公司的規(guī)章制度完整模版（2篇）

公司的規(guī)章制度完整模版公司規(guī)章制度第一章總則第一條為確保公司內(nèi)部管理的規(guī)范性，保障員工權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司全體成員，包括但不限于正式員工、臨時(shí)員工及合同制員工。第三條公司規(guī)章制度系員工行為的基本準(zhǔn)則，所有員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守。第四條嚴(yán)禁員工從事任何違法違紀(jì)及違反公司規(guī)定的行為，違者將依法依規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二章入職與離職管理第五條新入職員工需提供真實(shí)、有效的身份證明及學(xué)歷證明材料。第六條員工入職后，需按公司要求完成入職培訓(xùn)。第七條離職員工須提前____日向公司提交書面離職申請(qǐng)，并完成離職手續(xù)。第八條離職員工需如實(shí)進(jìn)行工作交接，并清理個(gè)人工作區(qū)域。第三章工時(shí)與休假管理第九條正式員工實(shí)行每周40小時(shí)工作制，臨時(shí)員工及合同工的工作時(shí)間依據(jù)具體工作安排確定。第十條員工應(yīng)遵守公司考勤制度，按時(shí)打卡。遲到、早退、曠工等行為將依據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。第十一條員工享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定休假權(quán)益。第十二條請(qǐng)假需提前向上級(jí)部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第四章工作紀(jì)律管理第十三條員工在工作期間應(yīng)保持良好的職業(yè)形象，并穿著公司統(tǒng)一的工作服裝。第十四條員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。第十五條禁止員工在工作期間在社交媒體平臺(tái)發(fā)布與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的信息。第十六條員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密及客戶信息，不得對(duì)外泄露。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰管理第十七條公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工將給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。第十八條員工違反公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律的，將視情節(jié)輕重給予警告、停職、降職或解雇等處罰。第六章績(jī)效考核管理第十九條公司每年進(jìn)行績(jī)效考核，依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整員工薪資及職位。第二十條員工應(yīng)按時(shí)提交個(gè)人績(jī)效報(bào)告，真實(shí)反映工作成果及存在的問題。第二十一條公司將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第七章員工權(quán)益保障第二十二條公司致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和健康的勞動(dòng)條件。第二十三條公司將依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。第二十四條公司將為員工提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第二十五條公司將確保員工享有公平的晉升機(jī)會(huì)及合理的薪酬待遇。第八章違規(guī)處理機(jī)制第二十六條員工發(fā)現(xiàn)他人違反公司規(guī)章制度的，有義務(wù)向上級(jí)部門舉報(bào)。第二十七條對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將進(jìn)行深入調(diào)查，并對(duì)相關(guān)人員作出相應(yīng)處理。第九章附則第二十八條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有，公司保留修改的權(quán)利。第二十九條公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。對(duì)于未盡事宜，以公司最新制定的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)章制度的制定旨在規(guī)范員工行為，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序。希望全體員工能夠認(rèn)真遵守，共同努力為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。公司也將為員工提供廣闊的發(fā)展空間及良好的工作環(huán)境。對(duì)于違反規(guī)章制度的員工，公司將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)處理。相信在大家的共同努力下，公司必將取得更加輝煌的成就。公司的規(guī)章制度完整模版（二）公司規(guī)章制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本規(guī)章制度的制定旨在強(qiáng)化對(duì)員工的管理，規(guī)范員工行為，以促進(jìn)公司的穩(wěn)健發(fā)展。其制定依據(jù)為國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況。第二條適用范圍本規(guī)章制度全面適用于本公司所有員工，涵蓋正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生等。第二章員工入職管理第三條入職程序1.員工在入職前，需向公司正式提交入職申請(qǐng)，并確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確。2.員工需于入職前提交相關(guān)證件及資格證明，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書等。3.員工入職時(shí)，應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，并明確知曉、接受公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條職業(yè)道德與操守1.員工應(yīng)秉持高尚的職業(yè)道德與操守，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.員工對(duì)公司的商業(yè)秘密及客戶信息負(fù)有保密義務(wù)，嚴(yán)禁泄露給任何外部人員。3.員工應(yīng)恪守職業(yè)行為準(zhǔn)則，嚴(yán)禁從事任何違法犯罪活動(dòng)，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第三章工作時(shí)間與休假管理第五條工作時(shí)間1.本公司實(shí)行每周五天工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體工作安排由公司統(tǒng)一調(diào)度。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退；如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。第六條加班與補(bǔ)休1.員工因工作需要加班時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。2.公司將根據(jù)實(shí)際情況為加班員工提供相應(yīng)的補(bǔ)助或安排調(diào)休。第七條年假與事假1.員工享有帶薪年假待遇，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡長(zhǎng)短而定；員工需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后方可休假。2.員工請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并說明請(qǐng)假事由。第四章績(jī)效考核管理第八條績(jī)效評(píng)定公司將依據(jù)既定的考核體系對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行全面評(píng)定，評(píng)定結(jié)果將作為員工晉升、薪資調(diào)整及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的重要依據(jù)。第九條薪資制度公司根據(jù)員工的工作職責(zé)、績(jī)效表現(xiàn)及市場(chǎng)情況、公司經(jīng)濟(jì)狀況等因素綜合確定薪資水平。第五章崗位管理第十條崗位職責(zé)1.員工應(yīng)充分了解并認(rèn)真履行所在崗位的職責(zé)要求，不斷提升工作技能和專業(yè)素養(yǎng)。2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司制定的流程和規(guī)范開展工作，確保工作效率和質(zhì)量。第十一條崗位調(diào)動(dòng)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求及員工個(gè)人發(fā)展需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)；員工應(yīng)予以積極配合并盡快適應(yīng)新崗位的工作要求。第六章獎(jiǎng)懲與紀(jì)律管理第十二條獎(jiǎng)勵(lì)制度公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)情況設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度（如優(yōu)秀員工稱號(hào)、獎(jiǎng)金等）以資鼓勵(lì)。第十三條紀(jì)律管理1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及國(guó)家法律法規(guī)；如有違反行為將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第七章員工福利與保險(xiǎn)第十四條社會(huì)保險(xiǎn)公司將依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）以確保員工的合法權(quán)益。第十五條員工福利公司將根據(jù)實(shí)際情況為員工提供相應(yīng)的福利待遇（如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、孝敬金等）；具體福利標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)員工崗位及公司經(jīng)濟(jì)狀況而定。第八章附則第十六條規(guī)章制度的制定與修改公司保留制定及修改本規(guī)章制度的權(quán)利；但在制定或修改過程中應(yīng)充分征求員工意見并公開通知。第十七條規(guī)章制度的執(zhí)行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度；對(duì)于違反規(guī)定的員工公司將依法采取相應(yīng)的紀(jì)律措施以維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。第十八條解釋權(quán)