2024版房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人股權(quán)激勵與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人股權(quán)激勵與聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1項目背景2.2激勵目的3.股權(quán)激勵方案3.1激勵股權(quán)類型3.2激勵股權(quán)比例3.3激勵股權(quán)分配方式3.4激勵股權(quán)持有期限4.聘用合同條款4.1聘用崗位4.2聘用期限4.3薪酬福利4.4工作職責(zé)4.5績效考核5.股權(quán)激勵與聘用合同的關(guān)系5.1合同適用范圍5.2合同生效條件5.3合同終止條件6.股權(quán)激勵方案的調(diào)整6.1調(diào)整條件6.2調(diào)整程序7.聘用合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3解除程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除后的股權(quán)處理11.1股權(quán)回購11.2股權(quán)注銷12.其他約定事項12.1通知方式12.2合同生效日期12.3合同份數(shù)12.4合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單14.1附件1：股權(quán)激勵方案14.2附件2：聘用合同14.3附件3：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[房地產(chǎn)公司全稱]乙方：[職業(yè)經(jīng)理人姓名]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]2.合同背景及目的2.1項目背景[詳細(xì)描述甲方項目的背景信息，如項目性質(zhì)、規(guī)模、地理位置等]2.2激勵目的為提高乙方在甲方公司的管理效率和工作積極性，促進(jìn)公司業(yè)績增長，特制定本股權(quán)激勵與聘用合同。3.股權(quán)激勵方案3.1激勵股權(quán)類型乙方獲得甲方公司[具體股權(quán)類型，如：優(yōu)先股、普通股等]的激勵股權(quán)。3.2激勵股權(quán)比例乙方獲得的激勵股權(quán)比例為[具體比例，如：1%]。3.3激勵股權(quán)分配方式激勵股權(quán)按照[具體分配方式，如：分期支付、業(yè)績掛鉤等]進(jìn)行分配。3.4激勵股權(quán)持有期限乙方持有的激勵股權(quán)自獲得之日起[具體期限，如：5年]，滿期后乙方享有該股權(quán)的完全所有權(quán)。4.聘用合同條款4.1聘用崗位乙方在甲方公司擔(dān)任[具體崗位名稱]。4.2聘用期限本合同聘用期限為[具體期限，如：3年]，自[具體日期]起至[具體日期]止。4.3薪酬福利（1）基本工資：[具體數(shù)額]元/月；（2）績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績完成情況進(jìn)行發(fā)放；（3）社會保險：按照國家規(guī)定繳納；（4）其他福利：[具體福利項目]。4.4工作職責(zé)（1）[具體職責(zé)1]；（2）[具體職責(zé)2]；（3）[具體職責(zé)3]。4.5績效考核甲方將對乙方的工作進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和激勵股權(quán)分配的依據(jù)。5.股權(quán)激勵與聘用合同的關(guān)系5.1合同適用范圍本合同適用于甲方公司對乙方的股權(quán)激勵與聘用。5.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.3合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)合同約定的解除情形。6.股權(quán)激勵方案的調(diào)整6.1調(diào)整條件在合同有效期內(nèi)，如遇國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整股權(quán)激勵方案。6.2調(diào)整程序股權(quán)激勵方案的調(diào)整需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方公司遭受損失的；（2）乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密，給甲方公司造成損失的；（3）乙方違反保密條款，泄露股權(quán)激勵相關(guān)信息，給甲方公司造成損失的；（4）甲方公司未按照合同約定支付乙方薪酬或福利的；（5）任何一方違反合同約定，給對方造成損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；（3）如違約行為構(gòu)成犯罪的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）股權(quán)激勵的相關(guān)信息；（3）其他甲方公司要求保密的事項。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起[具體期限，如：3年]。9.3違約責(zé)任乙方違反保密條款，泄露保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意仲裁，應(yīng)選擇[具體仲裁機構(gòu)名稱]作為爭議解決機構(gòu)。11.合同解除后的股權(quán)處理11.1股權(quán)回購如因乙方違約導(dǎo)致合同解除，甲方有權(quán)按照合同約定回購乙方持有的激勵股權(quán)。11.2股權(quán)注銷如因甲方違約導(dǎo)致合同解除，乙方有權(quán)要求甲方注銷其持有的激勵股權(quán)。12.其他約定事項12.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過[具體方式，如：快遞、電子郵件等]送達(dá)。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)，如：兩份]，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.4合同附件（1）股權(quán)激勵方案；（2）聘用合同；（3）其他相關(guān)文件。13.合同簽署13.1簽署日期本合同簽署日期為[具體日期]。13.2簽署地點本合同簽署地點為[具體地點]。13.3簽署人甲方代表（簽字）：[甲方代表姓名]乙方代表（簽字）：[乙方代表姓名]14.合同附件清單14.1附件1：股權(quán)激勵方案14.2附件2：聘用合同14.3附件3：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，提供專業(yè)服務(wù)，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)要求17.第三方職責(zé)17.1服務(wù)內(nèi)容（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同解釋和執(zhí)行；（2）提供專業(yè)咨詢和建議；（3）進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督和評估；（4）協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。17.2職責(zé)限制第三方的職責(zé)限于其服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，不得超越其職責(zé)范圍，干涉甲乙雙方的正常經(jīng)營活動。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任界定第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額應(yīng)在其服務(wù)協(xié)議中明確約定，最高不超過[具體數(shù)額]元。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的關(guān)系19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益，在提供專業(yè)服務(wù)時，應(yīng)充分考慮乙方的意見。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方之間的關(guān)系，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的額外條款20.1第三方變更如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議。20.2第三方退出第三方在完成其服務(wù)協(xié)議約定的任務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定其退出方式。20.3第三方責(zé)任追溯如第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，甲乙雙方有權(quán)追究第三方的責(zé)任。21.第三方介入的說明21.1第三方介入的必要性第三方介入有助于提高合同履行的效率，降低風(fēng)險，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。21.2第三方介入的風(fēng)險甲乙雙方應(yīng)充分認(rèn)識到第三方介入可能帶來的風(fēng)險，并在服務(wù)協(xié)議中明確約定風(fēng)險承擔(dān)和責(zé)任劃分。21.3第三方介入的效益第三方介入能夠為甲乙雙方提供專業(yè)的支持，有助于實現(xiàn)合同目標(biāo)，提升合作效益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：股權(quán)激勵方案詳細(xì)要求：包含股權(quán)激勵的類型、比例、分配方式、持有期限、調(diào)整條件等內(nèi)容。附件說明：本附件為股權(quán)激勵的具體實施方案，是合同的重要組成部分。2.附件2：聘用合同詳細(xì)要求：包含聘用崗位、期限、薪酬福利、工作職責(zé)、績效考核等內(nèi)容。附件說明：本附件為乙方在甲方公司的聘用合同，明確了乙方的權(quán)利和義務(wù)。3.附件3：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、費用、保密條款等內(nèi)容。附件說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確了第三方的職責(zé)和義務(wù)。4.附件4：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。5.附件5：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評定方法等內(nèi)容。附件說明：本附件為乙方績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，是評估乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。6.附件6：爭議解決程序詳細(xì)要求：包含爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等內(nèi)容。附件說明：本附件為甲乙雙方解決合同履行過程中爭議的具體程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方公司遭受損失。甲方公司未按照合同約定支付乙方薪酬或福利。第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。任何一方泄露對方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。違約行為對對方造成的實際損失。違約方的故意或過失程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：示例二：甲方公司未按照合同約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方公司支付欠薪，并支付違約金。示例三：第三方在評估過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方公司遭受[具體數(shù)額]元的損失。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人股權(quán)激勵與聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效條件1.3合同簽訂日期2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2解釋原則3.股權(quán)激勵3.1激勵股份比例3.2股權(quán)激勵方式3.3股權(quán)激勵條件3.4股權(quán)激勵期限3.5股權(quán)激勵的調(diào)整4.聘用關(guān)系4.1聘用性質(zhì)4.2職務(wù)與職責(zé)4.3工作地點4.4工作時間5.薪酬與福利5.1基本薪酬5.2績效獎金5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整6.績效考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用7.股權(quán)激勵計劃的變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.股權(quán)激勵的退出機制8.1退出條件8.2退出程序8.3退出補償9.聘用合同的解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.保密與競業(yè)禁止11.1保密義務(wù)11.2競業(yè)禁止義務(wù)11.3競業(yè)禁止期限12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的變更與解除13.1變更條件13.2變更程序13.3解除條件13.4解除程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年月日。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義在本合同中，“股權(quán)激勵”是指甲方按照約定的條件向乙方授予一定比例的甲方公司股份，以激勵乙方為公司創(chuàng)造價值。2.2解釋原則對本合同的解釋應(yīng)按照本合同條款的文義進(jìn)行，如有歧義，應(yīng)以有利于保護(hù)無過錯的當(dāng)事人的原則進(jìn)行解釋。3.股權(quán)激勵3.1激勵股份比例乙方在甲方公司擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人期間，甲方將向乙方授予不超過甲方公司總股本1%的股份。3.2股權(quán)激勵方式股權(quán)激勵采取期權(quán)形式，乙方在獲得期權(quán)后，在約定的行權(quán)期內(nèi)有權(quán)按照約定的價格購買甲方公司股份。3.3股權(quán)激勵條件（1）乙方在甲方公司擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人職務(wù)；（2）乙方完成甲方公司規(guī)定的年度業(yè)績目標(biāo)；（3）乙方無違反甲方公司規(guī)章制度的行為。3.4股權(quán)激勵期限股權(quán)激勵期限為五年，自本合同生效之日起計算。3.5股權(quán)激勵的調(diào)整在股權(quán)激勵期限內(nèi)，如甲方公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、合并、分立等情況，甲方有權(quán)對股權(quán)激勵進(jìn)行調(diào)整。4.聘用關(guān)系4.1聘用性質(zhì)乙方在甲方公司擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人職務(wù)，雙方建立勞動合同關(guān)系。4.2職務(wù)與職責(zé)乙方作為甲方公司職業(yè)經(jīng)理人，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理，具體職責(zé)包括但不限于：（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；（2）組織實施公司年度經(jīng)營計劃；（3）負(fù)責(zé)公司團隊建設(shè)與管理；（4）維護(hù)公司合法權(quán)益。4.3工作地點乙方工作地點為甲方公司所在地。4.4工作時間乙方工作時間按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。5.薪酬與福利5.1基本薪酬乙方的基本薪酬為人民幣每月萬元。5.2績效獎金乙方根據(jù)公司年度業(yè)績完成情況，可獲得一定比例的績效獎金。5.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等。5.4薪酬調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)市場行情和乙方工作表現(xiàn)，對乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。6.績效考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）公司年度經(jīng)營目標(biāo)的完成情況；（2）部門內(nèi)部管理效率；（3）團隊建設(shè)與員工滿意度；（4）個人工作表現(xiàn)。6.2績效考核周期乙方績效考核周期為每年一次。6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、獎懲等依據(jù)。8.股權(quán)激勵計劃的變更與終止8.1變更條件（1）甲方公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、合并、分立等情況；（2）乙方違反本合同約定的激勵條件；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，損害甲方公司利益。8.2變更程序變更股權(quán)激勵計劃應(yīng)經(jīng)甲方董事會決議通過，并及時通知乙方。8.3終止條件（1）乙方因違反本合同約定被解除勞動合同；（2）乙方因個人原因離職；（3）甲方公司因經(jīng)營不善或其他原因解散。8.4終止程序股權(quán)激勵計劃終止時，甲方應(yīng)向乙方支付已授予但未行權(quán)的期權(quán)價值。9.股權(quán)激勵的退出機制9.1退出條件（1）乙方因個人原因離職；（2）乙方因違反甲方公司規(guī)章制度被解除勞動合同。9.2退出程序乙方申請退出股權(quán)激勵計劃，應(yīng)向甲方提交書面申請，經(jīng)甲方審核同意后，乙方將按照約定方式行權(quán)。9.3退出補償乙方退出股權(quán)激勵計劃后，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付相應(yīng)的補償。10.聘用合同的解除與終止10.1解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反本合同約定；（2）甲方公司因經(jīng)營不善或其他原因解散；（3）乙方因個人原因離職。10.2解除程序解除本合同應(yīng)提前通知對方，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3終止條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）本合同約定的解除條件成就。10.4終止程序本合同終止時，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清所有應(yīng)付款項。11.違約責(zé)任11.1違約行為任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或人民法院判決。12.保密與競業(yè)禁止12.1保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。12.2競業(yè)禁止義務(wù)乙方離職后，在競業(yè)禁止期限內(nèi)，不得從事與甲方公司業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。12.3競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限自乙方離職之日起計算，一般為兩年。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。13.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)或人民法院的名稱由雙方協(xié)商確定。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵計劃、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力，與本合同不一致的，以附件為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的履行，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行盡職調(diào)查、提供法律意見等。15.3第三方介入方式第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系甲方和乙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，各方應(yīng)遵循誠實信用原則，共同保證本合同的履行。16.2獨立性第三方在履行職責(zé)時，應(yīng)保持獨立性，不受任何一方的不當(dāng)影響。16.3責(zé)任劃分（1）甲方與第三方之間的責(zé)任劃分，按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。（2）乙方與第三方之間的責(zé)任劃分，按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。（3）甲方和乙方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在本合同項下的責(zé)任限于其提供的專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)，不包括因甲方或乙方的違約行為導(dǎo)致的損失。17.2責(zé)任限額（1）第三方因提供專業(yè)服務(wù)造成甲方或乙方的損失，其責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，但不超過人民幣萬元。（2）如第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方的損失，其責(zé)任限額不受前款限制。18.第三方介入的具體條款18.1中介機構(gòu)（1）中介機構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行股權(quán)激勵計劃的實施和監(jiān)督。18.2評估機構(gòu)（1）評估機構(gòu)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行盡職調(diào)查，評估乙方是否符合股權(quán)激勵的條件。18.3律師事務(wù)所（1）律師事務(wù)所負(fù)責(zé)提供法律意見，確保本合同的合法性和有效性。18.4會計師事務(wù)所（1）會計師事務(wù)所負(fù)責(zé)對乙方的財務(wù)狀況進(jìn)行審計，確保乙方符合股權(quán)激勵的條件。19.第三方介入的變更與解除19.1變更條件（1）第三方無法履行其職責(zé)；（2）第三方提供的服務(wù)不符合要求；（3）第三方違反合作協(xié)議的約定。19.2變更程序變更第三方介入，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。19.3解除程序解除第三方介入，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。解除后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定退還已收取的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵的目的、方式、條件、期限、行權(quán)價格、行權(quán)條件、退出機制等內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)激勵的核心文件，規(guī)定了乙方獲得股權(quán)激勵的具體條款。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、周期、評定方法等內(nèi)容。說明：本附件用于評估乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任劃分、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件明確了第三方在合同中的角色和職責(zé)，以及各方之間的權(quán)利和義務(wù)。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于保護(hù)甲方公司的商業(yè)利益，防止乙方離職后從事與甲方公司業(yè)務(wù)競爭的活動。6.解除合同通知書詳細(xì)要求：包括解除合同的原因、程序、日期等內(nèi)容。說明：本附件用于正式通知對方解除合同，并明確解除后的后續(xù)事宜。7.補充協(xié)議詳細(xì)要求：包括對本合同未盡事宜的補充、變更或補充協(xié)議的生效日期等內(nèi)容。說明：本附件用于對合同進(jìn)行補充或修改，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按合同約定支付乙方薪酬或福利；（2）乙方未按合同約定履行職責(zé)，影響公司經(jīng)營；（3）第三方未按合作協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行；（4）任何一方泄露對方商業(yè)秘密；（5）任何一方違反競業(yè)禁止條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；（2）乙方違約：乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）第三方違約：第三方應(yīng)支付違約金，并賠償因此給甲方或乙方造成的損失；（4）泄露商業(yè)秘密：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因泄露造成的損失；（5）違反競業(yè)禁止：違反方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因違反造成的損失。3.示例說明：（1）甲方未按時支付乙方工資，構(gòu)成違約，應(yīng)支付違約金并賠償乙方因延遲支付造成的損失。（3）第三方未按約定提供盡職調(diào)查報告，構(gòu)成違約，應(yīng)支付違約金并賠償甲方因此遭受的損失。（4）乙方離職后，違反競業(yè)禁止條款，從事與甲方公司業(yè)務(wù)競爭的活動，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償甲方損失。全文完。2024版房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人股權(quán)激勵與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵方案2.1激勵股權(quán)的種類2.2激勵股權(quán)的數(shù)量2.3激勵股權(quán)的分配方式2.4激勵股權(quán)的持有期限2.5激勵股權(quán)的退出機制3.聘用合同條款3.1聘用崗位3.2聘用期限3.3薪酬待遇3.4工作內(nèi)容與職責(zé)3.5工作地點3.6工作時間3.7工作考核4.股權(quán)激勵與聘用合同的關(guān)系4.1股權(quán)激勵與聘用合同的效力4.2股權(quán)激勵與聘用合同的有效期4.3股權(quán)激勵與聘用合同的變更與解除5.股權(quán)激勵的執(zhí)行與監(jiān)督5.1股權(quán)激勵的執(zhí)行程序5.2股權(quán)激勵的監(jiān)督機制5.3股權(quán)激勵的調(diào)整與終止6.聘用合同的履行與變更6.1聘用合同的履行6.2聘用合同的變更6.3聘用合同的解除7.違約責(zé)任7.1雙方違約責(zé)任7.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式7.3違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.法律適用與管轄9.1合同適用的法律9.2合同爭議的管轄法院10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他約定事項11.1合同附件11.2合同附件的效力11.3合同附件的修改與補充12.合同簽署與見證12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點12.3合同見證人13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵方案13.2附件二：聘用合同13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1合同簽署人14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[房地產(chǎn)公司名稱]乙方：[職業(yè)經(jīng)理人姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[甲方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人或授權(quán)代表：[乙方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.股權(quán)激勵方案2.1激勵股權(quán)的種類激勵股權(quán)為[公司名稱]的普通股。2.2激勵股權(quán)的數(shù)量乙方獲得[數(shù)量]股激勵股權(quán)。2.3激勵股權(quán)的分配方式激勵股權(quán)的分配方式為[分配方式，如按業(yè)績、崗位等]。2.4激勵股權(quán)的持有期限激勵股權(quán)的持有期限為[持有期限，如3年]。2.5激勵股權(quán)的退出機制激勵股權(quán)的退出機制為[退出機制，如回購、轉(zhuǎn)讓等]。3.聘用合同條款3.1聘用崗位乙方被聘用為甲方[崗位名稱]。3.2聘用期限聘用期限為[聘用期限，如3年]。3.3薪酬待遇乙方基本工資為[基本工資數(shù)額]，并根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)進(jìn)行獎金分配。3.4工作內(nèi)容與職責(zé)乙方主要職責(zé)包括[列出具體工作內(nèi)容與職責(zé)]。3.5工作地點乙方工作地點為[工作地點]。3.6工作時間乙方工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.7工作考核甲方將對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和股權(quán)激勵的依據(jù)。4.股權(quán)激勵與聘用合同的關(guān)系4.1股權(quán)激勵與聘用合同的效力股權(quán)激勵與聘用合同具有同等法律效力，共同構(gòu)成雙方的完整協(xié)議。4.2股權(quán)激勵與聘用合同的有效期股權(quán)激勵與聘用合同的有效期與聘用期限一致。4.3股權(quán)激勵與聘用合同的變更與解除任何一方的變更或解除股權(quán)激勵與聘用合同，均需書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.股權(quán)激勵的執(zhí)行與監(jiān)督5.1股權(quán)激勵的執(zhí)行程序股權(quán)激勵的執(zhí)行程序按照[執(zhí)行程序]進(jìn)行。5.2股權(quán)激勵的監(jiān)督機制設(shè)立專門的監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵的實施。5.3股權(quán)激勵的調(diào)整與終止在[調(diào)整與終止條件]發(fā)生時，股權(quán)激勵方案可進(jìn)行調(diào)整或終止。6.聘用合同的履行與變更6.1聘用合同的履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照聘用合同條款履行各自義務(wù)。6.2聘用合同的變更聘用合同的變更需書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.3聘用合同的解除聘用合同的解除需按照[解除條件]進(jìn)行，并遵循法定程序。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[爭議解決機構(gòu)名稱]仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[仲裁委員會名稱]，仲裁地點為[仲裁地點]。8.3爭議解決程序仲裁程序按照[仲裁委員會規(guī)則]執(zhí)行，仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。9.法律適用與管轄9.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。9.2合同爭議的管轄法院本合同爭議的管轄法院為[法院名稱]，管轄范圍為[法院管轄范圍]。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：聘用期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、一方違約導(dǎo)致合同解除等。10.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理剩余股權(quán)激勵事宜，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.其他約定事項11.1合同附件本合同附件包括但不限于：股權(quán)激勵方案、聘用合同、保密協(xié)議等。11.2合同附件的效力合同附件與本合同具有同等法律效力。11.3合同附件的修改與補充合同附件的修改與補充需經(jīng)雙方書面同意，并作為本合同的組成部分。12.合同簽署與見證12.1合同簽署日期本合同簽署日期為[簽署日期]。12.2合同簽署地點本合同簽署地點為[簽署地點]。12.3合同見證人本合同見證人為[見證人姓名]，見證人簽署日期為[見證日期]。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵方案[股權(quán)激勵方案具體內(nèi)容]13.2附件二：聘用合同[聘用合同具體內(nèi)容]13.3附件三：保密協(xié)議[保密協(xié)議具體內(nèi)容]14.合同簽署14.1合同簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.2合同簽署日期[簽署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他實體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入條件1.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有助于合同履行或爭議解決。2.法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入。15.3第三方介入程序1.甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，明確第三方介入的事由、目的和預(yù)期效果。2.第三方應(yīng)在收到通知后[指定時間]內(nèi)，書面確認(rèn)是否接受介入邀請。3.第三方接受邀請后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同商定介入的具體方式和時間。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額1.第三方在本合同項下的責(zé)任，限于其專業(yè)能力和職責(zé)范圍。2.第三方因提供專業(yè)意見、服務(wù)或協(xié)助而產(chǎn)生的任何損失，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)，除非第三方存在故意或重大過失。3.第三方責(zé)任限額為[具體金額]，超過此限額的部分由甲乙雙方共同承擔(dān)。16.2第三方責(zé)任免除1.在提供專業(yè)意見、服務(wù)或協(xié)助過程中，若因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。2.若甲乙雙方提供的信息不真實、不準(zhǔn)確或不完整，導(dǎo)致第三方提供錯誤意見或服務(wù)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍第三方在本合同項下的權(quán)利包括但不限于：1.收取合理的咨詢費、服務(wù)費等費用。2.要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.在甲乙雙方授權(quán)范圍內(nèi)，對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。17