2025年勞務(wù)派遣用工勞動保障協(xié)議

2025年勞務(wù)派遣用工勞動保障協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（勞務(wù)派遣單位）：_______

乙方（用工單位）：_______

鑒于甲方系具備合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位，乙方系符合勞動法律規(guī)定的用人單位，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方將勞動者派遣至乙方工作事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方派遣勞動者至乙方工作的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保勞務(wù)派遣用工關(guān)系的穩(wěn)定。

二、簽訂背景

甲方根據(jù)乙方實際用工需求，將符合乙方崗位要求的勞動者派遣至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的勞動者。為規(guī)范雙方勞務(wù)派遣用工關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方特訂立本協(xié)議。

三、協(xié)議內(nèi)容

（一）甲方責(zé)任

1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議約定，對派遣至乙方的勞動者進(jìn)行管理，保障其合法權(quán)益。

2.甲方應(yīng)按照乙方要求，提供符合崗位要求的勞動者。

3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費。

4.甲方應(yīng)配合乙方對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)、考核和管理。

（二）乙方責(zé)任

1.乙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議約定，為勞動者提供符合崗位要求的勞動條件和工資待遇。

2.乙方應(yīng)按照甲方要求，對派遣至乙方的勞動者進(jìn)行培訓(xùn)、考核和管理。

3.乙方應(yīng)配合甲方對勞動者進(jìn)行社會保險費的繳納。

4.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)。

四、爭議解決

雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

五、其他

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方承諾將符合乙方崗位要求的勞動者派遣至乙方工作，具體崗位、數(shù)量及要求由雙方另行簽訂派遣人員名單予以明確。

1.2甲方負(fù)責(zé)為乙方提供勞動者的招聘、選拔、培訓(xùn)等前期工作，并確保勞動者具備相應(yīng)的勞動技能和職業(yè)道德。

1.3甲方應(yīng)按照乙方要求，對派遣勞動者進(jìn)行定期考核，并及時反饋勞動者在乙方的工作表現(xiàn)。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1甲方派遣至乙方的勞動者應(yīng)滿足以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）具備乙方崗位要求的專業(yè)技能和學(xué)歷水平；

（2）具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神；

（3）服從乙方管理和安排，積極完成工作任務(wù)。

三、價格支付

3.1乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣人員名單及約定標(biāo)準(zhǔn)，支付甲方勞務(wù)派遣服務(wù)費。

3.2勞務(wù)派遣服務(wù)費包括但不限于以下費用：

（1）勞動者工資及福利待遇；

（2）社會保險和公積金；

（3）勞動者的招聘、選拔、培訓(xùn)費用；

（4）甲方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)費用。

3.3乙方應(yīng)按照協(xié)議約定的時間節(jié)點支付勞務(wù)派遣服務(wù)費，甲方開具相應(yīng)的發(fā)票。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容及在履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密義務(wù)在本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后均有效。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2若甲方未能按照約定提供合格的勞動者，乙方有權(quán)要求甲方退還部分或全部服務(wù)費，并要求甲方承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。

5.3若乙方未能按時支付勞務(wù)派遣服務(wù)費，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期付款違約金，并有權(quán)暫停或終止派遣服務(wù)。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

6.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議約定。

七、協(xié)議期限及終止

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

7.2協(xié)議期滿前______個月，任何一方均可書面通知對方終止協(xié)議，但應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

7.3在以下情況下，本協(xié)議可提前終止：

（1）任何一方嚴(yán)重違約，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行；

（2）法律法規(guī)政策調(diào)整，使本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

（3）雙方協(xié)商一致，同意終止協(xié)議。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

8.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.3本協(xié)議簽訂后，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）有權(quán)根據(jù)乙方需求，選擇派遣勞動者的范圍和條件；

（2）有權(quán)對派遣至乙方的勞動者進(jìn)行日常管理和監(jiān)督；

（3）有權(quán)要求乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費及其他相關(guān)費用；

（4）有權(quán)在乙方違反本協(xié)議約定時，采取必要的法律措施。

1.2甲方義務(wù)：

（1）負(fù)責(zé)對派遣勞動者的招聘、選拔、培訓(xùn)等工作，確保其符合乙方崗位要求；

（2）按照乙方要求，提供合格的勞動者，并對其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；

（3）按照國家規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費和公積金；

（4）在乙方提出合理要求時，配合乙方對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)、考核和管理；

（5）妥善保管雙方簽訂的協(xié)議及相關(guān)文件，并確保其保密性。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）有權(quán)對派遣至乙方的勞動者進(jìn)行日常管理和監(jiān)督；

（2）有權(quán)對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)、考核和管理；

（3）有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定提供合格的勞動者；

（4）有權(quán)在甲方違反本協(xié)議約定時，采取必要的法律措施。

2.2乙方義務(wù)：

（1）按照協(xié)議約定，支付勞務(wù)派遣服務(wù)費及其他相關(guān)費用；

（2）為勞動者提供符合崗位要求的勞動條件和工資待遇；

（3）按照國家規(guī)定，對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)；

（4）配合甲方對勞動者進(jìn)行招聘、選拔、培訓(xùn)等工作；

（5）在勞動者表現(xiàn)不佳或違反公司規(guī)章制度時，有權(quán)對其進(jìn)行處理；

（6）妥善保管雙方簽訂的協(xié)議及相關(guān)文件，并確保其保密性。

三、合同執(zhí)行過程中雙方的權(quán)利、義務(wù)及合作方式

3.1雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保勞務(wù)派遣用工關(guān)系的穩(wěn)定。

3.2甲方在派遣勞動者至乙方前，應(yīng)向乙方提供勞動者的基本信息、技能水平、工作經(jīng)歷等材料，以便乙方進(jìn)行審核。

3.3乙方在接收勞動者后，應(yīng)按照協(xié)議約定，為勞動者提供相應(yīng)的勞動條件和工資待遇，并對其工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

3.4雙方應(yīng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動者工作情況、派遣協(xié)議執(zhí)行情況等進(jìn)行溝通和協(xié)商。

3.5甲方在發(fā)現(xiàn)勞動者不符合乙方崗位要求或存在其他問題時，應(yīng)及時通知乙方，并協(xié)助乙方進(jìn)行處理。

3.6乙方在發(fā)現(xiàn)甲方存在違約行為時，有權(quán)要求甲方改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.7雙方應(yīng)共同維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確保其合法權(quán)益不受侵害。

3.8在合同執(zhí)行過程中，若遇國家法律法規(guī)政策調(diào)整，雙方應(yīng)按照調(diào)整后的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

3.9雙方應(yīng)保持良好的溝通與協(xié)作，共同推進(jìn)勞務(wù)派遣用工關(guān)系的健康發(fā)展。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

4.2本協(xié)議期滿后，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過______年。

二、合同的變更

5.1本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

5.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議的內(nèi)容。

三、合同的終止

6.1本協(xié)議可因以下原因終止：

（1）本協(xié)議約定的期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致終止；

（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

（4）任何一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；

（5）法律法規(guī)政策調(diào)整，使本協(xié)議無法繼續(xù)履行。

6.2本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)立即停止派遣勞動者的行為，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。

四、合同的解除

7.1本協(xié)議的解除，必須符合以下條件之一：

（1）本協(xié)議約定的解除條件成就；

（2）雙方協(xié)商一致解除；

（3）法律法規(guī)規(guī)定可以解除合同的情形。

7.2合同解除后，雙方應(yīng)立即停止派遣勞動者的行為，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。

五、爭議解決機(jī)制

8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

9.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止或解除以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。

9.2雙方同意，因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提交合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院解決。

七、合同效力

10.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

10.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

10.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.**勞務(wù)派遣**：指勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，由派遣單位向用工單位提供勞動力的用工形式。勞動者不屬于用工單位的正式員工，而是屬于派遣單位的員工。

2.**勞動合同**：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

3.**社會保險**：指國家通過法律強(qiáng)制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。

4.**公積金**：指國家規(guī)定，用人單位和勞動者共同繳納，用于勞動者住房、養(yǎng)老等特定目的的資金。

5.**保密義務(wù)**：指合同雙方在合同履行過程中，對知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密責(zé)任，不得向任何第三方泄露。

6.**違約責(zé)任**：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。

7.**爭議解決**：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

8.**不可抗力**：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

9.**解除合同**：指合同一方在合同履行期限內(nèi)，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，提前終止合同的行為。

10.**終止合同**：指合同因履行完畢、雙方協(xié)商一致、法定情形等原因而結(jié)束合同關(guān)系。

11.**法律適用**：指在處理合同爭議或履行合同義務(wù)時，應(yīng)當(dāng)適用的法律。

12.**管轄法院**：指對合同爭議有管轄權(quán)的法院。

13.**合同效力**：指合同是否符合法律規(guī)定，能否產(chǎn)生法律約束力。

14.**補(bǔ)充協(xié)議**：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方就某些特定事項達(dá)成的新協(xié)議，與原合同具有同等法律效力。

15.**書面形式**：指合同以文字、符號或其結(jié)合表現(xiàn)出來的形式，可以通過簽字、蓋章、電子數(shù)據(jù)交換等方式確認(rèn)。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：派遣勞動者不符合乙方崗位要求。

**注意事項**：甲方在選拔勞動者時應(yīng)嚴(yán)格審查其資質(zhì)和能力。

**解決辦法**：

-甲方應(yīng)加強(qiáng)對派遣勞動者的選拔和培訓(xùn)，確保其符合乙方崗位要求。

-乙方在接收勞動者后，應(yīng)進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，評估其是否勝任工作。

2.**問題**：勞動者工作表現(xiàn)不佳，影響工作效率。

**注意事項**：雙方應(yīng)建立有效的考核和反饋機(jī)制。

**解決辦法**：

-乙方應(yīng)定期對勞動者進(jìn)行考核，及時反饋其工作表現(xiàn)。

-甲方應(yīng)關(guān)注勞動者的工作狀態(tài)，與乙方共同制定改進(jìn)措施。

3.**問題**：勞務(wù)派遣服務(wù)費支付不及時或不足額。

**注意事項**：雙方應(yīng)明確支付方式、時間及金額。

**解決辦法**：

-在協(xié)議中詳細(xì)約定支付方式、時間及金額，確保雙方權(quán)益。

-乙方應(yīng)按時支付勞務(wù)派遣服務(wù)費，甲方應(yīng)開具相應(yīng)發(fā)票。

4.**問題**：勞動者違反用工單位規(guī)章制度。

**注意事項**：雙方應(yīng)明確勞動者的行為規(guī)范和紀(jì)律要求。

**解決辦法**：

-乙方應(yīng)制定明確的規(guī)章制度，并向勞動者公布。

-甲方應(yīng)協(xié)助乙方對違反規(guī)章制度的勞動者進(jìn)行處理。

5.**問題**：合同終止后的勞動者安置問題。

**注意事項**：合同終止時應(yīng)提前規(guī)劃勞動者的安置方案。

**解決辦法**：

-雙方應(yīng)在本協(xié)議中約定合同終止后的勞動者安置方案。

-甲方應(yīng)協(xié)助乙方為合同終止后的勞動者提供必要的幫助和指導(dǎo)。

6.**問題**：法律法規(guī)政策調(diào)整對合同的影響。

**注意事項**：雙方應(yīng)關(guān)注法律法規(guī)政策的變動。

**解決辦法**：

-雙方應(yīng)定期評估法律法規(guī)政策的變動對合同的影響，并及時調(diào)整合同內(nèi)容。

-如法律法規(guī)政策變動導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。

7.**問題**：合同爭議解決過程中的溝通不暢。

**注意事項**：雙方應(yīng)保持良好的溝通機(jī)制。

**解決辦法**：

-雙方應(yīng)建立有效的溝通渠道，確保在爭議解決過程中信息暢通。

-定期召開協(xié)調(diào)會議，及時解決爭議和問題。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的合作，旨在通過派遣勞動者實現(xiàn)人力資源的靈活配置。

2.用工單位因業(yè)務(wù)需求，需要臨時或長期增加勞動力，但不想承擔(dān)正式雇傭員工的全部責(zé)任。

3.勞務(wù)派遣單位擁有一定規(guī)模的勞動力資源，可以提供符合特定崗位要求的勞動者。

4.勞動者希望在多個不同的用人單位之間流動，以提高工作經(jīng)驗和收入。

5.雙方希望通過明確的合同條款，保障各自的合法權(quán)益，減少潛在的法律風(fēng)險。

6.用工單位希望避免因員工流動帶來的管理成本和招聘成本。

7.勞務(wù)派遣單位希望擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，通過為多家用工單位提供服務(wù)來增加收入。

8.雙方希望通過合作，建立長期穩(wěn)定的勞務(wù)派遣關(guān)系，實現(xiàn)互利共贏。

9.合同適用于各類行業(yè)和崗位，包括但不限于制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、信息技術(shù)業(yè)等。

10.合同適用于不同規(guī)模的企業(yè)，從中小企業(yè)到大型跨國公司。

11.合同適用于不同地區(qū)和國家的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，需考慮不同地區(qū)的法律法規(guī)差異。

12.合同適用于需要短期或長期人力資源解決方案的企業(yè)。

13.合同適用于希望優(yōu)化人力資源管理的企業(yè)，通過派遣員工來提高工作效率。

14.合同適用于希望提高員工流動性和工作滿意度的企業(yè)。

15.合同適用于希望控制勞動力成本和風(fēng)險的企業(yè)。

所需附件列表：

1.派遣人員名單：詳細(xì)列出派遣至用工單位的勞動者姓名、崗位、技能要求等信息。

2.派遣協(xié)議附件：包括但不限于勞動者的勞動合同、社會保險繳納證明、培訓(xùn)記錄等。

3.用工單位規(guī)章制度：明確用工單位的勞動紀(jì)律、行為規(guī)范、獎懲措施等。

4.勞務(wù)派遣服務(wù)費明細(xì)表：詳細(xì)列出勞務(wù)派遣服務(wù)費的計算方式、支付時間、金額等。

5.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容和商業(yè)秘密的保密性。

6.勞動者考核評估報告：定期對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，包括考核結(jié)果和改進(jìn)建議。