2024年員工開除與離職后經(jīng)濟補償及社會保障協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工開除與離職后經(jīng)濟補償及社會保障協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2解釋范圍2.適用對象與范圍2.1適用對象2.2適用范圍3.經(jīng)濟補償標準3.1補償金額3.2補償計算方法3.3補償支付方式4.社會保障權(quán)益4.1住房公積金4.2醫(yī)療保險4.3養(yǎng)老保險4.4工傷保險4.5失業(yè)保險4.6生育保險5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知5.2離職手續(xù)5.3工作交接6.經(jīng)濟補償支付條件6.1離職原因6.2離職時間6.3離職證明7.社會保障權(quán)益處理7.1住房公積金轉(zhuǎn)移7.2醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移7.3養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移7.4工傷保險轉(zhuǎn)移7.5失業(yè)保險轉(zhuǎn)移7.6生育保險轉(zhuǎn)移8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定14.1法律適用14.2通知方式14.3附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“經(jīng)濟補償”是指員工因離職而失去的收入及福利的補償。1.1.2“社會保障權(quán)益”是指員工在離職后應享受的社會保險權(quán)益，包括但不限于住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。1.1.3“離職”是指員工與用人單位解除或終止勞動合同關系。1.1.4“離職證明”是指用人單位出具的證明員工離職的有效文件。1.2解釋范圍1.2.1本合同所涉及的經(jīng)濟補償及社會保障權(quán)益，僅適用于在2024年內(nèi)離職的員工。2.適用對象與范圍2.1適用對象2.1.1本合同適用于與用人單位簽訂勞動合同的正式員工。2.2適用范圍2.2.1.1單方面解除勞動合同；2.2.1.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.2.1.3因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤獬?.2.1.4員工退休；2.2.1.5員工死亡或者宣告死亡；2.2.1.6法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償標準3.1補償金額3.1.1經(jīng)濟補償金額根據(jù)員工在本單位工作的年限和離職時的月工資計算。3.2補償計算方法3.2.1經(jīng)濟補償計算公式：經(jīng)濟補償金額=離職前十二個月平均工資×工作年限×1.5。3.3補償支付方式3.3.1經(jīng)濟補償應一次性支付給員工。4.社會保障權(quán)益4.1住房公積金4.1.1員工離職時，其住房公積金賬戶內(nèi)的余額應予以結(jié)算并一次性支付給員工。4.2醫(yī)療保險4.2.1員工離職時，其醫(yī)療保險個人賬戶內(nèi)的余額應予以結(jié)算并一次性支付給員工。4.3養(yǎng)老保險4.3.1員工離職時，其養(yǎng)老保險個人賬戶內(nèi)的余額應予以結(jié)算并一次性支付給員工。4.4工傷保險4.4.1員工離職時，其工傷保險個人賬戶內(nèi)的余額應予以結(jié)算并一次性支付給員工。4.5失業(yè)保險4.5.1員工離職時，其失業(yè)保險個人賬戶內(nèi)的余額應予以結(jié)算并一次性支付給員工。4.6生育保險4.6.1員工離職時，其生育保險個人賬戶內(nèi)的余額應予以結(jié)算并一次性支付給員工。5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知5.1.1員工應提前三十日以書面形式通知用人單位。5.2離職手續(xù)5.2.1.1交接工作；5.2.1.2結(jié)清工資；5.2.1.3退還公司財產(chǎn)；5.2.1.4其他相關手續(xù)。5.3工作交接5.3.1員工離職時，應將工作交接給接替工作的員工或指定的交接人。6.經(jīng)濟補償支付條件6.1離職原因6.1.1.1單方面解除勞動合同；6.1.1.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同；6.1.1.3因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤獬?.2離職時間6.2.1員工在2024年內(nèi)離職，可享受經(jīng)濟補償。6.3離職證明6.3.1員工離職時，應提供離職證明，證明其離職原因和時間。8.違約責任8.1違約情形8.1.1用人單位未按照本合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)模?.1.2用人單位未按照本合同約定為員工辦理社會保障權(quán)益轉(zhuǎn)移的；8.1.3員工未按照本合同約定辦理離職手續(xù)的。8.2違約責任承擔8.2.1用人單位未按照本合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，應按照逾期支付金額的每日萬分之五向員工支付違約金。8.2.2用人單位未按照本合同約定為員工辦理社會保障權(quán)益轉(zhuǎn)移的，應承擔相應的社會保險轉(zhuǎn)移費用，并賠償員工因此遭受的損失。8.2.3員工未按照本合同約定辦理離職手續(xù)的，應承擔相應的責任，包括但不限于補辦手續(xù)的費用和用人單位因此遭受的損失。8.3違約賠償8.3.1用人單位違反本合同約定，導致員工遭受損失的，應承擔賠償責任，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和合理費用。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；10.1.2用人單位因不可抗力原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行；10.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面解除協(xié)議；10.2.2因員工嚴重違反規(guī)章制度解除合同的，用人單位應提前三十日書面通知員工；10.2.3因不可抗力原因解除合同的，雙方應立即協(xié)商，并采取必要措施減少損失。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同；11.1.2合同經(jīng)用人單位法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章。11.2合同生效日期11.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2法律法規(guī)允許變更的情形。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致后，應簽訂書面變更協(xié)議；12.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽署并加蓋公章后生效。13.合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同約定的期限屆滿；13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。13.2合同終止程序13.2.1合同終止前，雙方應辦理相關手續(xù)；13.2.2合同終止后，雙方應按照約定處理剩余事宜。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知方式14.2.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址。14.3附件14.3.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關服務的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.2第三方責任15.2.1第三方在履行其職責時，應遵守相關法律法規(guī)和本合同約定，對因其自身過錯導致的損失承擔相應的責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取服務費用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方義務15.4.1第三方應確保其提供的服務符合合同約定，并對服務過程中可能出現(xiàn)的風險進行合理評估和控制。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入本合同履行。15.5.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。16.甲乙雙方額外條款16.1.1合同的主要內(nèi)容；16.1.2第三方介入的目的和范圍；16.1.3第三方介入所需的相關資料。16.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持與第三方的溝通，確保第三方能夠及時了解合同履行情況。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務，不得因第三方介入而免除或減輕其責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身過錯導致的損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。17.2責任限額的調(diào)整17.2.1在合同履行過程中，如第三方責任限額不足以覆蓋可能發(fā)生的損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。17.3超出責任限額的賠償17.3.1如第三方責任限額不足以覆蓋損失，超出部分由甲乙雙方按照合同約定分擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨立第三方，其責任僅限于其提供服務的行為，不涉及甲乙雙方之間的合同關系。18.2第三方與其他各方（甲乙雙方）的劃分：18.2.1第三方與甲方的劃分：第三方對甲方提供的服務質(zhì)量、進度和費用負責，甲方對第三方的工作成果負責。18.2.2第三方與乙方的劃分：第三方對乙方提供的服務質(zhì)量、進度和費用負責，乙方對第三方的工作成果負責。18.3第三方與其他各方的責任界限18.3.1第三方在履行職責過程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔責任。18.3.2甲乙雙方應確保第三方在履行職責過程中，其行為符合法律法規(guī)和本合同約定。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢；19.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；19.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應與第三方進行協(xié)商，明確終止后的后續(xù)事宜；19.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理剩余事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職證明要求：離職證明應包含員工姓名、離職日期、離職原因、工作交接情況等信息。說明：離職證明是員工離職的有效憑證，用于辦理后續(xù)的社會保障權(quán)益轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.經(jīng)濟補償計算明細要求：計算明細應包含員工姓名、工作年限、月工資、經(jīng)濟補償金額等信息。說明：經(jīng)濟補償計算明細用于明確員工應獲得的經(jīng)濟補償金額。3.社會保障權(quán)益轉(zhuǎn)移協(xié)議要求：協(xié)議應包含員工姓名、社會保障權(quán)益類型、轉(zhuǎn)移方式、轉(zhuǎn)移時間等信息。說明：社會保障權(quán)益轉(zhuǎn)移協(xié)議用于明確員工離職后社會保障權(quán)益的轉(zhuǎn)移方式和時間。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應包含甲乙雙方、第三方的基本信息、介入目的、權(quán)利義務、責任限額等信息。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方介入合同履行時的權(quán)利義務和責任。5.違約金支付憑證要求：憑證應包含支付日期、違約金金額、支付方式等信息。說明：違約金支付憑證用于證明違約金已支付。6.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等信息。說明：爭議解決協(xié)議用于明確爭議解決的具體方式和程序。7.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應包含變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等信息。說明：合同變更協(xié)議用于明確合同變更的具體內(nèi)容和日期。8.合同終止協(xié)議要求：協(xié)議應包含終止原因、終止日期、雙方簽字等信息。說明：合同終止協(xié)議用于明確合同終止的具體原因和日期。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付經(jīng)濟補償。責任認定標準：用人單位應按照逾期支付金額的每日萬分之五向員工支付違約金。示例說明：若用人單位應于2024年3月1日支付經(jīng)濟補償，但至2024年3月15日仍未支付，則應向員工支付自3月2日起至3月15日的違約金。2.違約行為：用人單位未按照合同約定為員工辦理社會保障權(quán)益轉(zhuǎn)移。責任認定標準：用人單位應承擔相應的社會保險轉(zhuǎn)移費用，并賠償員工因此遭受的損失。示例說明：若用人單位未在員工離職后30日內(nèi)辦理社會保障權(quán)益轉(zhuǎn)移，導致員工遭受額外費用損失，用人單位應賠償該損失。3.違約行為：員工未按照合同約定辦理離職手續(xù)。責任認定標準：員工應承擔補辦手續(xù)的費用和用人單位因此遭受的損失。示例說明：若員工未在離職前完成工作交接，導致用人單位遭受額外工作損失，員工應承擔相應的費用。4.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務。責任認定標準：第三方應承擔因其過錯導致的損失，并按照合同約定承擔相應的責任。示例說明：若第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應賠償該損失。全文完。2024年員工開除與離職后經(jīng)濟補償及社會保障協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及住所1.2法定代表人或負責人1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂目的及依據(jù)2.1合同簽訂目的2.2合同簽訂依據(jù)3.員工開除與離職條件3.1開除條件3.1.1違反勞動紀律3.1.2違反公司規(guī)章制度3.1.3嚴重失職、營私舞弊3.1.4拒不執(zhí)行公司安排3.2離職條件3.2.1正式提出離職申請3.2.2合同到期3.2.3因個人原因提出離職4.經(jīng)濟補償及社會保障4.1經(jīng)濟補償標準4.1.1基本工資4.1.2獎金及補貼4.1.3其他應得補償4.2社會保障待遇4.2.1養(yǎng)老保險4.2.2醫(yī)療保險4.2.3失業(yè)保險4.2.4工傷保險4.2.5生育保險5.補償支付方式5.1支付時間5.2支付方式5.3支付憑證6.合同解除程序6.1提前通知6.2解除合同手續(xù)6.3合同解除生效時間7.保密條款7.1保密義務7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構(gòu)9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.其他約定10.1合同附件10.2合同變更10.3合同解除10.4合同續(xù)簽11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署地點11.3簽署人12.合同附件12.1附件一：員工基本信息12.2附件二：工資支付證明12.3附件三：離職證明13.合同份數(shù)13.1合同正本13.2合同副本14.合同解釋權(quán)14.1合同解釋權(quán)歸屬第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及住所1.1.1甲方名稱：_______1.1.2甲方住所：_______1.1.3乙方名稱：_______1.1.4乙方住所：_______1.2法定代表人或負責人1.2.1甲方法定代表人或負責人：_______1.2.2乙方法定代表人或負責人：_______1.3聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：電話_______，電子郵箱_______1.3.2乙方聯(lián)系方式：電話_______，電子郵箱_______2.合同簽訂目的及依據(jù)2.1合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方在員工開除與離職后經(jīng)濟補償及社會保障方面的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益。2.2合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。3.員工開除與離職條件3.1開除條件3.1.1違反勞動紀律：員工嚴重違反勞動紀律，經(jīng)公司警告無效的。3.1.2違反公司規(guī)章制度：員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效的。3.1.3嚴重失職、營私舞弊：員工在工作中嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的。3.1.4拒不執(zhí)行公司安排：員工拒不執(zhí)行公司合理的工作安排，嚴重影響公司正常運營的。3.2離職條件3.2.1正式提出離職申請：員工向公司提出書面離職申請，并經(jīng)公司批準的。3.2.2合同到期：勞動合同到期，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽的。3.2.3因個人原因提出離職：員工因個人原因提出離職，并經(jīng)公司批準的。4.經(jīng)濟補償及社會保障4.1經(jīng)濟補償標準4.1.1基本工資：員工離職時，按照一個月的基本工資計算經(jīng)濟補償。4.1.2獎金及補貼：員工離職時，按照公司規(guī)定給予相應的獎金及補貼。4.1.3其他應得補償：員工離職時，按照公司規(guī)定給予其他應得補償。4.2社會保障待遇4.2.1養(yǎng)老保險：員工離職時，按照國家規(guī)定辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。4.2.2醫(yī)療保險：員工離職時，按照國家規(guī)定辦理醫(yī)療保險手續(xù)。4.2.3失業(yè)保險：員工離職時，按照國家規(guī)定辦理失業(yè)保險手續(xù)。4.2.4工傷保險：員工離職時，按照國家規(guī)定辦理工傷保險手續(xù)。4.2.5生育保險：員工離職時，按照國家規(guī)定辦理生育保險手續(xù)。5.補償支付方式5.1支付時間：員工離職后，甲乙雙方應在_______日內(nèi)完成經(jīng)濟補償?shù)闹Ц丁?.2支付方式：經(jīng)濟補償以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方需提供有效銀行賬戶信息。5.3支付憑證：甲乙雙方應在支付完成后，互相提供支付憑證。6.合同解除程序6.1提前通知：員工需提前_______日向公司提出離職申請。6.2解除合同手續(xù)：甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理合同解除手續(xù)。6.3合同解除生效時間：合同解除手續(xù)辦理完畢后，合同自解除之日起終止。7.保密條款7.1保密義務：甲乙雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起_______年。7.3違約責任：如一方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的違約責任。8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.1.1若甲方未按時支付經(jīng)濟補償，應按每日萬分之五向乙方支付違約金。8.1.2若乙方未按約定履行保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應賠償甲方實際損失，并支付相當于損失金額的違約金。8.1.3若因甲方原因?qū)е潞贤獬追綉袚蚝贤獬o乙方造成的經(jīng)濟損失。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。8.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同生效及終止9.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3因不可抗力導致合同無法履行；9.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3合同解除條件9.3.1甲方違約，乙方有權(quán)解除合同；9.3.2乙方違約，甲方有權(quán)解除合同；9.3.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。10.其他約定10.1合同附件本合同附件包括但不限于員工基本信息、工資支付證明、離職證明等。10.2合同變更任何對合同的變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認，方為有效。10.3合同解除任何一方要求解除合同，必須提前_______日以書面形式通知對方。10.4合同續(xù)簽本合同到期前，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前_______日內(nèi)簽訂續(xù)簽協(xié)議。11.合同簽署11.1簽署日期本合同自_______年_______月_______日起生效。11.2簽署地點本合同簽署地為_______。11.3簽署人甲方代表：_______乙方代表：_______12.合同份數(shù)12.1合同正本本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。12.2合同副本本合同副本不具有法律效力，僅作為存檔之用。13.合同解釋權(quán)13.1合同解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.合同附件14.1附件一：員工基本信息14.1.1員工姓名：_______14.1.2員工工號：_______14.1.3入職日期：_______14.1.4離職日期：_______14.2附件二：工資支付證明14.2.1基本工資：_______14.2.2獎金及補貼：_______14.2.3其他應得補償：_______14.3附件三：離職證明14.3.1離職原因：_______14.3.2離職日期：_______14.3.3甲方簽字：_______14.3.4乙方簽字：_______第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的約定或法律法規(guī)的規(guī)定，介入合同關系，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、監(jiān)督等服務的獨立法人或其他組織。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并具備相應的資質(zhì)和能力。3.第三方責任限額3.1第三方介入后，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督和評估。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以履行其職責。5.第三方義務5.1第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責，保證介入行為的合法性和公正性。5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務和責任。6.1.1第三方的基本信息，包括名稱、住所、法定代表人等；6.1.2第三方的職責和權(quán)限；6.1.3第三方的責任限額；6.1.4第三方的報酬及支付方式；6.1.5第三方介入的時間和期限；6.1.6第三方介入的終止條件；6.1.7違約責任及爭議解決方式。7.第三方介入?yún)f(xié)議的生效7.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.第三方介入?yún)f(xié)議的變更8.1任何對第三方介入?yún)f(xié)議的變更，必須以書面形式經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）確認，方為有效。9.第三方介入?yún)f(xié)議的解除9.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除，應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定進行。9.2第三方介入?yún)f(xié)議解除后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。10.第三方與其他各方的劃分說明10.1第三方與甲方的劃分：10.1.1第三方對甲方負責，甲方對第三方的行為承擔連帶責任；10.1.2第三方提供的服務質(zhì)量、效果及違約責任，由甲方承擔。10.2第三方與乙方的劃分：10.2.1第三方對乙方負責，乙方對第三方的行為承擔連帶責任；10.2.2第三方提供的服務質(zhì)量、效果及違約責任，由乙方承擔。10.3第三方與合同其他方的劃分：10.3.1第三方對合同其他方不承擔直接責任；10.3.2合同其他方對第三方的行為不承擔直接責任。11.第三方介入?yún)f(xié)議的附件11.1附件一：第三方資質(zhì)證明；11.2附件二：第三方服務內(nèi)容詳細說明；11.3附件三：第三方報酬明細表。12.第三方介入?yún)f(xié)議的生效時間12.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.第三方介入?yún)f(xié)議的終止13.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止，應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定進行。13.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。14.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決14.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定進行。14.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息要求：包含員工姓名、工號、性別、出生日期、入職日期、離職日期、崗位、部門、基本工資、獎金及補貼、社會保險繳納情況等。說明：用于證明員工的基本情況和離職前的工作表現(xiàn)。2.附件二：工資支付證明要求：包含支付時間、支付金額、支付方式、銀行轉(zhuǎn)賬憑證等。說明：用于證明甲方已按照合同約定支付經(jīng)濟補償。3.附件三：離職證明要求：包含離職原因、離職日期、甲方簽字、乙方簽字等。說明：用于證明員工已正式離職。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包含第三方基本信息、職責、權(quán)限、責任限額、報酬及支付方式、介入時間和期限、終止條件、違約責任及爭議解決方式等。說明：用于明確第三方介入的細節(jié)和雙方的權(quán)利義務。5.附件五：第三方資質(zhì)證明說明：用于證明第三方具備介入合同的資質(zhì)和能力。6.附件六：第三方服務內(nèi)容詳細說明說明：用于詳細描述第三方提供的服務內(nèi)容和預期效果。7.附件七：第三方報酬明細表說明：用于明確第三方服務的報酬標準和支付方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付經(jīng)濟補償責任認定標準：甲方應在員工離職后_______日內(nèi)支付經(jīng)濟補償，如未按時支付，應按每日萬分之五向乙方支付違約金。示例：若甲方應在2024年1月15日支付經(jīng)濟補償，但實際支付日期為1月25日，則甲方應支付自1月16日至1月24日的違約金。2.違約行為：乙方未按約定履行保密義務責任認定標準：乙方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應賠償甲方實際損失，并支付相當于損失金額的違約金。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失50萬元，則乙方應賠償甲方50萬元，并支付相當于50萬元的違約金。3.違約行為：第三方未按協(xié)議履行職責責任認定標準：第三方未按協(xié)議約定履行職責，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的違約責任。示例：若第三方在介入過程中提供虛假信息，導致甲方損失10萬元，則第三方應賠償甲方10萬元。4.違約行為：甲乙雙方未按約定解除合同責任認定標準：甲乙雙方未按約定解除合同，造成對方損失的，應承擔相應的違約責任。示例：若甲乙雙方應在2024年6月30日解除合同，但實際解除日期為7月15日，則未按時解除合同的一方應承擔違約責任。全文完。2024年員工開除與離職后經(jīng)濟補償及社會保障協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍2.員工開除與離職原因2.1違反公司規(guī)章制度2.2違反國家法律法規(guī)2.3因個人原因提出離職3.經(jīng)濟補償標準與計算方法3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間4.社會保障待遇4.1社會保險待遇4.2住房公積金待遇5.經(jīng)濟補償與社會保障待遇的支付方式5.1支付時間5.2支付方式5.3支付憑證6.違約責任與爭議解決6.1違約責任6.2爭議解決方式6.3爭議解決機構(gòu)7.合同生效與終止7.1合同生效條件7.2合同終止條件8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件9.合同保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.合同附件10.1附件一：員工開除與離職申請表10.2附件二：經(jīng)濟補償計算表10.3附件三：社會保障待遇明細表11.合同解釋與爭議處理11.1合同解釋原則11.2爭議處理原則12.合同簽訂與生效日期12.1簽訂日期12.2生效日期13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于生產(chǎn)、管理、研發(fā)等崗位。2.員工開除與離職原因2.1違反公司規(guī)章制度員工因違反公司規(guī)章制度被開除或提出離職，包括但不限于遲到早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。2.2違反國家法律法規(guī)員工因違反國家法律法規(guī)被開除或提出離職，包括但不限于犯罪行為、危害國家安全等。2.3因個人原因提出離職員工因個人原因提出離職，包括但不限于家庭原因、個人發(fā)展需求等。3.經(jīng)濟補償標準與計算方法3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為員工離職前十二個月的平均工資。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞浇?jīng)濟補償按照員工在本公司工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間經(jīng)濟補償應在員工離職后一個月內(nèi)支付完畢。4.社會保障待遇4.1社會保險待遇員工離職后，公司應按照國家規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工的社會保險待遇不受影響。4.2住房公積金待遇員工離職后，公司應按照國家規(guī)定辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工住房公積金權(quán)益。5.經(jīng)濟補償與社會保障待遇的支付方式5.1支付時間經(jīng)濟補償與社會保障待遇應在員工離職后一個月內(nèi)支付完畢。5.2支付方式經(jīng)濟補償與社會保障待遇可通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式支付。5.3支付憑證支付完畢后，公司應向員工提供支付憑證。6.違約責任與爭議解決6.1違約責任若一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.2爭議解決方式因本合同發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.合同變更與解除8.1合同變更條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容應以書面形式明確約定，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2合同解除條件（1）員工符合法定退休年齡或因工致殘、因病或非因工死亡，合同自然終止；（2）因公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（3）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同；（4）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。9.合同保密條款9.1保密范圍員工在任職期間及離職后，應對公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密事項予以保密。9.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于三年。9.3違約責任員工違反保密義務，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。10.合同附件10.1附件一：員工開除與離職申請表10.2附件二：經(jīng)濟補償計算表10.3附件三：社會保障待遇明細表11.合同解釋與爭議處理11.1合同解釋原則本合同的解釋應遵循誠實信用、公平合理、有利于保護勞動者合法權(quán)益的原則。11.2爭議處理原則爭議處理應遵循合法、公正、及時的原則，通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。12.合同簽訂與生效日期12.1簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管雙方應妥善保管本合同，確保合同內(nèi)容的完整性和安全性。14.其他約定事項14.1法律變更如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同條款應相應調(diào)整，以符合新的法律法規(guī)要求。14.2通知送達本合同的任何通知、文件或資料，均應以書面形式送達至對方指定的地址，自送達之日起視為送達完畢。14.3整體性本合同構(gòu)成雙方之間關于員工開除與離職后經(jīng)濟補償及社會保障的全部協(xié)議，替代了先前所有口頭或書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指與甲乙雙方簽訂相關協(xié)議或合同，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、評估、調(diào)解或其他專業(yè)服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的情形（1）雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（2）雙方需要第三方提供專業(yè)意見或評估；（3）雙方在合同履行過程中需要第三方提供其他協(xié)助。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的具體理由和目的。16.2第三方介入的同意對方在收到申請后，應在五個工作日內(nèi)予以答復，同意第三方介入的，雙方應共同選定第三方。17.第三方介入的職責與權(quán)利17.1第三方的職責（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或評估；（2）在爭議調(diào)解或仲裁過程中，公平、公正地處理爭議；（3）協(xié)助甲乙雙方完成合同履行過程中的其他事項。17.2第三方的權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（3）在履行職責過程中，享有獨立的判斷權(quán)和執(zhí)行權(quán)。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方費用的支付第三方介入所產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定或?qū)嶋H發(fā)生費用分擔