學(xué)校教職工管理規(guī)章制度模版（2篇）

學(xué)校教職工管理規(guī)章制度模版第一章總則第一條為構(gòu)建科學(xué)、公正、規(guī)范的教職工管理體系，確保學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)的有序進(jìn)行，維護(hù)教師隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展，并持續(xù)提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于全校教職工，包括但不限于教師、行政管理人員及工勤人員等。第三條學(xué)校教職工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度，恪守教育職業(yè)道德，認(rèn)真履行職責(zé)，積極保護(hù)學(xué)生權(quán)益，不斷提升教育教學(xué)水平。第四條學(xué)校教職工應(yīng)強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同努力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍與文明和諧的教育環(huán)境。第五條學(xué)校應(yīng)建立健全教職工管理組織架構(gòu)，明確各級(jí)管理職責(zé)與權(quán)限。第二章教師第六條教師作為學(xué)校的重要資源與教育教學(xué)任務(wù)的主要承擔(dān)者，應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與教學(xué)能力，以及高尚的師德師風(fēng)。第七條學(xué)校應(yīng)通過公開、公平、公正的招聘、聘用及考核機(jī)制選拔與引進(jìn)優(yōu)秀教師，鼓勵(lì)教師勇于創(chuàng)新，提升教學(xué)水平。第八條教師應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃與教學(xué)任務(wù)進(jìn)行教學(xué)，確保按時(shí)上課，嚴(yán)禁無故拖延或缺勤。第九條教師需依據(jù)學(xué)校教學(xué)要求，精心備課，提升課堂教學(xué)質(zhì)量，關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)情況，積極實(shí)施學(xué)生評(píng)價(jià)，并為學(xué)生提供建設(shè)性反饋與建議。第十條教師應(yīng)尊重學(xué)生的個(gè)性與興趣，與學(xué)生建立和諧的師生關(guān)系，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀與價(jià)值觀。第十一條教師應(yīng)積極參與教育教學(xué)研究與培訓(xùn)活動(dòng)，持續(xù)提升自身的專業(yè)素養(yǎng)與教學(xué)水平。第十二條學(xué)校應(yīng)建立健全教師獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)突出的教師給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)行為則依規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分。第三章行政管理人員第十三條行政管理人員作為學(xué)校教職工中具有行政管理職責(zé)的群體，應(yīng)以學(xué)校整體利益為重，認(rèn)真履行管理職責(zé)。第十四條行政管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校管理制度，認(rèn)真執(zhí)行工作職責(zé)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第十五條行政管理人員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地處理教職工工資、福利、獎(jiǎng)懲等事務(wù)，切實(shí)保障教職工的合法權(quán)益。第十六條行政管理人員應(yīng)嚴(yán)格保守學(xué)校秘密，不得泄露學(xué)校內(nèi)部信息及教師、學(xué)生、家長(zhǎng)等的個(gè)人隱私。第十七條行政管理人員應(yīng)重視與教師、學(xué)生、家長(zhǎng)等的溝通，及時(shí)解決相關(guān)問題，維護(hù)良好的工作關(guān)系。第十八條學(xué)校應(yīng)建立行政管理人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)行政管理工作進(jìn)行評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)突出的行政管理人員給予肯定與表彰，對(duì)工作不力或違規(guī)行為則依規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分。第四章工勤人員第十九條工勤人員作為學(xué)校教職工中從事后勤與保障工作的人員，應(yīng)以學(xué)校整體利益為重，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二十條工勤人員應(yīng)確保學(xué)校環(huán)境的整潔與美觀，維護(hù)教學(xué)場(chǎng)所的安全與衛(wèi)生。第二十一條工勤人員應(yīng)按照學(xué)校要求做好食堂與宿舍的管理工作，為教職工提供便捷、舒適的生活環(huán)境。第二十二條工勤人員應(yīng)盡職盡責(zé)，積極配合行政管理人員與教師的工作，提供必要的支持與協(xié)助。第二十三條學(xué)校應(yīng)建立工勤人員獎(jiǎng)懲制度，對(duì)工作表現(xiàn)突出的工勤人員給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)行為則依規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分。第五章違規(guī)處分第二十四條學(xué)校教職工如有以下違反教職工管理規(guī)定的行為之一，將視為違規(guī)行為，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分：1.擅自離崗、曠工、曠課、遲到、早退等損害教學(xué)與管理秩序的行為；2.教學(xué)質(zhì)量低下或未按照教學(xué)計(jì)劃要求完成教學(xué)任務(wù)的行為；3.違反學(xué)校規(guī)定的教學(xué)行為準(zhǔn)則與師德師風(fēng)要求的行為；4.違反國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度的行為；5.涉嫌違法犯罪或觸犯學(xué)校紀(jì)律、影響教學(xué)秩序與師生關(guān)系的行為；6.違背學(xué)校工勤行為準(zhǔn)則與要求的行為；7.泄露學(xué)校秘密或違法利用學(xué)校職權(quán)的行為。第六章附則第二十五條本規(guī)章制度自頒布之日起實(shí)施，對(duì)違反規(guī)定的教職工將依據(jù)相關(guān)紀(jì)律進(jìn)行處分。如需修改或廢止本制度，須經(jīng)校方批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十六條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸學(xué)校所有，如有爭(zhēng)議，將由學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋與處理。第二十七條對(duì)于本規(guī)章制度未盡事宜，由學(xué)校相關(guān)部門另行制定或通過協(xié)商解決。學(xué)校教職工管理規(guī)章制度旨在全面規(guī)范教師、行政管理人員及工勤人員的職責(zé)與行為要求，為學(xué)校教育教學(xué)工作的順利開展提供堅(jiān)實(shí)保障。全校教職工應(yīng)共同遵守本規(guī)章制度，攜手努力，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)積極力量。學(xué)校教職工管理規(guī)章制度模版（二）第一章總則一、目的為規(guī)范學(xué)校教職工的行為舉止，促進(jìn)學(xué)校工作秩序的順暢運(yùn)行，維護(hù)學(xué)校的正常教育教學(xué)環(huán)境，特制定本規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于學(xué)校全體教職工，包括但不限于教師及行政人員等。三、遵守要求教職工在校工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度的各項(xiàng)規(guī)定，自覺維護(hù)學(xué)校的紀(jì)律和秩序，不得有任何違反校紀(jì)校規(guī)的行為。第二章工作職責(zé)一、教學(xué)任務(wù)教職工應(yīng)認(rèn)真履行自身工作職責(zé)，高質(zhì)量完成所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。二、關(guān)愛學(xué)生教職工應(yīng)充分尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán)，關(guān)心學(xué)生的成長(zhǎng)發(fā)展，努力促進(jìn)學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展。三、參與活動(dòng)教職工應(yīng)積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)，共同推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升。第三章行為準(zhǔn)則一、工作態(tài)度教職工應(yīng)端正工作態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，積極進(jìn)取，不斷提升自身的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。二、遵守紀(jì)律教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)，以及教育部門制定的相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，做到廉潔自律、公正無私。三、維護(hù)形象教職工在校內(nèi)外代表學(xué)校參加各類活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重個(gè)人形象，言行得體，積極維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)和形象。第四章考勤管理一、考勤要求教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間參加上下班、上下課等活動(dòng)，嚴(yán)格遵守考勤制度，不得遲到早退或無故缺勤。二、請(qǐng)假程序教職工因特殊情況需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)主管部門請(qǐng)示并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。必要時(shí)需提供相關(guān)證明材料。三、遲到早退處理教職工遲到早退次數(shù)達(dá)到學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰措施。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰一、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制學(xué)校將根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和成績(jī)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，包括但不限于榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。二、懲罰措施教職工如有違反本規(guī)章制度的行為將受到相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于扣除獎(jiǎng)金、記過、降職等。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的教職工還將依法依規(guī)進(jìn)行處理并保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)力。三、處理原則學(xué)校在處理教職工獎(jiǎng)懲問題時(shí)將堅(jiān)持公正、公平、公開的原則確保處理結(jié)果的合理性和合法性。第六章薪酬福利一、薪酬標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校將根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度合理確定其薪酬標(biāo)準(zhǔn)確保薪酬的公平性和激勵(lì)性。二、福利待遇教職工將享受國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。同時(shí)教職工應(yīng)認(rèn)真履行稅務(wù)義務(wù)按時(shí)繳納個(gè)人所得稅。第七章附則一、解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。學(xué)校有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善。二、培訓(xùn)宣傳學(xué)校將定期組織