印刷廠技術(shù)員聘用合同模板

印刷廠技術(shù)員聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方印刷廠的技術(shù)員，主要負(fù)責(zé)印刷生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)指導(dǎo)、質(zhì)量控制及設(shè)備維護(hù)等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升，不斷提高自身技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。二、聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方每月工資為人民幣_(tái)___元（含稅），每月____日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。3.2乙方加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方的技術(shù)和客戶資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。5.2若乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方技術(shù)資格證明文件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.甲方規(guī)章制度文檔5.甲方薪酬福利政策文檔6.保密協(xié)議文檔7.技術(shù)培訓(xùn)記錄8.加班記錄9.甲方授權(quán)書(shū)（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方提供的考核結(jié)果。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方提供的違規(guī)證據(jù)。3.乙方未按約定保密，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為泄露的信息對(duì)甲方造成實(shí)際損失。4.乙方提前解除合同未支付違約金，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為合同約定。5.甲方未按時(shí)支付工資及福利，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并依法經(jīng)營(yíng)，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.聘用人員：指被用人單位聘用的勞動(dòng)者，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照約定提供勞動(dòng)。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，根據(jù)合同的約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.技術(shù)員職責(zé)不清解決辦法：明確技術(shù)員的工作職責(zé)，制定詳細(xì)的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。2.工資福利爭(zhēng)議解決辦法：參照國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的薪酬福利政策，及時(shí)足額支付工資及福利。3.技術(shù)保密泄露解決辦法：加強(qiáng)技術(shù)資料管理，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄密行為進(jìn)行追責(zé)。4.合同到期續(xù)簽爭(zhēng)議解決辦法：提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，雙方協(xié)商一致后簽訂新的合同。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.印