2024年度停薪留職合同（含股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職合同（含股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃）本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.停薪留職期間2.1停薪留職期限2.2停薪留職期間工資待遇2.3停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)繳納2.4停薪留職期間福利待遇3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)對(duì)象3.2激勵(lì)股份類型3.3激勵(lì)股份比例3.4激勵(lì)股份取得方式3.5激勵(lì)股份持有期限3.6激勵(lì)股份解禁條件4.合同解除與終止4.1合同解除條件4.2合同終止條件4.3合同解除或終止后的處理5.違約責(zé)任5.1違約情形5.2違約責(zé)任承擔(dān)方式5.3違約責(zé)任承擔(dān)期限6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)6.3爭(zhēng)議解決程序7.法律適用7.1適用法律7.2適用司法解釋8.合同生效8.1合同生效條件8.2合同生效日期9.其他約定事項(xiàng)9.1保密條款9.2通知方式9.3合同附件10.合同附件10.1附件一：停薪留職期間工資待遇明細(xì)10.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同份數(shù)11.1合同份數(shù)11.2份數(shù)分配12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人13.合同備案13.1備案機(jī)關(guān)13.2備案程序14.合同附件清單14.1附件一：停薪留職期間工資待遇明細(xì)14.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]1.4住所地甲方住所地：[公司住所地]乙方住所地：[員工住所地]2.停薪留職期間2.1停薪留職期限乙方同意自[起始日期]起至[終止日期]止，為期[停薪留職期限]的停薪留職。2.2停薪留職期間工資待遇在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資，但乙方應(yīng)繼續(xù)享有其社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.3停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但乙方需自行承擔(dān)應(yīng)由其繳納的部分。2.4停薪留職期間福利待遇在停薪留職期間，乙方不再享有除社會(huì)保險(xiǎn)外的其他福利待遇。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)對(duì)象本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于甲方在職員工，包括乙方。3.2激勵(lì)股份類型激勵(lì)股份為[股份類型]，具體為[股份描述]。3.3激勵(lì)股份比例乙方將獲得[激勵(lì)股份比例]%的甲方公司股份。3.4激勵(lì)股份取得方式乙方將通過[激勵(lì)股份取得方式]獲得激勵(lì)股份。3.5激勵(lì)股份持有期限乙方持有的激勵(lì)股份自獲得之日起[持有期限]內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保。3.6激勵(lì)股份解禁條件乙方需滿足[解禁條件]后方可解禁其持有的激勵(lì)股份。4.合同解除與終止4.1合同解除條件（1）一方違反合同約定，經(jīng)對(duì)方書面催告后仍不改正；（2）出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。4.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。4.3合同解除或終止后的處理（1）乙方應(yīng)將持有的激勵(lì)股份退還甲方；（2）雙方應(yīng)結(jié)清停薪留職期間的相關(guān)費(fèi)用；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他處理事項(xiàng)。5.違約責(zé)任5.1違約情形（1）一方未按約定履行合同義務(wù)；（2）一方違反保密義務(wù)；（3）一方違反法律法規(guī)；5.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。5.3違約責(zé)任承擔(dān)期限違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起[期限]內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)無(wú)特殊約定，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[法院名稱]。6.3爭(zhēng)議解決程序按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進(jìn)行。7.法律適用7.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。7.2適用司法解釋本合同適用與合同相關(guān)的司法解釋。8.合同生效8.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2合同生效日期本合同自[生效日期]起生效。9.其他約定事項(xiàng)9.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。9.2通知方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)，以郵戳日期為準(zhǔn)；（3）電子郵件送達(dá)，以發(fā)送成功通知為準(zhǔn)。9.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力，附件如下：附件一：停薪留職期間工資待遇明細(xì)附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案附件三：其他相關(guān)文件10.合同附件10.1附件一：停薪留職期間工資待遇明細(xì)詳細(xì)列出乙方在停薪留職期間的工資待遇，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。10.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案詳細(xì)列出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)條款，包括激勵(lì)股份的授予條件、行權(quán)方式、解鎖條件等。10.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度、工作安排等。11.合同份數(shù)11.1合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。11.2份數(shù)分配甲方執(zhí)[份數(shù)]份，乙方執(zhí)[份數(shù)]份。12.合同簽署12.1簽署日期本合同于[簽署日期]簽署。12.2簽署地點(diǎn)本合同于[簽署地點(diǎn)]簽署。12.3簽署人甲方代表簽字：乙方簽字：13.合同備案13.1備案機(jī)關(guān)本合同需報(bào)[備案機(jī)關(guān)名稱]備案。13.2備案程序按照[備案機(jī)關(guān)名稱]的規(guī)定進(jìn)行備案。14.合同附件清單14.1附件一：停薪留職期間工資待遇明細(xì)14.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供服務(wù)的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、審計(jì)方、評(píng)估方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的公平、公正履行，提高合同執(zhí)行的效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)服務(wù)；（2）監(jiān)督合同履行；（3）調(diào)解爭(zhēng)議；（4）提供擔(dān)保；（5）其他經(jīng)甲乙雙方約定的方式。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以實(shí)際損失為限。16.2第三方責(zé)任免除（1）不可抗力；（2）甲乙雙方事先約定的免責(zé)事項(xiàng)；（3）第三方已盡合理注意義務(wù)但仍無(wú)法避免的損失。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（3）在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督；（4）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違約行為時(shí)，有權(quán)要求其糾正；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其服務(wù)的法律責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其服務(wù)的法律責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)益分配，不對(duì)甲乙雙方的權(quán)益產(chǎn)生直接影響。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的同意（1）第三方介入的時(shí)間、方式和范圍；（2）第三方介入的費(fèi)用及支付方式；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的保密義務(wù)。19.2第三方介入的變更在合同履行過程中，如需變更第三方介入的事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.3第三方介入的終止如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，并簽訂終止協(xié)議。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決如第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職期間工資待遇明細(xì)要求：列明乙方在停薪留職期間的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。明確停薪留職期間工資的支付方式、支付日期及支付賬戶。提供乙方工資調(diào)整的歷史記錄（如有）。2.附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案要求：詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、激勵(lì)對(duì)象及激勵(lì)條件。列出激勵(lì)股份的類型、比例、授予條件、行權(quán)方式、解鎖條件等。說明激勵(lì)股份的估值方法、定價(jià)機(jī)制及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來(lái)源。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度、工作安排等。如有其他補(bǔ)充協(xié)議、會(huì)議紀(jì)要、通知等文件，也應(yīng)一并提供。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a)未按合同約定支付乙方停薪留職期間的工資。b)未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。c)未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。乙方違約行為：a)未按合同約定履行停薪留職期間的職責(zé)。b)向第三方泄露合同內(nèi)容或甲乙雙方的商業(yè)秘密。c)未按合同約定參加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)活動(dòng)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：a)甲方未支付乙方工資的，應(yīng)按日支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。b)甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。c)甲方未履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：a)乙方未履行停薪留職期間職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b)乙方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。c)乙方未參加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)活動(dòng)的，應(yīng)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。3.違約示例說明：示例一：甲方未支付乙方停薪留職期間的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并按日支付違約金。示例二：乙方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例三：甲方未履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，導(dǎo)致乙方利益受損，甲方應(yīng)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職合同（含股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃）1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.合同主體2.1員工信息2.2公司信息3.停薪留職條款3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3停薪留職期間的待遇4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃4.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象4.2激勵(lì)股份比例4.3激勵(lì)股份分配方式5.股權(quán)激勵(lì)條件5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件6.股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施6.1股權(quán)激勵(lì)的申請(qǐng)流程6.2股權(quán)激勵(lì)的批準(zhǔn)程序6.3股權(quán)激勵(lì)的變更和終止7.股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理7.1稅務(wù)優(yōu)惠政策7.2稅務(wù)計(jì)算方法8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他14.1合同附件14.2合同簽署日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋（1）“員工”指與公司簽訂勞動(dòng)合同，并同意按照本合同條款執(zhí)行停薪留職及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的人員。（2）“公司”指本合同的另一方，即提供停薪留職及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法人實(shí)體。（3）“停薪留職”指員工在特定條件下，暫時(shí)停止工作，保留其勞動(dòng)合同關(guān)系，但保留其崗位及在公司的工作年限。（4）“股權(quán)激勵(lì)”指公司向員工授予一定比例的股份，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。2.合同主體2.1員工信息（1）姓名：________________________（2）身份證號(hào)碼：____________________（3）入職日期：____________________2.2公司信息（1）公司名稱：____________________（2）注冊(cè)地址：____________________（3）法定代表人：____________________3.停薪留職條款3.1停薪留職原因員工因個(gè)人原因或公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意執(zhí)行停薪留職。3.2停薪留職期限停薪留職期限為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.3停薪留職期間的待遇（1）員工在停薪留職期間，公司不再支付員工工資及獎(jiǎng)金。（2）員工在停薪留職期間，享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。（3）員工在停薪留職期間，如有特殊原因需返回工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可重新安排工作。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃4.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于符合公司規(guī)定的員工。4.2激勵(lì)股份比例激勵(lì)股份比例為員工在公司工作年限及績(jī)效考核結(jié)果確定，具體比例由公司另行制定。4.3激勵(lì)股份分配方式（1）員工在公司工作滿一年，獲得______%的激勵(lì)股份。（2）員工在公司工作滿兩年，獲得______%的激勵(lì)股份。（3）員工在公司工作滿三年，獲得______%的激勵(lì)股份。5.股權(quán)激勵(lì)條件5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)員工需滿足公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，方可獲得股權(quán)激勵(lì)。5.2股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件（1）員工在公司工作滿______年。（2）員工在解鎖期間，績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。6.股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施6.1股權(quán)激勵(lì)的申請(qǐng)流程員工需按照公司規(guī)定的流程申請(qǐng)股權(quán)激勵(lì)。6.2股權(quán)激勵(lì)的批準(zhǔn)程序公司對(duì)員工申請(qǐng)的股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行審核，并在______個(gè)工作日內(nèi)給予批準(zhǔn)或拒絕。6.3股權(quán)激勵(lì)的變更和終止（1）如員工因個(gè)人原因提前離職，其股權(quán)激勵(lì)將自動(dòng)終止。（2）如公司發(fā)生重大變故，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更或終止。8.保密條款8.1保密信息范圍本合同項(xiàng)下涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息、員工信息等，均屬保密信息。8.2保密義務(wù)（1）員工在本合同有效期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。（2）員工離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用公司保密信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或損害公司利益。8.3違約責(zé)任（1）員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）員工違反保密義務(wù)，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義在本合同項(xiàng)下產(chǎn)生的任何形式的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，均屬公司所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）員工在執(zhí)行工作任務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。（2）員工在業(yè)余時(shí)間自行創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如涉及公司業(yè)務(wù)或使用公司資源，歸公司所有。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反本合同約定，經(jīng)公司書面通知后仍未改正的。（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)困難等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同的。10.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿。（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止。（3）雙方協(xié)商一致終止本合同的。10.3合同解除或終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前______個(gè)工作日書面通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)就合同解除或終止事宜進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）員工未按照本合同約定履行義務(wù)。（2）公司未按照本合同約定履行義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）因違約行為導(dǎo)致合同解除或終止的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方選擇的仲裁委員會(huì)為______。12.3爭(zhēng)議解決程序仲裁委員會(huì)將根據(jù)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序任何對(duì)本合同的變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.其他14.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同簽署日期本合同于______年______月______日簽署。14.3合同份數(shù)本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)服務(wù)，如財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢、技術(shù)評(píng)估等。（2）作為合同履行的監(jiān)督者或執(zhí)行者。（3）協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中的爭(zhēng)議。16.第三方介入的審批程序16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但需提前______個(gè)工作日書面通知對(duì)方。16.2第三方資質(zhì)要求選擇的第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因其違約行為或過失行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額為______元人民幣。18.第三方責(zé)任承擔(dān)18.1第三方違約責(zé)任第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.2第三方過失責(zé)任第三方在履行合同過程中因過失行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的過失責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)的質(zhì)量、效果等承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）第三方對(duì)自身提供的服務(wù)承擔(dān)直接責(zé)任。19.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行合同義務(wù)。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，以書面形式對(duì)合同進(jìn)行變更。20.2合同變更生效變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方選擇的仲裁委員會(huì)為______。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止條件（1）第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入合同。22.2合同終止程序合同終止程序參照本合同第10.3條的規(guī)定。23.第三方介入的保密條款23.1保密義務(wù)第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。23.2違約責(zé)任第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表要求：詳細(xì)記錄員工的個(gè)人信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。說明：本附件用于確認(rèn)員工的身份信息，確保合同的有效性。2.附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款，包括激勵(lì)股份比例、解鎖條件等。說明：本附件作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的一部分，用于明確激勵(lì)方案的具體內(nèi)容。3.附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確員工績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和流程。說明：本附件用于評(píng)估員工的績(jī)效，作為股權(quán)激勵(lì)解鎖的條件之一。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：本附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，確保員工遵守保密義務(wù)。5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)。說明：本附件用于規(guī)范員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、日期和雙方簽字。說明：本附件用于記錄合同變更的歷史和變更后的合同內(nèi)容。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)說明第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用和責(zé)任。說明：本附件用于規(guī)范第三方服務(wù)的提供，確保服務(wù)質(zhì)量。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行停薪留職期間的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)按照合同約定，遵守停薪留職期間的各項(xiàng)規(guī)定。示例：?jiǎn)T工在停薪留職期間，未經(jīng)公司同意擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為：公司未按照合同約定支付員工停薪留職期間的待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付員工停薪留職期間的待遇。示例：公司未按照合同約定支付員工停薪留職期間的工資，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)按照合同約定，遵守股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定。示例：?jiǎn)T工未按照合同約定參加績(jī)效考核，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供符合質(zhì)量要求的專業(yè)服務(wù)。示例：第三方提供的審計(jì)報(bào)告存在重大錯(cuò)誤，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：任何一方泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職合同（含股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃）2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同主體1.3合同期限2.停薪留職條款2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的條件2.3停薪留職的待遇2.4停薪留職的期限2.5停薪留職的解除3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義3.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象3.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件3.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件3.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除與終止4.薪酬待遇4.1停薪期間的薪酬支付4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的薪酬計(jì)算4.3薪酬調(diào)整4.4薪酬支付方式5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2福利待遇5.3福利待遇的調(diào)整6.保密條款6.1保密義務(wù)6.2保密信息的范圍6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的定義7.2競(jìng)業(yè)限制的范圍7.3競(jìng)業(yè)限制的期限7.4競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同終止的條件9.4合同終止的程序10.法律適用與爭(zhēng)議管轄10.1法律適用10.2爭(zhēng)議管轄11.其他11.1合同附件11.2合同的生效11.3合同的變更與解除11.4合同的續(xù)簽11.5合同的解釋12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同主體甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2024年12月31日止。2.停薪留職條款2.1停薪留職的定義停薪留職是指員工在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，因特定原因暫時(shí)停止工資支付，但仍保留員工在公司的工作崗位和勞動(dòng)關(guān)系。2.2停薪留職的條件（1）因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，需要休息治療的時(shí)間超過一個(gè)月；（2）生育或護(hù)理嬰兒；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意員工停薪留職。2.3停薪留職的待遇（1）保留原崗位；（2）按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）按照公司規(guī)定享受醫(yī)療、住房等福利待遇。2.4停薪留職的期限停薪留職期限最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)。2.5停薪留職的解除員工在停薪留職期間，如違反公司規(guī)章制度或因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)，公司有權(quán)解除停薪留職。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是指公司為了激勵(lì)員工，將部分股權(quán)或股權(quán)收益分配給員工的一種長(zhǎng)期激勵(lì)方式。3.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司高層管理人員、核心技術(shù)人員及對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的員工。3.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式（1）股權(quán)授予；（2）股票期權(quán)；（3）限制性股票。3.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件（1）在公司工作滿一定年限；（2）達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；（3）無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為。3.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件（1）達(dá)到行權(quán)期限；（2）達(dá)到行權(quán)價(jià)格；（3）無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為。3.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除與終止員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間，如違反公司規(guī)章制度或因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)，公司有權(quán)解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。4.薪酬待遇4.1停薪期間的薪酬支付停薪留職期間，公司按照國(guó)家規(guī)定及公司制度，支付員工基本工資。4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的薪酬計(jì)算股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的薪酬計(jì)算按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.3薪酬調(diào)整公司根據(jù)市場(chǎng)狀況、公司業(yè)績(jī)及員工表現(xiàn)，對(duì)薪酬進(jìn)行定期調(diào)整。4.4薪酬支付方式公司按照國(guó)家規(guī)定及公司制度，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付員工薪酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納公司按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2福利待遇（1）帶薪年假；（2）婚喪嫁娶慰問金；（3）節(jié)日慰問品。5.3福利待遇的調(diào)整公司根據(jù)國(guó)家政策及公司實(shí)際情況，對(duì)福利待遇進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。6.保密條款6.1保密義務(wù)員工在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。6.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、客戶等涉及公司利益的敏感信息。6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的定義競(jìng)業(yè)限制是指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)。7.2競(jìng)業(yè)限制的范圍競(jìng)業(yè)限制范圍包括但不限于公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域、產(chǎn)品、客戶等。7.3競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過兩年。7.4競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償公司按照國(guó)家規(guī)定及公司制度，向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。7.5競(jìng)業(yè)限制的解除（1）離職后加入其他公司，從事與原公司業(yè)務(wù)不沖突的工作；（2）獲得其他公司提供的同等或更高職位；（3）其他合理原因。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議提交至[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。8.3爭(zhēng)議解決程序提交仲裁的爭(zhēng)議，應(yīng)按照[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司教育或處分后仍不改正；（2）公司因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除合同；（3）員工因個(gè)人原因提出辭職，并經(jīng)公司批準(zhǔn)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2合同解除的程序一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對(duì)方，并說明解除合同的理由。9.3合同終止的條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。9.4合同終止的程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.法律適用與爭(zhēng)議管轄10.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議管轄除本合同另有約定外，因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交至[具體法院名稱]管轄。11.其他11.1合同附件（1）員工個(gè)人信息表；（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案；（3）其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的內(nèi)容。11.2合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同的變更與解除合同的變更或解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.4合同的續(xù)簽本合同期滿前，如雙方同意繼續(xù)合作，可協(xié)商簽訂新的合同。11.5合同的解釋本合同的解釋以中文文本為準(zhǔn)。12.合同簽署12.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。12.3簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。13.2合同副本份數(shù)本合同副本[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.合同附件清單本合同附件清單如下：（1）員工個(gè)人信息表；（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案；（3）[其他附件名稱]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過程中的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，提高合同履行的效率和公正性。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獨(dú)立進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)督、調(diào)解等職責(zé)；（2）要求甲乙雙方提供必要的文件和資料；（3）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（1）按照合同約定，履行相應(yīng)的評(píng)估、監(jiān)督、調(diào)解等職責(zé)；（2）確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）對(duì)因自身原因造成的失誤或疏忽，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方的介入事宜，包括介入的原因、介入的具體內(nèi)容、介入的時(shí)間和方式等。3.2甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或委托書，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項(xiàng)工作，并提供必要的協(xié)助。4.甲乙雙方的額外條款及說明（1）明確第三方的介入目的和范圍；（2）約定第三方介入的具體流程和步驟；（3）明確第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)和支付方式；（4）約定第三方介入期間，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。（1）在合同中增加第三方介入的條款，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)；（2）調(diào)整合同中涉及第三方介入的相關(guān)條款，確保其與第三方合作協(xié)議一致；（3）在合同中增加第三方介入的爭(zhēng)議解決機(jī)制，明確第三方介入爭(zhēng)議的解決途徑。5.第三方的責(zé)任限額（1）根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容，合理確定責(zé)任限額；（3）根據(jù)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確定責(zé)任限額。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，包括：（1）第三方因自