勞動合同分公司加班規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同分公司加班規(guī)定本合同目錄一覽1.加班時間的規(guī)定1.1加班時間的計算方法1.2加班時間的審批流程1.3加班時間的最長時長限制2.加班工資的計算標準2.1加班工資的計算基數(shù)2.2加班工資的計算方式2.3加班工資的支付時間3.加班休息時間的安排3.1加班休息時間的計算方法3.2加班休息時間的審批流程3.3加班休息時間的最長時長限制4.加班期間的福利待遇4.1加班期間的工資待遇4.2加班期間的加班餐補貼4.3加班期間的加班交通補貼5.加班期間的病假、事假等處理規(guī)定5.1加班期間的病假處理5.2加班期間的事假處理5.3加班期間的年假處理6.加班期間的考勤管理6.1加班期間的考勤方式6.2加班期間的考勤記錄6.3加班期間的考勤考核7.加班期間的加班記錄與報告7.1加班記錄的填寫要求7.2加班記錄的保存期限7.3加班記錄的報送要求8.加班期間的加班工資支付方式8.1加班工資的支付方式8.2加班工資的支付周期8.3加班工資的支付方式變更9.加班期間的加班時間調(diào)整9.1加班時間的調(diào)整原因9.2加班時間的調(diào)整流程9.3加班時間的調(diào)整通知10.加班期間的加班糾紛處理10.1加班糾紛的處理方式10.2加班糾紛的處理流程10.3加班糾紛的處理期限11.加班期間的加班記錄查詢11.1加班記錄的查詢方式11.2加班記錄的查詢范圍11.3加班記錄的查詢權限12.加班期間的加班時間統(tǒng)計12.1加班時間的統(tǒng)計方法12.2加班時間的統(tǒng)計周期12.3加班時間的統(tǒng)計結(jié)果應用13.加班期間的加班規(guī)定變更13.1加班規(guī)定變更的審批流程13.2加班規(guī)定變更的通知方式13.3加班規(guī)定變更的生效日期14.加班規(guī)定的解釋與適用14.1加班規(guī)定的解釋權限14.2加班規(guī)定的適用范圍14.3加班規(guī)定的解釋與適用變更第一部分：合同如下：1.加班時間的規(guī)定1.1加班時間的計算方法a)加班時間按照國家法定工作時間計算，包括周末和法定節(jié)假日的工作時間。b)加班時間以小時為單位計算，不足一小時按一小時計算。1.2加班時間的審批流程a)員工需提前一天向部門主管提出加班申請，部門主管審批后報人力資源部備案。b)人力資源部對加班申請進行審核，確認加班合理性后，批準加班時間。1.3加班時間的最長時長限制a)每月累計加班時間不得超過36小時。b)特殊情況下，經(jīng)人力資源部批準，每月累計加班時間可適當延長，但不得超過48小時。2.加班工資的計算標準2.1加班工資的計算基數(shù)a)加班工資的計算基數(shù)為員工當月正常工作時間工資的平均值。b)正常工作時間工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.2加班工資的計算方式周末加班：按平時工資的150%支付；法定節(jié)假日加班：按平時工資的300%支付；b)加班工資計算公式：加班工資=加班小時數(shù)×加班工資基數(shù)×加班工資系數(shù)。2.3加班工資的支付時間a)加班工資與員工當月工資一并支付；b)加班工資支付時間不得晚于次月15日前。3.加班休息時間的安排3.1加班休息時間的計算方法a)加班休息時間按照加班小時數(shù)的一定比例計算；b)加班休息時間不得低于加班小時數(shù)的50%。3.2加班休息時間的審批流程a)員工在加班前提出加班休息時間安排，部門主管審批后報人力資源部備案。b)人力資源部對加班休息時間安排進行審核，確認合理性后，批準加班休息時間。3.3加班休息時間的最長時長限制a)加班休息時間每月累計不得超過48小時；b)特殊情況下，經(jīng)人力資源部批準，加班休息時間可適當延長，但不得超過72小時。4.加班期間的福利待遇4.1加班期間的工資待遇a)加班期間的工資待遇按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行；b)加班期間的工資待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.2加班期間的加班餐補貼a)加班期間，公司提供加班餐補貼，標準為每人每餐10元；b)加班餐補貼隨工資一并支付。4.3加班期間的加班交通補貼a)加班期間，公司提供加班交通補貼，標準為每人每趟10元；b)加班交通補貼隨工資一并支付。5.加班期間的病假、事假等處理規(guī)定5.1加班期間的病假處理a)員工在加班期間需病假，按照公司病假規(guī)定辦理；b)病假期間，工資待遇按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.2加班期間的事假處理a)員工在加班期間需事假，按照公司事假規(guī)定辦理；b)事假期間，工資待遇按照公司事假規(guī)定執(zhí)行。5.3加班期間的年假處理a)員工在加班期間享有年假，按照公司年假規(guī)定辦理；b)年假期間，工資待遇按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。6.加班期間的考勤管理6.1加班期間的考勤方式a)加班期間的考勤采用打卡制度；b)員工需在規(guī)定的時間內(nèi)打卡，確保考勤準確無誤。6.2加班期間的考勤記錄a)公司對加班期間的考勤記錄進行匯總，并定期上報人力資源部；b)考勤記錄保存期限為3年。6.3加班期間的考勤考核a)公司對加班期間的考勤進行考核，考核結(jié)果與員工績效掛鉤；b)考勤考核標準按照公司相關制度執(zhí)行。7.加班期間的加班記錄與報告7.1加班記錄的填寫要求a)加班記錄應詳細填寫加班時間、加班原因、加班小時數(shù)等信息；b)加班記錄應由員工本人填寫，并由部門主管審核簽字。7.2加班記錄的保存期限a)加班記錄保存期限為3年；b)保存方式為紙質(zhì)檔案和電子檔案并存。7.3加班記錄的報送要求a)加班記錄每月報送人力資源部一次；b)人力資源部對加班記錄進行匯總和分析，并定期向公司領導匯報。8.加班期間的加班工資支付方式8.1加班工資的支付方式a)加班工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工個人銀行賬戶；b)員工需在入職時提供有效的銀行賬戶信息。8.2加班工資的支付周期a)加班工資與正常工資同期支付；b)若因特殊原因?qū)е录影喙べY支付延遲，公司應提前通知員工。8.3加班工資的支付方式變更a)員工如需變更支付方式，應提前向人力資源部提出書面申請；b)人力資源部收到申請后，需在5個工作日內(nèi)完成變更手續(xù)。9.加班期間的加班時間調(diào)整9.1加班時間的調(diào)整原因a)因公司生產(chǎn)、經(jīng)營需要，或因不可抗力因素導致加班時間調(diào)整；b)因員工個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意調(diào)整加班時間。9.2加班時間的調(diào)整流程a)需調(diào)整加班時間的一方提出書面申請；b)申請人所在部門主管審核后，報人力資源部審批；c)人力資源部審批通過后，通知員工。9.3加班時間的調(diào)整通知a)加班時間調(diào)整通知應以書面形式發(fā)送給員工；b)通知內(nèi)容應包括調(diào)整后的加班時間、原因及生效日期。10.加班期間的加班糾紛處理10.1加班糾紛的處理方式a)雙方協(xié)商解決；b)如協(xié)商不成，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；c)如調(diào)解不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2加班糾紛的處理流程a)員工提出加班糾紛書面申請；b)公司勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會受理；c)雙方進行調(diào)解或仲裁；d)根據(jù)調(diào)解或仲裁結(jié)果執(zhí)行。10.3加班糾紛的處理期限a)勞動爭議調(diào)解委員會應在收到申請后15日內(nèi)完成調(diào)解；b)勞動爭議仲裁委員會應在受理后60日內(nèi)完成仲裁。11.加班期間的加班記錄查詢11.1加班記錄的查詢方式a)員工可通過公司內(nèi)部信息系統(tǒng)查詢個人加班記錄；b)員工也可向人力資源部提出書面查詢申請。11.2加班記錄的查詢范圍a)員工可查詢個人加班時間、加班工資等信息；b)人力資源部應確保查詢信息的準確性和保密性。11.3加班記錄的查詢權限a)員工本人具有查詢個人加班記錄的權限；b)部門主管和人力資源部員工在履行職責范圍內(nèi)可查詢相關加班記錄。12.加班期間的加班時間統(tǒng)計12.1加班時間的統(tǒng)計方法a)公司每月對加班時間進行統(tǒng)計，包括加班小時數(shù)、加班工資等；b)統(tǒng)計結(jié)果用于分析公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況，以及評估員工工作量。12.2加班時間的統(tǒng)計周期a)加班時間統(tǒng)計周期為每月；b)統(tǒng)計結(jié)果于每月5日前完成。12.3加班時間的統(tǒng)計結(jié)果應用a)統(tǒng)計結(jié)果用于制定公司加班政策；b)統(tǒng)計結(jié)果用于員工績效考核。13.加班規(guī)定的解釋與適用13.1加班規(guī)定的解釋權限a)加班規(guī)定的解釋權歸公司人力資源部所有；b)人力資源部負責解釋加班規(guī)定的具體內(nèi)容和執(zhí)行。13.2加班規(guī)定的適用范圍a)加班規(guī)定適用于公司全體員工；b)特殊崗位或特殊工種的加班規(guī)定，由公司另行制定。13.3加班規(guī)定的解釋與適用變更a)加班規(guī)定的解釋與適用變更需經(jīng)公司領導批準；b)變更內(nèi)容應以書面形式通知全體員工。14.本合同目錄一覽14.1加班時間的規(guī)定14.2加班工資的計算標準14.3加班休息時間的安排14.4加班期間的福利待遇14.5加班期間的病假、事假等處理規(guī)定14.6加班期間的考勤管理14.7加班期間的加班記錄與報告14.8加班期間的加班工資支付方式14.9加班期間的加班時間調(diào)整14.10加班期間的加班糾紛處理14.11加班期間的加班記錄查詢14.12加班期間的加班時間統(tǒng)計14.13加班規(guī)定的解釋與適用14.14本合同目錄一覽第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指本合同簽訂后，由甲乙雙方同意介入合同執(zhí)行過程中的第三方機構、個人或其他實體。15.2第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、確保合同條款的履行、解決合同爭議或提供專業(yè)服務。16.第三方介入的類型與范圍16.1第三方介入的類型包括但不限于：中介方、咨詢服務方、審計方、監(jiān)理方、法律顧問等。16.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同執(zhí)行監(jiān)督、項目評估、爭議解決、技術支持等。17.第三方介入的引入與程序17.1甲乙雙方同意引入第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方的身份、職責和權限。17.2第三方的引入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。a)第三方的身份、職責和權限；b)第三方的服務費用和支付方式；c)第三方的責任限額和違約責任；d)第三方的保密義務。18.第三方介入的責權利18.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的要求，獨立開展相關工作，并享有相應的權利。18.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，履行相應的義務。18.3第三方在履行職責過程中，應確保工作質(zhì)量，避免對甲乙雙方造成損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通，確保信息暢通。19.2第三方不得干預甲乙雙方的內(nèi)部事務，包括但不限于人事、財務等。19.3第三方與其他各方的責任劃分如下：a)甲乙雙方對合同履行的責任和義務不因第三方介入而改變；b)第三方對自身工作的責任和義務由合作協(xié)議約定；c)第三方對甲乙雙方的責任和義務由本合同約定。20.第三方的責任限額20.1第三方的責任限額應根據(jù)合作協(xié)議和本合同的約定確定。20.2若第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。20.3第三方的責任限額不得超過合作協(xié)議約定的金額。21.第三方介入的變更與解除21.1若甲乙雙方認為第三方無法履行職責或存在重大違約行為，可協(xié)商一致解除第三方合作協(xié)議。21.2第三方合作協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的保密條款23.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息負有保密義務。23.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露或使用上述信息。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同分公司加班規(guī)定》詳細要求和說明：本附件為合同，詳細規(guī)定了甲乙雙方的加班時間、工資、休息時間、福利待遇、考勤管理等條款。2.《第三方合作協(xié)議》詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確了第三方的身份、職責、權限、服務費用、責任限額等內(nèi)容。3.《加班記錄表》詳細要求和說明：本附件為員工加班記錄的表格，包括加班時間、加班原因、加班小時數(shù)等信息。4.《加班工資支付記錄》詳細要求和說明：本附件為員工加班工資支付記錄，包括支付時間、支付金額、支付方式等信息。5.《加班休息時間安排表》詳細要求和說明：本附件為員工加班休息時間的安排表，包括休息時間、休息原因、休息時長等信息。6.《病假、事假、年假申請表》詳細要求和說明：本附件為員工申請病假、事假、年假的表格，包括申請原因、申請時間、申請時長等信息。7.《考勤記錄表》詳細要求和說明：本附件為員工考勤記錄的表格，包括出勤時間、請假時間、加班時間等信息。8.《加班糾紛處理記錄》詳細要求和說明：本附件為處理加班糾紛的記錄，包括糾紛原因、處理過程、處理結(jié)果等信息。9.《第三方工作報告》詳細要求和說明：本附件為第三方在介入過程中的工作報告，包括工作內(nèi)容、工作成果、存在的問題等信息。10.《合同變更協(xié)議》詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中對合同內(nèi)容進行變更的協(xié)議，包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按約定時間支付加班工資；員工未按約定時間提供加班記錄；第三方未按合作協(xié)議履行職責；甲乙雙方未按約定時間提供相關資料。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；違約方應承擔違約行為產(chǎn)生的直接和間接損失；違約方應承擔因違約行為導致合同無法履行的責任。3.違約責任示例說明：若甲乙雙方未按約定時間支付加班工資，則違約方應支付違約金，并賠償守約方因此遭受的利息損失。若第三方未按合作協(xié)議履行職責，導致項目延期，則第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。若甲乙雙方未按約定時間提供相關資料，導致第三方無法正常開展工作，則違約方應承擔違約責任，賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。勞動合同分公司加班規(guī)定1本合同目錄一覽1.1加班時間規(guī)定1.2加班工資計算1.3加班申請與審批1.4加班記錄與統(tǒng)計1.5加班調(diào)休1.6加班補償1.7加班加班時間限制1.8加班加班時長計算方法1.9加班加班時間統(tǒng)計方法1.10加班加班時間記錄要求1.11加班加班時間統(tǒng)計結(jié)果運用1.12加班加班時間違規(guī)處理1.13加班加班時間爭議解決1.14加班加班時間合同解除第一部分：合同如下：第一條加班時間規(guī)定1.1.1本合同規(guī)定，加班時間包括法定節(jié)假日加班、公休日加班以及工作日超出正常工作時間的加班。1.1.2法定節(jié)假日加班，按照國家相關規(guī)定支付不低于工資的300%的加班工資。1.1.3公休日加班，按照國家相關規(guī)定支付不低于工資的200%的加班工資。1.1.4工作日超出正常工作時間的加班，按照國家相關規(guī)定支付不低于工資的150%的加班工資。1.1.5加班時間不得超過每月36小時，特殊情況需經(jīng)公司批準。第二條加班工資計算2.1加班工資的計算依據(jù)為員工正常工資基數(shù)，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.2加班工資按照實際加班時間計算，不得累積或折算為年假、病假等其他假期。2.3加班工資的計算公式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資比例×加班小時數(shù)。第三條加班申請與審批3.1員工需提前一日向直接上級提出加班申請，經(jīng)批準后方可加班。3.2部門主管有權根據(jù)工作需要和員工實際情況審批加班申請。3.3加班申請應包括加班時間、加班原因、加班工作內(nèi)容等信息。第四條加班記錄與統(tǒng)計4.1公司應建立加班記錄制度，員工加班后需填寫加班記錄表，由部門主管審核簽字。4.2加班記錄表應包括加班時間、加班原因、加班工作內(nèi)容、加班工資等信息。4.3公司每月對加班記錄進行統(tǒng)計，并按照國家相關規(guī)定進行公示。第五條加班調(diào)休5.1加班調(diào)休應在加班后的一周內(nèi)提出申請，經(jīng)批準后可安排調(diào)休。5.2調(diào)休時間不得超過原加班時間，且不得跨月安排。5.3調(diào)休工作內(nèi)容應與原加班工作內(nèi)容一致。第六條加班補償6.1員工因工作需要加班，公司應按照國家相關規(guī)定給予加班補償。6.2加班補償包括加班工資、調(diào)休、帶薪年假等形式。6.3員工因個人原因加班，公司可給予適當補償，具體補償標準由公司制定。第七條加班時間限制7.1加班時間不得超過每月36小時，特殊情況需經(jīng)公司批準。7.2公司應合理安排工作，避免員工過度加班。7.3員工因加班產(chǎn)生的身心不適，公司應給予關心和照顧。第八條加班時長計算方法8.1加班時長以自然小時為單位計算，不足一小時的加班按一小時計算。8.2加班時長計算以實際加班時間為準，包括加班期間的休息時間。8.3加班時長計算時，應扣除因員工個人原因造成的延誤時間。第九條加班時間統(tǒng)計方法9.1加班時間統(tǒng)計應每月進行一次，由人力資源部門負責。9.2加班時間統(tǒng)計應包括所有員工的加班時長，并按照部門、崗位等進行分類。9.3加班時間統(tǒng)計結(jié)果應錄入公司內(nèi)部系統(tǒng)，以便于查詢和管理。第十條加班時間記錄要求10.1員工加班時，應填寫《加班申請單》，并由部門主管簽字確認。10.2加班結(jié)束后，員工應將《加班申請單》交至人力資源部門存檔。10.3人力資源部門應定期檢查加班記錄的完整性和準確性。第十一條加班時間統(tǒng)計結(jié)果運用11.1加班時間統(tǒng)計結(jié)果用于分析公司加班情況，優(yōu)化工作流程。11.2公司可根據(jù)加班時間統(tǒng)計結(jié)果調(diào)整工作安排，減少不必要的加班。11.3公司將定期向員工公布加班時間統(tǒng)計結(jié)果，接受員工監(jiān)督。第十二條加班時間違規(guī)處理12.1員工未按規(guī)定申請加班，擅自加班的，公司可扣除其當月加班工資。12.2員工加班時間超出規(guī)定上限的，公司將進行通報批評，并限制其加班申請。12.3員工因加班時間違規(guī)造成工作失誤或安全事故的，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，依法依規(guī)進行處理。第十三條加班時間爭議解決13.1員工對加班時間統(tǒng)計結(jié)果有異議的，可在收到統(tǒng)計結(jié)果后的5個工作日內(nèi)向人力資源部門提出。13.2人力資源部門應在收到異議后的10個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并給出處理意見。13.3若員工對處理意見仍有異議，可向公司領導層提出申訴，公司領導層應在收到申訴后的15個工作日內(nèi)給出最終處理結(jié)果。第十四條加班時間合同解除14.1員工連續(xù)3個月內(nèi)累計加班時間超過每月48小時，且未獲得公司批準的，公司有權解除勞動合同。14.2公司因工作需要，需安排員工加班時間超過每月48小時時，應提前與員工協(xié)商，并給予合理補償。14.3員工因個人原因拒絕加班，且經(jīng)公司多次勸導無效的，公司有權解除勞動合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入合同履行，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。第二條第三方責任限額2.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。2.3若第三方責任超過約定的責任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔。第三條第三方責權利3.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議，獨立開展中介、咨詢、技術服務等工作。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其工作的順利進行。3.3第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取相應的服務費用。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的權利義務劃分如下：4.1.1第三方對甲乙雙方提供的服務質(zhì)量負責，甲乙雙方對第三方提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。4.1.2第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.1.3第三方在合同履行過程中，應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。第五條第三方介入時的額外條款5.1.1第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的各項義務。5.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。5.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應確保合同履行不受第三方介入的影響。第六條第三方介入的審批程序6.1甲乙雙方同意第三方介入合同履行前，應簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。6.2合作協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.3第三方介入后，甲乙雙方應將合作協(xié)議副本分別報送相關部門備案。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入期間，如需變更或解除合作協(xié)議，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂變更或解除協(xié)議。7.2變更或解除協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。7.3第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的保密義務9.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。9.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十條第三方介入的合同終止10.1第三方介入的合同終止，甲乙雙方應按照合作協(xié)議的約定，辦理相關手續(xù)。10.2合同終止后，第三方應將甲乙雙方提供的資料退還，并確保資料的安全。10.3合同終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的其他義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班申請單詳細要求：包括員工姓名、部門、加班時間、加班原因、加班工作內(nèi)容等信息。說明：員工加班前需填寫此單，并由部門主管審批。2.加班記錄表詳細要求：包括員工姓名、部門、加班時間、加班原因、加班工資等信息。說明：由人力資源部門負責記錄員工加班情況，每月進行統(tǒng)計。3.加班統(tǒng)計報告詳細要求：包括各部門、崗位的加班時長統(tǒng)計、分析及改進建議。說明：每月由人力資源部門編制，并向公司領導層及員工公示。4.合作協(xié)議詳細要求：明確甲乙雙方及第三方的權利義務、責任限額、保密條款等。說明：第三方介入合同履行前，需簽訂此協(xié)議。5.變更或解除協(xié)議詳細要求：明確變更或解除協(xié)議的內(nèi)容、生效條件、違約責任等。說明：當合作協(xié)議需要變更或解除時，雙方應簽訂此協(xié)議。6.第三方服務報告詳細要求：包括第三方提供的服務內(nèi)容、質(zhì)量評價、改進建議等。說明：第三方在合同履行結(jié)束后，應提交此報告。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：當發(fā)生爭議時，雙方應按照此協(xié)議進行處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按規(guī)定申請加班，擅自加班。1.2第三方未按合作協(xié)議提供服務質(zhì)量。1.3甲乙雙方未按規(guī)定履行合同義務。1.4第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。2.責任認定標準：2.1員工擅自加班，扣除其當月加班工資。2.2第三方未按合作協(xié)議提供服務質(zhì)量，承擔相應的賠償責任。2.3甲乙雙方未按規(guī)定履行合同義務，承擔相應的違約責任。2.4第三方泄露商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，承擔相應的法律責任。3.示例說明：3.1員工小李未按規(guī)定申請加班，擅自加班3小時，扣除其當月加班工資。3.2第三方公司在提供技術服務時，未達到合同約定的質(zhì)量標準，賠償甲乙雙方經(jīng)濟損失。3.3甲乙雙方未按規(guī)定支付第三方服務費用，第三方有權停止服務，并要求支付違約金。3.4第三方在合同履行過程中，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，承擔相應的法律責任。勞動合同分公司加班規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同背景及適用范圍1.1合同簽訂雙方1.2合同適用崗位1.3合同有效期限2.加班工作定義及分類2.1加班工作定義2.2加班工作分類2.2.1法定工作時間外加班2.2.2法定節(jié)假日加班2.2.3公休日加班3.加班時間安排3.1加班時間計算方式3.2加班時間審批程序3.3加班時間記錄要求4.加班工資支付標準4.1加班工資計算基數(shù)4.2加班工資支付比例4.3加班工資支付時間5.加班工作補貼及補償5.1加班工作補貼5.2加班工作補償6.加班工作安全與健康6.1安全生產(chǎn)責任6.2健康保護措施6.3事故報告及處理7.加班工作記錄與報告7.1加班工作記錄要求7.2加班工作月報7.3加班工作年報8.加班工作變更及終止8.1加班工作變更條件8.2加班工作終止條件8.3加班工作終止補償9.違規(guī)加班處理9.1違規(guī)加班認定9.2違規(guī)加班處罰10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同附件及補充條款11.1附件內(nèi)容11.2補充條款說明12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改效力13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除及終止程序14.合同簽署及其他14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同背景及適用范圍1.1合同簽訂雙方本合同由甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）簽訂，甲方為勞動合同分公司，乙方為甲方公司的員工。1.2合同適用崗位本合同適用于甲方公司所有需要加班的崗位，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、管理、技術等。1.3合同有效期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，自合同生效之日起計算。2.加班工作定義及分類2.1加班工作定義本合同所指的加班工作是指乙方在法定工作時間外，根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲方批準后進行的額外工作。2.2加班工作分類2.2.1法定工作時間外加班指乙方在法定工作時間之外，根據(jù)甲方工作需要，在正常工作日進行的加班。2.2.2法定節(jié)假日加班指乙方在法定節(jié)假日根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲方批準后進行的加班。2.2.3公休日加班指乙方在公休日根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲方批準后進行的加班。3.加班時間安排3.1加班時間計算方式加班時間按照實際工作時長計算，不足一小時按一小時計算。3.2加班時間審批程序乙方需提前一日向甲方提出加班申請，經(jīng)部門負責人批準后，由人力資源部門備案。3.3加班時間記錄要求乙方需在加班當天完成加班時間記錄，并妥善保存。4.加班工資支付標準4.1加班工資計算基數(shù)加班工資計算基數(shù)為乙方當月的正常工作時間工資。4.2加班工資支付比例法定工作時間外加班按不低于150%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按不低于300%支付加班工資；公休日加班按不低于200%支付加班工資。4.3加班工資支付時間甲方應在次月工資發(fā)放日將加班工資支付給乙方。5.加班工作補貼及補償5.1加班工作補貼甲方根據(jù)乙方加班時間，按照國家規(guī)定和公司政策，給予相應的工作補貼。5.2加班工作補償因甲方原因?qū)е乱曳郊影?，甲方應給予乙方相應的補償。6.加班工作安全與健康6.1安全生產(chǎn)責任甲方負責為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。6.2健康保護措施甲方應關注乙方的工作強度和健康狀況，必要時提供休息日或調(diào)整工作安排。6.3事故報告及處理乙方在加班過程中發(fā)生事故，應立即報告甲方，甲方將按照相關規(guī)定進行處理。8.加班工作變更及終止8.1加班工作變更條件甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，可對加班工作進行調(diào)整。乙方同意變更的，雙方應重新簽訂加班協(xié)議。8.2加班工作終止條件1.合同期滿或依法解除；2.乙方因個人原因提出離職，甲方同意；3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除加班工作。8.3加班工作終止補償1.合同期滿或依法解除，甲方應按本合同約定支付加班工資；2.乙方因個人原因提出離職，甲方應支付相當于乙方一個月加班工資的補償；3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要解除加班工作，甲方應支付相當于乙方一個月加班工資的補償。9.違規(guī)加班處理9.1違規(guī)加班認定乙方未經(jīng)甲方批準，擅自加班或超時加班，視為違規(guī)加班。9.2違規(guī)加班處罰1.甲方有權對違規(guī)加班的乙方進行批評教育；2.乙方累計三次違規(guī)加班，甲方有權給予警告；3.乙方累計五次違規(guī)加班，甲方有權解除本合同。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為甲方所在地人民法院。10.3爭議解決期限雙方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提出解決申請。11.合同附件及補充條款11.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于加班申請表、加班時間記錄表等。11.2補充條款說明本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同生效及修改12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序本合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3合同修改效力本合同修改自雙方簽字蓋章之日起生效，原合同條款與本修改條款不一致的，以本修改條款為準。13.合同解除與終止13.1合同解除條件1.乙方嚴重違反本合同約定；2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除本合同；3.出現(xiàn)本合同約定的其他解除條件。13.2合同終止條件1.合同期滿；2.乙方離職；3.甲方終止業(yè)務或解散。13.3合同解除及終止程序1.合同解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書面形式解除本合同；2.合同終止：合同期滿或終止條件成就時，合同自然終止。14.合同簽署及其他14.1合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.2合同簽署地點本合同簽署地點為____市____區(qū)____街道____號。14.3其他約定事項本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢方、服務提供方、技術支持方、擔保方等。15.2第三方介入范圍第三方介入包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、評估、擔保、技術服務等。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應由甲方或乙方提出書面申請，并說明介入的具體需求和目的。16.2介入審批甲方或乙方提出的介入申請需經(jīng)對方同意，并由雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議。16.3介入實施第三方介入?yún)f(xié)議簽署后，第三方應按照協(xié)議約定，在甲乙雙方授權的范圍內(nèi)履行職責。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失的最高賠償額。17.2責任限額約定甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中應明確約定第三方責任限額，該限額應合理反映第三方可能承擔的風險。17.3責任限額的調(diào)整如第三方責任限額在合同履行過程中需要調(diào)整，甲乙雙方應重新協(xié)商并簽署補充協(xié)議。18.第三方權利與義務