2024年小型企業(yè)勞務(wù)派遣員工勞動合同規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小型企業(yè)勞務(wù)派遣員工勞動合同規(guī)范本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效條件1.3合同簽訂地點2.勞動派遣員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址3.派遣單位信息3.1派遣單位名稱3.2派遣單位地址3.3派遣單位聯(lián)系方式4.用工單位信息4.1用工單位名稱4.2用工單位地址4.3用工單位聯(lián)系方式5.派遣崗位與工作內(nèi)容5.1派遣崗位名稱5.2工作內(nèi)容描述5.3工作地點6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息時間規(guī)定6.3休假規(guī)定7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3工資支付方式7.4工資支付時間8.社會保險與福利8.1社會保險繳納8.2住房公積金繳納8.3福利待遇9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.2用工單位違約責(zé)任10.3員工違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同附件12.1附件一：勞動合同書12.2附件二：社會保險繳納證明12.3附件三：福利待遇明細(xì)13.合同生效與終止日期13.1合同生效日期13.2合同終止日期14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，合同生效條件已全部滿足。1.3合同簽訂地點：本合同簽訂地點為[具體地點]。2.勞動派遣員工的基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]。2.2員工性別：[員工性別]。2.3員工出生日期：[員工出生日期]。2.4員工身份證號碼：[員工身份證號碼]。2.5員工聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]。2.6員工家庭住址：[員工家庭住址]。3.派遣單位信息3.1派遣單位名稱：[派遣單位名稱]。3.2派遣單位地址：[派遣單位地址]。3.3派遣單位聯(lián)系方式：[派遣單位聯(lián)系電話]。4.用工單位信息4.1用工單位名稱：[用工單位名稱]。4.2用工單位地址：[用工單位地址]。4.3用工單位聯(lián)系方式：[用工單位聯(lián)系電話]。5.派遣崗位與工作內(nèi)容5.1派遣崗位名稱：[派遣崗位名稱]。5.2工作內(nèi)容描述：[具體工作內(nèi)容描述]。5.3工作地點：[工作地點]。6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定：員工每周工作[工作天數(shù)]天，每日工作[工作小時數(shù)]小時。6.2休息時間規(guī)定：員工享有國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假。6.3休假規(guī)定：員工根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司制度享受休假。7.工資待遇7.1基本工資：員工基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。7.2獎金及津貼：員工根據(jù)公司規(guī)定及工作表現(xiàn)享受獎金及津貼。7.3工資支付方式：員工工資按月支付，具體支付日期為每月[具體日期]。7.4工資支付時間：工資支付時間為每月[具體時間]。8.社會保險與福利8.1社會保險繳納：派遣單位按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2住房公積金繳納：派遣單位按照當(dāng)?shù)刈》抗e金政策為員工繳納住房公積金。8.3福利待遇：員工享有國家法定福利待遇，包括但不限于法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。9.勞動合同解除與終止9.1.1員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；9.1.2員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；9.1.3派遣單位因經(jīng)營不善等原因，需要裁減人員；9.1.4雙方協(xié)商一致，且不違反法律、法規(guī)的約定。9.2.1合同期限屆滿；9.2.2員工達(dá)到法定退休年齡；9.2.3派遣單位或用工單位依法宣告破產(chǎn)；9.2.4員工死亡或被宣告死亡。9.3解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]日書面通知對方，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任：若派遣單位未按時足額支付員工工資或未依法繳納社會保險，應(yīng)向員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2用工單位違約責(zé)任：若用工單位未按照合同約定提供勞動條件或解除合同未依法支付經(jīng)濟補償，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3員工違約責(zé)任：若員工違反合同約定，導(dǎo)致派遣單位或用工單位遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為[具體機構(gòu)名稱]，雙方應(yīng)在該機構(gòu)指定的仲裁員名單中選定仲裁員。12.合同附件12.1附件一：勞動合同書12.2附件二：社會保險繳納證明12.3附件三：福利待遇明細(xì)13.合同生效與終止日期13.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止日期：本合同期限為[具體期限]，自[具體日期]起至[具體日期]止。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)、管理或其他服務(wù)的個人或法人實體。15.2.1提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成員工招聘；15.2.2提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，提升員工技能；15.2.3提供勞動法咨詢，協(xié)助雙方處理勞動爭議；15.2.4提供其他雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請：甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的具體理由和目的。16.2第三方介入的同意：對方收到申請后，應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)給予書面回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入的確定：雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過其與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議中約定的金額。17.2責(zé)任限額的約定：在服務(wù)協(xié)議中，甲乙雙方應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，并確保該限額不低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方對甲方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，對甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于提供合格的服務(wù)、保守商業(yè)秘密、按時完成工作等。18.2第三方對乙方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，對乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于協(xié)助乙方完成招聘、提供培訓(xùn)、處理勞動爭議等。18.3第三方對甲乙雙方的責(zé)任：第三方對甲乙雙方均承擔(dān)連帶責(zé)任，若因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部或部分責(zé)任。19.第三方介入的費用承擔(dān)19.1費用承擔(dān)原則：第三方介入的費用按照服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)，若無約定，由甲乙雙方協(xié)商確定。19.2費用結(jié)算方式：第三方介入的費用按月結(jié)算，甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付乙方當(dāng)月應(yīng)承擔(dān)的費用。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的申請：若第三方介入過程中需要變更服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限或費用等，甲乙雙方應(yīng)書面提出變更申請。20.2合同變更的同意：對方收到變更申請后，應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)給予書面回復(fù)，同意或拒絕合同變更。20.3合同變更的生效：雙方同意變更后，原服務(wù)協(xié)議相應(yīng)條款自動失效，新的服務(wù)協(xié)議條款生效。21.第三方介入的合同終止21.1.1服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；21.1.2第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議；21.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入的合同。21.2合同終止的程序：合同終止前，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照服務(wù)協(xié)議的約定處理善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書要求：勞動合同書應(yīng)包含雙方基本信息、工作崗位、工作時間、工資待遇、社會保險、合同期限、解除與終止條件、違約責(zé)任等條款。說明：勞動合同書是本合同的核心附件，是雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。2.附件二：社會保險繳納證明要求：證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、繳納的社會保險種類、繳納金額、繳納時間等信息。說明：社會保險繳納證明用于證明派遣單位已依法為員工繳納社會保險。3.附件三：福利待遇明細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含員工享受的福利待遇種類、待遇標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等信息。說明：福利待遇明細(xì)用于明確員工享有的福利待遇，確保雙方權(quán)益。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任限額、違約責(zé)任等條款。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于明確第三方在介入本合同過程中的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含變更事項、變更內(nèi)容、變更生效日期等信息。說明：變更協(xié)議用于記錄雙方在合同執(zhí)行過程中對合同內(nèi)容的任何變更。6.附件六：終止協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含終止原因、終止日期、終止后的處理事宜等信息。說明：終止協(xié)議用于記錄合同終止的原因和處理后續(xù)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1派遣單位未按時足額支付員工工資；1.2派遣單位未依法繳納社會保險；1.3用工單位未按照合同約定提供勞動條件；1.4員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；1.5第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1派遣單位未按時足額支付員工工資，應(yīng)向員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2派遣單位未依法繳納社會保險，應(yīng)向員工支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.3用工單位未按照合同約定提供勞動條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.4員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償；2.5第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1派遣單位未按時支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難，員工可要求派遣單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.2第三方在提供招聘服務(wù)過程中，未按照約定完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致用工單位招聘工作受阻，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年小型企業(yè)勞務(wù)派遣員工勞動合同規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4福利待遇6.勞動保護(hù)及勞動條件6.1安全生產(chǎn)6.2工作環(huán)境6.3勞動保護(hù)用品7.違約責(zé)任7.1派遣單位違約責(zé)任7.2用工單位違約責(zé)任7.3派遣員工違約責(zé)任8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1知識產(chǎn)權(quán)11.2競業(yè)限制11.3法律變更12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)表13.3附件三：社會保險及公積金明細(xì)表14.合同簽訂日期及地點14.1簽訂日期14.2簽訂地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：________1.1.2單位地址：________1.1.3法定代表人：________1.1.4聯(lián)系電話：________1.1.5傳真號碼：________1.1.6電子郵箱：________1.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：________1.2.2單位地址：________1.2.3法定代表人：________1.2.4聯(lián)系電話：________1.2.5傳真號碼：________1.2.6電子郵箱：________1.3派遣員工基本信息1.3.1姓名：________1.3.2性別：________1.3.3出生日期：________1.3.4身份證號碼：________1.3.5聯(lián)系電話：________1.3.6婚姻狀況：________1.3.7家庭住址：________2.合同期限2.1合同起始日期：________2.2合同終止日期：________2.3合同續(xù)簽條件：________3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位：________3.2工作內(nèi)容：________3.3工作地點：________4.工作時間及休息休假4.1工作時間：________4.2休息時間：________4.3休假制度：________5.工資及福利待遇5.1基本工資：________5.2獎金及津貼：________5.3社會保險及公積金：________5.4福利待遇：________6.勞動保護(hù)及勞動條件6.1安全生產(chǎn)：________6.2工作環(huán)境：________6.3勞動保護(hù)用品：________7.違約責(zé)任7.1派遣單位違約責(zé)任7.1.1如派遣單位未按時支付派遣員工工資，應(yīng)按應(yīng)付工資的________%支付違約金。7.1.2如派遣單位未按照合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2用工單位違約責(zé)任7.2.1如用工單位未按時支付派遣員工工資，應(yīng)按應(yīng)付工資的________%支付違約金。7.2.2如用工單位未按照合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.3派遣員工違約責(zé)任7.3.1如派遣員工在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。7.3.2如派遣員工在工作過程中違反用工單位規(guī)章制度，導(dǎo)致用工單位遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1派遣員工解除合同條件：8.1.1.1派遣員工因個人原因提出解除合同，需提前________天書面通知派遣單位。8.1.1.2派遣員工因不可抗力原因無法履行合同，合同自動解除。8.1.1.3派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，合同解除。8.2合同終止條件8.2.1派遣單位終止合同條件：8.2.1.1派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，派遣單位有權(quán)解除合同。8.2.1.2派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用工單位利益造成重大損害，合同解除。8.3合同解除與終止程序8.3.1解除合同前，派遣單位應(yīng)與派遣員工進(jìn)行溝通，達(dá)成一致意見。8.3.2解除合同后，派遣單位應(yīng)將解除合同的情況書面通知用工單位。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1派遣員工在合同期間知悉的用工單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起________年。9.3違約責(zé)任9.3.1派遣員工違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為________。11.其他約定事項11.1知識產(chǎn)權(quán)11.1.1派遣員工在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用工單位所有。11.2競業(yè)限制11.2.1派遣員工在合同期間及合同終止后________年內(nèi)，不得在同類行業(yè)與用工單位存在競爭關(guān)系。11.3法律變更11.3.1如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方代表簽字蓋章后，本合同生效。12.2合同修改程序12.2.1合同任何一方提出修改，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后修改。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)表13.3附件三：社會保險及公積金明細(xì)表14.合同簽訂日期及地點14.1簽訂日期：________14.2簽訂地點：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，其責(zé)任限額不得超過甲乙雙方約定的________元人民幣。15.3第三方責(zé)任界定15.3.1第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，并對其提供的服務(wù)或協(xié)助的真實性、有效性承擔(dān)責(zé)任。15.3.2第三方違反本條款規(guī)定，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.甲乙雙方根據(jù)本合同增加的額外條款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)書面通知對方，并約定第三方介入的具體事宜。16.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、責(zé)任、費用等進(jìn)行充分協(xié)商。16.2第三方介入的額外責(zé)任16.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，共同監(jiān)督第三方的服務(wù)或協(xié)助工作。16.2.2第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可按照第10條爭議解決方式處理。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方應(yīng)按照甲方的要求提供服務(wù)或協(xié)助，甲方對第三方的行為負(fù)責(zé)。17.1.2第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，如違反甲方要求，甲方有權(quán)要求第三方改正或賠償損失。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方應(yīng)按照乙方的要求提供服務(wù)或協(xié)助，乙方對第三方的行為負(fù)責(zé)。17.2.2第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，如違反乙方要求，乙方有權(quán)要求第三方改正或賠償損失。17.3第三方與其他各方的合作17.3.1第三方與甲乙雙方應(yīng)本著誠信、互利的原則進(jìn)行合作。17.3.2第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方退出機制18.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因需要退出，應(yīng)提前________天書面通知甲乙雙方。18.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，直至合同約定的目的實現(xiàn)。19.第三方變更條款19.1如甲乙雙方同意更換第三方，應(yīng)書面通知對方，并就更換后的第三方資質(zhì)、責(zé)任、費用等進(jìn)行協(xié)商。19.2第三方變更后，原第三方應(yīng)將相關(guān)事宜交接給新第三方，確保合同履行的連續(xù)性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包含崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述派遣員工的工作內(nèi)容，確保雙方對工作職責(zé)有明確的認(rèn)識。2.附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求：包含基本工資、獎金、津貼、加班費、社會保險及公積金等。說明：工資標(biāo)準(zhǔn)表應(yīng)明確工資構(gòu)成，確保派遣員工了解其薪酬待遇。3.附件三：社會保險及公積金明細(xì)表詳細(xì)要求：包含社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。說明：明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出社會保險及公積金的繳費情況，確保派遣員工權(quán)益。4.附件四：合同簽訂雙方授權(quán)委托書詳細(xì)要求：授權(quán)委托人姓名、身份證號碼、授權(quán)事項、授權(quán)期限等。說明：授權(quán)委托書用于證明授權(quán)人有權(quán)代表其簽署合同。5.附件五：第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：第三方營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、相關(guān)許可文件等。說明：資質(zhì)證明文件用于證明第三方具備提供服務(wù)或協(xié)助的能力。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于明確爭議解決的具體方式。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制期限、競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制補償?shù)?。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于限制派遣員工在合同終止后的競業(yè)行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣單位未按時支付派遣員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按應(yīng)付工資的________%支付違約金。示例：如應(yīng)支付工資為1000元，違約金為100元。2.違約行為：用工單位未按時支付派遣員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按應(yīng)付工資的________%支付違約金。示例：如應(yīng)支付工資為1000元，違約金為100元。3.違約行為：派遣員工在合同期內(nèi)擅自離職。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。示例：如基本工資為3000元，違約金為3000元。4.違約行為：派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用工單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。示例：如造成用工單位損失10000元，派遣員工應(yīng)賠償10000元。5.違約行為：第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中違反合同約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：如第三方造成損失5000元，第三方應(yīng)賠償5000元。全文完。2024年小型企業(yè)勞務(wù)派遣員工勞動合同規(guī)范2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作崗位與工作內(nèi)容1.4工作時間與休息休假1.5工資待遇1.6社會保險和住房公積金1.7勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.8競業(yè)限制1.9違約責(zé)任1.10勞動合同解除和終止1.11合同爭議的解決方式1.12合同的生效、變更和解除1.13其他約定事項1.14合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1派遣單位名稱：__________1.1.2派遣單位地址：__________1.1.3派遣單位法定代表人：__________1.1.4被派遣員工姓名：__________1.1.5被派遣員工身份證號碼：__________1.1.6被派遣員工住址：__________第二條合同期限2.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。第三條工作崗位與工作內(nèi)容3.1被派遣員工的工作崗位為：__________3.2被派遣員工的工作內(nèi)容為：__________3.3被派遣員工應(yīng)按照派遣單位的要求，完成工作任務(wù)。第四條工作時間與休息休假4.1被派遣員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作____小時，每周工作____天。4.2被派遣員工依法享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。4.3被派遣員工因工作需要加班的，加班工資按國家規(guī)定支付。第五條工資待遇5.1被派遣員工的月工資為人民幣____元。5.2工資支付方式為每月____日支付。5.3被派遣員工依法享有國家規(guī)定的加班費、獎金、津貼等。第六條社會保險和住房公積金6.1派遣單位依法為被派遣員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2派遣單位依法為被派遣員工繳納住房公積金。6.3社會保險和住房公積金的繳納比例及繳費基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣員工的人身安全和健康，為被派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)措施。7.2被派遣員工在工作過程中，有權(quán)要求派遣單位提供必要的勞動保護(hù)用品和個人防護(hù)用品。7.3被派遣員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國家規(guī)定享受工傷保險待遇。7.4被派遣員工在勞動過程中，應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，防止事故發(fā)生。第八條競業(yè)限制8.1在合同有效期內(nèi)及合同解除或終止后____年內(nèi)，被派遣員工不得在與派遣單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，自行開業(yè)或為他人工作，以避免對派遣單位利益造成損害。8.2競業(yè)限制的范圍為：__________8.3競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)為：每月支付被派遣員工月工資的____%作為補償。8.4被派遣員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向派遣單位支付違約金，違約金數(shù)額為____元。第九條違約責(zé)任9.1派遣單位違反合同約定，未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付相應(yīng)的賠償金。9.2被派遣員工違反合同約定，未按約定履行工作職責(zé)或違反勞動紀(jì)律的，派遣單位有權(quán)解除合同，并按合同約定處理。9.3雙方因合同解除或終止產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條勞動合同解除和終止10.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同的，合同自行終止。10.2有下列情形之一的，派遣單位可以解除合同：10.2.1被派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；10.2.2被派遣員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；10.2.3被派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給派遣單位造成重大損害的；10.2.4被派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位另行安排的工作的；10.2.5被派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的。10.3有下列情形之一的，被派遣員工可以解除合同：10.3.1派遣單位未按照合同約定支付工資或提供勞動條件的；10.3.2派遣單位未依法繳納社會保險和住房公積金的；10.3.3派遣單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的。第十一條合同爭議的解決方式11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更和解除12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.3合同的解除，應(yīng)當(dāng)提前____日通知對方。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1.1被派遣員工入職登記表；14.1.2被派遣員工健康檢查表；14.1.3被派遣員工工資支付憑證；14.1.4其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于勞務(wù)派遣中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同過程中，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，邀請第三方提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、調(diào)解、仲裁、法律援助等。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1第三方介入適用于本合同的履行過程中的任何環(huán)節(jié)，包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等。15.3第三方介入的職責(zé)和權(quán)利15.3.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，獨立、公正地履行職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與本合同相關(guān)的資料和信息，有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評價。15.3.3第三方在介入過程中，有權(quán)提出建議或意見，但無權(quán)代替甲乙雙方作出決策。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定邀請第三方介入。15.4.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的相關(guān)工作。15.5甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)15.5.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，在第三方介入時，履行相應(yīng)的配合義務(wù)。15.5.2甲乙雙方應(yīng)保證提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，不得隱瞞或歪曲事實。15.5.3甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨立性和公正性，不得對第三方施加不當(dāng)影響。15.6第三方的責(zé)任限額15.6.1第三方在介入本合同過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.6.2第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的____%，超過部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。15.6.3第三方