2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與工作責(zé)任合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與工作責(zé)任合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1聘用起始時間2.2聘用終止時間3.崗位職責(zé)3.1甲方崗位職責(zé)3.2乙方崗位職責(zé)4.工作任務(wù)與目標(biāo)4.1工作任務(wù)4.2工作目標(biāo)5.工作考核與評價5.1考核制度5.2評價標(biāo)準(zhǔn)6.工作待遇6.1工資待遇6.2社會保險待遇6.3其他福利待遇7.工作紀(jì)律與要求7.1工作紀(jì)律7.2工作要求8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2發(fā)展規(guī)劃9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工作考核評價標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：__________1.1.2甲方地址：__________1.1.3甲方法定代表人：__________1.1.4甲方聯(lián)系電話：__________1.1.5甲方電子郵箱：__________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：__________1.2.2乙方身份證號碼：__________1.2.3乙方性別：__________1.2.4乙方出生日期：__________1.2.5乙方聯(lián)系電話：__________1.2.6乙方電子郵箱：__________2.合同期限2.1聘用起始時間：____年____月____日至____年____月____日2.2聘用終止時間：____年____月____日3.崗位職責(zé)3.1甲方崗位職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)制定單位工作計劃，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行；3.1.2負(fù)責(zé)單位內(nèi)部管理，確保各項工作有序進行；3.1.3負(fù)責(zé)單位人力資源配置，保障人員穩(wěn)定；3.1.4負(fù)責(zé)單位財務(wù)管理工作，確保財務(wù)安全；3.1.5負(fù)責(zé)單位對外交流與合作，提升單位形象。3.2乙方崗位職責(zé)3.2.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.2.2認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成單位分配的工作任務(wù)；3.2.3積極參與單位各項活動，發(fā)揮自身專業(yè)特長；3.2.4加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)；4.工作任務(wù)與目標(biāo)4.1工作任務(wù)4.1.1完成單位年度工作計劃中的各項任務(wù)；4.1.2參與單位重大項目的策劃與實施；4.1.3參與單位內(nèi)部管理制度的修訂與完善；4.1.4參與單位對外交流與合作活動。4.2工作目標(biāo)4.2.1提高單位工作效率，確保工作質(zhì)量；4.2.2培養(yǎng)一支高素質(zhì)的專業(yè)團隊；4.2.3提升單位社會影響力，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域；4.2.4保障單位穩(wěn)定發(fā)展。5.工作考核與評價5.1考核制度5.1.1甲方對乙方的工作進行定期考核；5.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面；5.1.3考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。5.2評價標(biāo)準(zhǔn)5.2.1工作業(yè)績：以完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率為評價標(biāo)準(zhǔn)；5.2.2工作態(tài)度：以責(zé)任心、團隊合作精神、敬業(yè)精神為評價標(biāo)準(zhǔn)；5.2.3職業(yè)道德：以廉潔自律、誠信守信、遵守職業(yè)道德為評價標(biāo)準(zhǔn)。6.工作待遇6.1工資待遇6.1.1乙方月工資為人民幣____元；6.1.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；6.1.3甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎金。6.2社會保險待遇6.2.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.2.2乙方在合同期限內(nèi)享受國家規(guī)定的休假待遇。6.3其他福利待遇6.3.1甲方為乙方提供必要的辦公設(shè)施；6.3.2甲方為乙方提供年度體檢；6.3.3甲方根據(jù)實際情況為乙方提供其他福利待遇。7.工作紀(jì)律與要求7.1工作紀(jì)律7.1.1乙方必須遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；7.1.2乙方不得擅自離崗、遲到、早退；7.1.3乙方不得泄露單位機密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。7.2工作要求7.2.1乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量；7.2.2乙方應(yīng)積極參與單位活動，為單位發(fā)展貢獻力量；8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.1.1甲方將根據(jù)工作需要和乙方個人發(fā)展需求，為乙方提供必要的在職培訓(xùn)；8.1.2甲方將每年至少組織一次全體員工的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；8.1.3甲方將鼓勵乙方參加各類專業(yè)認(rèn)證考試，并為其提供相應(yīng)的支持。8.2發(fā)展規(guī)劃8.2.1甲方將為乙方制定個人發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長期目標(biāo)；8.2.2甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和潛力，提供晉升機會；8.2.3甲方將鼓勵乙方跨部門交流，以拓寬視野和提升能力。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.1.1甲方如未按合同約定支付工資或社會保險，應(yīng)立即補足，并支付相應(yīng)滯納金；9.1.2甲方如違反合同約定解除合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.2乙方違約責(zé)任9.2.1乙方如未履行合同約定的崗位職責(zé)，甲方有權(quán)給予警告或解除合同；9.2.2乙方如擅自離職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；9.2.3乙方如違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方；10.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)立即解除合同；10.1.3乙方因健康原因無法履行合同，經(jīng)甲方同意后可解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，合同自然終止；10.2.2甲方因單位原因終止合同，應(yīng)提前一個月通知乙方；10.2.3乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意后合同終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為__________；11.2.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同變更程序12.2.1合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；12.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.1.1附件一詳細(xì)列明了甲乙雙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。13.2附件二：工作考核評價標(biāo)準(zhǔn)13.2.1附件二規(guī)定了工作考核的評價標(biāo)準(zhǔn)和具體考核方法。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述“第三方”指在甲乙雙方履行本合同過程中，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2第三方介入應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)進行，不得超出合同約定的權(quán)利義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項下承擔(dān)的責(zé)任，以《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的責(zé)任限額為準(zhǔn)。3.2如第三方在履行本合同過程中造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行合同義務(wù)。4.2第三方義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；4.2.3第三方應(yīng)按照本合同約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。5.2第三方與其他各方的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，本合同對此不做規(guī)定。6.第三方介入的流程6.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；6.2雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》；6.3第三方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定履行服務(wù)；6.4第三方完成服務(wù)后，甲乙雙方對服務(wù)進行驗收。7.第三方介入的終止7.1如甲乙雙方同意終止第三方介入，應(yīng)書面通知第三方；7.2第三方應(yīng)在接到終止通知后，立即停止服務(wù)，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。8.第三方介入的費用承擔(dān)8.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定承擔(dān)；8.2如《第三方介入?yún)f(xié)議》未約定費用承擔(dān)，則由提出第三方介入的一方承擔(dān)。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.第三方介入的其他事項10.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商解決；10.2本合同附件《第三方介入?yún)f(xié)議》與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：包含甲方和乙方各自的崗位職責(zé)；明確各崗位職責(zé)的具體工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)；規(guī)定各崗位職責(zé)的調(diào)整程序和條件。2.附件二：工作考核評價標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：列出工作考核的評價項目，如工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等；規(guī)定每個評價項目的具體評價標(biāo)準(zhǔn)和評分方法；明確考核周期和考核結(jié)果的應(yīng)用。3.附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)要求和說明：列出甲方為乙方提供的各類培訓(xùn)課程及時間安排；規(guī)定培訓(xùn)的參與方式和考核要求；明確培訓(xùn)成果的評估和轉(zhuǎn)化。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確第三方介入的事項、范圍和期限；規(guī)定第三方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限額；約定第三方介入的終止條件和費用承擔(dān)。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：列出合同變更的具體內(nèi)容和原因；規(guī)定合同變更的生效條件和程序；明確合同變更對各方權(quán)利義務(wù)的影響。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方未按時支付乙方工資或社會保險；1.2乙方未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求；1.3任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；1.4任何一方違反合同約定的解除合同條件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：2.1.1支付違約金；2.1.2恢復(fù)或賠償因違約行為造成的損失；2.1.3承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明示例一：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金，并賠償乙方因此造成的損失。示例三：任何一方泄露合同內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與工作責(zé)任合同1本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的崗位范圍1.3合同適用的員工范圍第二條崗位聘用條件2.1崗位聘用資格2.2崗位聘用程序2.3崗位聘用期限第三條崗位職責(zé)3.1崗位工作內(nèi)容3.2崗位工作標(biāo)準(zhǔn)3.3崗位工作權(quán)限第四條工作責(zé)任4.1工作質(zhì)量責(zé)任4.2工作進度責(zé)任4.3工作紀(jì)律責(zé)任第五條工作考核5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果運用第六條崗位調(diào)整6.1調(diào)整條件6.2調(diào)整程序6.3調(diào)整后的待遇第七條崗位解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3終止條件7.4終止程序第八條試用期8.1試用期限8.2試用期間待遇8.3試用期考核第九條崗位待遇9.1崗位工資9.2崗位津貼9.3崗位補貼9.4崗位福利第十條勞動保護與安全10.1勞動保護措施10.2安全生產(chǎn)責(zé)任10.3事故處理第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任追究第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除第十四條合同的其他約定14.1合同附件14.2其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同適用的崗位范圍本合同適用于本單位的各類專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。1.3合同適用的員工范圍本合同適用于與本單位建立勞動合同關(guān)系的正式聘用人員。第二條崗位聘用條件2.1崗位聘用資格聘用人員應(yīng)具備國家規(guī)定的相應(yīng)崗位資格條件，并經(jīng)過單位考核合格。2.2崗位聘用程序聘用程序包括報名、資格審查、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)。2.3崗位聘用期限崗位聘用期限為一年，自合同簽訂之日起計算。第三條崗位職責(zé)3.1崗位工作內(nèi)容聘用人員應(yīng)根據(jù)崗位說明書履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2崗位工作標(biāo)準(zhǔn)聘用人員應(yīng)按照單位制定的工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保工作質(zhì)量。3.3崗位工作權(quán)限聘用人員享有履行崗位職責(zé)所必需的工作權(quán)限，并遵守單位規(guī)章制度。第四條工作責(zé)任4.1工作質(zhì)量責(zé)任聘用人員應(yīng)保證工作質(zhì)量，對因個人原因造成的工作失誤承擔(dān)責(zé)任。4.2工作進度責(zé)任聘用人員應(yīng)按時完成工作任務(wù)，對因個人原因?qū)е碌墓ぷ餮诱`承擔(dān)責(zé)任。4.3工作紀(jì)律責(zé)任聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和工作紀(jì)律，維護單位形象。第五條工作考核5.1考核方式工作考核采取年度考核和平時考核相結(jié)合的方式。5.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作績效等。5.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為崗位聘用、調(diào)整、獎懲的依據(jù)。第六條崗位調(diào)整6.1調(diào)整條件聘用人員因工作需要或個人原因，經(jīng)單位同意，可以調(diào)整崗位。6.2調(diào)整程序崗位調(diào)整需經(jīng)單位審批，并簽訂崗位調(diào)整協(xié)議。6.3調(diào)整后的待遇崗位調(diào)整后的待遇按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條崗位解除與終止7.1解除條件聘用人員有下列情形之一的，可以解除合同：（1）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的；（2）聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；（3）聘用人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（4）聘用人員被依法宣告失蹤或者死亡的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2解除程序解除合同應(yīng)提前一個月書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3終止條件聘用合同期滿或者雙方約定的終止條件成就時，合同終止。7.4終止程序合同終止時，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八部分：合同如下：第八條試用期8.1試用期限新聘用人員試用期最長為六個月。8.2試用期間待遇試用期間，聘用人員按照本單位規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并享受國家法定福利待遇。8.3試用期考核試用期滿，單位應(yīng)組織考核，考核不合格的，可以解除合同。第九條崗位待遇9.1崗位工資聘用人員的崗位工資按照國家規(guī)定的工資制度和單位薪酬體系執(zhí)行。9.2崗位津貼聘用人員根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)，享受相應(yīng)的崗位津貼。9.3崗位補貼聘用人員按照國家規(guī)定和單位政策，享受相應(yīng)的崗位補貼。9.4崗位福利聘用人員享有國家法定福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。第十條勞動保護與安全10.1勞動保護措施單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和設(shè)施，保障聘用人員的安全與健康。10.2安全生產(chǎn)責(zé)任聘用人員應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對安全生產(chǎn)負(fù)有責(zé)任。10.3事故處理發(fā)生事故時，聘用人員應(yīng)立即報告，并積極配合事故調(diào)查處理。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形聘用人員有下列情形之一的，視為違約：（1）未經(jīng)單位同意，擅自離職的；（2）違反單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失的；（4）泄露國家秘密或者單位商業(yè)秘密的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約的聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責(zé)任追究單位有權(quán)依法追究聘用人員的違約責(zé)任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式聘用人員與單位發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。12.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括本單位勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同解除合同解除依照本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同的其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬體系等。14.2其他約定事項本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的個人、法人或其他組織。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、審計監(jiān)督等。第二條甲乙雙方引入第三方介入的程序2.1甲乙雙方協(xié)商甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)進行充分協(xié)商。2.2第三方資質(zhì)審查甲乙雙方應(yīng)對第三方進行資質(zhì)審查，確保其具備完成相關(guān)任務(wù)的能力和信譽。2.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任限額第三方在本合同履行過程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在介入?yún)f(xié)議中約定。3.2保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方的信息和商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。3.3誠信義務(wù)第三方應(yīng)誠信履行職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1權(quán)利劃分第三方的權(quán)利由介入?yún)f(xié)議約定，不得損害甲乙雙方的權(quán)利。4.2責(zé)任劃分第三方的責(zé)任限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍，超出范圍的損失由其自行承擔(dān)。4.3溝通協(xié)調(diào)甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，協(xié)調(diào)解決合同履行中的問題。第五條第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除5.1變更第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式作出。5.2解除（1）介入?yún)f(xié)議約定的解除條件成就；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方嚴(yán)重違約，經(jīng)甲乙雙方書面通知后，第三方在合理期限內(nèi)仍未改正；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。第六條第三方介入?yún)f(xié)議的生效與終止6.1生效第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止第三方介入?yún)f(xié)議的終止依照本合同第五條的規(guī)定執(zhí)行。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式依照本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。7.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括本單位勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的補充條款8.1法律適用第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國法律。8.2文本效力本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的中文文本具有同等法律效力。8.3通知方式甲乙雙方與第三方之間的通知，應(yīng)以書面形式進行，自送達對方之日起生效。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的附件9.1第三方資質(zhì)證明文件9.2保密協(xié)議9.3其他與本合同履行相關(guān)的文件第十條本合同其他條款的適用本合同的其他條款在第三方介入的情況下仍然適用，除非本合同另有約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)說明崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)等。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容清晰，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)無誤。2.考核標(biāo)準(zhǔn)明確考核指標(biāo)、考核方式、考核周期等。要求：指標(biāo)合理，方式科學(xué)，周期明確。3.薪酬體系規(guī)定崗位工資、津貼、補貼、獎金等薪酬構(gòu)成。要求：符合國家規(guī)定，體現(xiàn)崗位價值，公平合理。4.保密協(xié)議約定甲乙雙方及第三方對合同內(nèi)容的保密義務(wù)。要求：保密內(nèi)容明確，違約責(zé)任明確。5.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字（或蓋章）。6.爭議解決協(xié)議約定爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。要求：爭議解決方式明確，程序合法。7.合同履行過程中的相關(guān)文件包括但不限于工作計劃、報告、會議紀(jì)要等。要求：內(nèi)容真實，格式規(guī)范，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為聘用人員未經(jīng)單位同意擅自離職。聘用人員違反單位規(guī)章制度。聘用人員嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失。聘用人員泄露國家秘密或單位商業(yè)秘密。第三方未履行保密義務(wù)，泄露甲乙雙方信息。第三方未按約定履行職責(zé)，造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時，由責(zé)任方承擔(dān)違約責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定依據(jù)法律法規(guī)、合同約定和事實情況。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括：違約行為的性質(zhì)和情節(jié)；給對方造成的損失；違約方的過錯程度。3.違約責(zé)任示例聘用人員未經(jīng)單位同意擅自離職，單位可要求聘用人員支付違約金。第三方泄露甲乙雙方信息，造成損失，第三方應(yīng)賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與工作責(zé)任合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.崗位聘用原則2.1職位設(shè)置與要求2.2招聘程序與條件2.3聘用方式與期限3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)概述3.2具體工作內(nèi)容3.3工作量與質(zhì)量要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息日與節(jié)假日安排4.3休假制度與審批程序5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3社會保險與福利6.績效考核與評價6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評價程序與方法6.3績效結(jié)果運用7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃與實施7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)考核與激勵8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形與定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約處理程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止情形9.3解除與終止程序10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3違反保密與知識產(chǎn)權(quán)的處理11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止對變更的影響13.其他約定事項13.1雙方共同約定事項13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同簽署與備案14.1簽署日期與地點14.2合同份數(shù)與備案要求第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用方：事業(yè)單位1.1.2被聘用方：1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1聘用方法定代表人：1.2.2被聘用方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式1.3.1聘用方聯(lián)系電話：02156781.3.2被聘用方聯(lián)系電話：13956781.3.3聘用方電子郵箱：2.崗位聘用原則2.1職位設(shè)置與要求2.1.1崗位名稱：行政助理2.1.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)處理、文件歸檔及信息溝通等工作2.2招聘程序與條件2.2.1招聘程序：通過公開競聘，擇優(yōu)聘用2.3聘用方式與期限2.3.1聘用方式：簽訂固定期限勞動合同2.3.2聘用期限：三年3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)概述3.1.1負(fù)責(zé)單位的日常行政事務(wù)處理3.1.2負(fù)責(zé)文件收發(fā)、歸檔及整理3.1.3負(fù)責(zé)單位內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)3.2具體工作內(nèi)容3.2.1負(fù)責(zé)起草、審核、發(fā)放單位內(nèi)部文件3.2.2負(fù)責(zé)單位會議的組織與安排3.2.3負(fù)責(zé)單位內(nèi)部信息系統(tǒng)的維護與管理3.3工作量與質(zhì)量要求3.3.1工作量：按照單位工作安排，完成各項工作任務(wù)3.3.2工作質(zhì)量：確保工作準(zhǔn)確無誤，達到單位要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.1.1工作制度：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度4.1.2工作時間：每日8小時，每周40小時4.2休息日與節(jié)假日安排4.2.1休息日：每周六、日4.2.2節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排4.3休假制度與審批程序4.3.1休假制度：按照國家規(guī)定享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假等4.3.2休假審批程序：向單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行5.工資與福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及單位薪酬體系確定5.2績效工資5.2.1績效工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)單位績效考核結(jié)果確定5.3社會保險與福利5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.3.2福利待遇：按照單位福利制度執(zhí)行，包括年終獎、節(jié)日慰問等6.績效考核與評價6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1績效考核內(nèi)容：包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面6.1.2績效考核方法：采用定性與定量相結(jié)合的方式6.2評價程序與方法6.2.1評價程序：定期進行績效考核，對考核結(jié)果進行反饋6.2.2評價方法：由上級領(lǐng)導(dǎo)、同事及本人進行評價6.3績效結(jié)果運用6.3.1績效結(jié)果作為工資、晉升、獎懲的重要依據(jù)6.3.2對績效考核不合格者，按照單位規(guī)定進行處理8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形與定義8.1.1違約情形：包括未按合同規(guī)定履行職責(zé)、違反單位規(guī)章制度、擅自離崗等8.1.2違約定義：指違反合同約定，給單位或他人造成損失的行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1被聘用方違約：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等8.2.2聘用方違約：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、繼續(xù)履行合同等8.3違約處理程序8.3.1違約處理：由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同9.1.2被聘用方嚴(yán)重違反合同約定9.1.3聘用方嚴(yán)重違反合同約定9.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行9.2合同終止情形9.2.1合同期限屆滿9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同9.2.3因被聘用方退休、調(diào)離等原因終止合同9.3解除與終止程序9.3.1解除合同：提前30日書面通知對方9.3.2終止合同：按照合同約定或法定程序辦理10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.1.1被聘用方對在工作中獲取的保密信息負(fù)有保密義務(wù)10.1.2保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、內(nèi)部文件等10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1被聘用方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有10.2.2被聘用方不得未經(jīng)單位同意擅自使用或轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)10.3違反保密與知識產(chǎn)權(quán)的處理10.3.1違反保密義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3.2違反知識產(chǎn)權(quán)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1仲裁機構(gòu)：仲裁委員會11.2.2法院：人民法院11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請求11.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，盡力協(xié)商解決12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2經(jīng)單位法定代表人或授權(quán)代表批準(zhǔn)12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2以書面形式變更合同內(nèi)容12.2.3變更后的合同具有同等法律效力12.3合同解除與終止對變更的影響12.3.1合同解除或終止不影響已生效變更內(nèi)容的執(zhí)行13.其他約定事項13.1雙方共同約定事項13.1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度13.1.2雙方應(yīng)相互尊重，維護單位形象13.2不可抗力條款13.2.1不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等13.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決，盡力減輕損失13.3合同附件13.3.1合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等14.合同簽署與備案14.1簽署日期與地點14.1.1簽署日期：2024年1月1日14.1.2簽署地點：事業(yè)單位會議室14.2合同份數(shù)與備案要求14.2.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2.2備案要求：雙方應(yīng)在簽署后15日內(nèi)向相關(guān)部門備案第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入合同關(guān)系的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或代表。2.第三方介入的依據(jù)與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方介入的職責(zé)和權(quán)限。2.2第三方介入程序：2.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。2.2.2甲乙雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議。2.2.3第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，協(xié)助甲乙雙方完成合同目的。3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同約定。3.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，向甲乙雙方收取合理的費用。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。4.2責(zé)任限額包括但不限于：4.2.1第三方因自身原因?qū)е碌暮贤瑹o法履行而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。4.2.2第三方因自身原因?qū)е碌暮贤瑹o法履行而產(chǎn)生的間接經(jīng)濟損失。4.2.3第三方因自身原因?qū)е碌暮贤瑹o法履行而產(chǎn)生的其他損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，由甲方根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議向第三方追償。5.1.2甲方對第三方的權(quán)利和義務(wù)，由甲方根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議直接行使和履行。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方對乙方的責(zé)任，由乙方根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議向第三方追償。5.2.2乙方對第三方的權(quán)利和義務(wù)，由乙方根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議直接行使和履行。5.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利和義務(wù)：5.3.1甲乙雙方與第三方共同履行的合同義務(wù)，由甲乙雙方根據(jù)合同約定共同承擔(dān)。5.3.2甲乙雙方與第三方共同享有的權(quán)利，由甲乙雙方根據(jù)合同