2025退休返聘勞務合同書范例

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（退休返聘人員）：身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲方乙方的合法權益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本退休返聘勞務合同書，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2除非雙方提前解除本合同，否則本合同到期后自動終止。第二條退休返聘崗位及職責2.1乙方在甲方的指導下，擔任崗位，負責工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，保證工作質量。第三條退休返聘待遇3.1甲方按月支付乙方退休返聘工資，標準為人民幣元。3.2乙方按照甲方的規(guī)定，享受相應的退休返聘人員福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間小時，分別為：。4.2乙方按照國家的規(guī)定，享受相應的休息休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期內和解除合同后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，如乙方因健康原因不能繼續(xù)履行合同，雙方可協(xié)商解除或終止合同。6.2在合同期內，如甲方因業(yè)務需要調整乙方的工作崗位，乙方同意予以配合。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（退休返聘人員）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實準確，如有虛假，應承擔相應責任。解決辦法：簽訂合同前，進行身份驗證和資料核實。2.合同雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。解決辦法：了解并遵守國家相關法律法規(guī)，如有疑問，咨詢專業(yè)法律人士。3.合同雙方應按照約定履行合同義務，如一方違約，另一方有權要求違約方承擔違約責任。解決辦法：簽訂合明確違約責任及賠償標準。4.合同雙方應嚴格保守合同中的商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得泄露給第三方。解決辦法：簽訂合明確保密內容和保密期限，違約責任。5.合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：了解并掌握相關法律程序，必要時尋求專業(yè)法律人士幫助。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動力的組織或個人。2.退休返聘人員：指已達到法定退休年齡，但根據(jù)雙方約定，繼續(xù)在用人單位從事力所能及工作的勞動者。3.退休返聘工資：指用人單位支付給退休返聘人員的勞動報酬。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應承擔的民事責任。6.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等手段，使糾紛得到解決的過程。7.有管轄權的人民法院：指根據(jù)我國民事訴訟法規(guī)定，具有審理某一民事案件資格的法院。應用場合：1.企業(yè)、機關、事業(yè)單位等用人單位與達到法定退休年齡的員工簽訂退休返聘合同。2.退休返聘人員與用人單位之間明確勞務關系及待遇的協(xié)議。補充條款：1.退休返聘人員的崗位培訓及考核：雙方可約定乙方在合同期內參加甲方組織的崗位培訓，以及甲方對乙方的工作績效考核標準。2.退休返聘人員的福利待遇：如醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育保險等，根據(jù)國家政策和甲乙雙方約定執(zhí)行。3.合同續(xù)簽：合同到期后，如雙方同意繼續(xù)合作，可按本合同約定的條件續(xù)簽。4.合同解除或終止后的權益處理：如乙方因健康原因或其他原因不能繼續(xù)履行合同，雙方可協(xié)商解除或終止合同，并按照本合同約定處理