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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)要點本合同目錄一覽1.合同解除事由1.1違反公司規(guī)章制度1.2違反保密協(xié)議1.3違反競業(yè)限制1.4違反勞動合同約定2.合同解除程序2.1解除通知2.2解除確認(rèn)2.3解除協(xié)議2.4解除登記3.經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟補償計算3.3經(jīng)濟補償支付4.工資結(jié)算4.1工資結(jié)算時間4.2工資結(jié)算方式4.3工資結(jié)算爭議處理5.離職手續(xù)5.1工作交接5.2離職證明5.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5.4勞動合同解除證明6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議處理7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償7.4競業(yè)限制違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)10.法律適用10.1合同適用法律10.2法律變更及解釋11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更通知13.合同解除條件13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止通知第一部分:合同如下:1.合同解除事由1.1違反公司規(guī)章制度(1)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或未按公司規(guī)定請假;(2)違反公司保密規(guī)定,泄露公司商業(yè)秘密;(3)違反公司網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定,造成公司損失;(4)違反公司財務(wù)管理制度,造成公司損失;1.2違反保密協(xié)議(1)在離職后,未經(jīng)公司同意,泄露公司商業(yè)秘密;(2)在離職后,加入與公司存在競爭關(guān)系的公司,利用公司商業(yè)秘密;1.3違反競業(yè)限制(1)在離職后,加入與公司存在競爭關(guān)系的公司;(2)在離職后,利用公司客戶資源或商業(yè)秘密進行競爭;1.4違反勞動合同約定(1)未按合同約定履行工作職責(zé);(2)未按合同約定完成工作任務(wù);(3)違反合同約定的其他行為。2.合同解除程序2.1解除通知(1)公司應(yīng)提前30日以書面形式向員工發(fā)出解除勞動合同通知;(2)員工收到解除勞動合同通知后,應(yīng)在3日內(nèi)予以確認(rèn);2.2解除確認(rèn)(1)員工在收到解除勞動合同通知后3日內(nèi)未提出異議,視為確認(rèn)解除;(2)員工在收到解除勞動合同通知后3日內(nèi)提出異議,公司應(yīng)在接到異議后7日內(nèi)給予答復(fù);2.3解除協(xié)議(1)雙方在解除勞動合同前,應(yīng)就經(jīng)濟補償、離職手續(xù)等事項達成協(xié)議;(2)解除協(xié)議應(yīng)采用書面形式;2.4解除登記(1)雙方應(yīng)在解除勞動合同后,及時到當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T辦理解除勞動合同登記手續(xù)。3.經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)(1)經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付;3.2經(jīng)濟補償計算(1)經(jīng)濟補償計算基數(shù)為員工解除勞動合同前十二個月的平均工資;(2)經(jīng)濟補償計算基數(shù)最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍;3.3經(jīng)濟補償支付(1)經(jīng)濟補償應(yīng)一次性支付給員工;(2)經(jīng)濟補償支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.工資結(jié)算4.1工資結(jié)算時間(1)每月5日前結(jié)算上月工資;(2)員工離職時,應(yīng)在離職當(dāng)天結(jié)算工資;4.2工資結(jié)算方式(1)工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付;(2)員工離職后,工資支付至離職當(dāng)月;4.3工資結(jié)算爭議處理(1)工資結(jié)算爭議應(yīng)通過協(xié)商解決;(2)協(xié)商不成的,可向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T投訴或申請仲裁。5.離職手續(xù)5.1工作交接(1)員工離職前應(yīng)完成工作交接;(2)工作交接內(nèi)容包括但不限于:工作資料、設(shè)備、鑰匙等;5.2離職證明(1)公司應(yīng)向員工出具離職證明;(2)離職證明應(yīng)載明員工離職時間、離職原因、經(jīng)濟補償?shù)刃畔ⅲ?.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移(1)員工離職后,公司應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);(2)員工應(yīng)在離職后30日內(nèi)辦理完畢社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);5.4勞動合同解除證明(1)公司應(yīng)在解除勞動合同后,向員工出具勞動合同解除證明;(2)勞動合同解除證明應(yīng)載明解除勞動合同的時間、原因、經(jīng)濟補償?shù)刃畔ⅰ?.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則(1)員工在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有;(2)員工離職后,未經(jīng)公司同意,不得擅自使用公司知識產(chǎn)權(quán);6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議處理(1)知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議應(yīng)通過協(xié)商解決;(2)協(xié)商不成的,可向當(dāng)?shù)刂R產(chǎn)權(quán)管理部門投訴或申請仲裁。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍(1)員工離職后,不得在相同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作;(2)員工離職后,不得加入與公司存在競爭關(guān)系的公司;7.2競業(yè)限制期限(1)競業(yè)限制期限為離職后1年;(2)競業(yè)限制期限自離職之日起計算;7.3競業(yè)限制補償(1)公司應(yīng)向員工支付競業(yè)限制補償;(2)競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的30%;7.4競業(yè)限制違約責(zé)任(1)員工違反競業(yè)限制義務(wù),應(yīng)向公司支付違約金;(2)違約金標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的50%;8.保密條款8.1保密內(nèi)容(1)公司的商業(yè)秘密,包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等;(2)公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等非公開信息;8.2保密期限(1)保密期限自員工離職之日起計算,不少于2年;(2)在保密期限內(nèi),員工不得以任何形式泄露或使用上述保密信息;8.3保密違約責(zé)任(1)員工違反保密義務(wù),泄露公司保密信息,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;(2)員工因泄露保密信息給公司造成損失的,應(yīng)賠償公司全部損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式(1)合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決;(2)協(xié)商不成的,可提交至勞動合同簽訂地的人民法院或仲裁委員會;9.2爭議解決程序(1)爭議提交后,應(yīng)按照法院或仲裁委員會的規(guī)則進行;(2)爭議解決過程中,雙方應(yīng)積極配合,提供必要的證據(jù)和資料;9.3爭議解決機構(gòu)(1)爭議解決機構(gòu)為勞動合同簽訂地的人民法院或仲裁委員會;(2)雙方同意的仲裁機構(gòu)除外。10.法律適用10.1合同適用法律(1)本合同適用中華人民共和國法律;(2)雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)依據(jù)中華人民共和國法律處理;10.2法律變更及解釋(1)合同簽訂后,如適用法律發(fā)生變更,不影響本合同的效力;(2)對本合同條款的理解,如有歧義,應(yīng)按有利于維護勞動者合法權(quán)益的原則進行解釋。11.合同生效11.1合同生效條件(1)雙方在本合同上簽字或蓋章后,合同生效;(2)合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后,應(yīng)及時交付對方一份;11.2合同生效時間(1)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效;(2)合同生效后,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)。12.合同變更12.1合同變更條件(1)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致;(2)合同變更應(yīng)以書面形式進行;12.2合同變更程序(1)雙方應(yīng)就合同變更事項進行充分協(xié)商;(2)協(xié)商一致后,雙方應(yīng)在變更協(xié)議上簽字或蓋章;12.3合同變更通知(1)合同變更協(xié)議生效后,雙方應(yīng)及時通知對方;(2)合同變更通知應(yīng)以書面形式進行。13.合同解除條件13.1合同解除條件(1)合同解除應(yīng)符合本合同約定的條件;(2)雙方同意的其他解除條件;13.2合同解除程序(1)一方提出解除合同,應(yīng)提前通知對方;(2)雙方應(yīng)就解除合同的事宜進行協(xié)商;13.3合同解除通知(1)合同解除通知應(yīng)以書面形式進行;(2)合同解除通知應(yīng)載明解除合同的事由和生效日期。14.合同終止14.1合同終止條件(1)合同約定的終止條件成就;(2)雙方協(xié)商一致終止合同;14.2合同終止程序(1)合同終止前,雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商;(2)合同終止后,雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜;14.3合同終止通知(1)合同終止通知應(yīng)以書面形式進行;(2)合同終止通知應(yīng)載明合同終止的事由和生效日期。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義(1)本合同中的第三方指除甲、乙雙方之外的,為合同履行提供中介、咨詢、評估、審計等服務(wù)的機構(gòu)或個人;(2)第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格,并承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)。15.2第三方介入事由(1)甲、乙雙方協(xié)商一致,認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助合同履行;(2)根據(jù)合同約定,第三方介入是合同履行的一部分;(3)法律、法規(guī)或政策要求必須由第三方介入。15.3第三方介入程序(1)甲、乙雙方應(yīng)共同選擇第三方,并與其簽訂服務(wù)協(xié)議;(2)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù);(3)第三方介入后,甲、乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款(1)甲方應(yīng)確保第三方的介入不會影響合同履行的正常進行;(2)甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助,確保第三方能夠有效履行職責(zé);(3)甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款(1)乙方應(yīng)積極配合第三方的介入,提供必要的資料和協(xié)助;(2)乙方應(yīng)確保第三方的介入不會侵犯其合法權(quán)益;(3)乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額(1)第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中,因故意或重大過失給甲、乙雙方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;(2)第三方責(zé)任限額為服務(wù)協(xié)議約定的金額,最高不超過該金額;(3)第三方責(zé)任限額的約定不影響甲、乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。17.2第三方責(zé)任范圍(1)第三方責(zé)任范圍限于其在服務(wù)協(xié)議中明確承諾的職責(zé)和范圍;(2)第三方在履行職責(zé)過程中,因自身原因造成甲、乙雙方損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;(3)第三方在履行職責(zé)過程中,因不可抗力或甲、乙雙方原因造成損失的,不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分(1)第三方應(yīng)向甲方提供獨立、客觀、公正的服務(wù);(2)甲方應(yīng)向第三方提供真實、準(zhǔn)確、完整的資料;(3)甲方與第三方之間的服務(wù)協(xié)議獨立于本合同,不影響本合同的履行。18.2第三方與乙方的劃分(1)第三方應(yīng)向乙方提供獨立、客觀、公正的服務(wù);(2)乙方應(yīng)向第三方提供真實、準(zhǔn)確、完整的資料;(3)乙方與第三方之間的服務(wù)協(xié)議獨立于本合同,不影響本合同的履行。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任(1)甲、乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作,確保其履行服務(wù)協(xié)議;(2)甲、乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的合理費用;(3)甲、乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)因第三方介入造成的風(fēng)險。19.第三方變更19.1第三方變更程序(1)甲、乙雙方協(xié)商一致,認(rèn)為需要更換第三方;(2)更換第三方應(yīng)重新簽訂服務(wù)協(xié)議;(3)更換第三方不影響本合同的履行。19.2第三方變更通知(1)甲、乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ郊暗谌酵ㄖ谌阶兏乱?;?)通知應(yīng)以書面形式進行;(3)通知應(yīng)載明變更的原因和生效日期。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.離職證明詳細(xì)要求:離職證明應(yīng)載明員工離職時間、離職原因、經(jīng)濟補償?shù)刃畔?,并由公司蓋章。說明:離職證明是員工離職后的重要文件,用于證明員工與公司的勞動關(guān)系已解除。2.勞動合同解除證明詳細(xì)要求:勞動合同解除證明應(yīng)載明解除勞動合同的時間、原因、經(jīng)濟補償?shù)刃畔?,并由公司蓋章。說明:勞動合同解除證明是證明勞動合同解除的重要文件,用于員工辦理相關(guān)手續(xù)。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求:協(xié)議應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用范圍、保密義務(wù)等內(nèi)容,并由甲乙雙方簽字或蓋章。說明:知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議用于明確甲乙雙方在知識產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務(wù)。4.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求:協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金額等內(nèi)容,并由甲乙雙方簽字或蓋章。說明:競業(yè)限制協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密,防止員工離職后對公司的競爭。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求:協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容,并由甲乙雙方簽字或蓋章。說明:保密協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密,防止員工泄露公司信息。6.經(jīng)濟補償協(xié)議詳細(xì)要求:協(xié)議應(yīng)明確經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、計算方式、支付方式等內(nèi)容,并由甲乙雙方簽字或蓋章。說明:經(jīng)濟補償協(xié)議用于明確雙方在解除勞動合同時的經(jīng)濟補償事宜。7.工作交接清單詳細(xì)要求:清單應(yīng)詳細(xì)列出員工離職時需交接的工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等,并由雙方簽字確認(rèn)。說明:工作交接清單用于確保員工離職時工作交接的完整性。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求:協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等內(nèi)容,并由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章。說明:第三方服務(wù)協(xié)議用于明確第三方在合同履行中的職責(zé)和權(quán)利。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:員工未按合同約定履行工作職責(zé);員工泄露公司商業(yè)秘密;員工違反競業(yè)限制;員工未按合同約定完成工作任務(wù);第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé);第三方泄露公司商業(yè)秘密;第三方未按服務(wù)協(xié)議約定收取費用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):違約行為的認(rèn)定以事實為依據(jù),以合同約定為準(zhǔn);違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等;違約責(zé)任的具體認(rèn)定由雙方協(xié)商確定,協(xié)商不成的,可提交仲裁或訴訟。3.違約示例說明:員工違反保密協(xié)議,泄露公司商業(yè)秘密,應(yīng)賠償公司因保密信息泄露造成的損失;第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé),導(dǎo)致合同履行受到影響,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任;員工未按合同約定完成工作任務(wù),導(dǎo)致公司損失,應(yīng)賠償公司損失。勞動合同解除互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)要點1本合同目錄一覽1.1解除勞動合同的條件1.2解除勞動合同的程序1.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.4通知期限和方式1.5離職手續(xù)辦理1.6知識產(chǎn)權(quán)保護1.7保密義務(wù)1.8競業(yè)限制1.9爭議解決方式1.10法律適用1.11合同解除的效力1.12合同解除后的權(quán)利義務(wù)1.13合同解除的生效日期1.14合同解除后的其他事項第一部分:合同如下:第一條解除勞動合同的條件1.1.2用人單位單方解除勞動合同的情形:1.1.2.1勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;1.1.2.2勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;1.1.2.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正;1.1.2.4勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;1.1.2.5勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;1.1.3勞動者單方解除勞動合同的情形:1.1.3.1勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;1.1.3.2勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;1.1.3.3勞動者有下列情形之一的,可以隨時通知用人單位解除勞動合同:1.1.3.3.1在試用期內(nèi);1.1.3.3.2用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;1.1.3.3.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;1.1.3.3.4用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的;1.1.3.3.5用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;1.1.3.3.6用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;1.1.3.3.7勞動者本人提出,經(jīng)用人單位同意的。第二條解除勞動合同的程序2.1解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循法定程序,雙方應(yīng)當(dāng)書面通知對方,并約定解除勞動合同的具體日期。2.2用人單位單方解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。2.3勞動者單方解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三條解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1用人單位依照本合同約定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)如下:3.2.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償;3.2.3不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四條通知期限和方式4.1通知期限:雙方均應(yīng)按照本合同約定的通知期限履行通知義務(wù)。4.2通知方式:以書面形式通知對方,可以通過快遞、電子郵件、傳真等方式進行。第五條離職手續(xù)辦理5.1勞動者離職時,應(yīng)當(dāng)辦理如下手續(xù):5.1.1辦理工作交接;5.1.2退還公司提供的物品和資料;5.1.3結(jié)清工資、獎金、補貼等經(jīng)濟補償;5.1.4辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。第六條知識產(chǎn)權(quán)保護6.1勞動者在履行職務(wù)過程中,所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。6.2勞動者離職后,未經(jīng)用人單位同意,不得泄露或者使用其在工作中獲得的用人單位的保密信息。第七條保密義務(wù)7.1勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的保密規(guī)定,未經(jīng)用人單位同意,不得泄露或者使用其在工作中獲得的用人單位的保密信息。7.2勞動者離職后,仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù),直至保密信息不再具有保密價值。第八條競業(yè)限制8.1在勞動合同解除或終止后,勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)或領(lǐng)域中,直接或間接地從事與用人單位競爭的業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制期限為勞動合同解除或終止后的一定期限,具體期限由雙方協(xié)商確定,但最長不得超過兩年。8.3競業(yè)限制期間,用人單位應(yīng)向勞動者支付競業(yè)限制補償金,補償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方在合同中約定。8.4勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,違約金數(shù)額由雙方在合同中約定。第九條爭議解決方式9.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的,任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條法律適用10.1本合同的訂立、履行、變更、解除或終止,以及爭議的解決,均適用中華人民共和國法律。10.2本合同未盡事宜,可參照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條合同解除的效力11.1本合同解除后,雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止。11.2合同解除后,雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同的約定,妥善處理有關(guān)遺留問題。第十二條合同解除后的權(quán)利義務(wù)12.1合同解除后,勞動者應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù),用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。12.2合同解除后,雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同中約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。第十三條合同解除的生效日期13.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。13.2合同解除自雙方書面通知送達對方之日起生效。第十四條合同解除后的其他事項14.1合同解除后,雙方應(yīng)立即停止一切與合同有關(guān)的業(yè)務(wù)往來。14.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所稱的第三方,是指除甲乙雙方以外的,在合同履行過程中,為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入的范圍15.2.1.1勞動合同簽訂過程中的中介服務(wù);15.2.1.2勞動合同履行過程中的咨詢和評估;15.2.1.3勞動合同解除或終止時的評估和咨詢;15.2.1.4用人單位與勞動者之間的糾紛調(diào)解;15.2.1.5與勞動合同履行相關(guān)的技術(shù)服務(wù)。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前,甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等事項達成一致意見。15.3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議,明確第三方的權(quán)利義務(wù)。15.3.3第三方介入后,應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定,但不得超過第三方協(xié)議約定的總金額。15.4.2若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.3第三方的責(zé)任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方介入本合同事項時,其與甲乙雙方的關(guān)系為輔助服務(wù)關(guān)系,不屬于勞動合同關(guān)系。15.5.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的勞動合同關(guān)系,不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.5.3第三方在提供中介、咨詢、評估、技術(shù)服務(wù)等過程中,應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī),不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.6第三方介入時的額外條款及說明15.6.1.1第三方介入的具體事項、范圍和期限;15.6.1.2第三方的資質(zhì)要求和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);15.6.1.3第三方的費用計算和支付方式;15.6.1.4第三方的保密義務(wù)和責(zé)任;15.6.1.5第三方違反協(xié)議的責(zé)任;15.6.1.6第三方介入過程中的爭議解決機制。15.7第三方介入后的合同履行15.7.1第三方介入后,甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的各項條款,不得因第三方介入而免除或減輕各自的責(zé)任。15.7.2第三方介入不影響本合同的效力,甲乙雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。15.8第三方介入后的合同變更15.8.1若第三方介入導(dǎo)致合同需要變更的,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致,簽訂書面變更協(xié)議,并對變更后的合同條款予以明確。15.9第三方介入后的合同解除15.9.1若第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行,甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同,并按照本合同約定的解除程序和責(zé)任承擔(dān)進行處理。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:勞動合同書詳細(xì)要求:勞動合同書應(yīng)包含甲乙雙方的個人信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、合同解除條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明:本附件為合同主體,雙方簽字蓋章后生效。2.附件二:第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求:第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款、責(zé)任限制等內(nèi)容。附件說明:本附件為第三方介入時簽訂的協(xié)議,需甲乙雙方及第三方共同簽署。3.附件三:變更協(xié)議詳細(xì)要求:變更協(xié)議應(yīng)包含變更的內(nèi)容、變更的原因、變更后的合同條款等內(nèi)容。附件說明:本附件為合同變更時簽訂的協(xié)議,需甲乙雙方共同簽署。4.附件四:解除協(xié)議詳細(xì)要求:解除協(xié)議應(yīng)包含解除的原因、解除日期、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。附件說明:本附件為合同解除時簽訂的協(xié)議,需甲乙雙方共同簽署。5.附件五:工資支付憑證詳細(xì)要求:工資支付憑證應(yīng)包含支付日期、支付金額、支付方式等內(nèi)容。附件說明:本附件為勞動者工資支付情況的證明,需由用人單位提供。6.附件六:社會保險繳納憑證詳細(xì)要求:社會保險繳納憑證應(yīng)包含繳納日期、繳納金額、繳納基數(shù)等內(nèi)容。附件說明:本附件為用人單位為勞動者繳納社會保險情況的證明,需由用人單位提供。7.附件七:離職證明詳細(xì)要求:離職證明應(yīng)包含離職日期、離職原因、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。附件說明:本附件為勞動者離職情況的證明,需由用人單位提供。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:勞動者違約行為:未按照合同約定履行工作職責(zé);擅自離職;違反保密義務(wù);違反競業(yè)限制。用人單位違約行為:未按照合同約定支付勞動報酬;未按照合同約定提供勞動條件;未依法為勞動者繳納社會保險費;違反解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):勞動者違約責(zé)任:未按照合同約定履行工作職責(zé)的,用人單位可解除勞動合同,并要求勞動者支付違約金;擅自離職的,勞動者應(yīng)按照合同約定支付違約金;違反保密義務(wù)的,勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;違反競業(yè)限制的,勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位違約責(zé)任:未按照合同約定支付勞動報酬的,用人單位應(yīng)支付勞動者賠償金;未按照合同約定提供勞動條件的,用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;未依法為勞動者繳納社會保險費的,用人單位應(yīng)補繳社會保險費,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;違反解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定的,用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明:勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé),用人單位可解除勞動合同,并要求勞動者支付違約金1000元;用人單位未按照合同約定支付勞動報酬,應(yīng)支付勞動者賠償金2000元。勞動合同解除互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)要點2本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1試用期解除1.2違約解除1.3勞動者主動解除2.解除程序2.1提前通知2.2解除協(xié)議2.3勞動合同解除通知3.經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償計算3.2經(jīng)濟補償支付3.3未支付經(jīng)濟補償?shù)奶幚?.工資及福利待遇4.1工資支付4.2社會保險4.3住房公積金4.4福利待遇5.工作交接5.1工作交接時間5.2工作交接內(nèi)容5.3工作交接責(zé)任6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決費用9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更通知10.合同終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止通知11.合同解除后的勞動關(guān)系處理11.1勞動關(guān)系終止11.2勞動關(guān)系解除11.3勞動關(guān)系處理12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任認(rèn)定12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任免除13.合同解除后的經(jīng)濟補償13.1經(jīng)濟補償計算13.2經(jīng)濟補償支付13.3未支付經(jīng)濟補償?shù)奶幚?4.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止后的處理第一部分:合同如下:1.合同解除條件1.1試用期解除1.1.1在試用期內(nèi),如勞動者不符合錄用條件,用人單位有權(quán)解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟補償。1.1.2勞動者提出書面解除勞動合同,試用期未滿一個月的,用人單位無需支付經(jīng)濟補償。1.2違約解除1.2.1勞動者違反勞動合同約定,給用人單位造成重大損失的,用人單位有權(quán)解除勞動合同,并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.2.2用人單位違反勞動合同約定,勞動者有權(quán)解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。1.3勞動者主動解除1.3.1勞動者因個人原因提出書面解除勞動合同,需提前三十日通知用人單位。1.3.2勞動者因家庭、健康等原因提出書面解除勞動合同,需提前三十日通知用人單位,并提交相關(guān)證明材料。2.解除程序2.1提前通知2.1.1勞動者解除勞動合同,需提前三十日向用人單位提出書面申請。2.1.2用人單位解除勞動合同,需提前三十日書面通知勞動者,并說明解除理由。2.2解除協(xié)議2.2.1雙方同意解除勞動合同的,應(yīng)簽訂解除協(xié)議,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2.2解除協(xié)議應(yīng)包括解除勞動合同的時間、經(jīng)濟補償金額、工作交接等內(nèi)容。2.3解除通知2.3.1用人單位應(yīng)將解除勞動合同的通知送達勞動者,并保留送達憑證。2.3.2勞動者應(yīng)將解除勞動合同的通知送達用人單位,并保留送達憑證。3.經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償計算3.1.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。3.1.2工資按解除或者終止前十二個月的平均工資計算。3.2經(jīng)濟補償支付3.2.1經(jīng)濟補償應(yīng)在勞動合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)支付完畢。3.2.2用人單位未按時支付經(jīng)濟補償?shù)?,?yīng)按每日萬分之五向勞動者支付滯納金。3.3未支付經(jīng)濟補償?shù)奶幚?.3.1勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償,用人單位拒絕支付的,勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.工資及福利待遇4.1工資支付4.1.1用人單位應(yīng)按月足額支付勞動者工資。4.1.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬,具體賬戶信息由雙方約定。4.2社會保險4.2.1用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費。4.2.2社會保險費由用人單位按月繳納,勞動者按月繳納個人部分。4.3住房公積金4.3.1用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納住房公積金。4.3.2住房公積金由用人單位按月繳納,勞動者按月繳納個人部分。4.4福利待遇4.4.1用人單位應(yīng)按國家規(guī)定和勞動合同約定,為勞動者提供相應(yīng)的福利待遇。4.4.2福利待遇包括但不限于帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。5.工作交接5.1工作交接時間5.1.1勞動合同解除或終止后,勞動者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。5.1.2用人單位應(yīng)在勞動者完成工作交接后,出具工作交接證明。5.2工作交接內(nèi)容5.2.1工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、設(shè)備、鑰匙等。5.2.2勞動者應(yīng)確保交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3工作交接責(zé)任5.3.1勞動者未按要求完成工作交接的,用人單位有權(quán)要求其繼續(xù)履行交接責(zé)任。5.3.2用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)出具工作交接證明的,勞動者有權(quán)要求其出具。6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1本合同中約定的保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。6.1.2保密內(nèi)容的具體范圍由雙方另行約定。6.2保密期限6.2.1保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算,一般為三年。6.2.2雙方可協(xié)商延長保密期限。6.3違約責(zé)任6.3.1勞動者違反保密義務(wù),泄露保密內(nèi)容的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3.2用人單位違反保密義務(wù),泄露保密內(nèi)容的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1勞動者離職后,在競業(yè)限制期限內(nèi),不得在與本單位有競爭關(guān)系的單位任職或從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。8.1.2競業(yè)限制范圍包括但不限于相同行業(yè)、相同地區(qū)、相同業(yè)務(wù)領(lǐng)域等。8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限一般為自勞動合同解除或終止之日起一年。8.2.2雙方可協(xié)商確定競業(yè)限制期限,但最長不得超過兩年。8.3競業(yè)限制補償8.3.1用人單位應(yīng)向勞動者支付競業(yè)限制期間的補償。8.3.2競業(yè)限制補償按月支付,具體數(shù)額由雙方約定。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為勞動仲裁委員會。9.2.2勞動仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。9.3.2雙方另有約定的,從其約定。10.合同變更10.1變更條件10.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.1.2變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.2變更程序10.2.1合同變更需簽訂書面協(xié)議。10.2.2變更協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。10.3變更通知10.3.1變更協(xié)議生效后,雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同義務(wù)。11.合同終止11.1終止條件11.1.1合同終止條件包括勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除等。11.1.2法定解除包括勞動者死亡、失蹤、喪失勞動能力等。11.2終止程序11.2.1合同終止需簽訂書面協(xié)議。11.2.2終止協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。11.3終止通知11.3.1合同終止后,雙方應(yīng)按照終止協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。12.合同解除后的勞動關(guān)系處理12.1勞動關(guān)系終止12.1.1勞動關(guān)系終止后,雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。12.1.2勞動者應(yīng)將工作證、身份證等證件退還給用人單位。12.2勞動關(guān)系解除12.2.1勞動關(guān)系解除后,雙方應(yīng)按照解除協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。12.2.2勞動者應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。12.3勞動關(guān)系處理12.3.1勞動關(guān)系處理包括但不限于經(jīng)濟補償、社會保險轉(zhuǎn)移等。13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任認(rèn)定13.1.1違約責(zé)任認(rèn)定依據(jù)法律法規(guī)和合同約定。13.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約責(zé)任承擔(dān)由違約方承擔(dān)。13.2.2雙方另有約定的,從其約定。13.3違約責(zé)任免除13.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約的,違約方可以免除部分或全部責(zé)任。13.3.2不可抗力事件發(fā)生后,違約方應(yīng)及時通知對方,并提供相關(guān)證明。14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.1.1合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。14.1.2合同生效前,雙方應(yīng)完成必要的法律手續(xù)。14.2合同終止條件14.2.1合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除等。14.2.2法定解除包括勞動者死亡、失蹤、喪失勞動能力等。14.3合同終止后的處理14.3.1合同終止后,雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入是指在勞動合同履行過程中,為特定目的引入的獨立于甲乙雙方的第三方主體。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、培訓(xùn)服務(wù)、法律服務(wù)等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù),以及介入的具體事項。3.甲乙雙方增加的額外條款3.1.1第三方介入的書面協(xié)議作為本合同的附件。3.1.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效時間與勞動合同的生效時間一致。3.1.3第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件與勞動合同的終止條件一致。4.第三方的責(zé)任與權(quán)利4.1第三方的責(zé)任4.1.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定,履行其職責(zé),保證服務(wù)的質(zhì)量。4.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.1.3第三方在介入過程中,不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。4.2第三方的權(quán)利4.2.1第三方有權(quán)按照介入?yún)f(xié)議的約定,收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。4.2.3第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定,調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定,不得超過合同總金額的一定比例。5.2如第三方在介入過程中造成甲乙雙方損失,超過責(zé)任限額的部分,甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)。6.1.2第三方不得干涉甲方與乙方的勞動合同關(guān)系。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于介入?yún)f(xié)議約

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