商場員工聘用合同范例

商場員工聘用合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“雇主”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

職務(wù)：____________________

乙方（以下簡稱“雇員”）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

鑒于甲方經(jīng)營需要，甲方現(xiàn)擬與乙方簽訂本勞動合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、勞動合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方規(guī)定的地點、崗位和時間內(nèi)，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。

2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。

3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。

四、勞動報酬

4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，向乙方支付勞動報酬。

4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。

4.3甲方應(yīng)在每月____日前向乙方支付上月工資。

五、社會保險和福利

5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2甲方為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節(jié)假日慰問金等。

六、勞動合同解除和終止

6.1有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；

（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；

（4）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，乙方不服從安排；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.2有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；

（2）甲方未依法繳納社會保險費；

（3）甲方強(qiáng)迫勞動、侵犯乙方合法權(quán)益；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、爭議解決

7.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

7.2仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

八、其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

4.乙方健康證明復(fù)印件

5.甲方制定的各項規(guī)章制度

6.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡稱“雇主”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

職務(wù)：____________________

乙方（以下簡稱“雇員”）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

第三方（以下簡稱“服務(wù)商”）：

名稱：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

職務(wù)：____________________

鑒于甲方在經(jīng)營活動中需要乙方提供勞動力，并借助服務(wù)商的專業(yè)服務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、勞動合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方規(guī)定的地點、崗位和時間內(nèi)，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。

2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

2.4服務(wù)商負(fù)責(zé)提供乙方所需的專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)支持和服務(wù)保障。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。

3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。

3.3服務(wù)商應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。

四、勞動報酬

4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，向乙方支付勞動報酬。

4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。

4.3甲方應(yīng)在每月____日前向乙方支付上月工資。

4.4甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)績，調(diào)整乙方的工資待遇。

五、社會保險和福利

5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2甲方為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節(jié)假日慰問金等。

5.3服務(wù)商應(yīng)協(xié)助甲方辦理乙方的社會保險和福利事宜。

六、第三方責(zé)任

6.1服務(wù)商應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

6.2服務(wù)商應(yīng)對乙方提供的技術(shù)支持和培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任工作。

6.3服務(wù)商應(yīng)承擔(dān)乙方在工作中因服務(wù)商提供的服務(wù)不當(dāng)而導(dǎo)致的損失或賠償。

七、違約責(zé)任

7.1乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

7.2乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反保密協(xié)議，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。

7.3服務(wù)商違反本合同約定，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

八、合同解除和終止

8.1有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；

（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；

（4）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，乙方不服從安排；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.2有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；

（2）甲方未依法繳納社會保險費；

（3）甲方強(qiáng)迫勞動、侵犯乙方合法權(quán)益；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、爭議解決

9.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9.2仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙雙方及服務(wù)商各執(zhí)一份。

10.2本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

4.乙方健康證明復(fù)印件

5.甲方制定的各項規(guī)章制度

6.服務(wù)商資質(zhì)證明文件

7.乙方與服務(wù)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議

第三方介入的意義和目的：

1.提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)，確保乙方能夠勝任甲方的工作要求。

2.通過服務(wù)商的專業(yè)服務(wù)，降低甲方的人力成本和風(fēng)險。

3.服務(wù)商的參與，有助于提升甲方的整體運(yùn)營效率。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.保障甲方的權(quán)益，確保乙方在合同期內(nèi)遵守規(guī)定，完成工作任務(wù)。

2.通過合同條款的設(shè)定，甲方能夠根據(jù)自身需求調(diào)整乙方的待遇和職責(zé)。

3.甲方作為主導(dǎo)方，能夠更好地控制人力資源，實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡稱“用人單位”）：

名稱：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

職務(wù)：____________________

乙方（以下簡稱“勞動者”）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

第三方（以下簡稱“人力資源服務(wù)公司”）：

名稱：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

職務(wù)：____________________

鑒于乙方希望通過人力資源服務(wù)公司提供的服務(wù)在甲方處就業(yè)，甲乙雙方及人力資源服務(wù)公司經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、勞動合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方規(guī)定的地點、崗位和時間內(nèi)，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。

2.3人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)乙方的招聘、培訓(xùn)、人事管理等事宜。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。

3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。

3.3人力資源服務(wù)公司應(yīng)確保乙方的工作時間符合法律規(guī)定，并保障乙方的休息休假權(quán)利。

四、勞動報酬

4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，向乙方支付勞動報酬。

4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。

4.3甲方應(yīng)在每月____日前向乙方支付上月工資。

4.4甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)績，調(diào)整乙方的工資待遇，但需提前通知乙方。

五、社會保險和福利

5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2甲方為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節(jié)假日慰問金等。

5.3人力資源服務(wù)公司應(yīng)協(xié)助甲方辦理乙方的社會保險和福利事宜，并確保乙方權(quán)益不受侵害。

六、人力資源服務(wù)公司責(zé)任

6.1人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)乙方的招聘、面試、背景調(diào)查等工作，確保乙方符合甲方的要求。

6.2人力資源服務(wù)公司應(yīng)對乙方提供必要的培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。

6.3人力資源服務(wù)公司應(yīng)確保乙方在工作中的人身安全和健康，并妥善處理乙方的投訴和爭議。

七、違約責(zé)任

7.1甲方違反本合同約定，未按時支付乙方工資或未依法繳納社會保險費，應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

7.2甲方因乙方的工作表現(xiàn)不佳而單方面解除勞動合同，應(yīng)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7.3人力資源服務(wù)公司違反本合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

八、合同解除和終止

8.1有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；

（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；

（4）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，乙方不服從安排；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.2有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；

（2）甲方未依法繳納社會保險費；

（3）甲方強(qiáng)迫勞動、侵犯乙方合法權(quán)益；

（4）乙方因個人原因提出解除勞動合同，但需提前通知甲方。

九、爭議解決

9.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9.2仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源服務(wù)公司各執(zhí)一份。

10.2本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

4.乙方健康證明復(fù)印件

5.甲方制定的各