人力資源檔案規(guī)則

人力資源檔案規(guī)則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】【身份證號(hào)碼】【聯(lián)系方式】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的1.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，為乙方提供合適的工作崗位。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為【年】，自【年月日】起至【年月日】止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前【天】?jī)?nèi)，協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位為【職位名稱】，主要工作內(nèi)容包括：【具體工作內(nèi)容】。3.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、健康的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全、健康教育，提高乙方自我保護(hù)意識(shí)。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【年】?jī)?nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負(fù)有保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除合同的，應(yīng)提前【天】通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【年月日】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.甲方保密協(xié)議8.乙方勞動(dòng)合同簽訂備案表9.乙方入職登記表10.乙方離職申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權(quán)解除本合同。2.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方提前解除合同未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.保密義務(wù)：乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負(fù)有保密義務(wù)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)甲方提供的勞動(dòng)條件不滿意。解決辦法：雙方協(xié)商改善勞動(dòng)條件，達(dá)成一致意見。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：甲方及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，確保乙方權(quán)益。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方提前解除合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免法律糾紛。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確工作內(nèi)容、工資待遇等事項(xiàng)。3.用人單位與勞動(dòng)者約定合同期限、解除合同條件等。4.用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，確保商