2025正規(guī)的高管停薪留職合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系電話：聯系人：乙方（高管）：身份證號碼：聯系電話：聯系地址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職概述1.乙方自愿申請停薪留職，甲方同意乙方停薪留職的請求。2.停薪留職期間，乙方不得享有工資、獎金及福利等收益。3.停薪留職期間，乙方應保持與甲方的聯系，隨時關注甲方通知。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自年__月__日起至年__月__日止。2.如雙方同意延長停薪留職期限，應簽訂書面協(xié)議。三、停薪留職期間的義務和責任1.乙方應認真履行停薪留職期間的工作職責，未經甲方許可不得擅自離崗。2.乙方在停薪留職期間因違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度所產生的一切后果，由乙方承擔。3.乙方在停薪留職期間應保持職業(yè)操守，不得泄露甲方商業(yè)秘密。四、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，如乙方愿意返回甲方工作，甲方應根據實際情況安排乙方的工作。2.停薪留職期滿后，如乙方選擇離職，應提前書面通知甲方。五、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（高管）：簽訂日期：年__月__日注意事項：1.確保合同雙方的合法權益：在簽訂合應確保合同內容充分保障甲乙雙方的權益，避免因合同條款不完善導致的糾紛。2.明確停薪留職期限：雙方應明確約定停薪留職的具體起止日期，以免產生歧義。3.保密義務：乙方在停薪留職期間應嚴格遵守保密協(xié)議，防止泄露甲方商業(yè)秘密。4.遵守法律法規(guī)：在整個合同執(zhí)行過程中，雙方應嚴格遵守相關法律法規(guī)，確保合同的有效性。5.合同履行：雙方應嚴格按照合同約定的條款履行各自的權利和義務。解決辦法：1.如合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，應友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.如合同一方違反保密義務，另一方有權要求違約方承擔相應的法律責任。3.如合同一方違反法律法規(guī)導致合同無效，雙方應立即終止合同，并按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應責任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者并提供勞動條件、支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。2.高管：指在企業(yè)中擔任重要管理職位的人員，如總經理、部門經理等。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，停止領取工資的一種協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引發(fā)的爭議。6.仲裁：指由仲裁機構對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。應用場合：1.企業(yè)高管因個人原因（如健康問題、家庭事務等）需要暫時停止工作，但希望保留職位以便日后返回。2.企業(yè)為避免關鍵員工離職帶來的影響，與高管達成停薪留職協(xié)議，以保持核心團隊的穩(wěn)定。3.高管在面臨職業(yè)發(fā)展瓶頸或需要休息調整時，與企業(yè)協(xié)商一致選擇停薪留職，以期未來重新規(guī)劃職業(yè)生涯。補充條款：1.高管停薪留職期間的人事管理：明確高管在停薪留職期間是否保留人事關系、職務等級等。2.停薪留職期間的保險福利：約定高管在停薪留職期間是否繼續(xù)享有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利。3.停薪留職期間的培訓與晉升：明確高管在停薪留職期間是否有權參加企業(yè)培訓、晉升等機會。4.合同終止與解除的條件：詳細列明合同終止和解除的條件，以及相應的程序和后續(xù)處理。5.違約責任與賠償：約定雙方在違反合同約定時應承擔的違約責任及賠償標準。附件列表：1.高管的身份證復印件。2.高管的職位說明書