2024年事業(yè)單位臨時工聘用合同編制指南范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位臨時工聘用合同編制指南范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.聘用人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點4.聘用條件及要求4.1學歷要求4.2專業(yè)要求4.3技能要求4.4其他要求5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3年假及病假7.工作紀律及考核7.1工作紀律7.2考核制度7.3考核結(jié)果8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止的程序9.違約責任9.1聘用方違約責任9.2被聘用方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定11.1合同附件11.2合同生效11.3合同變更12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表14.合同生效及終止通知14.1合同生效通知14.2合同終止通知第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍本合同適用于聘用方因工作需要，臨時聘用符合條件的人員從事非全日制、不定時或特定崗位的工作。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自生效之日起計算。2.聘用人員基本信息2.1姓名被聘用方姓名：____________________2.2性別被聘用方性別：____________________2.3出生日期被聘用方出生日期：____年____月____日2.4身份證號碼被聘用方身份證號碼：____________________2.5聯(lián)系方式被聘用方聯(lián)系電話：____________________被聘用方電子郵箱：____________________3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱被聘用方崗位名稱：____________________3.2崗位職責被聘用方崗位職責：1.負責崗位范圍內(nèi)的日常事務處理；2.協(xié)助完成上級交辦的其他工作任務；3.遵守聘用方的工作紀律和規(guī)章制度。3.3工作地點被聘用方工作地點：____________________4.聘用條件及要求4.1學歷要求4.2專業(yè)要求被聘用方須具備與崗位相關(guān)的專業(yè)知識或技能。4.3技能要求4.4其他要求被聘用方須無違法違紀記錄，身體健康，能夠適應崗位工作要求。5.薪酬待遇5.1基本工資被聘用方的基本工資為每月人民幣____元。5.2獎金及津貼被聘用方根據(jù)工作表現(xiàn)和聘用方相關(guān)規(guī)定，享有獎金及津貼。5.3社會保險及公積金聘用方依法為被聘用方繳納社會保險及住房公積金。5.4其他福利待遇被聘用方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。6.工作時間及休息休假6.1工作時間被聘用方的工作時間為每周____天，每天____小時。6.2休息休假被聘用方享有國家法定休息日及調(diào)休制度。6.3年假及病假被聘用方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，享有帶薪年假及病假。8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1被聘用方單方面解除合同：a)被聘用方因聘用方未履行合同約定，導致其權(quán)益受到侵害；b)被聘用方因個人原因提出解除合同，需提前____天書面通知聘用方；8.1.2聘用方單方面解除合同：a)被聘用方嚴重違反工作紀律或聘用方規(guī)章制度；b)被聘用方因個人原因無法履行合同，如健康原因等；c)被聘用方被依法追究刑事責任；8.1.3雙方協(xié)商一致解除合同；8.2合同終止條件8.2.1合同期滿；8.2.2任何一方因不可抗力導致合同無法履行；8.2.3雙方協(xié)商一致終止合同；8.3合同解除及終止的程序8.3.1解除或終止合同，任何一方均應提前書面通知對方；8.3.2雙方應在接到解除或終止合同通知之日起____天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責任9.1聘用方違約責任聘用方未按合同約定支付薪酬或未履行其他義務的，應承擔違約責任，向被聘用方支付賠償金；9.2被聘用方違約責任被聘用方未按合同約定履行工作職責或違反工作紀律的，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方承擔違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘用方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。11.其他約定11.1合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬待遇明細表、社會保險及公積金繳納明細表等。11.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同變更本合同如有變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.合同簽署12.1簽署時間本合同簽署時間為____年____月____日。12.2簽署地點本合同簽署地點：____________________12.3簽署人員聘用方代表：（簽字）被聘用方代表：（簽字）13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表14.合同生效及終止通知14.1合同生效通知本合同生效后，聘用方應在____天內(nèi)向被聘用方發(fā)送合同生效通知。14.2合同終止通知本合同終止后，聘用方應在____天內(nèi)向被聘用方發(fā)送合同終止通知。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指為甲方（聘用方）或乙方（被聘用方）提供中介服務、咨詢、擔保、技術(shù)服務或其他輔助服務的任何獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方更好地履行合同義務，提高工作效率，確保合同目的的實現(xiàn)。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入的同意甲方或乙方在合同中約定引入第三方時，應事先取得對方書面同意。16.2第三方介入的協(xié)商甲方或乙方與第三方之間的具體合作事宜，包括服務內(nèi)容、費用、期限等，應由雙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確約定。16.3第三方介入的合同甲方或乙方與第三方之間的合作，應簽訂獨立的合作協(xié)議，該協(xié)議與本合同構(gòu)成相互補充的關(guān)系。17.甲乙方的額外條款及說明17.1甲方額外條款a)甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，以符合本合同的要求；b)甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行義務；c)甲方應承擔因第三方違約而產(chǎn)生的損失。17.2乙方額外條款a)乙方應向甲方提供必要的配合，確保第三方能夠順利開展工作；b)乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其不損害乙方的權(quán)益；c)乙方應承擔因第三方違約而產(chǎn)生的損失。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義本合同中所述的責任限額，是指第三方因違約行為給甲方或乙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的約定甲方或乙方與第三方在合作協(xié)議中應明確約定責任限額，該限額不應低于本合同約定的甲方或乙方的損失賠償金額。18.3責任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如因不可抗力等原因?qū)е仑熑蜗揞~不足以覆蓋損失，雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分a)第三方因自身原因?qū)е碌倪`約行為，由第三方自行承擔責任；b)第三方因甲方或乙方的原因?qū)е碌倪`約行為，由甲方或乙方承擔責任；c)第三方因不可抗力導致的違約行為，根據(jù)不可抗力影響程度，由甲方、乙方和第三方共同承擔責任。19.2權(quán)利劃分a)第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議獲得約定的服務費用；b)甲方和乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并有權(quán)要求第三方提供必要的報告和證明；c)第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議獲得必要的支持和服務。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件a)合同約定的服務期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致終止合作；c)因不可抗力等原因?qū)е潞献鳠o法繼續(xù)。20.2合同終止程序a)雙方應提前____天書面通知對方終止合作；b)雙方應在合同終止后____天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于費用結(jié)算、資料交接等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述被聘用方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格等。說明：崗位說明書是本合同的重要組成部分，用于明確被聘用方的職責和工作要求。2.附件二：薪酬待遇明細表要求：明確被聘用方的工資構(gòu)成、獎金及津貼標準、社會保險及公積金繳納明細等。說明：薪酬待遇明細表是本合同的附件，用于確保被聘用方了解其薪酬待遇的構(gòu)成。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表要求：詳細列出被聘用方應繳納的社會保險及公積金的種類、繳納比例、繳費基數(shù)等。說明：社會保險及公積金繳納明細表是本合同的附件，用于明確被聘用方的社會保障權(quán)益。4.附件四：工作紀律及考核制度要求：明確被聘用方應遵守的工作紀律、考核標準、考核流程等。說明：工作紀律及考核制度是本合同的附件，用于規(guī)范被聘用方的工作行為和考核機制。5.附件五：合同解除及終止通知要求：明確合同解除及終止的通知格式、送達方式、通知期限等。說明：合同解除及終止通知是本合同的附件，用于規(guī)范合同解除及終止的程序。6.附件六：爭議解決流程要求：明確爭議解決的途徑、爭議解決機構(gòu)、爭議解決規(guī)則等。說明：爭議解決流程是本合同的附件，用于指導雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的服務內(nèi)容、費用、期限、責任限額等。說明：第三方合作協(xié)議是本合同的附件，用于明確第三方介入的具體合作事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘用方未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：被聘用方應承擔因未履行工作職責導致的損失。示例：被聘用方未按時完成工作任務，導致聘用方遭受經(jīng)濟損失，聘用方有權(quán)要求被聘用方賠償損失。2.違約行為：聘用方未按合同約定支付薪酬。責任認定標準：聘用方應承擔因未支付薪酬導致的損失。示例：聘用方未按時支付被聘用方工資，被聘用方有權(quán)要求聘用方支付欠薪及違約金。3.違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行服務義務。責任認定標準：第三方應承擔因未履行服務義務導致的損失。示例：第三方未能提供約定的服務，導致聘用方或被聘用方遭受經(jīng)濟損失，第三方應承擔相應責任。4.違約行為：任何一方未按合同約定履行保密義務。責任認定標準：違約方應承擔因泄露保密信息導致的損失。示例：任何一方泄露合同中的保密信息，導致對方遭受經(jīng)濟損失，違約方應承擔相應責任。5.違約行為：任何一方因不可抗力導致合同無法履行。責任認定標準：根據(jù)不可抗力影響程度，各方共同承擔責任。示例：因自然災害等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，各方應根據(jù)實際情況分擔損失。全文完。2024年事業(yè)單位臨時工聘用合同編制指南范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方政府相關(guān)政策1.3事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定2.合同當事人信息2.1用人單位基本信息2.2臨時工基本信息3.聘用形式3.1臨時工崗位及職責3.2聘用期限3.3工作時間及休息休假4.工資待遇4.1工資標準及支付方式4.2獎金及補貼4.3社會保險及住房公積金5.工作內(nèi)容與要求5.1工作任務及標準5.2工作量及考核5.3工作紀律及保密6.勞動保護與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境及安全6.2職業(yè)病防治6.3休息休假保障7.違約責任7.1臨時工違約責任7.2用人單位違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.其他約定事項10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3合同生效及修改11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：工資表11.3附件三：社會保險及住房公積金繳費明細12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同備案13.1備案機關(guān)13.2備案程序13.3備案期限14.合同生效及終止日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。1.2本合同依據(jù)當?shù)厝嗣裾l(fā)布的相關(guān)政策和事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)定制定。2.合同當事人信息2.1用人單位基本信息：單位名稱、住所、法定代表人、登記證號等。2.2臨時工基本信息：姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系方式等。3.聘用形式3.1臨時工崗位及職責：根據(jù)臨時工的技能和崗位要求，明確其工作內(nèi)容、工作標準及職責范圍。3.2聘用期限：合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3工作時間及休息休假：按照國家規(guī)定實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.工資待遇4.1工資標準及支付方式：臨時工工資按照本單位同類崗位工資標準執(zhí)行，支付方式為每月支付一次，支付日期為每月____日。4.2獎金及補貼：根據(jù)臨時工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應的獎金和補貼。4.3社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定為臨時工繳納社會保險和住房公積金。5.工作內(nèi)容與要求5.1工作任務及標準：臨時工需按照崗位要求完成工作任務，保證工作質(zhì)量符合國家標準。5.2工作量及考核：臨時工的工作量根據(jù)工作任務和職責確定，定期進行考核。5.3工作紀律及保密：臨時工需遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，保守工作秘密。6.勞動保護與職業(yè)健康6.2職業(yè)病防治：用人單位采取有效措施，預防職業(yè)病的發(fā)生，對臨時工進行定期健康檢查。6.3休息休假保障：臨時工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，用人單位保障其休息休假時間。7.違約責任7.1臨時工違約責任：如臨時工違反合同約定，用人單位有權(quán)解除合同，并要求其承擔違約責任。7.2用人單位違約責任：如用人單位違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1臨時工提出解除合同：在合同期內(nèi)，臨時工有權(quán)提出解除合同，但需提前____天書面通知用人單位。8.1.2用人單位單方面解除合同：在下列情況下，用人單位可以單方面解除合同：a.臨時工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b.臨時工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；c.臨時工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿：合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。8.2.2依法終止：根據(jù)國家法律法規(guī)，合同應當終止的情況。8.3合同解除及終止的程序8.3.1解除或終止合同的書面通知：一方提出解除或終止合同時，應提前以書面形式通知對方。8.3.2勞動關(guān)系解除：解除或終止合同后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，終止勞動關(guān)系。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)：勞動合同爭議仲裁委員會。10.其他約定事項10.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容以及在工作過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務。10.2不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行或不能履行的，雙方互不承擔違約責任。10.3合同生效及修改：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。對本合同進行修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：工資表11.3附件三：社會保險及住房公積金繳費明細12.合同簽署12.1簽署日期：____年____月____日12.2簽署地點：____12.3簽署人員：用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）簽字（或蓋章），臨時工簽字。13.合同備案13.1備案機關(guān)：____13.2備案程序：合同簽署后，雙方應及時到備案機關(guān)辦理備案手續(xù)。13.3備案期限：自合同簽署之日起____日內(nèi)完成備案。14.合同生效及終止日期14.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止日期：根據(jù)合同約定的終止條件，合同自然終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指非甲乙雙方當事人，介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術(shù)咨詢、技術(shù)支持、人力資源服務、財務審計等。16.第三方介入的申請與審批16.1第三方介入申請：甲乙雙方任何一方需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的原因、目的、預期效果及第三方的基本信息。16.2第三方介入審批：對方收到申請后，應在____日內(nèi)予以審批，并書面回復甲乙雙方。17.第三方介入的職責與權(quán)利17.1第三方職責：a.按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務；b.遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定；c.對甲乙雙方的信息保密；d.按時完成工作任務，并對服務質(zhì)量負責。17.2第三方權(quán)利：a.獲取甲乙雙方提供的必要信息；b.在合同約定范圍內(nèi)，根據(jù)實際情況調(diào)整服務方案；c.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分：第三方介入過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔。若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。18.2義務劃分：第三方應按照合同約定履行義務，甲乙雙方應按照合同約定提供必要的配合和支持。18.3權(quán)利劃分：第三方在合同約定范圍內(nèi)享有相應的權(quán)利，甲乙雙方不得無故干涉。19.第三方的責任限額19.1責任限額確定：第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、風險程度等因素確定。19.2超出責任限額的處理：若第三方因自身原因?qū)е聯(lián)p失超過責任限額，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。20.第三方介入合同的簽訂20.1第三方介入合同：甲乙雙方與第三方簽訂的介入合同應明確雙方的權(quán)利義務，并作為本合同的附件。20.2合同一致性：第三方介入合同的內(nèi)容應與本合同保持一致，如有沖突，以本合同為準。21.第三方介入合同的變更與解除21.1變更與解除條件：甲乙雙方或第三方在合同履行過程中，如需變更或解除第三方介入合同，應按照合同約定進行。21.2變更與解除程序：變更或解除第三方介入合同，應提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入合同爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入合同爭議解決方式與本合同爭議解決方式一致。22.2爭議解決機構(gòu)：第三方介入合同爭議解決機構(gòu)與本合同爭議解決機構(gòu)一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述臨時工的崗位職責、工作標準、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確臨時工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：工資表要求：列明臨時工的工資構(gòu)成、支付方式、支付時間等。說明：工資表作為合同附件，用于明確臨時工的工資待遇。3.附件三：社會保險及住房公積金繳費明細要求：詳細列明臨時工的社會保險及住房公積金繳費比例、繳費金額、繳費時間等。說明：繳費明細作為合同附件，用于明確臨時工的社會保險及住房公積金待遇。4.附件四：第三方介入合同要求：明確第三方介入的原因、目的、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：第三方介入合同作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方及第三方對合同內(nèi)容、工作信息等保密義務。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護甲乙雙方及第三方的商業(yè)秘密。6.附件六：不可抗力事件證明要求：在發(fā)生不可抗力事件時，提供相關(guān)證明材料。說明：不可抗力事件證明作為合同附件，用于證明不可抗力事件的發(fā)生。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：臨時工未按照崗位要求完成工作任務；臨時工嚴重違反工作紀律，給用人單位造成損失；用人單位未按照合同約定支付工資；用人單位未按照合同約定提供社會保險及住房公積金；第三方未按照合同約定提供服務；第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的違約責任；違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等；賠償損失以實際損失為計算依據(jù)；違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過實際損失的____%。3.示例說明：臨時工未按時完成工作任務，給用人單位造成損失____元，用人單位要求臨時工賠償損失____元；用人單位未按照合同約定支付工資，臨時工要求用人單位支付違約金____元；第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失____元，第三方賠償損失____元。全文完。2024年事業(yè)單位臨時工聘用合同編制指南范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息1.2聘用人員基本信息2.聘用性質(zhì)與期限2.1聘用性質(zhì)2.2聘用期限3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位3.2職責范圍4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資與福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.違約責任與爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.其他約定事項11.1競業(yè)限制11.2違約金12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資表14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息名稱：________________住所：________________法定代表人：________________1.2聘用人員基本信息姓名：________________性別：________________出生日期：________________身份證號碼：________________住址：________________2.聘用性質(zhì)與期限2.1聘用性質(zhì)本次聘用為臨時工性質(zhì)。2.2聘用期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位聘用人員崗位為：________________3.2職責范圍（1）執(zhí)行上級領(lǐng)導的指示和安排；（2）完成本崗位的工作任務；（3）維護單位形象，遵守單位規(guī)章制度；（4）積極參加單位組織的各項活動。4.工作時間與休息休假4.1工作時間實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假（1）每周休息日為星期六和星期日；（2）國家法定節(jié)假日放假；（3）根據(jù)工作需要，可安排加班，加班工資按國家相關(guān)規(guī)定支付。5.工資與福利待遇5.1工資標準（1）基本工資：________________元/月；（2）崗位工資：________________元/月；（3）績效工資：________________元/月；（4）加班工資按國家相關(guān)規(guī)定支付。5.2福利待遇（1）提供相應崗位的工作設備；（2）按規(guī)定參加社會保險和繳納住房公積金；（3）享受國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險聘用人員按規(guī)定參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，單位按國家規(guī)定繳納相應社會保險費。6.2住房公積金聘用人員按規(guī)定參加住房公積金，單位按國家規(guī)定繳納相應住房公積金。7.違約責任與爭議解決7.1違約責任（1）聘用人員違反合同約定，給單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）聘用單位違反合同約定，給聘用人員造成損失的，應承擔相應的賠償責任；7.2爭議解決雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同，應提前30日書面通知聘用單位；（2）聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度，或因工作原因不能勝任工作，聘用單位有權(quán)解除合同；（3）聘用單位因經(jīng)營需要調(diào)整崗位，導致聘用人員崗位消失，聘用單位有權(quán)解除合同；（4）聘用人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，聘用單位有權(quán)解除合同；（5）聘用人員觸犯國家法律、法規(guī)，聘用單位有權(quán)解除合同。8.2合同終止條件合同期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自行終止。9.保密條款9.1保密內(nèi)容聘用人員應保守單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至聘用人員離職后3年內(nèi)。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)。10.2爭議解決雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.其他約定事項11.1競業(yè)限制聘用人員在合同期限內(nèi)及離職后3年內(nèi)，不得在與聘用單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或創(chuàng)業(yè)。11.2違約金聘用人員違反合同約定，應向聘用單位支付違約金，違約金為一個月工資的金額。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書崗位說明書詳細列明聘用崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格等。13.2附件二：工資表工資表詳細列明聘用人員的工資構(gòu)成、支付時間等。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在聘用過程中，為協(xié)助聘用單位或聘用人員完成合同簽訂、履行、變更或解除等事宜，提供專業(yè)服務的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：（1）提供人力資源服務，協(xié)助進行招聘、培訓、考核等工作；（2）提供財務、稅務、法律等方面的咨詢服務；（3）提供合同簽訂、履行、變更或解除過程中的中介服務；（4）提供其他與合同履行相關(guān)的輔助服務。3.第三方責任限額3.1第三方在提供服務過程中，因自身過錯導致聘用單位或聘用人員遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取服務費用的兩倍。4.第三方責任劃分4.1第三方在提供服務過程中，應嚴格遵守法律法規(guī)和合同約定，如因第三方過錯導致聘用單位或聘用人員遭受損失，聘用單位有權(quán)要求第三方承擔相應責任。4.2聘用單位與聘用人員之間的權(quán)利義務關(guān)系，不因第三方介入而改變，第三方不承擔聘用單位與聘用人員之間的直接責任。5.第三方介入的程序5.1聘用單位或聘用人員需要第三方介入時，應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、服務期限、費用及雙方的權(quán)利義務。5.2聘用單位或聘用人員應將第三方介入事宜及時通知對方，并確保對方知曉第三方介入的內(nèi)容及可能產(chǎn)生的后果。6.第三方介入的監(jiān)督6.1聘用單位或聘用人員有權(quán)對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保第三方遵守法律法規(guī)和合同約定。6.2第三方在提供服務過程中，應積極配合聘用單位或聘用人員的監(jiān)督工作。7.第三方介入的終止7.1當?shù)谌椒諈f(xié)議到期或服務內(nèi)容完成時，聘用單位或聘用人員有權(quán)終止與第三方的合作關(guān)系。7.2如第三方在服務過程中存在嚴重違約行為，聘用單位或聘用人員有權(quán)立即終止與第三方的合作關(guān)系。8.第三方介入的額外條款及說明8.1第三方介入后，聘用單位或聘用人員應向?qū)Ψ教峁┍匾膮f(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、配合調(diào)查等。8.2第三方在提供服務過程中，如因不可抗力因素導致服務無法繼續(xù)，聘用單位或聘用人員有權(quán)要求第三方退還已收取的服務費用。8.3第三方介入過程中，如涉及保密信息，第三方應嚴格遵守保密義務，不得泄露給任何第三方。9.第三方與其他各方的責任劃分9.1第三方與聘用單位之間的責任劃分：（1）第三方應確保其提供的服務符合法律法規(guī)和合同約定；（2）第三方在提供服務過程中，如因自身過錯導致聘用單位遭受