2024版國(guó)企單位簡(jiǎn)歷制作與人才引進(jìn)流程規(guī)范合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國(guó)企單位簡(jiǎn)歷制作與人才引進(jìn)流程規(guī)范合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同目的3.適用范圍4.簡(jiǎn)歷制作規(guī)范4.1簡(jiǎn)歷內(nèi)容要求4.2簡(jiǎn)歷格式要求4.3簡(jiǎn)歷提交方式5.人才引進(jìn)流程5.1人才引進(jìn)計(jì)劃5.2人才招聘渠道5.3人才選拔標(biāo)準(zhǔn)5.4人才引進(jìn)程序6.人才引進(jìn)費(fèi)用6.1費(fèi)用預(yù)算6.2費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)6.3費(fèi)用結(jié)算7.人才引進(jìn)合同7.1合同簽訂7.2合同內(nèi)容7.3合同履行8.人才培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)實(shí)施9.人才考核與評(píng)價(jià)9.1考核指標(biāo)9.2評(píng)價(jià)方式9.3考核結(jié)果10.人才激勵(lì)機(jī)制10.1激勵(lì)措施10.2激勵(lì)條件10.3激勵(lì)效果11.人才退出機(jī)制11.1退出原因11.2退出程序11.3退出補(bǔ)償12.合同期限與終止12.1合同期限12.2終止條件12.3終止程序13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任13.3違約賠償14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決程序14.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“簡(jiǎn)歷”是指應(yīng)聘者按照本合同規(guī)范要求，提供其個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容的書(shū)面材料。1.1.2“人才引進(jìn)”是指單位根據(jù)工作需要，通過(guò)招聘、選拔等方式引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀人才的過(guò)程。1.1.3“人才引進(jìn)合同”是指單位與引進(jìn)人才簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。1.2解釋1.2.1本合同中所涉及的定義和解釋?zhuān)試?guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范為準(zhǔn)。2.合同目的2.1規(guī)范國(guó)企單位簡(jiǎn)歷制作，提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量，確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.2優(yōu)化人才引進(jìn)流程，提高人才引進(jìn)效率，吸引和留住優(yōu)秀人才。3.適用范圍3.1本合同適用于國(guó)企單位內(nèi)部所有涉及簡(jiǎn)歷制作和人才引進(jìn)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。3.2本合同不適用于外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。4.簡(jiǎn)歷制作規(guī)范4.1簡(jiǎn)歷內(nèi)容要求4.1.1簡(jiǎn)歷應(yīng)包含應(yīng)聘者的姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話、電子郵箱等基本信息。4.1.2簡(jiǎn)歷應(yīng)詳細(xì)記錄應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)等。4.1.3簡(jiǎn)歷應(yīng)客觀反映應(yīng)聘者的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人評(píng)價(jià)等。4.2簡(jiǎn)歷格式要求4.2.1簡(jiǎn)歷應(yīng)采用統(tǒng)一的格式，包括字體、字號(hào)、行距等。4.2.2簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)按時(shí)間順序排列，突出重點(diǎn)信息。4.3簡(jiǎn)歷提交方式4.3.1應(yīng)聘者應(yīng)通過(guò)單位指定的渠道提交簡(jiǎn)歷。4.3.2簡(jiǎn)歷提交后，單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核。5.人才引進(jìn)流程5.1人才引進(jìn)計(jì)劃5.1.1單位應(yīng)根據(jù)工作需要，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，明確引進(jìn)人才的數(shù)量、專(zhuān)業(yè)、崗位等要求。5.1.2人才引進(jìn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。5.2人才招聘渠道5.2.1單位可通過(guò)內(nèi)部推薦、外部招聘、人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘等多種渠道引進(jìn)人才。5.2.2選用招聘渠道時(shí)應(yīng)考慮成本、效率、效果等因素。5.3人才選拔標(biāo)準(zhǔn)5.3.1人才選拔應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。5.3.2選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面。5.4人才引進(jìn)程序5.4.1單位應(yīng)按照人才引進(jìn)計(jì)劃，發(fā)布招聘信息。5.4.2對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選、面試、考核等環(huán)節(jié)。5.4.3對(duì)合格人才簽訂人才引進(jìn)合同。6.人才引進(jìn)費(fèi)用6.1費(fèi)用預(yù)算6.1.1單位應(yīng)根據(jù)人才引進(jìn)計(jì)劃，制定費(fèi)用預(yù)算。6.1.2費(fèi)用預(yù)算應(yīng)包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利等。6.2費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)6.2.1人才引進(jìn)費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。6.2.2費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)需提供相關(guān)憑證，經(jīng)單位財(cái)務(wù)部門(mén)審核。6.3費(fèi)用結(jié)算6.3.1費(fèi)用結(jié)算應(yīng)在合同簽訂后30日內(nèi)完成。6.3.2結(jié)算方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。8.人才培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1單位應(yīng)根據(jù)人才引進(jìn)合同和崗位需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。8.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等。8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能提升、職業(yè)素養(yǎng)等方面。8.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合崗位實(shí)際，注重實(shí)用性和針對(duì)性。8.3培訓(xùn)實(shí)施8.3.1培訓(xùn)實(shí)施應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行，確保培訓(xùn)效果。8.3.2培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果。9.人才考核與評(píng)價(jià)9.1考核指標(biāo)9.1.1考核指標(biāo)應(yīng)包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。9.1.2考核指標(biāo)應(yīng)與崗位要求相匹配，確?？己说墓?。9.2評(píng)價(jià)方式9.2.1評(píng)價(jià)方式可采用自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、360度評(píng)估等。9.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)作為人才晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。9.3考核結(jié)果9.3.1考核結(jié)果應(yīng)在考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)公布。9.3.2對(duì)考核不合格者，單位應(yīng)制定改進(jìn)措施，幫助其提升。10.人才激勵(lì)機(jī)制10.1激勵(lì)措施10.1.1激勵(lì)措施包括薪酬福利、晉升機(jī)會(huì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等。10.1.2激勵(lì)措施應(yīng)根據(jù)人才貢獻(xiàn)和單位實(shí)際情況制定。10.2激勵(lì)條件10.2.1激勵(lì)條件應(yīng)明確，包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作表現(xiàn)等。10.3激勵(lì)效果10.3.1單位應(yīng)定期評(píng)估激勵(lì)效果，確保激勵(lì)措施的有效性。11.人才退出機(jī)制11.1退出原因11.1.1退出原因包括合同到期、個(gè)人原因、單位原因等。11.2退出程序11.2.1退出程序應(yīng)按照合同約定和單位規(guī)定執(zhí)行。11.2.2退出過(guò)程中，單位應(yīng)保障人才合法權(quán)益。11.3退出補(bǔ)償11.3.1退出補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)合同約定和單位規(guī)定執(zhí)行。11.3.2退出補(bǔ)償應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等。12.合同期限與終止12.1合同期限12.1.1合同期限應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)和人才引進(jìn)計(jì)劃確定。12.2終止條件12.2.1終止條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致、法定情形等。12.3終止程序12.3.1終止程序應(yīng)按照合同約定和單位規(guī)定執(zhí)行。12.3.2終止過(guò)程中，單位應(yīng)保障人才合法權(quán)益。13.違約責(zé)任13.1違約行為13.1.1違約行為包括未按時(shí)履行合同義務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。13.2違約責(zé)任13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償13.3.1違約賠償應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)執(zhí)行。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。14.2爭(zhēng)議解決程序14.2.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。14.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)雙方協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1“第三方”是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同委托或認(rèn)可，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等。15.3第三方選擇15.3.2選擇第三方時(shí)，應(yīng)考慮其資質(zhì)、信譽(yù)、專(zhuān)業(yè)能力等因素。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任概述16.1.1第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于提供的服務(wù)質(zhì)量、保密義務(wù)、遵守法律法規(guī)等。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度由甲乙雙方在合同中約定。16.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，包括最高賠償金額和賠償條件。16.3責(zé)任免除16.3.1.1因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或延誤。16.3.1.2因甲乙雙方提供的資料不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的錯(cuò)誤或延誤。16.3.1.3因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致的損失。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利概述17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。17.2第三方費(fèi)用17.2.1第三方費(fèi)用應(yīng)在合同中明確，包括服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。17.2.2第三方費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后，按照合同約定支付。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的合同約定。18.1.2第三方應(yīng)按照與甲方簽訂的合同履行義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的合同約定。18.2.2第三方應(yīng)按照與乙方簽訂的合同履行義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3第三方與合同其他各方的劃分說(shuō)明18.3.1第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策和日常管理。18.3.2第三方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，不涉及合同其他條款的履行。18.3.3第三方與其他各方在合同履行過(guò)程中應(yīng)保持獨(dú)立，不得相互干預(yù)。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更19.1.1如因第三方介入需要，甲乙雙方可協(xié)商對(duì)合同進(jìn)行變更。19.1.2合同變更應(yīng)遵循公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。19.2變更程序19.2.1合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。19.2.2合同變更應(yīng)形成書(shū)面文件，并經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字確認(rèn)。19.3變更后的合同效力19.3.1變更后的合同繼續(xù)有效，對(duì)甲乙雙方和第三方具有同等約束力。19.3.2合同變更不影響甲乙雙方和其他各方根據(jù)原合同已履行的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.簡(jiǎn)歷模板要求：簡(jiǎn)歷模板應(yīng)包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等板塊，格式統(tǒng)一，便于閱讀和審核。說(shuō)明：簡(jiǎn)歷模板應(yīng)作為合同附件，由雙方共同確認(rèn)并執(zhí)行。2.人才引進(jìn)計(jì)劃書(shū)要求：計(jì)劃書(shū)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明引進(jìn)人才的數(shù)量、專(zhuān)業(yè)、崗位、預(yù)算等信息，并由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說(shuō)明：計(jì)劃書(shū)是人才引進(jìn)的依據(jù)，附件中應(yīng)包含審批通過(guò)的文件。3.招聘公告要求：招聘公告應(yīng)包含崗位要求、任職資格、報(bào)名方式、截止日期等信息，并由單位人力資源部門(mén)發(fā)布。說(shuō)明：招聘公告是吸引應(yīng)聘者的關(guān)鍵，附件中應(yīng)包含正式發(fā)布的公告文本。4.人才引進(jìn)合同要求：合同應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、薪酬福利、試用期、保密條款等。說(shuō)明：人才引進(jìn)合同是甲乙雙方的法律文件，附件中應(yīng)包含正式簽訂的合同文本。5.培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)要求：計(jì)劃書(shū)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等信息。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)是培訓(xùn)實(shí)施的依據(jù)，附件中應(yīng)包含審批通過(guò)的文件。6.考核評(píng)價(jià)表要求：評(píng)價(jià)表應(yīng)包含考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)方式、考核結(jié)果等信息，并由考核人員進(jìn)行填寫(xiě)。說(shuō)明：考核評(píng)價(jià)表是評(píng)價(jià)人才績(jī)效的工具，附件中應(yīng)包含正式的評(píng)價(jià)表模板。7.激勵(lì)措施方案要求：方案應(yīng)明確激勵(lì)措施的類(lèi)型、條件、實(shí)施方式等信息。說(shuō)明：激勵(lì)措施方案是調(diào)動(dòng)人才積極性的手段，附件中應(yīng)包含正式的方案文本。8.退出機(jī)制說(shuō)明要求：說(shuō)明應(yīng)詳細(xì)闡述退出原因、程序、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。說(shuō)明：退出機(jī)制說(shuō)明是保障雙方權(quán)益的重要文件，附件中應(yīng)包含正式的說(shuō)明文本。9.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密等事項(xiàng)。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的合同，附件中應(yīng)包含正式的協(xié)議文本。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定時(shí)間提交簡(jiǎn)歷或相關(guān)材料。1.2甲乙雙方未按合同約定時(shí)間完成人才引進(jìn)計(jì)劃。1.3第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。1.4甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。1.5甲乙雙方泄露商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定。2.3違約金最高不超過(guò)合同總金額的10%。3.示例說(shuō)明3.1示例一：甲方未按合同約定時(shí)間提交簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致乙方招聘工作延誤，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.2示例二：第三方未按合同約定提供人才測(cè)評(píng)服務(wù)，導(dǎo)致乙方招聘工作受阻，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版國(guó)企單位簡(jiǎn)歷制作與人才引進(jìn)流程規(guī)范合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍2.1適用對(duì)象2.2適用地域3.簡(jiǎn)歷制作規(guī)范3.1簡(jiǎn)歷格式要求3.2簡(jiǎn)歷內(nèi)容要求3.3簡(jiǎn)歷提交流程4.人才引進(jìn)流程4.1人才引進(jìn)需求提出4.2人才引進(jìn)計(jì)劃制定4.3人才引進(jìn)渠道拓展4.4人才引進(jìn)評(píng)估與篩選4.5人才引進(jìn)合同簽訂5.人才引進(jìn)費(fèi)用預(yù)算5.1費(fèi)用預(yù)算編制5.2費(fèi)用預(yù)算審批5.3費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行6.人才引進(jìn)實(shí)施6.1人才引進(jìn)進(jìn)度安排6.2人才引進(jìn)實(shí)施監(jiān)督6.3人才引進(jìn)效果評(píng)估7.人才引進(jìn)合同管理7.1合同簽訂管理7.2合同履行管理7.3合同變更管理7.4合同終止管理8.人才引進(jìn)檔案管理8.1檔案建立與管理8.2檔案查閱與使用8.3檔案保管與保密9.人才引進(jìn)績(jī)效評(píng)估9.1評(píng)估指標(biāo)體系9.2評(píng)估方法與程序9.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任賠償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同生效程序13.3合同變更條件13.4合同變更程序14.其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中“國(guó)企單位”指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，以國(guó)家授權(quán)的資本金為注冊(cè)資本的國(guó)有企業(yè)。1.1.2本合同中“簡(jiǎn)歷制作”指根據(jù)國(guó)企單位人才引進(jìn)需求，對(duì)求職者提供的個(gè)人資料進(jìn)行整理、編輯和格式化。1.1.3本合同中“人才引進(jìn)”指國(guó)企單位按照本合同約定，從外部引進(jìn)符合崗位需求的專(zhuān)業(yè)人才。1.1.4本合同中“人才引進(jìn)流程”指從人才引進(jìn)需求提出到人才引進(jìn)合同簽訂的整個(gè)流程。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語(yǔ)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。第二條適用范圍2.1適用對(duì)象2.1.1本合同適用于所有國(guó)企單位的人才引進(jìn)工作。2.1.2本合同不適用于外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶。2.2適用地域2.2.1本合同適用于全國(guó)范圍內(nèi)的人才引進(jìn)工作。第三條簡(jiǎn)歷制作規(guī)范3.1簡(jiǎn)歷格式要求3.1.1簡(jiǎn)歷應(yīng)采用統(tǒng)一格式，包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等。3.1.2簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.2簡(jiǎn)歷內(nèi)容要求3.2.1個(gè)人基本信息包括姓名、性別、出生年月、籍貫、聯(lián)系方式等。3.2.2教育背景應(yīng)包括學(xué)校名稱、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間等。3.2.3工作經(jīng)歷應(yīng)包括單位名稱、職位、工作時(shí)間、工作業(yè)績(jī)等。3.2.4專(zhuān)業(yè)技能應(yīng)包括熟練掌握的軟件、語(yǔ)言、工具等。3.2.5獲獎(jiǎng)情況應(yīng)包括所獲獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、頒獎(jiǎng)單位、獲獎(jiǎng)時(shí)間等。3.3簡(jiǎn)歷提交流程3.3.1求職者將簡(jiǎn)歷發(fā)送至指定郵箱或提交至指定地點(diǎn)。3.3.2國(guó)企單位在收到簡(jiǎn)歷后，進(jìn)行初步篩選。3.3.3篩選通過(guò)的簡(jiǎn)歷，由專(zhuān)人進(jìn)行整理和格式化。第四條人才引進(jìn)流程4.1人才引進(jìn)需求提出4.1.1國(guó)企單位根據(jù)崗位需求，提出人才引進(jìn)計(jì)劃。4.1.2人才引進(jìn)計(jì)劃應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等。4.2人才引進(jìn)計(jì)劃制定4.2.1國(guó)企單位根據(jù)人才引進(jìn)需求，制定詳細(xì)的計(jì)劃。4.2.2計(jì)劃應(yīng)包括人才引進(jìn)渠道、時(shí)間安排、預(yù)算等。4.3人才引進(jìn)渠道拓展4.3.1國(guó)企單位通過(guò)內(nèi)部推薦、外部招聘、人才市場(chǎng)、獵頭公司等多種渠道進(jìn)行人才引進(jìn)。4.3.2國(guó)企單位應(yīng)確保人才引進(jìn)渠道的合法性和有效性。4.4人才引進(jìn)評(píng)估與篩選4.4.1國(guó)企單位對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行初步篩選，確定面試人選。4.4.2面試結(jié)束后，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，確定最終引進(jìn)人選。4.5人才引進(jìn)合同簽訂4.5.1國(guó)企單位與最終引進(jìn)人選簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第五條人才引進(jìn)費(fèi)用預(yù)算5.1費(fèi)用預(yù)算編制5.1.1國(guó)企單位根據(jù)人才引進(jìn)計(jì)劃，編制費(fèi)用預(yù)算。5.1.2預(yù)算應(yīng)包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利等。5.2費(fèi)用預(yù)算審批5.2.1費(fèi)用預(yù)算經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核后，報(bào)請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。5.2.2審批通過(guò)的預(yù)算，由財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。5.3費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行5.3.1費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格控制支出，確保預(yù)算的合理使用。第六條人才引進(jìn)實(shí)施6.1人才引進(jìn)進(jìn)度安排6.1.1國(guó)企單位根據(jù)人才引進(jìn)計(jì)劃，制定詳細(xì)的進(jìn)度安排。6.1.2進(jìn)度安排應(yīng)包括各階段的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人。6.2人才引進(jìn)實(shí)施監(jiān)督6.2.1國(guó)企單位對(duì)人才引進(jìn)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保計(jì)劃順利執(zhí)行。6.2.2監(jiān)督內(nèi)容包括招聘進(jìn)度、面試效果、預(yù)算執(zhí)行等。6.3人才引進(jìn)效果評(píng)估6.3.1國(guó)企單位對(duì)人才引進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括引進(jìn)人才的數(shù)量、質(zhì)量、滿意度等。6.3.2評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)人才引進(jìn)工作的依據(jù)。第七條人才引進(jìn)合同管理7.1合同簽訂管理7.1.1國(guó)企單位與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.1.2合同簽訂應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。7.2合同履行管理7.2.1國(guó)企單位應(yīng)按照合同約定，履行各項(xiàng)義務(wù)。7.2.2引進(jìn)人才應(yīng)按照合同約定，履行各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。7.3合同變更管理7.3.1合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。7.3.2合同變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)和雙方利益。7.4合同終止管理7.4.1合同終止應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行。7.4.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。第八條人才引進(jìn)檔案管理8.1檔案建立與管理8.1.1國(guó)企單位應(yīng)建立人才引進(jìn)檔案，包括簡(jiǎn)歷、面試記錄、合同、考核結(jié)果等。8.1.2檔案應(yīng)按照時(shí)間順序和人員編號(hào)進(jìn)行分類(lèi)整理。8.2檔案查閱與使用8.2.1檔案查閱需經(jīng)檔案管理人員批準(zhǔn)，并填寫(xiě)查閱登記表。8.2.2查閱檔案時(shí)，不得泄露個(gè)人信息和商業(yè)秘密。8.3檔案保管與保密8.3.1檔案應(yīng)存放在安全、干燥、防潮、防蟲(chóng)的環(huán)境中。8.3.2檔案管理人員應(yīng)定期檢查檔案的完整性和安全性。第九條人才引進(jìn)績(jī)效評(píng)估9.1評(píng)估指標(biāo)體系9.1.1評(píng)估指標(biāo)體系應(yīng)包括工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、職業(yè)素養(yǎng)等。9.1.2指標(biāo)應(yīng)具體、可量化，便于評(píng)估和比較。9.2評(píng)估方法與程序9.2.1評(píng)估方法可采用自我評(píng)估、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等多種方式。9.2.2評(píng)估程序應(yīng)包括評(píng)估準(zhǔn)備、實(shí)施、結(jié)果反饋和改進(jìn)措施等環(huán)節(jié)。9.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用9.3.1評(píng)估結(jié)果用于人才引進(jìn)工作的改進(jìn)和優(yōu)化。9.3.2評(píng)估結(jié)果可作為人才晉升、培訓(xùn)和發(fā)展的重要依據(jù)。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.1.2應(yīng)嘗試協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照約定的爭(zhēng)議解決程序進(jìn)行。10.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非合同另有約定。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1違約情形包括未按時(shí)履行合同義務(wù)、提供虛假信息、違反保密協(xié)議等。11.1.2國(guó)企單位或引進(jìn)人才違反合同約定，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。11.3違約責(zé)任賠償11.3.1賠償金額應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定。11.3.2賠償金額應(yīng)包括直接損失和間接損失。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1合同解除條件包括不可抗力、一方違約、雙方協(xié)商一致等。12.1.2合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。12.2合同解除程序12.2.1合同解除應(yīng)提前通知對(duì)方，并書(shū)面確認(rèn)。12.2.2合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。12.3合同終止條件12.3.1合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致等。12.4合同終止程序12.4.1合同終止應(yīng)提前通知對(duì)方，并書(shū)面確認(rèn)。12.4.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1合同生效條件包括雙方簽字蓋章、合同內(nèi)容合法有效等。13.1.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更條件13.2.1合同變更條件包括法律法規(guī)變更、雙方協(xié)商一致等。13.3合同變更程序13.3.1合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。13.3.2合同變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)和雙方利益。14.其他約定14.1通知方式14.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可以通過(guò)郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。14.2不可抗力14.2.1不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的事件。14.3合同附件14.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同解釋權(quán)14.4.1本合同的解釋權(quán)歸國(guó)企單位所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條定義與解釋1.1第三方1.1.1本合同中“第三方”指在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于人才引進(jìn)、簡(jiǎn)歷制作、績(jī)效評(píng)估等合同履行過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.1.2第三方對(duì)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和配合。第四條第三方介入的具體條款4.1第三方介入?yún)f(xié)議4.1.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、保密條款等。4.1.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。4.2第三方介入的監(jiān)督4.2.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)。4.2.2第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，并及時(shí)反饋服務(wù)情況。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額5.1.1第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，其賠償責(zé)任不得超過(guò)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任限額。5.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。第六條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1甲方的權(quán)利與義務(wù)6.1.1甲方的權(quán)利6.1.1.1要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。6.1.1.2對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。6.1.1.3在第三方違約時(shí)，要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。6.1.2甲方的義務(wù)6.1.2.1按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。6.1.2.2提供第三方履行職責(zé)所需的信息和配合。6.2乙方的權(quán)利與義務(wù)6.2.1乙方的權(quán)利6.2.1.1要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。6.2.1.2對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。6.2.1.3在第三方違約時(shí)，要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。6.2.2乙方的義務(wù)6.2.2.1按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。6.2.2.2提供第三方履行職責(zé)所需的信息和配合。第七條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲方的劃分7.1.1第三方與甲方之間，僅存在合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以合同約定為準(zhǔn)。7.1.2第三方不得直接與甲方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，除非經(jīng)甲方書(shū)面同意。7.2第三方與乙方的劃分7.2.1第三方與乙方之間，僅存在合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以合同約定為準(zhǔn)。7.2.2第三方不得直接與乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，除非經(jīng)乙方書(shū)面同意。7.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系7.3.1第三方作為獨(dú)立第三方，對(duì)甲乙雙方均無(wú)直接權(quán)利義務(wù)。7.3.2第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止8.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止，應(yīng)按照協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行。8.1.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。8.2第三方介入的終止條件8.2.1第三方服務(wù)期限屆滿。8.2.2第三方違約，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。8.2.3不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同義務(wù)。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1第三方介入爭(zhēng)議的解決方式，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行。9.1.2爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照約定的爭(zhēng)議解決程序進(jìn)行。9.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人才引進(jìn)計(jì)劃書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位需求、任職資格、工作地點(diǎn)、預(yù)算等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)人才引進(jìn)工作，確保計(jì)劃的有效實(shí)施。2.簡(jiǎn)歷模板詳細(xì)要求：包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能等。說(shuō)明：用于規(guī)范簡(jiǎn)歷格式，提高簡(jiǎn)歷制作效率。3.人才引進(jìn)合同詳細(xì)要求：包括合同雙方基本信息、合同期限、薪酬福利、保密條款等。說(shuō)明：用于明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。4.人才引進(jìn)費(fèi)用預(yù)算表詳細(xì)要求：包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利等。說(shuō)明：用于控制人才引進(jìn)成本，確保預(yù)算合理使用。5.人才引進(jìn)實(shí)施進(jìn)度表詳細(xì)要求：包括各階段的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人、預(yù)期目標(biāo)等。說(shuō)明：用于監(jiān)督人才引進(jìn)工作進(jìn)度，確保計(jì)劃順利執(zhí)行。6.人才引進(jìn)效果評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果、改進(jìn)措施等。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、保密條款等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。8.人才引進(jìn)檔案詳細(xì)要求：包括簡(jiǎn)歷、面試記錄、合同、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于記錄人才引進(jìn)全過(guò)程，便于查詢和管理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按時(shí)履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：甲方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。1.2提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：乙方在簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中，故意隱瞞其工作經(jīng)歷，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。1.3違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。1.4不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行責(zé)任認(rèn)定：雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。示例：因自然災(zāi)害導(dǎo)致人才引進(jìn)計(jì)劃無(wú)法執(zhí)行，雙方可協(xié)商調(diào)整計(jì)劃。1.5第三方違約責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024版國(guó)企單位簡(jiǎn)歷制作與人才引進(jìn)流程規(guī)范合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.簡(jiǎn)歷制作服務(wù)內(nèi)容2.1簡(jiǎn)歷模板設(shè)計(jì)2.3簡(jiǎn)歷排版與美化3.人才引進(jìn)流程規(guī)范3.1人才需求調(diào)研3.2人才招聘渠道3.3人才篩選與評(píng)估3.4人才面試與錄用4.服務(wù)期限與時(shí)間安排4.1服務(wù)期限4.2服務(wù)時(shí)間安排5.服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用5.2支付方式5.3付款時(shí)間6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1簡(jiǎn)歷模板知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.2簡(jiǎn)歷內(nèi)容知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：簡(jiǎn)歷模板12.2附件二：人才引進(jìn)流程圖13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2合同解除與終止13.3合同解釋14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.簡(jiǎn)歷制作服務(wù)內(nèi)容2.1簡(jiǎn)歷模板設(shè)計(jì)乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，設(shè)計(jì)符合國(guó)企單位形象和規(guī)范的簡(jiǎn)歷模板，包括但不限于封面、個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)等模塊。2.3簡(jiǎn)歷排版與美化乙方應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行排版和美化，確保簡(jiǎn)歷的整體視覺(jué)效果，包括字體、字號(hào)、顏色、間距等。3.人才引進(jìn)流程規(guī)范3.1人才需求調(diào)研甲方應(yīng)向乙方提供人才需求調(diào)研報(bào)告，包括崗位需求、任職資格、薪資待遇等信息。3.2人才招聘渠道乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，選擇合適的招聘渠道，如線上招聘平臺(tái)、線下招聘會(huì)等。3.3人才篩選與評(píng)估乙方將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話面試等，評(píng)估應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和崗位匹配度。3.4人才面試與錄用乙方將組織面試，對(duì)符合條件的人才進(jìn)行深度評(píng)估，并提交錄用建議給甲方。4.服務(wù)期限與時(shí)間安排4.1服務(wù)期限本合同服務(wù)期限自[服務(wù)開(kāi)始日期]起至[服務(wù)結(jié)束日期]止。4.2服務(wù)時(shí)間安排乙方應(yīng)按照甲方要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，完成簡(jiǎn)歷制作和人才引進(jìn)工作。5.服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣[服務(wù)費(fèi)用金額]元。5.2支付方式（1）[支付比例]%的服務(wù)費(fèi)用于合同簽訂后[支付天數(shù)]內(nèi)支付；（2）[支付比例]%的服務(wù)費(fèi)用于簡(jiǎn)歷制作完成并經(jīng)甲方確認(rèn)后[支付天數(shù)]內(nèi)支付；（3）[支付比例]%的服務(wù)費(fèi)用于人才引進(jìn)工作完成并經(jīng)甲方確認(rèn)后[支付天數(shù)]內(nèi)支付。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1簡(jiǎn)歷模板知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷模板知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得將模板用于其他客戶。6.2簡(jiǎn)歷內(nèi)容知識(shí)產(chǎn)權(quán)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得將內(nèi)容用于其他客戶或公開(kāi)發(fā)布。8.保密條款8.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過(guò)程中所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密信息。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限年數(shù)]年。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）任何一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）任何一方違反合同約定的保密條款；（3）任何一方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）因違約造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)全額賠償；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的所有法律后果。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]；（2）合同簽訂地人民法院。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）任何一方違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后[解除通知期限]內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；（2）發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.2合同終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：簡(jiǎn)歷模板13.2附件二：人才引進(jìn)流程圖14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。14.2合同解除與終止合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料交接等。14.3合同解釋本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。如無(wú)協(xié)商一致，按法律法規(guī)解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入方式15.2.1中介方介入甲乙雙方可共同選擇中介方協(xié)助履行本合同，中介方作為服務(wù)提供方或協(xié)助方，參與合同的履行過(guò)程。15.2.2評(píng)估機(jī)構(gòu)介入15.2.3咨詢機(jī)構(gòu)介入甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需專(zhuān)業(yè)咨詢，可邀請(qǐng)咨詢機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任劃分第三方的責(zé)任范圍僅限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不包括甲乙雙方的責(zé)任。第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額可根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。15.4第三方權(quán)利15.4.1服務(wù)報(bào)酬第三方提供服務(wù)的報(bào)酬由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。15.4.2服務(wù)期限第三方服務(wù)期限與合同履行期限一致，或根據(jù)具體服務(wù)內(nèi)容另行約定。15.5第三方變更15.5.1變更程序如需更