營銷總監(jiān)解除聘用合同

營銷總監(jiān)解除聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（營銷總監(jiān)）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的聘用關系，經甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方解除聘用合同事宜達成如下協(xié)議：一、解除聘用合同的基本情況1.1乙方自____年__月__日起至____年__月__日期間，在甲方擔任營銷總監(jiān)職務。1.2乙方因個人原因，向甲方提出解除聘用合同的申請。1.3甲乙雙方經協(xié)商一致，同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方的聘用合同關系。二、解除聘用合同的補償事項2.1甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，向乙方支付解除勞動合同的經濟補償。2.2甲方應向乙方支付的補償金計算方式如下：（1）按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（2）不滿一年的，按比例支付經濟補償；（3）乙方月工資高于當地上年度職工平均工資三倍的，按當地上年度職工平均工資三倍計算。2.3甲方應在雙方解除聘用合同關系之次日，一次性支付給乙方經濟補償金。三、保密協(xié)議3.1乙方在甲方任職期間及解除聘用合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。四、雙方的權利和義務4.1甲方應按照約定時間支付經濟補償金，否則乙方有權依法維護自身權益。4.2乙方在解除聘用合同后，不得以任何方式損害甲方的聲譽和利益，不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務有競爭關系的職務。4.3雙方在履行本協(xié)議過程中，發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（營銷總監(jiān)）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方組織機構代碼證復印件5.甲方稅務登記證復印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方支付經濟補償金的銀行轉賬憑證二、違約行為及認定：1.乙方在解除聘用合同后，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。2.乙方在解除聘用合同后，從事與甲方有競爭關系的職務。3.甲方未按照約定時間支付經濟補償金。4.甲方未按照約定提供乙方的工作條件。5.乙方未按照約定履行保密義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：是指調整勞動合同雙方當事人權利義務關系的法律規(guī)范總稱。2.經濟補償金：是指用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產生的經濟補償。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約行為：是指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間支付經濟補償金。解決辦法：乙方可以依法向甲方追討經濟補償金，或者向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失，并向乙方主張違約金。3.問題：乙方從事與甲方有競爭關系的職務。解決辦法：甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔違約責任，賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方在甲方任職期間應履行保密義務。2.甲方未按照約定時間支付經濟補償金，乙方要