2024年度物業(yè)保潔員招聘及權(quán)益保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)保潔員招聘及權(quán)益保障合同本合同目錄一覽1.招聘條件與要求1.1年齡要求1.2身體健康要求1.3教育背景要求1.4工作經(jīng)驗(yàn)要求2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報名方式與時間2.3資格審查2.4面試安排2.5體檢安排3.招聘結(jié)果3.1錄用通知3.2未錄用通知4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作內(nèi)容4.3工作時間4.4工作地點(diǎn)5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整機(jī)制6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3帶薪年假6.4節(jié)假日安排7.工作紀(jì)律與考核7.1工作紀(jì)律7.2考核制度7.3獎懲措施8.培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)安排8.2晉升機(jī)制9.離職與終止合同9.1離職手續(xù)9.2合同終止條件9.3離職補(bǔ)償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1招聘簡章12.2崗位說明書12.3培訓(xùn)計劃12.4離職證明13.合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更條件13.2合同補(bǔ)充條款14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條招聘條件與要求1.1年齡要求：應(yīng)聘者應(yīng)年滿18周歲，不超過45周歲。1.2身體健康要求：應(yīng)聘者應(yīng)身體健康，無傳染性疾病，符合國家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。第二條招聘程序2.1招聘信息發(fā)布：招聘信息將通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道進(jìn)行發(fā)布。2.2報名方式與時間：應(yīng)聘者可在規(guī)定時間內(nèi)通過線上或線下方式進(jìn)行報名。2.3資格審查：公司將對應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行審查，合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。2.4面試安排：面試將在資格審查合格后進(jìn)行，具體時間及地點(diǎn)將另行通知。2.5體檢安排：面試合格者需進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。第三條招聘結(jié)果3.1錄用通知：公司將在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)通知錄用人員。3.2未錄用通知：未錄用人員將在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)收到未錄用通知。第四條崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)小區(qū)公共區(qū)域的清潔、衛(wèi)生及綠化等工作。4.2工作內(nèi)容：包括但不限于地面清潔、垃圾清理、綠化養(yǎng)護(hù)等。4.3工作時間：實(shí)行早、中、晚三班制，具體班次根據(jù)實(shí)際情況安排。4.4工作地點(diǎn)：小區(qū)公共區(qū)域及綠化帶。第五條工資待遇5.1基本工資：根據(jù)崗位及工作經(jīng)驗(yàn)，基本工資為每月2000元至4000元。5.2獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得年終獎、高溫補(bǔ)貼等。5.3工資支付方式：每月底前支付上月工資，節(jié)假日工資按國家規(guī)定執(zhí)行。5.4工資調(diào)整機(jī)制：根據(jù)公司效益及物價水平，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險：公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。6.3帶薪年假：員工根據(jù)工作年限，享有5至15天的帶薪年假。6.4節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排放假。第七條工作紀(jì)律與考核7.1工作紀(jì)律：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和效率。7.2考核制度：公司每月對員工進(jìn)行工作考核，考核結(jié)果作為獎金發(fā)放及晉升的依據(jù)。7.3獎懲措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。第八條培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)安排：公司將為新入職員工提供崗前培訓(xùn)，包括工作流程、規(guī)章制度等。公司還將定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。8.2晉升機(jī)制：員工可根據(jù)個人能力和工作表現(xiàn)，通過內(nèi)部晉升渠道晉升至更高職位。第九條離職與終止合同9.1離職手續(xù)：員工提出離職申請后，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等。9.3離職補(bǔ)償：員工離職時，根據(jù)工作年限和離職原因，公司將按照國家規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會或人民法院。10.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同解除程序：合同解除需提前30日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同附件12.1招聘簡章：包括招聘崗位、任職要求、工資待遇等信息。12.2崗位說明書：詳細(xì)說明崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。12.3培訓(xùn)計劃：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。12.4離職證明：用于證明員工離職事實(shí)及離職原因。第十三條合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更條件：因國家政策調(diào)整、市場變化等原因，需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更時，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行變更。13.2合同補(bǔ)充條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評估機(jī)構(gòu)、保險代理、法律顧問等。1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同時，根據(jù)合同規(guī)定或雙方協(xié)商一致，引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度等因素確定。2.3若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可要求第三方提供擔(dān)?；蜃芳迂?zé)任限額。第三條第三方責(zé)權(quán)利劃分3.1第三方責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)行事，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同規(guī)定的其他權(quán)利。3.3第三方義務(wù)：第三方應(yīng)履行合同約定的各項義務(wù)，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題等。第四條第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。4.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等內(nèi)容。4.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第五條第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的各項義務(wù)。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同履行。5.3第三方介入期間，若發(fā)生合同履行爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第六條第三方介入終止6.1第三方介入終止條件：合同履行完畢、合同解除、第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)等。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料移交等。6.3第三方介入終止后，若因第三方原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懀谌綉?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條第三方介入的保密義務(wù)7.1第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.2第三方不得泄露甲乙雙方的任何信息，包括但不限于合同內(nèi)容、財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第八條第三方介入的合規(guī)性8.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司規(guī)章制度。8.2第三方不得從事任何違法活動，否則由此產(chǎn)生的后果由第三方自行承擔(dān)。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入期間，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2第三方介入爭議的解決，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第十條第三方介入的其他事項10.1本合同中未涉及第三方介入的其他事項，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。10.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，適用于所有第三方介入的情況。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章詳細(xì)要求：包含招聘崗位、任職要求、工資待遇、報名方式等信息。說明：用于對外發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的應(yīng)聘者。2.崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)說明崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量和效率。3.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：用于制定員工的培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.體檢報告詳細(xì)要求：包含應(yīng)聘者的體檢結(jié)果、健康狀況等信息。說明：用于確保應(yīng)聘者符合崗位要求，保障公司利益。5.工資發(fā)放明細(xì)詳細(xì)要求：包含員工姓名、工資、獎金、扣除項等信息。說明：用于記錄員工工資發(fā)放情況，確保工資準(zhǔn)確無誤。6.社會保險繳納憑證詳細(xì)要求：包含社會保險繳納明細(xì)、繳納時間等信息。說明：用于證明公司已為員工繳納社會保險。7.住房公積金繳納憑證詳細(xì)要求：包含住房公積金繳納明細(xì)、繳納時間等信息。說明：用于證明公司已為員工繳納住房公積金。8.帶薪年假申請表詳細(xì)要求：包含員工姓名、申請時間、休假時間等信息。說明：用于記錄員工帶薪年假申請情況。9.離職證明詳細(xì)要求：包含員工姓名、離職時間、離職原因等信息。說明：用于證明員工的離職事實(shí)。10.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：用于明確第三方介入的具體事項和雙方權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定完成工作職責(zé)。示例：員工未按時完成清潔任務(wù)，扣除當(dāng)月獎金的20%。2.違約行為：員工違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反規(guī)章制度的具體情況，給予警告、記過、降職等處罰。示例：員工遲到三次，給予警告。3.違約行為：公司未按時支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)拖欠工資的時間，支付相應(yīng)比例的賠償金。示例：公司拖欠員工工資一個月，支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。4.違約行為：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)不符合約定的程度，扣除相應(yīng)費(fèi)用或要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：第三方提供的咨詢服務(wù)質(zhì)量不合格，扣除50%的服務(wù)費(fèi)用。5.違約行為：合同一方未按合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的程度，要求賠償損失或承擔(dān)法律責(zé)任。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，要求賠償損失。全文完。2024年度物業(yè)保潔員招聘及權(quán)益保障合同1本合同目錄一覽1.招聘條件1.1年齡要求1.2健康狀況要求1.3教育背景要求1.4工作經(jīng)驗(yàn)要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報名及資格審查2.3面試安排2.4體檢安排2.5錄用通知3.薪酬待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效獎金3.4社會保險3.5住房公積金4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息日安排4.3法定節(jié)假日安排5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容概述5.2具體工作職責(zé)5.3工作標(biāo)準(zhǔn)與要求6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1基本培訓(xùn)6.2提升培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.福利待遇7.1假期安排7.2節(jié)日福利7.3健康體檢7.4其他福利8.紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律8.2考核制度8.3違紀(jì)處理9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.解除合同與終止10.1解除合同條件10.2解除合同程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同生效14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.招聘條件1.1年齡要求應(yīng)聘者年齡應(yīng)在18至55周歲之間。1.2健康狀況要求應(yīng)聘者應(yīng)身體健康，無重大疾病史，能勝任物業(yè)保潔工作。1.3教育背景要求1.4工作經(jīng)驗(yàn)要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布招聘信息將通過公司官網(wǎng)、社交媒體平臺及社區(qū)公告欄進(jìn)行發(fā)布。2.2報名及資格審查應(yīng)聘者需按要求提交個人簡歷和相關(guān)證明材料，公司將對報名者進(jìn)行資格審查。2.3面試安排通過資格審查的應(yīng)聘者將被安排進(jìn)行面試，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。2.4體檢安排面試合格者需參加公司指定的體檢，體檢合格者方可錄用。2.5錄用通知錄用者將在體檢合格后接到錄用通知，錄用通知將以電話或電子郵件形式發(fā)送。3.薪酬待遇3.1基本工資保潔員的基本工資為每月2000元，按月支付。3.2崗位工資根據(jù)保潔員的工作表現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)，公司將給予相應(yīng)的崗位工資補(bǔ)貼。3.3績效獎金保潔員可根據(jù)每月的工作績效獲得績效獎金，獎金金額為基本工資的10%。3.4社會保險公司將為保潔員繳納五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.5住房公積金公司按照國家規(guī)定為保潔員繳納住房公積金。4.工作時間與休息4.1工作時間安排保潔員的工作時間為每天8小時，每周工作5天，休息2天。4.2休息日安排保潔員的休息日為周六和周日，如遇特殊情況，公司可調(diào)整休息日。4.3法定節(jié)假日安排保潔員享有國家法定節(jié)假日假期，假期工資按基本工資的300%支付。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容概述保潔員負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)公共區(qū)域、樓道、電梯等場所的清潔、衛(wèi)生和保養(yǎng)工作。5.2具體工作職責(zé)5.2.1定期對小區(qū)公共區(qū)域進(jìn)行清掃、拖地、擦拭等清潔工作。5.2.2定期對樓道、電梯等設(shè)施進(jìn)行清潔和保養(yǎng)。5.2.3定期對垃圾收集點(diǎn)進(jìn)行清理和維護(hù)。5.2.4協(xié)助處理小區(qū)內(nèi)突發(fā)衛(wèi)生問題。5.2.5遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1基本培訓(xùn)保潔員入職后需接受公司提供的基本培訓(xùn)，包括工作流程、衛(wèi)生知識、安全常識等。6.2提升培訓(xùn)公司將為保潔員提供提升培訓(xùn)機(jī)會，包括技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將為保潔員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展通道。8.紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律保潔員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，不得遲到、早退、曠工，不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。8.2考核制度公司將對保潔員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。8.3違紀(jì)處理保潔員如有違紀(jì)行為，公司將根據(jù)違紀(jì)情節(jié)的嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。9.2續(xù)簽條件在合同期滿前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。9.3續(xù)簽程序合同期滿前，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。10.解除合同與終止10.1解除合同條件10.2解除合同程序雙方解除合同需提前一個月書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致后，合同自然終止。10.4合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等。11.保密條款11.1保密內(nèi)容保潔員在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密等。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至離職后三年止。11.3違約責(zé)任如有違約行為，保潔員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會。12.3爭議解決程序提交仲裁委員會仲裁的，應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行。13.其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘信息、體檢報告、培訓(xùn)記錄等。13.2合同解釋本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽署與生效14.1簽署日期本合同簽署日期為2024年X月X日。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為市區(qū)街道。14.3合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入的引入16.1引入方式甲方或乙方有權(quán)引入第三方介入本合同，但需提前通知對方，并取得對方的書面同意。16.2通知內(nèi)容通知應(yīng)包括第三方的名稱、介入目的、介入范圍、介入期限等信息。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；17.1.2嚴(yán)格按照甲方或乙方的指示開展工作；17.1.3對其工作過程中產(chǎn)生的任何損失或損害，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；17.1.4對其提供的服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.2權(quán)利17.2.1獲取必要的資料和信息；17.2.2要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助；17.2.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立作出決策。18.第三方與其他各方的劃分18.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定，本合同不涉及甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)。18.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定，本合同不涉及乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)。18.3第三方與合同其他方第三方與合同其他方之間的關(guān)系，由本合同和相關(guān)協(xié)議共同確定。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方在介入本合同時，因其行為或疏忽導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在引入第三方介入時協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。19.3超額賠償如第三方行為或疏忽導(dǎo)致甲方或乙方遭受的損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲方和乙方自行承擔(dān)。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1合同履行完畢；20.1.2甲方或乙方解除第三方介入；20.1.3第三方主動退出介入。20.2終止程序第三方介入終止時，甲方、乙方和第三方應(yīng)共同簽署終止協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。21.第三方介入的記錄與檔案21.1記錄要求第三方介入期間，甲方和乙方應(yīng)記錄相關(guān)活動，包括但不限于工作內(nèi)容、工作成果、溝通記錄等。21.2檔案保存相關(guān)記錄和檔案應(yīng)妥善保存，以備日后查閱。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：包含招聘職位、工作內(nèi)容、任職要求、薪資待遇、報名方式等信息。說明：此文件用于對外發(fā)布招聘信息，吸引合適的應(yīng)聘者。2.個人簡歷及資格審查表要求：應(yīng)聘者需填寫個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：此表格用于收集應(yīng)聘者的基本信息，進(jìn)行資格審查。3.面試通知及面試流程表要求：包含面試時間、地點(diǎn)、面試官信息、面試流程等。說明：此文件用于通知應(yīng)聘者參加面試，并明確面試流程。4.體檢報告要求：應(yīng)聘者需提供近期的體檢報告，證明其身體健康狀況。說明：此報告用于確認(rèn)應(yīng)聘者是否滿足工作健康要求。5.錄用通知書要求：包含錄用職位、薪資待遇、報到時間、報到地點(diǎn)等信息。說明：此通知書用于通知應(yīng)聘者被錄用，并明確報到事宜。6.培訓(xùn)記錄要求：記錄保潔員參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：此記錄用于跟蹤保潔員的培訓(xùn)進(jìn)度和效果。7.考核記錄要求：記錄保潔員每月的考核結(jié)果，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。說明：此記錄用于評估保潔員的工作表現(xiàn)。8.保密協(xié)議要求：保潔員簽署保密協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)秘密。說明：此協(xié)議用于保護(hù)公司商業(yè)秘密不被泄露。9.解除合同通知書要求：包含解除合同的原因、日期、生效日期等信息。說明：此通知書用于通知保潔員解除合同事宜。10.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、期限、責(zé)任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入本合同的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：保潔員遲到、早退、曠工責(zé)任認(rèn)定：每次遲到、早退扣除半天工資；每次曠工扣除一天工資。示例：保潔員連續(xù)三次遲到，扣除一天工資。3.違約行為：保潔員違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違反工作紀(jì)律的嚴(yán)重程度，進(jìn)行警告、記過、降職或解除勞動合同。示例：保潔員在工作時間玩手機(jī)，進(jìn)行警告。4.違約行為：保潔員泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)泄露秘密的嚴(yán)重程度，進(jìn)行警告、賠償損失或解除勞動合同。示例：保潔員將客戶信息泄露給競爭對手，解除勞動合同。5.違約行為：甲方未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的20%。示例：甲方未按時支付保潔員工資，支付違約金。6.違約行為：乙方未提供必要的工作條件責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)提供必要的工作條件，如清潔工具、消毒劑等。示例：乙方未提供清潔工具，保潔員有權(quán)拒絕工作。全文完。2024年度物業(yè)保潔員招聘及權(quán)益保障合同2本合同目錄一覽1.招聘條件及程序1.1招聘對象1.2招聘要求1.3招聘程序2.聘用關(guān)系2.1聘用期限2.2工作崗位2.3工作內(nèi)容3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補(bǔ)貼3.3工資支付方式4.工作時間及休息4.1工作時間4.2休息時間4.3倒班制度5.社會保險及福利5.1社會保險5.2福利待遇6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序11.合同生效及終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件12.合同附件12.1附件一：招聘條件及要求12.2附件二：勞動合同12.3附件三：社會保險及福利明細(xì)13.其他約定13.1不可抗力13.2法律適用13.3爭議解決14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.招聘條件及程序1.1招聘對象本合同招聘對象為具有完全民事行為能力的成年人，年齡在18至50周歲之間，身體健康，無重大疾病史。1.2招聘要求1.3招聘程序（1）發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、時間、地點(diǎn)等。（2）應(yīng)聘者提交個人簡歷及相關(guān)證明材料。（3）公司組織面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評價。（4）公司根據(jù)面試結(jié)果確定錄用名單。（5）與錄用人員簽訂勞動合同。2.聘用關(guān)系2.1聘用期限本合同聘用期限為一年，自雙方簽訂合同之日起生效。2.2工作崗位錄用人員將擔(dān)任物業(yè)保潔員崗位。2.3工作內(nèi)容保潔員需按照公司規(guī)定，負(fù)責(zé)物業(yè)區(qū)域的日常保潔工作，包括但不限于地面清潔、垃圾清理、公共設(shè)施維護(hù)等。3.工資待遇3.1基本工資保潔員的基本工資為每月2000元，按月支付。3.2獎金及補(bǔ)貼（1）根據(jù)工作表現(xiàn)，公司每月對保潔員進(jìn)行考核，考核合格者可獲得一定比例的獎金。（2）保潔員享有國家法定節(jié)假日加班費(fèi)及帶薪年假。3.3工資支付方式工資每月底前支付，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式。4.工作時間及休息4.1工作時間保潔員實(shí)行每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由公司根據(jù)實(shí)際情況安排。4.2休息時間保潔員享有國家法定休息日及調(diào)休制度。4.3倒班制度如需實(shí)行倒班制度，公司將提前一個月通知保潔員，并確保倒班人員的工作時間符合國家規(guī)定。5.社會保險及福利5.1社會保險公司按照國家規(guī)定為保潔員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇（1）保潔員享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利。（2）公司為保潔員提供工作服及必要的工作工具。6.保密條款6.1保密內(nèi)容保潔員在履行職務(wù)過程中所接觸到的公司商業(yè)秘密、客戶隱私等信息均屬保密范圍。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起三年。6.3違約責(zé)任如有違反保密條款的行為，保潔員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。7.違約責(zé)任7.1違約情形（1）保潔員未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）保潔員違反保密條款；（3）保潔員在合同期限內(nèi)擅自離職；（4）保潔員在履行職務(wù)過程中造成公司財產(chǎn)損失或人員傷害。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）保潔員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失；（2）保潔員違反保密條款的，公司有權(quán)解除合同，并要求保潔員支付違約金；（3）保潔員擅自離職的，應(yīng)按照合同約定支付違約金。8.勞動爭議解決8.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為解決勞動爭議的法定機(jī)構(gòu)。9.合同解除及終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除合同協(xié)議；（2）保潔員因個人原因提出辭職，并提前30日書面通知公司；（3）公司因保潔員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定，經(jīng)警告無效后，可以解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)訂意愿或因上述第9.1款（3）至（5）項情形導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，合同自然終止。9.3解除或終止程序（1）提前通知對方；（2）辦理工作交接；（3）結(jié)算工資及社會保險；（4）簽署解除或終止合同書。10.合同變更10.1變更條件合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2變更程序（1）提出變更申請；（2）雙方協(xié)商；（3）簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（4）變更內(nèi)容生效。11.合同生效及終止11.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。11.3終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.合同附件12.1附件一：招聘條件及要求12.2附件二：勞動合同12.3附件三：社會保險及福利明細(xì)13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)及時通知對方。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.3爭議解決如因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.合同簽署及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或認(rèn)可的，為提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保、保險等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)基于甲乙雙方共同同意，且符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在提供中介、咨詢、評估等服務(wù)時，若因其自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，其責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用的一倍。2.2第三方在提供擔(dān)保、保險等服務(wù)時，其責(zé)任限額根據(jù)保險合同或擔(dān)保協(xié)議的具體條款確定。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的中介、咨詢、評估、擔(dān)保、保險等服務(wù)；（2）收取約定的服務(wù)費(fèi)用；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動。3.2第三方的義務(wù)（1）嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）對服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、客戶隱私等保密；（3）在提供擔(dān)保、保險等服務(wù)時，確保保險合同或擔(dān)保協(xié)議的履行。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）在合同履行過程中，第三方應(yīng)積極配合甲方的工作，確保服務(wù)效果；（2）甲方有權(quán)要求第三方在合同約定的范圍內(nèi)提供必要的服務(wù)；（3）甲方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。4.2第三方與乙方的劃分（1）在合同履行過程中，第三方應(yīng)積極配合乙方的工作，確保服務(wù)效果；（2）乙方有權(quán)要求第三方在合同約定的范圍內(nèi)提供必要的服務(wù)；（3）乙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。5.第三方介入的程序5.1甲乙雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的具體事宜。5.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.3第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，開展相應(yīng)的服務(wù)活動。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行各自的義務(wù)。6.2第三方在提供中介、咨詢、評估等服務(wù)時，若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.第三方介入后的爭議解決7.1若甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與第三方簽訂解除協(xié)議。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如合同期