2024小企業(yè)職工勞動合同范本與病假、產(chǎn)假、婚假等相關假期規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小企業(yè)職工勞動合同范本與病假、產(chǎn)假、婚假等相關假期規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1企業(yè)名稱1.2員工姓名1.3職務1.4部門1.5崗位1.6聘用日期1.7合同期限1.8工作地點1.9工作時間1.10工作內(nèi)容1.11崗位職責1.12工作標準1.13工資待遇1.14社會保險和住房公積金2.勞動合同變更2.1變更原因2.2變更內(nèi)容2.3變更程序2.4變更生效日期3.離職與終止合同3.1離職原因3.2離職程序3.3離職手續(xù)3.4終止合同條件3.5終止合同程序3.6終止合同日期4.病假規(guī)定4.1病假申請4.2病假期限4.3病假待遇4.4病假報銷4.5病假恢復工作5.產(chǎn)假規(guī)定5.1產(chǎn)假申請5.2產(chǎn)假期限5.3產(chǎn)假待遇5.4產(chǎn)假報銷5.5產(chǎn)假恢復工作6.婚假規(guī)定6.1婚假申請6.2婚假期限6.3婚假待遇6.4婚假報銷6.5婚假恢復工作7.事假規(guī)定7.1事假申請7.2事假期限7.3事假待遇7.4事假報銷7.5事假恢復工作8.年假規(guī)定8.1年假申請8.2年假期限8.3年假待遇8.4年假報銷8.5年假恢復工作9.喪假規(guī)定9.1喪假申請9.2喪假期限9.3喪假待遇9.4喪假報銷9.5喪假恢復工作10.事假規(guī)定10.1事假申請10.2事假期限10.3事假待遇10.4事假報銷10.5事假恢復工作11.培訓規(guī)定11.1培訓內(nèi)容11.2培訓時間11.3培訓費用11.4培訓考核11.5培訓成果12.考核與晉升12.1考核內(nèi)容12.2考核標準12.3考核程序12.4晉升條件12.5晉升程序13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任13.3違約賠償13.4違約處理14.其他約定14.1合同解除14.2合同爭議解決14.3合同附件14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2員工姓名：1.3職務：軟件工程師1.4部門：研發(fā)部1.5崗位：軟件開發(fā)工程師1.6聘用日期：2024年1月1日1.7合同期限：三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.8工作地點：市區(qū)路號1.9工作時間：標準工時制，每周工作五天，每天工作8小時1.10工作內(nèi)容：負責公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)和維護1.11崗位職責：1.11.1參與軟件需求分析1.11.3編寫和調(diào)試代碼1.11.4參與軟件測試1.11.5負責軟件產(chǎn)品的維護和更新1.12工作標準：1.12.1遵守國家相關法律法規(guī)1.12.2按時完成工作任務1.12.3保證工作質(zhì)量1.12.4參與團隊協(xié)作1.13工資待遇：1.13.1基本工資：人民幣10,000元/月1.13.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果發(fā)放1.14社會保險和住房公積金：1.14.1企業(yè)按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金1.14.2員工個人承擔部分按國家規(guī)定比例繳納2.勞動合同變更2.1變更原因：因工作需要、個人原因或企業(yè)經(jīng)營狀況等2.2變更內(nèi)容：包括但不限于崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等2.3變更程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議2.4變更生效日期：變更協(xié)議簽訂之日起生效3.離職與終止合同3.1離職原因：包括但不限于個人原因、企業(yè)原因、合同期滿等3.2離職程序：員工提前一個月向企業(yè)提出書面辭職申請3.3離職手續(xù)：辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等3.4終止合同條件：合同到期、雙方協(xié)商一致、員工嚴重違反合同等3.5終止合同程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面終止合同協(xié)議3.6終止合同日期：終止合同協(xié)議簽訂之日起4.病假規(guī)定4.1病假申請：員工需提供醫(yī)院出具的病假證明4.2病假期限：根據(jù)病假證明確定，最長不超過六個月4.3病假待遇：病假期間，員工工資按原工資的80%支付4.4病假報銷：員工需在病假期間發(fā)生的醫(yī)療費用憑發(fā)票報銷4.5病假恢復工作：病假期滿后，員工需提供醫(yī)院出具的康復證明5.產(chǎn)假規(guī)定5.1產(chǎn)假申請：女員工需提供醫(yī)院出具的產(chǎn)檢證明5.2產(chǎn)假期限：產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天5.3產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間，女員工工資按原工資的100%支付5.4產(chǎn)假報銷：產(chǎn)假期間發(fā)生的生育費用憑發(fā)票報銷5.5產(chǎn)假恢復工作：產(chǎn)假期滿后，女員工需提供醫(yī)院出具的康復證明6.婚假規(guī)定6.1婚假申請：員工需提供結(jié)婚證復印件6.2婚假期限：婚假為10天6.3婚假待遇：婚假期間，員工工資按原工資的100%支付6.4婚假報銷：婚假期間產(chǎn)生的交通、住宿等費用憑發(fā)票報銷6.5婚假恢復工作：婚假期滿后，員工需正常上班7.事假規(guī)定7.1事假申請：員工需提供事假證明7.2事假期限：事假為每年累計不超過10天7.3事假待遇：事假期間，員工工資按原工資的100%支付7.4事假報銷：事假期間產(chǎn)生的交通、住宿等費用憑發(fā)票報銷7.5事假恢復工作：事假期滿后，員工需正常上班8.年假規(guī)定8.1年假申請：員工需在每年1月31日前向企業(yè)提出書面年假申請8.2年假期限：根據(jù)員工在本單位的工作年限，年假天數(shù)如下：8.2.1工作滿1年不滿10年的，年假為5天8.2.2工作滿10年不滿20年的，年假為10天8.3年假待遇：年假期間，員工工資按原工資的100%支付8.4年假報銷：年假期間產(chǎn)生的交通、住宿等費用憑發(fā)票報銷8.5年假恢復工作：年假期滿后，員工需正常上班9.喪假規(guī)定9.1喪假申請：員工需提供相關死亡證明9.2喪假期限：員工直系親屬死亡，喪假為3天9.3喪假待遇：喪假期間，員工工資按原工資的100%支付9.4喪假報銷：喪假期間產(chǎn)生的交通、住宿等費用憑發(fā)票報銷9.5喪假恢復工作：喪假期滿后，員工需正常上班10.事假規(guī)定10.1事假申請：員工需提供事假證明10.2事假期限：事假為每年累計不超過10天10.3事假待遇：事假期間，員工工資按原工資的100%支付10.4事假報銷：事假期間產(chǎn)生的交通、住宿等費用憑發(fā)票報銷10.5事假恢復工作：事假期滿后，員工需正常上班11.培訓規(guī)定11.1培訓內(nèi)容：包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理培訓等11.2培訓時間：根據(jù)培訓計劃和員工工作需要安排11.3培訓費用：由企業(yè)承擔，員工參加培訓期間工資照常發(fā)放11.4培訓考核：培訓結(jié)束后進行考核，考核不合格者需重新參加培訓11.5培訓成果：培訓成果將作為員工晉升和績效評定的依據(jù)之一12.考核與晉升12.1考核內(nèi)容：包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等12.2考核標準：根據(jù)公司考核制度制定12.3考核程序：每年進行一次績效考核，考核結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤12.4晉升條件：工作表現(xiàn)優(yōu)秀、技能提升、符合崗位要求等12.5晉升程序：根據(jù)公司晉升制度執(zhí)行，包括提名、評審、公示等環(huán)節(jié)13.違約責任13.1違約情形：包括但不限于違反合同條款、嚴重違反公司規(guī)章制度等13.2違約責任：根據(jù)違約情形和程度，采取警告、罰款、解除合同等處理措施13.3違約賠償：因違約給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任13.4違約處理：違約事件發(fā)生后，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁14.其他約定14.1合同解除：雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同14.2合同爭議解決：發(fā)生合同爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟14.3合同附件：包括但不限于員工入職登記表、績效考核表等14.4合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供者、技術支持服務商等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方參與合同履行。15.3.2第三方需與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務。15.3.3第三方協(xié)議生效后，甲乙雙方應通知對方，并確保第三方了解合同內(nèi)容。16.第三方責任16.1第三方責任范圍：第三方在其協(xié)議約定的范圍內(nèi)承擔責任，包括但不限于提供的服務、咨詢、技術支持等。16.1.1第三方應保證其提供的服務符合行業(yè)標準，不違反相關法律法規(guī)。16.1.2第三方應遵守合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.2第三方責任限額：16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。16.2.2若第三方責任導致甲乙雙方損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔。16.3第三方責任追究：16.3.1若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。16.3.2第三方違約責任追究程序按照第三方協(xié)議和相關法律法規(guī)執(zhí)行。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方對甲方負責，甲方對第三方的服務質(zhì)量和履行情況進行監(jiān)督。17.1.2甲方有權要求第三方提供必要的服務記錄和報告。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方對乙方負責，乙方對第三方的服務質(zhì)量和履行情況進行監(jiān)督。17.2.2乙方有權要求第三方提供必要的服務記錄和報告。17.3第三方與合同履行的劃分：17.3.1第三方參與合同履行，但不改變甲乙雙方在合同中的權利義務。17.3.2第三方的參與不免除甲乙雙方根據(jù)合同應承擔的責任。18.第三方變更18.1第三方變更程序：若甲乙雙方需要更換第三方，應提前通知對方，并確保新第三方符合合同要求。18.2第三方變更協(xié)議：新第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議應與本合同保持一致，并明確各方的權利義務。19.第三方退出19.1第三方退出條件：若第三方因故退出，應提前通知甲乙雙方，并確保合同履行的連續(xù)性。19.2第三方退出程序：第三方退出程序按照原第三方協(xié)議和相關法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包括員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期、合同簽訂日期等。說明：此表格用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.考核與晉升記錄表詳細要求：包括員工年度考核結(jié)果、晉升記錄、培訓記錄等。說明：此表格用于記錄員工的考核和晉升情況，作為合同附件。3.培訓計劃及實施記錄詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間、地點、參與人員、培訓效果等。說明：此表格用于記錄員工參加的培訓情況，作為合同附件。4.第三方協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、費用、責任限額等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同履行中的權利義務，作為合同附件。5.離職與終止合同協(xié)議詳細要求：包括離職原因、離職日期、雙方協(xié)議內(nèi)容等。說明：此協(xié)議用于記錄離職或終止合同的相關事宜，作為合同附件。6.事假、病假、產(chǎn)假、婚假等假期申請表詳細要求：包括假期類型、申請日期、預計休假時間、相關證明等。說明：此表格用于記錄員工申請假期的情況，作為合同附件。7.薪資發(fā)放明細表詳細要求：包括員工姓名、工資項目、應發(fā)工資、實發(fā)工資等。說明：此表格用于記錄員工的工資發(fā)放情況，作為合同附件。8.社會保險和住房公積金繳納明細表詳細要求：包括員工姓名、繳費項目、繳費金額、繳費時間等。說明：此表格用于記錄員工的社保和公積金繳納情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定的時間履行合同義務。1.2甲乙雙方未按照合同約定的質(zhì)量標準履行合同義務。1.3甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密。1.4第三方未按照協(xié)議約定提供合格服務。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應立即通知對方。2.2雙方應協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁。2.3違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例：3.1若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。3.2若第三方提供的服務不符合約定標準，甲方有權要求第三方進行整改，并承擔由此產(chǎn)生的額外費用。3.3若甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任。全文完。2024小企業(yè)職工勞動合同范本與病假、產(chǎn)假、婚假等相關假期規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同依據(jù)1.3合同生效2.勞動關系2.1勞動崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點2.4工作時間2.5工作強度2.6工作條件3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金與津貼3.3加班工資3.4考勤制度3.5福利待遇4.社會保險4.1參保范圍4.2保險費用4.3保險待遇4.4保險變更5.休假制度5.1年假5.2病假5.3產(chǎn)假5.4婚假5.5喪假5.6事假5.7假期工資6.考核與晉升6.1考核制度6.2考核內(nèi)容6.3晉升制度6.4晉升條件7.離職與終止合同7.1離職類型7.2離職手續(xù)7.3離職待遇7.4終止合同8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務9.2競業(yè)限制9.3競業(yè)限制期限9.4競業(yè)限制補償10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決11.3訴訟管轄12.其他約定12.1合同附件12.2通知與送達12.3合同修改12.4合同解除12.5合同生效13.合同生效日期14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體1.1.1本合同甲方（用人單位）為：1.1.2本合同乙方（勞動者）為：1.2合同依據(jù)1.2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.3合同生效1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動關系2.1勞動崗位2.2工作內(nèi)容2.2.1乙方的工作內(nèi)容為：2.3工作地點2.3.1乙方的工作地點為：2.4工作時間2.4.1乙方的工作時間為：2.5工作強度2.5.1乙方的工作強度應符合國家規(guī)定，不得違反勞動安全衛(wèi)生標準。2.6工作條件2.6.1甲方應提供必要的工作條件和勞動保護設施。3.勞動報酬3.1基本工資3.1.1乙方的基本工資為每月人民幣：3.2獎金與津貼3.2.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司制度給予相應的獎金和津貼。3.3加班工資3.3.1乙方加班工資按照國家規(guī)定計算和支付。3.4考勤制度3.4.1甲方將建立考勤制度，對乙方的出勤情況進行記錄。3.5福利待遇3.5.1甲方將按照國家規(guī)定和公司制度為乙方提供相應的福利待遇。4.社會保險4.1參保范圍4.1.1乙方應按照國家規(guī)定參加社會保險。4.2保險費用4.2.1社會保險費用按照國家規(guī)定由甲方和乙方共同繳納。4.3保險待遇4.3.1乙方在享受社會保險待遇方面應遵守國家相關規(guī)定。4.4保險變更4.4.1如乙方需要變更社會保險，應提前向甲方提出申請。5.休假制度5.1年假5.1.1乙方享有國家規(guī)定的年休假。5.2病假5.2.1乙方因患病或非因工負傷需要休假的，應按照國家規(guī)定辦理病假手續(xù)。5.3產(chǎn)假5.3.1乙方符合國家規(guī)定條件的，享有產(chǎn)假。5.4婚假5.4.1乙方符合國家規(guī)定條件的，享有婚假。5.5喪假5.5.1乙方符合國家規(guī)定條件的，享有喪假。5.6事假5.6.1乙方因特殊原因需要請事假的，應提前向甲方提出申請。5.7假期工資5.7.1乙方在休假期間，甲方應按照國家規(guī)定支付相應的假期工資。6.考核與晉升6.1考核制度6.1.1甲方將建立考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核。6.2考核內(nèi)容6.2.1考核內(nèi)容包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。6.3晉升制度6.3.1乙方有晉升機會，晉升條件由甲方根據(jù)公司制度確定。6.4晉升條件6.4.1晉升條件包括但不限于：工作表現(xiàn)、能力、經(jīng)驗等。8.違約責任8.1違約情形8.1.1.1拒不履行工作職責，嚴重影響工作秩序；8.1.1.2嚴重違反勞動紀律，給公司造成損失；8.1.1.3在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；8.1.1.4被依法追究刑事責任；8.2違約責任8.2.1乙方違反本合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任；8.2.2違約賠償?shù)木唧w標準由雙方協(xié)商確定。8.3違約賠償8.3.1乙方違反合同，給甲方造成損失的，應賠償甲方經(jīng)濟損失。9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務9.1.1乙方應對在工作中獲取的甲方商業(yè)秘密負有保密義務；9.2競業(yè)限制9.2.1乙方離職后，在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的單位內(nèi)任職；9.3競業(yè)限制期限9.3.1競業(yè)限制期限自離職之日起一年；9.4競業(yè)限制補償9.4.1甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，應按照雙方約定的標準向乙方支付競業(yè)限制補償。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；10.1.2乙方符合法定或約定解除條件，可以解除本合同；10.1.3甲方有法定或約定解除合同的情形，可以解除本合同；10.2合同解除程序10.2.1解除合同應當提前通知對方，并按照法定或約定的程序進行；10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù)；10.3.2甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律；11.2爭議解決11.2.1雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；11.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟；11.3訴訟管轄11.3.1訴訟管轄法院為勞動合同簽訂地人民法院。12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：12.1.1.1乙方個人信息表；12.1.1.2乙方工作職責說明書；12.2通知與送達12.2.1.1郵寄至對方提供的地址；12.2.1.2直接送達至對方；12.3合同修改12.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改；12.4合同解除12.4.1本合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定處理相關事宜。13.合同生效日期13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽署14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。2.第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于：2.1.1提供招聘、培訓、職業(yè)規(guī)劃等咨詢服務；2.1.2協(xié)助甲乙雙方進行勞動關系的建立、變更和終止；2.1.3提供勞動保障、社會保險等相關事務的服務；2.1.4提供其他與本合同履行相關的技術服務。3.第三方責任3.1第三方在本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對其提供的服務承擔相應的法律責任。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額如下：4.1.1第三方因提供的服務不符合約定，導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；4.1.2第三方的賠償責任不超過因其服務直接導致的實際損失。5.第三方權利5.1.1收取合理的服務費用；5.1.2要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；5.1.3在其職責范圍內(nèi)，對甲方和乙方提供的服務進行監(jiān)督和指導。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與其他各方的責任劃分如下：6.1.1第三方對甲方和乙方提供的服務，應獨立承擔責任，不因甲方或乙方的行為而免除其責任；6.1.2甲方和乙方對第三方的行為承擔連帶責任，但最終責任由第三方承擔；6.1.3第三方對甲方和乙方提供的服務，應保證服務的質(zhì)量和安全性，避免因服務問題給甲方或乙方造成損失。7.第三方介入時的額外條款7.1.1第三方介入的具體事宜應在合同中明確約定；7.1.2第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定；7.1.3第三方介入的服務期限應在合同中明確約定；7.1.4第三方介入的服務內(nèi)容應在合同中明確約定。8.第三方介入的程序8.1第三方介入的程序如下：8.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜；8.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議；8.1.3第三方按照服務協(xié)議履行職責；8.1.4甲乙雙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評價。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件如下：9.1.1第三方完成服務協(xié)議約定的服務內(nèi)容；9.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；9.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務協(xié)議。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人信息表詳細要