2025年事業(yè)單位工會(huì)工作總結(jié)范文

2025年事業(yè)單位工會(huì)工作總結(jié)范文2025年事業(yè)單位工會(huì)工作總結(jié)2025年，事業(yè)單位工會(huì)在各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞中心工作，積極發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，推動(dòng)了職工的全面發(fā)展和單位的和諧穩(wěn)定。本文將總結(jié)過去一年工會(huì)的主要工作、取得的成效、存在的問題以及未來的改進(jìn)措施，為今后的工會(huì)工作提供參考。一、主要工作1.加強(qiáng)組織建設(shè)工會(huì)組織在2025年實(shí)現(xiàn)了基層工會(huì)的全覆蓋，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過定期召開工會(huì)委員會(huì)和職工代表大會(huì)，廣泛聽取職工的意見和建議，使工會(huì)工作更具針對(duì)性和實(shí)效性。全單位工會(huì)會(huì)員達(dá)到了98%，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)組織與全體職工的無縫對(duì)接。2.推動(dòng)職工福利在過去的一年中，工會(huì)積極落實(shí)各項(xiàng)福利政策，確保了職工的基本生活需求。通過發(fā)放節(jié)日慰問金、組織集體活動(dòng)等方式，提高了職工的幸福感和滿意度。2025年，工會(huì)共組織了12次集體活動(dòng)，參與人數(shù)超過800人次，職工對(duì)活動(dòng)的滿意度達(dá)到92%。3.維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。針對(duì)職工反映的工資、加班費(fèi)等問題，工會(huì)積極與單位管理層進(jìn)行溝通，爭(zhēng)取合理待遇。通過調(diào)解和協(xié)商的方式，解決了50起職工投訴案件，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，提升了工會(huì)的公信力。4.開展培訓(xùn)與學(xué)習(xí)工會(huì)組織了多場(chǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)和思想政治學(xué)習(xí)，提升了職工的綜合素質(zhì)。2025年，工會(huì)共舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班8期，參與職工達(dá)300人次，培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、心理健康、法律知識(shí)等，幫助職工提高了自身能力。5.促進(jìn)文化建設(shè)工會(huì)積極開展文化活動(dòng)，豐富了職工的業(yè)余生活。結(jié)合節(jié)日和重要紀(jì)念日，組織了文藝匯演、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。2025年，工會(huì)共舉辦了4場(chǎng)文藝匯演和2次運(yùn)動(dòng)會(huì)，參與職工超過500人，營造了積極向上的工作氛圍。二、工作成效分析2025年工會(huì)工作的推進(jìn)，使得職工的整體素質(zhì)和工作積極性得到了顯著提升。根據(jù)年度職工滿意度調(diào)查，滿意度從去年的85%提升至90%，顯示出工會(huì)在促進(jìn)職工福祉方面的積極作用。在維護(hù)職工權(quán)益方面，通過工會(huì)的努力，單位的工資水平有了明顯提高，職工收入同比增長了8%。同時(shí)，工會(huì)還積極關(guān)注職工的心理健康，開展心理咨詢服務(wù)，受到了職工的廣泛歡迎。工會(huì)還通過組織豐富多彩的活動(dòng)，提升了職工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和集體榮譽(yù)感，增強(qiáng)了單位的凝聚力和向心力。三、存在的問題雖然2025年工會(huì)工作取得了一定成效，但仍存在一些亟待改進(jìn)的問題。首先，部分基層工會(huì)的活動(dòng)組織能力不足，導(dǎo)致活動(dòng)參與度和效果不理想。其次，職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)知和參與度還有待提高，部分職工對(duì)工會(huì)的作用和服務(wù)內(nèi)容了解不夠。此外，工會(huì)在處理個(gè)別復(fù)雜投訴時(shí)缺乏有效的應(yīng)對(duì)機(jī)制，導(dǎo)致問題解決周期較長。四、改進(jìn)措施針對(duì)上述問題，工會(huì)將采取以下改進(jìn)措施。首先，強(qiáng)化基層工會(huì)的培訓(xùn)與指導(dǎo)，提升他們的活動(dòng)組織能力。制定詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃，明確責(zé)任分工，確保各項(xiàng)活動(dòng)的高效開展。其次，通過多渠道宣傳工會(huì)的服務(wù)內(nèi)容和作用，提高職工的參與意識(shí)。利用單位內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布工會(huì)活動(dòng)信息，增強(qiáng)職工的參與感。在職工投訴處理方面，工會(huì)將建立健全投訴處理機(jī)制，設(shè)立專門的投訴處理小組，確保問題能夠及時(shí)、有效地解決。同時(shí)，定期對(duì)投訴處理情況進(jìn)行總結(jié)與分析，提升處理效率。五、未來展望展望未來，工會(huì)將繼續(xù)圍繞單位中心工作，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，努力提升服務(wù)水平。將進(jìn)一步加強(qiáng)職工的思想政治工作，關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，積極搭建溝通交流平臺(tái)，增強(qiáng)職工的歸屬感和集體榮譽(yù)感。在職工培訓(xùn)方面，工會(huì)將結(jié)合單位的發(fā)展需求，開展更為系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的人才。同時(shí)，工會(huì)將積極探索多種形式的