2024年勞務(wù)派遣勞動合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)合同9篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞務(wù)派遣勞動合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1派遣單位名稱1.2用工單位名稱1.3派遣員工基本信息1.4合同簽訂日期1.5合同生效日期2.勞務(wù)派遣合同解除條件2.1派遣員工單方面解除合同2.2用工單位單方面解除合同2.3派遣單位單方面解除合同2.4合同解除通知期限2.5合同解除通知方式3.勞務(wù)派遣合同解除程序3.1雙方協(xié)商解除3.2爭議解決3.3合同解除備案4.賠償標(biāo)準(zhǔn)4.1經(jīng)濟補償金4.2額外賠償金4.3經(jīng)濟補償金計算方法4.4額外賠償金計算方法5.社會保險和住房公積金5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3福利待遇7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3值班及加班8.保密及競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.合同解除后的權(quán)益保障9.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移9.2住房公積金轉(zhuǎn)移9.3勞動關(guān)系終止證明10.合同解除后的經(jīng)濟補償金支付10.1經(jīng)濟補償金支付方式10.2經(jīng)濟補償金支付時間11.合同解除后的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除后的其他事項12.1合同解除后資料歸還12.2合同解除后違約責(zé)任13.合同的修改和補充13.1合同修改13.2合同補充14.合同的解除和終止14.1合同解除14.2合同終止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1派遣單位名稱：___________1.2用工單位名稱：___________1.3派遣員工基本信息：1.3.1姓名：___________1.3.2性別：___________1.3.3身份證號碼：___________1.3.4出生日期：___________1.3.5婚姻狀況：___________1.3.6聯(lián)系電話：___________1.4合同簽訂日期：___________1.5合同生效日期：___________2.勞務(wù)派遣合同解除條件2.1派遣員工單方面解除合同：2.1.1派遣員工因個人原因提出解除合同，需提前_________日書面通知用工單位及派遣單位。2.1.2派遣員工因不可抗力或用工單位違反合同約定等原因提出解除合同，無需提前通知。2.2用工單位單方面解除合同：2.2.1用工單位因派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度等原因，可單方面解除合同。2.2.2用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，導(dǎo)致派遣員工無法勝任工作，可單方面解除合同。2.3派遣單位單方面解除合同：2.3.1派遣單位因用工單位原因?qū)е屡汕矄T工無法履行合同，可單方面解除合同。2.3.2派遣單位因派遣員工嚴(yán)重違反派遣單位規(guī)章制度等原因，可單方面解除合同。2.4合同解除通知期限：2.4.1用工單位及派遣單位單方面解除合同，需提前_________日書面通知對方。2.5合同解除通知方式：2.5.1通過___________（如：電子郵件、快遞、專人送達等）方式進行合同解除通知。3.勞務(wù)派遣合同解除程序3.1雙方協(xié)商解除：3.1.1雙方協(xié)商一致，可簽訂《勞動合同解除協(xié)議》。3.1.2協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括解除合同的原因、經(jīng)濟補償金、其他相關(guān)事項等。3.2爭議解決：3.2.1雙方在解除合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。3.2.2協(xié)商不成，可向___________（如：勞動仲裁委員會、人民法院等）申請仲裁或訴訟。3.3合同解除備案：3.3.1合同解除后，雙方應(yīng)向___________（如：勞動保障部門、工商部門等）進行備案。4.賠償標(biāo)準(zhǔn)4.1經(jīng)濟補償金：4.1.1派遣員工因個人原因解除合同，按___________（如：工作年限×月工資）計算經(jīng)濟補償金。4.1.2用工單位及派遣單位單方面解除合同，按___________（如：工作年限×月工資）計算經(jīng)濟補償金。4.2額外賠償金：4.2.1因用工單位原因?qū)е屡汕矄T工解除合同，用工單位需支付___________（如：經(jīng)濟補償金×倍數(shù)）作為額外賠償金。4.2.2因派遣單位原因?qū)е屡汕矄T工解除合同，派遣單位需支付___________（如：經(jīng)濟補償金×倍數(shù)）作為額外賠償金。4.3經(jīng)濟補償金計算方法：4.3.1月工資按___________（如：上一年度平均工資、解除合同前十二個月平均工資等）計算。4.3.2工作年限按___________（如：實際工作年限、合同約定年限等）計算。4.4額外賠償金計算方法：4.4.1額外賠償金按經(jīng)濟補償金的___________（如：兩倍、三倍等）計算。5.社會保險和住房公積金5.1社會保險繳納：5.1.1派遣單位按國家規(guī)定繳納社會保險。5.1.2用工單位按國家規(guī)定繳納社會保險。5.2住房公積金繳納：5.2.1派遣單位按國家規(guī)定繳納住房公積金。5.2.2用工單位按國家規(guī)定繳納住房公積金。6.工資及福利待遇6.1基本工資：6.1.1派遣員工的基本工資為___________（如：人民幣元/月）。6.2獎金及津貼：6.2.1派遣員工可享受___________（如：年終獎、全勤獎、加班費等）。6.3福利待遇：6.3.1派遣員工可享受___________（如：帶薪年假、醫(yī)療保險、意外傷害保險等）。7.工作時間及休息休假7.1工作時間：7.1.1派遣員工的工作時間為___________（如：每日工作8小時，每周工作5天）。7.2休息休假：7.2.1派遣員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。7.2.2派遣員工享有帶薪年假。7.3值班及加班：7.3.1派遣員工需按照用工單位的規(guī)定進行值班。7.3.2派遣員工加班需按照國家規(guī)定支付加班費。8.保密及競業(yè)限制8.1保密條款8.1.1派遣員工在合同履行期間及合同解除后，應(yīng)對用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密事項承擔(dān)保密義務(wù)。8.1.2派遣員工未經(jīng)用工單位同意，不得泄露、使用或向第三方提供上述保密信息。8.2競業(yè)限制條款8.2.1派遣員工在合同履行期間及合同解除后一定期限內(nèi)，不得在與用工單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，為與用工單位有競爭關(guān)系的單位工作或自營業(yè)務(wù)。8.2.2競業(yè)限制期限為___________年，自合同解除或終止之日起計算。8.2.3競業(yè)限制范圍限定于___________（如：用工單位所在城市、行業(yè)內(nèi)等）。8.2.4用工單位在競業(yè)限制期限內(nèi)支付給派遣員工的競業(yè)限制補償金為___________（如：每月人民幣元）。9.合同解除后的權(quán)益保障9.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移9.1.1合同解除或終止后，派遣員工的社會保險關(guān)系將依法轉(zhuǎn)移至新的用人單位或由派遣單位負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2住房公積金轉(zhuǎn)移9.2.1合同解除或終止后，派遣員工的住房公積金將依法轉(zhuǎn)移至新的用人單位或由派遣單位負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3勞動關(guān)系終止證明9.3.1合同解除或終止后，派遣單位應(yīng)出具勞動關(guān)系終止證明，證明派遣員工與用工單位之間的勞動關(guān)系已終止。10.合同解除后的經(jīng)濟補償金支付10.1經(jīng)濟補償金支付方式10.1.1經(jīng)濟補償金應(yīng)一次性支付給派遣員工。10.1.2支付方式為___________（如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等）。10.2經(jīng)濟補償金支付時間10.2.1經(jīng)濟補償金應(yīng)在合同解除或終止之日起___________日內(nèi)支付給派遣員工。11.合同解除后的爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同解除或終止后的爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向___________（如：勞動仲裁委員會、人民法院等）申請仲裁或訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為___________（如：勞動仲裁委員會、人民法院等）。12.合同解除后的其他事項12.1合同解除后資料歸還12.1.1派遣員工應(yīng)將所有屬于用工單位的資料、文件等歸還給用工單位。12.2合同解除后違約責(zé)任12.2.1若派遣員工違反合同約定，造成用工單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.合同的修改和補充13.1合同修改13.1.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2合同補充13.2.1合同的補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作為合同附件。14.合同的解除和終止14.1合同解除14.1.1合同解除應(yīng)符合本合同約定的條件。14.2合同終止14.2.1合同終止的情形包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過程中，為達成合同目的或協(xié)助合同履行而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔(dān)保方等。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)。2.2第三方介入的目的是為了保障合同各方的合法權(quán)益，提高合同履行的效率和安全性。3.第三方介入的同意與通知3.1甲乙雙方同意在合同履行過程中引入第三方介入，并應(yīng)事先書面通知對方。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同，明確各方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合作協(xié)議或服務(wù)合同中明確約定。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)依據(jù)其服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度及合同約定等因素綜合確定。4.3第三方的責(zé)任限額不得超過本合同項下甲乙雙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。5.第三方責(zé)權(quán)利界定5.1.1根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同，獨立開展相關(guān)工作。5.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。5.1.3依法向甲乙雙方收取服務(wù)費用。5.2.1嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和合同約定。5.2.2按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。5.2.3對甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息負(fù)有保密義務(wù)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系：6.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立合同關(guān)系，各自獨立承擔(dān)法律責(zé)任。6.1.2第三方的工作成果歸甲乙雙方共有，甲乙雙方按照合同約定分享利益。6.2第三方與用工單位的關(guān)系：6.2.1第三方作為中介方，協(xié)助用工單位與派遣員工建立勞動關(guān)系。6.2.2第三方應(yīng)確保派遣員工符合用工單位的要求，并對派遣員工進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。6.3第三方與派遣員工的關(guān)系：6.3.1第三方應(yīng)依法保障派遣員工的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。6.3.2第三方應(yīng)協(xié)助派遣員工解決在工作中遇到的問題。7.第三方介入的具體情形7.1合同簽訂階段：7.1.1第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行合同洽談和簽訂。7.2合同履行階段：7.2.1第三方作為咨詢方，為甲乙雙方提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢和建議。7.2.2第三方作為評估方，對合同履行情況進行評估，并提出改進意見。7.3合同變更階段：7.3.1第三方作為協(xié)商方，協(xié)助甲乙雙方進行合同變更的協(xié)商和簽訂。7.4合同解除和終止階段：7.4.1第三方作為調(diào)解方，協(xié)助甲乙雙方解決合同解除和終止過程中的爭議。8.第三方介入的費用承擔(dān)8.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議或服務(wù)合同約定承擔(dān)。8.2若第三方介入導(dǎo)致合同成本增加，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致調(diào)整合同費用。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向___________（如：仲裁機構(gòu)、人民法院等）申請仲裁或訴訟。10.第三方介入的合同終止10.1.1合同履行完畢。10.1.2甲乙雙方協(xié)商一致。10.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.1.4違反法律法規(guī)或合同約定。11.第三方介入的合同解除11.1.1甲乙雙方協(xié)商一致。11.1.2第三方嚴(yán)重違反合同約定。11.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同解除協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括解除合同的原因、經(jīng)濟補償金、其他相關(guān)事項等，并由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章。說明：本協(xié)議用于記錄合同解除的具體情況，確保各方權(quán)益得到保障。2.《社會保險轉(zhuǎn)移證明》詳細要求：證明派遣員工的社會保險關(guān)系已依法轉(zhuǎn)移至新的用人單位或由派遣單位負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。說明：本證明用于證明社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況，確保派遣員工的權(quán)益不受影響。3.《住房公積金轉(zhuǎn)移證明》詳細要求：證明派遣員工的住房公積金已依法轉(zhuǎn)移至新的用人單位或由派遣單位負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。說明：本證明用于證明住房公積金的轉(zhuǎn)移情況，確保派遣員工的權(quán)益不受影響。4.《勞動關(guān)系終止證明》詳細要求：由派遣單位出具的證明，證明派遣員工與用工單位之間的勞動關(guān)系已終止。說明：本證明用于證明勞動關(guān)系的終止，確保各方后續(xù)操作有據(jù)可依。5.《第三方合作協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本協(xié)議用于明確第三方介入的細節(jié)，確保各方利益得到保障。6.《第三方服務(wù)合同》詳細要求：合同應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費用、違約責(zé)任等。說明：本合同用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容，確保服務(wù)質(zhì)量。7.《爭議解決協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的途徑、方式、程序等。說明：本協(xié)議用于明確爭議解決的細節(jié)，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定支付工資、福利待遇責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)按期支付工資、福利待遇。如未支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：若甲乙雙方約定每月支付工資人民幣元，但甲方未按時支付，則甲方應(yīng)支付違約金并賠償乙方損失。2.派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，派遣員工應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度。如嚴(yán)重違反，用工單位可單方面解除合同，并要求派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：若派遣員工在工作期間因嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度被解除合同，則派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方合作協(xié)議或服務(wù)合同，第三方應(yīng)按約定履行服務(wù)義務(wù)。如未履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：若第三方未按約定提供咨詢服務(wù)，則應(yīng)支付違約金并賠償甲乙雙方的損失。4.任何一方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，各方應(yīng)對商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。如泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：若甲乙雙方中的任何一方泄露了對方的商業(yè)秘密，則應(yīng)支付違約金并賠償對方損失。全文完。2024年勞務(wù)派遣勞動合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.勞務(wù)派遣概述2.1勞務(wù)派遣的定義2.2勞務(wù)派遣的性質(zhì)2.3勞務(wù)派遣的適用對象3.勞務(wù)派遣勞動合同解除條件3.1勞務(wù)派遣方解除合同的條件3.1.1勞務(wù)派遣方單方面解除合同的條件3.1.2雙方協(xié)商解除合同的條件3.2勞務(wù)派遣員工解除合同的條件3.2.1勞務(wù)派遣員工單方面解除合同的條件3.2.2雙方協(xié)商解除合同的條件4.解除合同的程序4.1解除合同的申請與審批4.2解除合同的書面通知4.3解除合同的生效時間5.賠償標(biāo)準(zhǔn)5.1賠償范圍5.1.1經(jīng)濟補償金5.1.2獎金及福利待遇5.1.3其他應(yīng)賠償?shù)馁M用5.2賠償計算方法5.2.1經(jīng)濟補償金的計算方法5.2.2獎金及福利待遇的計算方法5.2.3其他應(yīng)賠償費用的計算方法5.3賠償支付方式6.勞務(wù)派遣合同解除后的處理6.1勞務(wù)派遣方責(zé)任6.1.1勞務(wù)派遣方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任6.1.2勞務(wù)派遣方未履行責(zé)任的處理6.2勞務(wù)派遣員工責(zé)任6.2.1勞務(wù)派遣員工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任6.2.2勞務(wù)派遣員工未履行責(zé)任的處理7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1和解7.1.2調(diào)解7.1.3仲裁7.1.4訴訟7.2爭議解決機構(gòu)8.合同變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同變更的程序8.3合同解除的條件8.4合同解除的程序9.合同終止9.1合同終止的條件9.2合同終止的程序10.合同解除后的勞動關(guān)系處理10.1勞務(wù)派遣員工安置10.2勞務(wù)派遣員工檔案轉(zhuǎn)移11.違約責(zé)任11.1勞務(wù)派遣方違約責(zé)任11.2勞務(wù)派遣員工違約責(zé)任12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的處理13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確勞務(wù)派遣方與勞務(wù)派遣員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范勞務(wù)派遣管理，保障雙方合法權(quán)益，實現(xiàn)勞務(wù)派遣工作的順利進行。1.2合同適用范圍本合同適用于勞務(wù)派遣方將勞務(wù)派遣員工派遣至用工單位，從事用工單位委托的工作。1.3合同有效期本合同自雙方簽訂之日起生效，至勞務(wù)派遣員工完成派遣任務(wù)或合同約定的解除條件成就時終止。2.勞務(wù)派遣概述2.1勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣方根據(jù)用工單位的委托，將符合派遣條件的員工派遣至用工單位，由用工單位支付勞務(wù)派遣費用，勞務(wù)派遣方負(fù)責(zé)派遣員工的管理和工資支付。2.2勞務(wù)派遣的性質(zhì)勞務(wù)派遣屬于勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣方與勞務(wù)派遣員工之間存在勞動合同關(guān)系，用工單位與勞務(wù)派遣員工之間存在實際用工關(guān)系。2.3勞務(wù)派遣的適用對象勞務(wù)派遣適用于用人單位因工作需要，臨時性、季節(jié)性、輔助性或者因特殊原因需使用一定數(shù)量勞動力的情形。3.勞務(wù)派遣勞動合同解除條件3.1勞務(wù)派遣方解除合同的條件3.1.1勞務(wù)派遣方單方面解除合同的條件a)勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度；b)勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；c)勞務(wù)派遣員工被依法追究刑事責(zé)任；d)勞務(wù)派遣員工因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；e)勞務(wù)派遣員工連續(xù)曠工超過規(guī)定期限；3.1.2雙方協(xié)商解除合同的條件a)雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)；b)勞務(wù)派遣員工提出解除合同，并得到勞務(wù)派遣方同意；3.2勞務(wù)派遣員工解除合同的條件3.2.1勞務(wù)派遣員工單方面解除合同的條件a)勞務(wù)派遣方未按照合同約定支付工資；b)勞務(wù)派遣方未按照合同約定提供勞動條件；c)勞務(wù)派遣方未按照合同約定支付福利待遇；d)勞務(wù)派遣方違反合同約定，侵害勞務(wù)派遣員工合法權(quán)益；3.2.2雙方協(xié)商解除合同的條件a)雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)；b)勞務(wù)派遣員工提出解除合同，并得到勞務(wù)派遣方同意；4.解除合同的程序4.1解除合同的申請與審批勞務(wù)派遣方或勞務(wù)派遣員工提出解除合同申請，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并?jīng)雙方協(xié)商一致后，由勞務(wù)派遣方審批。4.2解除合同的書面通知勞務(wù)派遣方應(yīng)在解除合同之日起3日內(nèi)，以書面形式通知勞務(wù)派遣員工，并告知解除合同的原因。4.3解除合同的生效時間解除合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.賠償標(biāo)準(zhǔn)5.1賠償范圍5.1.1經(jīng)濟補償金勞務(wù)派遣員工在合同解除或終止后，應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟補償金。5.1.2獎金及福利待遇勞務(wù)派遣員工在合同解除或終止前，應(yīng)按照合同約定享受相應(yīng)的獎金及福利待遇。5.1.3其他應(yīng)賠償?shù)馁M用因解除或終止合同而產(chǎn)生的其他費用，如交通費、住宿費等，應(yīng)根據(jù)實際情況予以賠償。5.2賠償計算方法5.2.1經(jīng)濟補償金的計算方法經(jīng)濟補償金按照勞務(wù)派遣員工在合同解除或終止前12個月平均工資的2倍計算。5.2.2獎金及福利待遇的計算方法獎金及福利待遇按照合同約定或?qū)嶋H情況計算。5.2.3其他應(yīng)賠償費用的計算方法其他應(yīng)賠償費用按照實際發(fā)生金額計算。5.3賠償支付方式賠償應(yīng)一次性支付給勞務(wù)派遣員工。6.勞務(wù)派遣合同解除后的處理6.1勞務(wù)派遣方責(zé)任6.1.1勞務(wù)派遣方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任勞務(wù)派遣方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)解除或終止合同后的相關(guān)責(zé)任。6.1.2勞務(wù)派遣方未履行責(zé)任的處理勞務(wù)派遣方未履行責(zé)任時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2勞務(wù)派遣員工責(zé)任6.2.1勞務(wù)派遣員工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任勞務(wù)派遣員工應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)解除或終止合同后的相關(guān)責(zé)任。6.2.2勞務(wù)派遣員工未履行責(zé)任的處理勞務(wù)派遣員工未履行責(zé)任時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1和解雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決。8.1.2調(diào)解如果協(xié)商不成，任何一方可以請求第三方進行調(diào)解。8.1.3仲裁如果調(diào)解失敗，雙方可以選擇仲裁作為爭議解決方式。8.1.4訴訟如果仲裁失敗或雙方未選擇仲裁，爭議可以提交至人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)應(yīng)具有合法資質(zhì)，能夠公正、公平地處理爭議。9.合同變更與解除9.1合同變更的條件合同變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。9.2合同變更的程序a)雙方協(xié)商一致，形成書面變更協(xié)議；b)簽訂變更協(xié)議后，雙方應(yīng)及時通知對方；c)變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3合同解除的條件a)合同約定的解除條件成就；b)不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；c)違約行為導(dǎo)致合同無法履行。9.4合同解除的程序a)提出解除合同的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面解除通知；b)雙方應(yīng)在收到解除通知之日起一定期限內(nèi)確認(rèn)解除；c)合同解除自雙方確認(rèn)之日起生效。10.合同終止10.1合同終止的條件a)合同約定的期限屆滿；b)勞務(wù)派遣任務(wù)完成；c)雙方協(xié)商一致終止合同；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.2合同終止的程序a)提出終止合同的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面終止通知；b)雙方應(yīng)在收到終止通知之日起一定期限內(nèi)確認(rèn)終止；c)合同終止自雙方確認(rèn)之日起生效。11.合同解除后的勞動關(guān)系處理11.1勞務(wù)派遣員工安置勞務(wù)派遣員工合同解除后，勞務(wù)派遣方應(yīng)協(xié)助員工尋找新的工作機會。11.2勞務(wù)派遣員工檔案轉(zhuǎn)移勞務(wù)派遣方應(yīng)在合同解除后及時將員工的檔案轉(zhuǎn)移至員工新單位或其本人。12.違約責(zé)任12.1勞務(wù)派遣方違約責(zé)任勞務(wù)派遣方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2勞務(wù)派遣員工違約責(zé)任勞務(wù)派遣員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.不可抗力13.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。13.2不可抗力的處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)暫停履行合同，并協(xié)商解決由此產(chǎn)生的損失。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于勞務(wù)派遣員工名單、工作職責(zé)描述等。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義本合同中的第三方是指除勞務(wù)派遣方和勞務(wù)派遣員工之外的，為履行本合同或解決爭議而介入的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方的角色第三方在合同中的角色包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同義務(wù)、參與爭議解決等。16.第三方介入的條件16.1合同雙方同意第三方介入必須得到合同雙方的書面同意。16.2法律法規(guī)允許第三方介入應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的目的和理由。17.2第三方介入的批準(zhǔn)另一方應(yīng)在收到申請之日起一定期限內(nèi)給予批準(zhǔn)或拒絕。17.3第三方介入的實施第三方介入后，應(yīng)按照雙方同意的方式和程序進行。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同或解決爭議過程中，對合同雙方可能承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的設(shè)定a)責(zé)任限額的具體金額；b)責(zé)任限額的計算方法；c)責(zé)任限額的適用范圍。18.3責(zé)任限額的生效第三方責(zé)任限額自合同簽訂之日起生效。19.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分19.1第三方與勞務(wù)派遣方a)第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，不得損害勞務(wù)派遣方的合法權(quán)益；b)勞務(wù)派遣方應(yīng)向第三方支付合理的費用；c)第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成勞務(wù)派遣方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方與勞務(wù)派遣員工a)第三方應(yīng)尊重勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，不得侵犯其合法權(quán)益；b)勞務(wù)派遣員工應(yīng)遵守第三方的指導(dǎo)和管理；c)第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成勞務(wù)派遣員工損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.3第三方與用工單位a)第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，不得損害用工單位的合法權(quán)益；b)用工單位應(yīng)向第三方支付合理的費用；c)第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成用工單位損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的必要性第三方介入可能導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對合同進行必要的變更。20.2合同變更的程序a)雙方協(xié)商一致，形成書面變更協(xié)議；b)簽訂變更協(xié)議后，雙方應(yīng)及時通知對方；c)變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式的變更第三方介入后，雙方應(yīng)協(xié)商確定新的爭議解決方式，包括但不限于和解、調(diào)解、仲裁或訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)的變更如需變更爭議解決機構(gòu)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照新的機構(gòu)進行爭議解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣員工名單要求：詳細列出所有勞務(wù)派遣員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、崗位等信息。說明：此名單為合同附件，用于明確派遣員工的身份和崗位。2.工作職責(zé)描述要求：詳細描述每個崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此描述為合同附件，用于明確雙方對工作職責(zé)的理解和約定。3.勞務(wù)派遣合同副本要求：提供合同的原件或經(jīng)雙方簽字蓋章的副本。說明：此副本為合同附件，用于證明合同的簽訂和生效。4.勞務(wù)派遣費用清單要求：詳細列出勞務(wù)派遣費用的構(gòu)成、計算方法、支付時間等。說明：此清單為合同附件，用于明確費用的支付方式和金額。5.不可抗力事件證明要求：在發(fā)生不可抗力事件時，提供相關(guān)證明材料。說明：此證明為合同附件，用于證明不可抗力事件的發(fā)生。6.違約行為記錄要求：記錄任何違約行為的發(fā)生、處理結(jié)果等。說明：此記錄為合同附件，用于證明違約行為的處理情況。7.爭議解決記錄要求：記錄爭議解決的過程、結(jié)果等。說明：此記錄為合同附件，用于證明爭議的解決情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞務(wù)派遣方違約行為a)未按合同約定支付工資或福利待遇責(zé)任認(rèn)定：勞務(wù)派遣方應(yīng)支付違約金，并賠償因違約給勞務(wù)派遣員工造成的損失。示例：勞務(wù)派遣方未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，應(yīng)支付違約金并賠償員工因未及時收到工資而造成的損失。2.勞務(wù)派遣員工違約行為a)嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：勞務(wù)派遣員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能被解除合同。示例：勞務(wù)派遣員工因嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，被用工單位解除合同，勞務(wù)派遣方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.用工單位違約行為a)未按合同約定支付勞務(wù)派遣費用責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)支付違約金，并賠償因違約給勞務(wù)派遣方造成的損失。示例：用工單位未按合同約定支付勞務(wù)派遣費用，應(yīng)支付違約金并賠償勞務(wù)派遣方因未及時收到費用而造成的損失。4.第三方違約行為a)未按合同約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因違約給合同雙方造成的損失。示例：第三方在爭議解決過程中未履行職責(zé)，導(dǎo)致爭議未能及時解決，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年勞務(wù)派遣勞動合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2勞務(wù)派遣單位基本信息1.3勞務(wù)人員基本信息2.合同簽訂依據(jù)及目的3.勞務(wù)派遣期限4.勞務(wù)派遣崗位及工作內(nèi)容5.勞務(wù)派遣人員的工作時間及工作地點6.勞務(wù)派遣人員的工資及福利待遇6.1基本工資6.2社會保險及住房公積金6.3其他福利待遇7.勞務(wù)派遣人員的勞動保護及勞動條件8.勞務(wù)派遣人員的離職及解除合同的條件8.1勞務(wù)派遣人員單方面解除合同的條件8.2派遣單位單方面解除合同的條件8.3勞務(wù)派遣人員因過錯解除合同的條件8.4派遣單位因過錯解除合同的條件9.勞務(wù)派遣合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)9.1勞務(wù)派遣人員解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)9.2派遣單位解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)10.合同解除的程序及通知10.1解除合同的申請10.2解除合同的批準(zhǔn)10.3解除合同的通知11.合同解除后的工作交接12.合同解除后的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同的生效、變更及終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：_____________________1.1.2派遣單位法定代表人：_____________________1.1.3派遣單位住所地：_____________________1.1.4派遣單位聯(lián)系電話：_____________________1.1.5派遣單位開戶銀行及賬號：_____________________1.2勞務(wù)派遣單位基本信息1.2.1勞務(wù)派遣單位名稱：_____________________1.2.2勞務(wù)派遣單位法定代表人：_____________________1.2.3勞務(wù)派遣單位住所地：_____________________1.2.4勞務(wù)派遣單位聯(lián)系電話：_____________________1.2.5勞務(wù)派遣單位開戶銀行及賬號：_____________________1.3勞務(wù)派遣人員基本信息1.3.1勞務(wù)派遣人員姓名：_____________________1.3.2勞務(wù)派遣人員身份證號碼：_____________________1.3.3勞務(wù)派遣人員性別：_____________________1.3.4勞務(wù)派遣人員出生日期：_____________________1.3.5勞務(wù)派遣人員聯(lián)系電話：_____________________2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.2本合同旨在明確勞務(wù)派遣單位與派遣單位、勞務(wù)派遣人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障各方合法權(quán)益。3.勞務(wù)派遣期限3.1本合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.勞務(wù)派遣崗位及工作內(nèi)容4.1勞務(wù)派遣人員派遣至派遣單位擔(dān)任____崗位。4.2勞務(wù)派遣人員的工作內(nèi)容包括：_____________________5.勞務(wù)派遣人員的工作時間及工作地點5.1勞務(wù)派遣人員的工作時間為：_____________________5.2勞務(wù)派遣人員的工作地點為：_____________________6.勞務(wù)派遣人員的工資及福利待遇6.1基本工資6.1.1勞務(wù)派遣人員的基本工資為每月人民幣____元。6.1.2基本工資的支付方式為：_____________________6.2社會保險及住房公積金6.2.1派遣單位按照國家規(guī)定為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險和住房公積金。6.2.2社會保險及住房公積金的繳納比例為：_____________________6.3其他福利待遇6.3.1勞務(wù)派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。6.3.2其他福利待遇包括：_____________________7.勞務(wù)派遣人員的勞動保護及勞動條件7.1派遣單位應(yīng)保障勞務(wù)派遣人員的勞動安全與健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。7.2派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施。7.3派遣單位應(yīng)定期對勞務(wù)派遣人員進行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康。8.勞務(wù)派遣人員的離職及解除合同的條件8.1勞務(wù)派遣人員單方面解除合同的條件8.1.1勞務(wù)派遣人員因本人原因要求解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知派遣單位。8.1.2勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，可以隨時通知派遣單位解除合同：a)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；b)患有疾病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位另行安排的工作的；c)派遣單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；d)派遣單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，侵害其合法權(quán)益的。8.2派遣單位單方面解除合同的條件8.2.1派遣單位有下列情形之一的，可以解除合同：a)勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反派遣單位規(guī)章制度的；b)勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給派遣單位造成重大損害的；c)勞務(wù)派遣人員同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)派遣單位提出，拒不改正的；d)勞務(wù)派遣人員被依法追究刑事責(zé)任的。8.3勞務(wù)派遣人員因過錯解除合同的條件8.3.1勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，可以解除合同，并要求派遣單位支付賠償金：a)派遣單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；b)派遣單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，侵害其合法權(quán)益的。8.4派遣單位因過錯解除合同的條件8.4.1派遣單位有下列情形之一的，可以解除合同，并支付賠償金：a)未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；b)違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，侵害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的。9.勞務(wù)派遣合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)9.1勞務(wù)派遣人員解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)9.1.2工作年限系數(shù)規(guī)定如下：a)每滿一年支付一個月工資；b)工作不滿一年的按比例支付。9.2派遣單位解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)9.2.1派遣單位應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)派遣人員解除合同的經(jīng)濟補償金，計算公式同上。10.合同解除的程序及通知10.1解除合同的申請10.1.1勞務(wù)派遣人員或派遣單位提出解除合同申請的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。10.2解除合同的批準(zhǔn)10.2.1派遣單位或勞務(wù)派遣人員提出解除合同申請后，對方應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)予以批準(zhǔn)。10.3解除合同的通知10.3.1解除合同經(jīng)批準(zhǔn)后，雙方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方。11.合同解除后的工作交接11.1合同解除后，勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)按照派遣單位的要求，完成工作交接。12.合同解除后的爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商解決。12.2爭議解決程序12.2.1協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.合同的生效、變更及終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1本合同中的第三方，是指除派遣單位、勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、審計、仲裁等服務(wù)的機構(gòu)或個人。a)勞務(wù)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作；b)勞務(wù)派遣人員的工資支付、社會保險繳納、勞動保護等工作；c)勞務(wù)派遣合同的簽訂、變更、解除等工作；d)勞務(wù)派遣人員的爭議處理、仲裁等工作。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，維護各方的合法權(quán)益。16.2第三方的權(quán)利包括：a)收取合同約定的服務(wù)費用；b)獲得合同履行過程中的必要信息；c)在合同約定范圍內(nèi)，對勞務(wù)派遣人員進行必要的監(jiān)督和管理。16.3第三方的責(zé)任包括：a)確保提供的服務(wù)符合合同約定和法律法規(guī)的要求；b)對因自身過錯導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量問題承擔(dān)責(zé)任；c)對因提供的服務(wù)導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員或派遣單位、勞務(wù)派遣單位損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由合同約定，不得超過合同總金額的____%。17.2若第三方在履行合同過程中造成勞務(wù)派遣人員、派遣單位或勞務(wù)派遣單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，直至達到責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與派遣單位、勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方應(yīng)當(dāng)以派遣單位的名義行使權(quán)利、履行義務(wù)。18.2第三方在履行合同過程中，不得損害勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，不得泄露勞務(wù)派遣人員的個人信息。18.3派遣單位、勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方改正或終止服務(wù)。19.第三方的更換19.1在合同履行過程中，如需更換第三方，應(yīng)當(dāng)經(jīng)派遣單位、勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。20.第三方的退出20.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知派遣單位、勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.2第三方退出合同后，應(yīng)當(dāng)將已履行的合同義務(wù)和取得的成果移交給派遣單位、勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員。21.第三方的保密義務(wù)21.1第三方在合同履行過程中，對獲取的派遣單位、勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個人信息負(fù)有保密義務(wù)。21.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致派遣單位、勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。22.第三方的爭議解決22.1第三方與派遣單位、勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員之間發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣合同詳細要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方基本信息、派遣期限、崗位及工作內(nèi)容、工作時間及工作地點、工資及福利待遇、勞動保護及勞動條件、離職及解除合同的條件、賠償標(biāo)準(zhǔn)、爭議解決等條款。說明：本合同為勞務(wù)派遣人員與派遣單位、勞務(wù)派遣單位之間的基礎(chǔ)合同，是附件的核心文件。2.勞務(wù)派遣人員信息表詳細要求：包括勞務(wù)派遣人員的姓名、身份證號碼、性別、出生日期、聯(lián)系電話、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于記錄勞務(wù)派遣人員的基本信息，便于管理和服務(wù)。3.工資支付明細表詳細要求：記錄勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放情況，包括基本工資、加班費、獎金等。說明：用于核對工資支付情況，確保勞務(wù)派遣人員獲得應(yīng)得的報酬。4.社會保險及住房公積金繳納明細表詳細要求：記錄勞務(wù)派遣人員的社會保險及住房公積金繳納情況。說明：用于證明勞務(wù)派遣人員享受社會保險及住房公積金待遇。5.勞動保護用品及設(shè)施清單詳細要求：記錄勞務(wù)派遣人員使用的勞動保護用品及設(shè)施。說明：用于保障勞務(wù)派遣人員的勞動安全與健康。6.工作交接清單詳細要求：記錄合同解除后的工作交接情況。說明：用于明確合同解除后的責(zé)任劃分。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：記錄雙方在發(fā)生爭議時采用的解決方式。說明：用于指導(dǎo)雙方在爭議解決過程中的行為。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：記錄第三方介入合同履行過程中的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，賠償勞務(wù)派遣人員因此遭受的損失。示例：派遣單位未按時支付勞務(wù)派遣人員工資，應(yīng)支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。2.勞務(wù)派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供勞務(wù)派遣人員。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，賠償派遣單位因此遭受的損失。示例：勞務(wù)派遣單位未能按照約定時間提供符合要求的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)支付違約金，并賠償派遣單位因此遭受的損失。3.勞務(wù)派遣人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反派遣單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職。責(zé)任認(rèn)定：解除合同，并支付賠償金。示例：勞務(wù)派遣人員因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除合同，應(yīng)支付賠償金。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供服務(wù)或造成損失。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)賠償責(zé)任，直至達到責(zé)任限額。示例：第三方未能按照約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，造成勞務(wù)派遣人員或派遣單位、勞務(wù)派遣單位損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年勞務(wù)派遣勞動合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)合同3本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1合同解除的定義1.2合同解除的情形1.3合同解除的程序2.勞務(wù)派遣合同解除條件2.1勞務(wù)派遣單位解除合同的條件2.2勞務(wù)派遣員工解除合同的條件2.3第三方解除合同的條件3.合同解除通知與送達3.1解除通知的發(fā)出3.2解除通知的送達3.3解除通知的生效4.合同解除后的權(quán)利義務(wù)4.1勞務(wù)派遣單位的權(quán)利義務(wù)4.2勞務(wù)派遣員工的權(quán)利義務(wù)4.3第三方的權(quán)利義務(wù)5.賠償標(biāo)準(zhǔn)及計算方法5.1賠償標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍5.2賠償金額的計算方法5.3賠償期限及支付方式6.補償金與賠償金的區(qū)別6.1補償金的定義及用途6.2賠償金的定義及用途6.3補償金與賠償金的區(qū)別7.勞務(wù)派遣合同解除后的社會保險7.1社會保險的接續(xù)7.2社會保險的轉(zhuǎn)移7.3社會保險的終止8.勞務(wù)派遣合同解除后的經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決9.合同解除后的勞動關(guān)系處理9.1勞務(wù)派遣員工重新安置9.2勞務(wù)派遣員工離職手續(xù)9.3勞務(wù)派遣員工離職后的權(quán)益保障10.合同解除后的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除后的保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容的界定11.2保密期限11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任12.合同解除后的爭議管轄12.1管轄法院12.2管轄協(xié)議12.3管轄權(quán)異議13.合同解除后的合同解除條款13.1合同解除條款的效力13.2合同解除條款的變更13.3合同解除條款的終止14.合同解除后的合同終止條款14.1合同終止的定義14.2合同終止的情形14.3合同終止的程序第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的定義1.1.1本合同解除是指在本合同履行過程中，因發(fā)生約定的或法定的事由，導(dǎo)致合同提前終止，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止的行為。1.2合同解除的情形1.2.1勞務(wù)派遣單位解除合同的情形：1.2.1.1勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反勞動合同；1.2.1.2勞務(wù)派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.2.1.3勞務(wù)派遣員工被依法追究刑事責(zé)任；1.2.2勞務(wù)派遣員工解除合同的情形：1.2.2.1勞務(wù)派遣單位未按照合同約定支付勞動報酬；1.2.2.2勞務(wù)派遣單位未依法為勞務(wù)派遣員工繳納社會保險；1.2.2.3勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，損害勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益；1.3合同解除的程序1.3.1勞務(wù)派遣單位解除合同：1.3.1.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞務(wù)派遣員工或者額外支付一個月的勞動報酬；1.3.1.2勞務(wù)派遣單位解除合同后，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣員工支付經(jīng)濟補償；1.3.2勞務(wù)派遣員工解除合同：1.3.2.1勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位；1.3.2.2勞務(wù)派遣員工解除合同后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。2.勞務(wù)派遣合同解除條件2.1勞務(wù)派遣單位解除合同的條件2.1.1勞務(wù)派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.1.2勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.1.3勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2.1.4勞務(wù)派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；2.2勞務(wù)派遣員工解除合同的條件2.2.1勞務(wù)派遣單位未按照合同約定支付勞動報酬的；2.2.2勞務(wù)派遣單位未依法為勞務(wù)派遣員工繳納社會保險費的；2.2.3勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益的；2.3第三方解除合同的條件2.3.1勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商一致，可以解除合同；2.3.2勞務(wù)派遣員工與用工單位協(xié)商一致，可以解除合同。3.合同解除通知與送達3.1解除通知的發(fā)出3.1.1解除通知應(yīng)當(dāng)采用書面形式；3.1.2解除通知應(yīng)當(dāng)明確合同解除的事由；3.2解除通知的送達3.2.1解除通知應(yīng)當(dāng)由一方當(dāng)事人親自送達另一方當(dāng)事人；3.2.2解除通知的送達應(yīng)當(dāng)以實際收到為準(zhǔn)；3.3解除通知的生效3.3.1解除通知送達后，合同自通知到達對方當(dāng)事人時解除；3.3.2解除通知送達后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即停止履行合同。4.合同解除后的權(quán)利義務(wù)4.1勞務(wù)派遣單位的權(quán)利義務(wù)4.1.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣員工支付經(jīng)濟補償；4.1.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)派遣員工辦理離職手續(xù)；4.2勞務(wù)派遣員工的權(quán)利義務(wù)4.2.1勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)配合勞務(wù)派遣單位辦理離職手續(xù)；4.2.2勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)將合同解除通知送達用工單位；4.3第三方的權(quán)利義務(wù)4.3.1用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)派遣單位辦理離職手續(xù)；4.3.2用工單位應(yīng)當(dāng)配合勞務(wù)派遣員工辦理離職手續(xù)。5.賠償標(biāo)準(zhǔn)及計算方法5.1賠償標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍5.1.1賠償標(biāo)準(zhǔn)適用于因合同解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償；5.2賠償金額的計算方法5.2.1經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；5.2.2員工在本單位工作不滿一年的，按比例支付；5.3賠償期限及支付方式5.3.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在合同解除后十五日內(nèi)支付經(jīng)濟補償；5.3.2經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式支付。6.補償金與賠償金的區(qū)別6.1補償金的定義及用途6.1.1補償金是指因合同解除而給予員工的經(jīng)濟補償；6.1.2補償金的用途是彌補因合同解除而給員工造成的損失；6.2賠償金的定義及用途6.2.1賠償金是指因勞務(wù)派遣單位或員工違反合同約定而給予對方的經(jīng)濟賠償；6.2.2賠償金的用途是彌補因違反合同約定而給對方造成的損失；6.3補償金與賠償金的區(qū)別6.3.1補償金是因合同解除而產(chǎn)生的，賠償金是因違反合同約定而產(chǎn)生的；6.3.2補償金的支付主體是勞務(wù)派遣單位，賠償金的支付主體可以是勞務(wù)派遣單位或員工。8.勞務(wù)派遣合同解除后的社會保險8.1社會保險的接續(xù)8.1.1勞務(wù)派遣員工在合同解除后，社會保險關(guān)系應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行接續(xù)；8.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)派遣員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；8.2社會保險的轉(zhuǎn)移8.2.1社會保險轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)遵循社會保險法律法規(guī)的規(guī)定；8.2.2社會保險轉(zhuǎn)移過程中，費用由用人單位承擔(dān)；8.3社會保險的終止8.3.1勞務(wù)派遣員工在合同解除后，社會保險的終止應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；8.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告員工離職情況。9.勞務(wù)派遣合同解除后的經(jīng)濟補償9.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；9.1.2員工在本單位工作不滿一年的，按比例支付；9.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.2.1經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)一次性支付給員工；9.2.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц恫坏玫陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；9.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決9.3.1員工對經(jīng)濟補償數(shù)額有異議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.3.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法作出裁決。10.合同解除后的勞動關(guān)系處理10.1勞務(wù)派遣員工重新安置10.1.1勞務(wù)派遣員工在合同解除后，有權(quán)要求用人單位提供重新安置的機會；10.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作能力、經(jīng)驗和意愿，盡可能為員工提供合適的崗位；10.2勞務(wù)派遣員工離職手續(xù)10.2.1勞務(wù)派遣員工在合同解除后，應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)；10.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)；10.3勞務(wù)派遣員工離職后的權(quán)益保障10.3.1勞務(wù)派遣員工在合同解除后，享有法定權(quán)益的保障；10.3.2用人單位不得因合同解除而侵犯員工的合法權(quán)益。11.合同解除后的爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1合同解除后的爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會是解決合同解除后爭議的法定機構(gòu)；11.2.2當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；11.3爭議解決程序11.3.1仲裁申請應(yīng)當(dāng)符合法定形式；11.3.2仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法組成仲裁庭；11.3.3仲裁庭應(yīng)當(dāng)公開審理爭議案件；11.3.4仲裁裁決是終局裁決。12.合同解除后的保密義務(wù)12.1保密內(nèi)容的界定12.1.1保密內(nèi)容是指合同中約定的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等；12.1.2保密內(nèi)容的具體范圍由合同約定；12.2保密期限12.2.1保密期限自合同解除之日起計算，除非合同另有約定；12.2.2保密期限一般為合同解除后兩年；12.3違反保密義務(wù)的責(zé)任12.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.3.2違反保密義務(wù)的，用人單位可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。13.合同解除后的爭議管轄13.1管轄法院13.1.1合同解除后的爭議，由勞動合同履行地或者被告住所地人民法院管轄；13.1.2當(dāng)事人可以書面約定管轄法院；13.2管轄協(xié)議13.2.1當(dāng)事人可以書面約定管轄法院，但不得違反法律規(guī)定；13.2.2管轄協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；13.3管轄權(quán)異議13.3.1當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出；13.3.2管轄權(quán)異議經(jīng)審查成立的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院。14.合同解除后的合同終止條款14.1合同終止的定義14.1.1合同終止是指合同因履行完畢、雙方協(xié)商一致、法定事由或其他原因而結(jié)束合同關(guān)系；14.2合同終止的情形14.2.1合同履行完畢；14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；14.2.4法定事由導(dǎo)致合同解除；14.3合同終止的程序14.3.1合同終止應(yīng)當(dāng)書面通知對方當(dāng)事人；14.3.2合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，非合同雙方當(dāng)事人介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、監(jiān)督或其他服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的介入目的15.2.1提高合同履行的效率；15.2.2保證合同履行的質(zhì)量；15.2.3協(xié)助解決合同履行中的爭議。16.第三方介入的形式16.1中介方16.1.1中介方是指在合同簽訂或履行過程中，為促成合同成立或履行提供中介服務(wù)的第三方；16.1.2中介方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；16.2咨詢方16.2.1咨詢方是指在合同履行過程中，為雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方；16.2.2咨詢方應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)專業(yè)知識和技能；16.3監(jiān)督方16.2.1監(jiān)督方是指在合同履行過程中，對合同履行情況進行監(jiān)督的第三方；16.2.2監(jiān)督方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的監(jiān)督能力和條件。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由合同約定，但不得超過其注冊資本或合同約定金額；17.1.2第三方在履行合同過程中因故意或重大過失造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)；17.2.2第三方應(yīng)當(dāng)保守合同秘密，不得泄露合同內(nèi)容；17.2.3第三方應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)確地履行合同義務(wù)，保證合同履行的質(zhì)量和效率。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方作為甲方合同的履行輔助者，其權(quán)利義務(wù)由合同約定；18.1.2第三方違反合同義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方作為乙方合同的履行輔助者，其權(quán)利義務(wù)由合同約定；18.2.2第三方違反合同義務(wù)給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；18.3第三方與用工單位的劃分18.3.1第三方作為用工單位的合作方，其權(quán)利義務(wù)由合同約定；18.3.2第三方違反合同義務(wù)給用工單位造成損失的，用工單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。19.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款19.1甲方的額外條款19.1.1甲方應(yīng)當(dāng)向第三方提供必要的資料和條件，協(xié)助第三方履行合同義務(wù)；19.1.2甲方應(yīng)當(dāng)對第三方的履行情況進行監(jiān)督，確保合同履行質(zhì)量和效率；19.2乙方的額外條款19.2.1乙方應(yīng)當(dāng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；19.2.2乙方應(yīng)當(dāng)對第三方的履行情況進行監(jiān)督，確保合同履行質(zhì)量和效率。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的條件20.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；20.2合同變更的程序20.2.1合同變更應(yīng)當(dāng)書面通知第三方；20.2.2第三方應(yīng)當(dāng)在接到變更通知后十五日內(nèi)確認(rèn)或提出異議；20.3合同變更的生效20.3.1合同變更經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后，自通知送達第三方之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣勞動合同詳細要求：合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)，明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等。說明：本附件為合同主體，是雙方履行合同的基礎(chǔ)。2.勞務(wù)派遣員工信息表詳細要求：包括員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：本附件用于記錄員工的基本信息，便于合同履行和管理。3.社會保險繳納憑證詳細要求：包括社會保險繳納明細、繳費時間、繳費金額等。說明：本附件用于證明雙方已依法繳納社會保險。4.經(jīng)濟補償計算明細詳細要求：包括經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算方法、補償金額等。說明：本附件用于證明經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額。5.勞務(wù)派遣員工離職證明詳細要求：包括員工離職時間、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：本附件用于證明員工已正式離職。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、形式、責(zé)任、義務(wù)等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行中的角色和責(zé)任。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。8.其他相關(guān)文件詳細要求：根據(jù)合同履行需要，可能涉及的其他文件。說明：本附件用于補充合同內(nèi)容，確保合同履行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞務(wù)派遣單位違約行為違約行為：未按照合同約定支付勞動報酬；責(zé)任認(rèn)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失；示例：如勞務(wù)派遣單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因延遲支付工資而遭受的利息損失。2.勞務(wù)派遣員工違約行為違約行為：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；責(zé)任認(rèn)定：勞務(wù)派遣員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失；示例：如勞務(wù)派遣員工因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除合同，應(yīng)賠償用人單位因此遭受的培訓(xùn)費用。3.第三方違約行為違約行為：未按照合同約定履行義務(wù)；責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失；示例：如第三方未按照約定提供中介服務(wù)，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.用工單位違約行為違約行為：未按照合同約定支付勞務(wù)派遣員工報酬；責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)支付違約金，并賠償勞務(wù)派遣員工因此遭受的損失；示例：如用工單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付勞務(wù)派遣員工報酬，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因延遲支付報酬而遭受的利息損失。全文完。2024年勞務(wù)派遣勞動合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)合同4本合同目錄一覽1.合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2