1第三方介入導致合同內容需變更的，甲乙雙方應就變更內容達成一致，并以書面形式修改本合同。18.2變更通知18.2.1合同變更后，甲乙雙方應及時通知第三方，確保第三方了解變更后的合同內容。19.第三方介入的終止19.1終止條件19.1.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應按照約定處理剩余事宜。20.第三方介入的其他條款20.1第三方介入的保密義務20.1.1第三方應遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同信息負有保密義務。20.2第三方介入的爭議解決20.2.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應通過協商解決；協商不成的，提交（所在地）仲裁委員會仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工持股計劃實施細則詳細規(guī)定員工持股的條件、比例、期限、購買方式等。附件說明：本細則為員工持股計劃的具體執(zhí)行文件，由公司制定并解釋。2.第三方服務協議明確第三方提供服務的具體內容、費用、期限、保密條款等。附件說明：本協議為第三方介入本合同的具體服務協議，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。3.保密協議規(guī)定甲乙雙方及第三方在合同執(zhí)行過程中的保密義務和違約責任。附件說明：本協議確保合同相關信息的保密性，防止信息泄露。4.股份登記表記錄員工持股的詳細信息，包括員工姓名、持股數量、持股比例等。附件說明：本表格用于公司內部管理，確保股份登記的準確性。5.股份變更申請表員工在持股期間，如需轉讓、贈與或終止持股時，需填寫此表格。附件說明：本表格用于處理員工持股變更事宜，確保變更程序的合法性。6.爭議解決協議規(guī)定甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，包括協商、調解、仲裁等。附件說明：本協議為爭議解決的具體執(zhí)行文件，由甲乙雙方簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按時支付股份購買款項。未按規(guī)定履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密。未按合同約定提供專業(yè)服務。故意或重大過失導致甲乙雙方損失。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。賠償金額根據實際情況由雙方協商確定，或由法院判決。違約金不超過實際損失的一定比例。3.違約示例說明甲乙雙方約定，員工應在一個月內支付股份購買款項。若員工逾期未支付，則構成違約，應向公司支付違約金。第三方在提供服務過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，導致公司遭受損失。第三方應承擔賠償責任，賠償金額由雙方協商確定。全文完。2024年員工股份代持及公司內部員工持股計劃協議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2解釋原則2.計劃概述2.1計劃目的2.2計劃范圍2.3計劃時間表3.股份代持3.1代持協議3.2代持股份3.3代持權益3.4代持期限4.股份分配4.1分配方式4.2分配比例4.3分配條件5.股份管理5.1股份變更5.2股份轉讓5.3股份質押6.股份退出機制6.1退出條件6.2退出程序6.3退出補償7.股份代持費用7.1費用承擔7.2費用支付方式7.3費用計算8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他11.1協議變更11.2協議終止11.3協議解除11.4協議通知12.附件12.1附件一：員工股份代持協議12.2附件二：公司內部員工持股計劃協議13.生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.不可抗力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“員工”指本協議所指的參與公司內部員工持股計劃的人員。1.1.2“股份”指公司依法發(fā)行的具有財產權的股份。1.1.3“代持”指一方作為名義股東持有股份，實際股東享有股份權益。1.1.4“計劃”指公司內部員工持股計劃。1.2解釋原則1.2.1本協議所用術語和定義應按照其通常含義解釋。1.2.2如有歧義，應以有利于保護員工權益的原則進行解釋。2.計劃概述2.1計劃目的2.1.1通過實施計劃，激發(fā)員工的主人翁意識，增強員工的凝聚力和歸屬感。2.1.2促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展，實現員工與公司共同成長。2.2計劃范圍2.2.1計劃適用于公司全體員工，包括但不限于全職、兼職及實習生。2.2.2特定崗位或人員可根據公司實際情況另行規(guī)定。2.3計劃時間表2.3.1計劃實施分為籌備期、實施期和退出期。2.3.2籌備期：自本協議簽訂之日起至計劃實施之日止。2.3.3實施期：自計劃實施之日起至計劃終止之日止。2.3.4退出期：自計劃終止之日起至股份退出完畢之日止。3.股份代持3.1代持協議3.1.1員工與公司簽訂股份代持協議，明確代持關系及雙方權利義務。3.1.2代持協議應包括代持股份、代持期限、代持費用等內容。3.2代持股份3.2.1員工所持股份由公司代持，代持股份為公司股份的一部分。3.2.2代持股份的權益由員工享有，包括分紅、增值等。3.3代持權益3.3.1員工享有代持股份的分紅權、增值權等權益。3.3.2代持股份的權益不得轉讓、抵押或用于其他擔保。3.4代持期限3.4.1代持期限自代持協議簽訂之日起至計劃終止之日止。3.4.2代持期限屆滿前，代持關系不得解除。4.股份分配4.1分配方式4.1.1股份分配采取按比例分配的方式。4.1.2分配比例根據員工在公司的工作年限、績效等因素確定。4.2分配比例4.2.1分配比例由公司根據實際情況制定，并經員工代表大會審議通過。4.2.2分配比例不得低于公司最低分配比例。4.3分配條件4.3.1員工需滿足公司規(guī)定的分配條件，如：工作年限、績效等。4.3.2員工未滿足分配條件，不得參與股份分配。5.股份管理5.1股份變更5.1.1股份變更包括股份增減、股份轉增等。5.1.2股份變更應遵循公司章程及相關法律法規(guī)。5.2股份轉讓5.2.1員工所持股份不得轉讓、抵押或用于其他擔保。5.2.2特殊情況需轉讓股份，應經公司同意，并辦理相關手續(xù)。5.3股份質押5.3.1員工所持股份不得質押。5.3.2特殊情況需質押股份，應經公司同意，并辦理相關手續(xù)。6.股份退出機制6.1退出條件6.1.1員工在計劃退出期提出退出申請，并滿足公司規(guī)定的退出條件。6.1.2退出條件包括：工作年限、離職原因等。6.2退出程序6.2.1員工向公司提出退出申請，公司審核并確認。6.2.2公司與員工協商確定退出方案，包括股份回購、轉讓等。6.3退出補償6.3.1員工退出時，公司根據退出方案給予適當補償。6.3.2補償金額根據股份價值、員工工作年限等因素確定。8.保密條款8.1保密信息8.1.1保密信息指涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等，對公司具有重大經濟利益或競爭優(yōu)勢的信息。8.1.2保密信息包括但不限于：公司財務數據、客戶信息、產品研發(fā)資料、經營策略等。8.2保密義務8.2.1員工在任職期間及離職后，均應遵守保密義務，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.2.2員工應采取合理措施，確保保密信息的保密性，防止未授權的訪問、使用、復制或披露。8.3違約責任8.3.1員工違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。8.3.2公司有權要求員工賠償因泄露保密信息而造成的全部損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1本協議產生的爭議，雙方應通過友好協商解決。9.1.2協商不成的，任何一方均可向協議簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內開始協商。9.2.2如協商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構9.3.1本協議爭議解決機構為協議簽訂地的人民法院。10.法律適用與管轄10.1法律適用10.1.1本協議適用中華人民共和國法律。10.1.2如本協議的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款應按法律規(guī)定解釋，其余條款仍然有效。10.2管轄法院10.2.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用協議簽訂地人民法院管轄。11.其他11.1協議變更11.1.1本協議的任何變更，必須以書面形式并由雙方共同簽署。11.1.2未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協議。11.2協議終止11.2.1.1本協議約定的終止條件成就；11.2.2.2雙方協商一致終止；11.2.3.3法定解除條件成就。11.3協議解除11.3.1本協議的解除，必須以書面形式并由雙方共同簽署。11.3.2未經雙方書面同意，任何一方不得單方面解除本協議。11.4協議通知11.4.1本協議的通知，應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。11.4.2通知自送達對方之日起生效。12.附件12.1附件一：員工股份代持協議12.1.1附件一為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。12.2附件二：公司內部員工持股計劃協議12.2.1附件二為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。13.生效與終止13.1生效條件13.1.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期13.2.1本協議自2024年1月1日起生效。13.3終止條件13.3.1本協議的終止條件依照第11.2條的規(guī)定。13.4終止程序13.4.1本協議的終止程序依照第11.3條的規(guī)定。14.不可抗力14.1不可抗力事件14.1.1不可抗力事件指自然災害、政府行為、社會異常事件等，導致本協議無法履行或履行困難。14.2不可抗力處理14.2.1發(fā)生不可抗力事件，導致本協議無法履行或履行困難時，受影響的方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。14.2.2不可抗力事件持續(xù)期間，雙方暫停履行本協議的相關義務。14.2.3不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行本協議。14.2.4如不可抗力事件導致本協議無法履行，雙方可協商解除本協議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指本合同中除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、法律顧問等。15.2第三方責任15.2.1第三方在本合同項下的責任，應限于其提供的專業(yè)服務范圍內，并按照其與甲乙雙方簽訂的單獨合同或協議承擔相應責任。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協商一致，可邀請第三方介入本合同項下的相關事宜。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的職責、權限、義務和責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據其專業(yè)知識和經驗，獨立判斷并出具意見或報告。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其專業(yè)服務。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關系，獨立于甲乙雙方之間的關系。15.5.2第三方對甲乙雙方的責任，不因甲乙雙方之間的任何糾紛而影響。15.5.3第三方對甲乙雙方提供的服務，不應影響甲乙雙方根據本合同享有的權利和承擔的義務。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方在本合同項下的責任，其責任限額由甲乙雙方與第三方在單獨協議中約定。16.1.2若無單獨協議約定，第三方的責任限額應不超過其提供服務的合理費用。16.2責任限額的調整16.2.1在本合同履行過程中，如第三方責任限額需要調整，甲乙雙方應協商一致，并書面確認調整后的責任限額。16.3責任限額的適用16.3.1第三方責任限額僅適用于第三方因其專業(yè)服務而產生的責任。16.3.2第三方責任限額不適用于第三方因其故意或重大過失行為導致的損失。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入后的額外條款17.1.1第三方介入后，甲乙雙方應確保第三方能夠獨立、公正地履行其職責。17.1.2甲乙雙方應向第三方提供必要的協助，包括但不限于提供必要的資料、信息和技術支持。17.2甲乙雙方的責任17.2.1甲乙雙方應保證向第三方提供的信息真實、準確、完整。17.2.2甲乙雙方應承擔因提供虛假信息而產生的任何后果。17.3第三方介入的保密義務17.3.1第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的任何商業(yè)秘密或個人信息。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入爭議18.1.1若第三方介入過程中產生爭議，甲乙雙方應嘗試通過協商解決。18.1.2協商不成的，任何一方均可向第三方介入地人民法院提起訴訟。18.2第三方介入爭議的責任18.2.1第三方介入爭議的責任，應按照其與甲乙雙方簽訂的單獨協議或合同承擔。18.3第三方介入爭議的終止18.3.1若第三方介入爭議導致本合同無法履行，甲乙雙方可協商解除本合同，并按照本合同的相關規(guī)定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工股份代持協議要求：詳細規(guī)定員工與公司之間的代持關系，包括代持股份、代持期限、代持費用等。說明：該協議是本合同的重要組成部分，用于明確雙方在股份代持方面的權利和義務。2.附件二：公司內部員工持股計劃協議要求：詳細規(guī)定公司內部員工持股計劃的內容，包括分配方式、分配比例、分配條件等。說明：該協議是本合同的重要組成部分，用于明確員工持股計劃的實施細節(jié)。3.附件三：第三方服務協議要求：明確第三方提供服務的類型、范圍、費用、期限、責任等。說明：該附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的職責和行為。4.附件四：保密協議要求：規(guī)定雙方在合同履行過程中的保密義務，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：該協議用于保護雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.附件五：爭議解決程序要求：詳細規(guī)定爭議解決的途徑、程序、機構等。說明：該附件用于指導雙方在發(fā)生爭議時的解決方法。6.附件六：責任限額協議要求：明確第三方在本合同項下的責任限額。說明：該協議用于限制第三方在提供服務過程中可能產生的損失。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未履行股份代持協議中的義務，如未按時支付代持費用等。公司未履行員工持股計劃協議中的義務，如未按時分配股份等。第三方未履行服務協議中的義務，如未按時完成服務或提供不完整的服務等。雙方未履行保密協議中的義務，如泄露對方商業(yè)秘密等。2.責任認定標準：員工未履行股份代持協議中的義務，應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。公司未履行員工持股計劃協議中的義務，應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。第三方未履行服務協議中的義務，應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。雙方未履行保密協議中的義務，應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。3.違約責任示例：員工未按時支付代持費用，應向公司支付違約金，并賠償因違約產生的損失。公司未按時分配股份，應向員工支付違約金，并賠償因違約產生的損失。第三方未按時完成服務，應向甲乙雙方支付違約金，并賠償因違約產生的損失。雙方泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，如支付賠償金、承擔刑事責任等。全文完。2024年員工股份代持及公司內部員工持股計劃協議2本合同目錄一覽1.協議雙方的基本信息1.1代持人信息1.2持股員工信息1.3公司基本信息2.股份代持的背景和目的3.股份代持的具體內容3.1代持股份的數量3.2代持股份的性質3.3代持股份的權屬4.股份代持的期限5.股份代持的費用及支付方式5.1代持費用5.2支付方式5.3逾期支付的處理6.股份代持的變更與解除6.1變更的條件6.2變更的程序6.3解除的條件6.4解除的程序7.股份代持的保密義務8.股份代持的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決費用9.股份代持的法律效力10.股份代持的稅務處理11.股份代持的其他約定12.協議的生效與終止13.協議的修改與補充14.協議的附件第一部分：合同如下：1.1代持人信息代持人全稱：____________________代持人法定代表人：____________________代持人住所地：____________________代持人聯系方式：____________________1.2持股員工信息持股員工全稱：____________________持股員工法定代表人：____________________持股員工住所地：____________________持股員工聯系方式：____________________1.3公司基本信息公司全稱：____________________公司法定代表人：____________________公司住所地：____________________公司聯系方式：____________________2.股份代持的背景和目的本協議簽訂的背景為：____________________本協議的目的是：____________________3.股份代持的具體內容3.1代持股份的數量代持股份總數為：____________________股3.2代持股份的性質代持股份為：____________________性質3.3代持股份的權屬代持股份的權屬歸：____________________4.股份代持的期限本協議的期限自：____________________起至：____________________止。5.股份代持的費用及支付方式5.1代持費用代持費用為：____________________元5.2支付方式代持費用支付方式為：____________________5.3逾期支付的處理如代持費用逾期未支付，代持人有權解除本協議，并要求持股員工支付逾期費用。6.股份代持的變更與解除6.1變更的條件1）____________________2）____________________3）____________________6.2變更的程序變更本協議，雙方應協商一致，簽訂書面變更協議。6.3解除的條件1）____________________2）____________________3）____________________6.4解除的程序解除本協議，雙方應協商一致，簽訂書面解除協議。7.股份代持的保密義務雙方對本協議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.股份代持的爭議解決8.1爭議解決方式雙方對本協議的履行發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向代持人所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序在爭議解決過程中，雙方應保持合作態(tài)度，積極協商，不得采取任何可能損害對方合法權益的行為。8.3爭議解決費用因本協議引起的爭議解決費用，由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。9.股份代持的法律效力本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。10.股份代持的稅務處理代持雙方應依法納稅，代持人應按照國家有關稅收法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額繳納代持股份相關的稅費。11.股份代持的其他約定11.1本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。11.2本協議的附件為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。12.協議的生效與終止12.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本協議有效期內，如遇國家法律法規(guī)變動，影響本協議履行，雙方應協商調整。12.3本協議期限屆滿或雙方協商一致解除本協議，本協議終止。13.協議的修改與補充本協議的修改與補充，應采取書面形式，經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.協議的附件14.1附件一：股東會決議14.2附件二：公司章程14.3附件三：代持股份證明文件14.4附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指除甲、乙雙方以外的，因本合同履行需要介入合同關系中的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入的范圍1）協助甲、乙雙方進行股份代持的相關手續(xù)辦理；2）對股份代持的資產進行評估、審計；3）提供法律咨詢、法律服務；4）其他甲、乙雙方認為需要第三方介入的事項。16.第三方介入的程序16.1第三方選定甲、乙雙方協商確定第三方，并簽訂相應的合作協議。16.2第三方職責第三方應按照合作協議的約定，履行其職責，并接受甲、乙雙方的監(jiān)督。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方的責任限于其在協議中明確約定的職責范圍內，因故意或重大過失導致甲、乙雙方權益受損的，應當承擔相應的賠償責任。17.2責任限額第三方對本合同項下的賠償責任，其責任限額為本合同代持股份價值的：____________________%17.3責任免除1）不可抗力；2）甲、乙雙方未按照本合同約定履行其義務；3）其他依法不承擔責任的情況。18.