勞動(dòng)合同解除與員工權(quán)益保障

勞動(dòng)合同解除與員工權(quán)益保障合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方是甲方的正式員工，雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就勞動(dòng)合同解除與員工權(quán)益保障相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同解除1.1雙方同意，任何一方均有權(quán)在符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的前提下，通過書面形式提前通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。1.2乙方同意，在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)提前30天書面通知甲方，并積極配合甲方完成工作交接。1.3甲方同意，在收到乙方解除勞動(dòng)合同的書面通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)解除手續(xù)，并支付乙方依法應(yīng)得的賠償或補(bǔ)償。1.4雙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)遵循保密協(xié)議，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。二、員工權(quán)益保障2.1甲方承諾，在解除勞動(dòng)合同過程中，確保乙方的合法權(quán)益不受侵害，包括但不限于工資、福利、補(bǔ)償?shù)取?.2乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式損害甲方的聲譽(yù)、利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。2.3甲方同意，在解除勞動(dòng)合同后，為乙方提供必要的職業(yè)推薦、就業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，協(xié)助乙方盡快找到新的工作。2.4雙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。三、其他約定3.1雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同內(nèi)容，一經(jīng)簽署，即具有法律效力。3.2本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方共同簽署。3.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至解除勞動(dòng)合同之日止。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.勞動(dòng)合同原文4.保密協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前30天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息3.乙方以任何方式損害甲方聲譽(yù)、利益4.甲方未按時(shí)支付乙方依法應(yīng)得的賠償或補(bǔ)償5.甲方未為乙方提供必要的職業(yè)推薦、就業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)6.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.解除勞動(dòng)合同：指雙方提前終止勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.賠償或補(bǔ)償：指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定，用人單位在解除勞動(dòng)合同過程中應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：指雙方在勞動(dòng)合同中約定的，要求勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后不得泄露用人單位商業(yè)秘密和客戶信息的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方解除勞動(dòng)合同未提前30天書面通知甲方：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，要求乙方按照約定提前通知，并在必要時(shí)提供法律咨詢。2.甲方未按時(shí)支付乙方賠償或補(bǔ)償：解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付應(yīng)得的賠償或補(bǔ)償。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自己的合法權(quán)益，如向法院提起侵權(quán)訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失等。4.雙方在解除勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生糾紛：解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2.用人單位因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同3.用人單位因員工不能勝任工作