電信服務(wù)公司員工停薪留職

電信服務(wù)公司員工停薪留職合同編號：__________電信服務(wù)公司員工停薪留職合同甲方：__________（電信服務(wù)公司名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家提供電信服務(wù)的公司，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.1乙方因個人原因申請停薪留職，包括但不限于家庭原因、身體原因等。1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、崗位需求等因素決定是否同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限2.1乙方的停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.2停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資及福利。三、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時更新個人聯(lián)系方式。3.2乙方在停薪留職期間不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。3.3甲方在停薪留職期間保留乙方的崗位，并根據(jù)公司實(shí)際情況決定是否為乙方安排工作。3.4停薪留職期間，乙方的社會保險、公積金等相關(guān)福利待遇由雙方協(xié)商解決。四、復(fù)工及待遇4.1乙方在停薪留職期滿后，如有復(fù)工需求，應(yīng)提前向甲方提出申請。4.2甲方根據(jù)公司實(shí)際情況及乙方的工作表現(xiàn)決定是否同意乙方復(fù)工，并在同意復(fù)工后安排乙方進(jìn)行體檢和培訓(xùn)。4.3乙方復(fù)工后，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的崗位及待遇。五、違約責(zé)任5.1乙方在停薪留職期間違反本合同規(guī)定的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方在停薪留職期間違反本合同規(guī)定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方體檢報告3.乙方培訓(xùn)記錄4.社會保險及公積金相關(guān)政策文件5.甲方公司規(guī)章制度6.雙方簽署的復(fù)工協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，failuretomaintaincontactwiththeemployerandupdatepersonalcontactinformationinatimelymanner.3.甲方在停薪留職期間未按照合同約定為乙方保留崗位，failuretoretainthepositionfortheemployeeduringthesalaryfreeleaveperiod.4.甲方在停薪留職期間未根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方復(fù)工后的崗位及待遇，failuretoadjusttheemployee'spositionandtreatmentaftertheemployeeresumesworkaccordingtotheactualsituation.三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：employeesstopreceivingsalarywhileremainingemployedstatus.2.違約行為：party'sbreachofcontract,whichistheactoffailingtoperformorimproperlyperformingtheobligationsunderthecontract.3.社會保險：socialinsurance,includingpensioninsurance,medicalinsurance,unemploymentinsurance,andworkrelatedinjuryinsurance.4.公積金：housingprovidentfund,whichisasavingsplanforemployeestopurchaseorconstructtheirownhomes.四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間未能按時提供個人身份證明文件，導(dǎo)致合同無法正常履行。解決辦法：乙方應(yīng)及時提供相關(guān)證明文件，確保合同正常履行。2.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，導(dǎo)致甲方利益受損。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施。3.乙方在停薪留職期間出現(xiàn)意外情況，需要提前復(fù)工。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出申請，甲方根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意乙方提前復(fù)工。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因申請停薪留職，如家庭原因、身體原因等。2.公司在員工停薪留職期間保留員工崗位，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否為員工安排工作。3.員工在停薪留職期間不得與其他用人單位建立勞