2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及待遇調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及待遇調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議依據(jù)及適用范圍1.1協(xié)議依據(jù)1.2適用范圍2.員工基本情況2.1員工基本信息2.2原勞動(dòng)合同內(nèi)容3.續(xù)簽合同期限3.1續(xù)簽起始時(shí)間3.2續(xù)簽終止時(shí)間3.3續(xù)簽期限4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位4.2職責(zé)要求4.3工作內(nèi)容5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3休假制度6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3福利待遇6.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除或終止后的處理8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效11.2合同變更12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定12.2特別約定13.合同附件13.1附件一：原勞動(dòng)合同13.2附件二：薪酬及福利待遇明細(xì)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議依據(jù)及適用范圍1.1協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2適用范圍本協(xié)議適用于甲方（用人單位）與乙方（員工）之間于2024年1月1日至2024年12月31日期間簽訂的勞動(dòng)合同的續(xù)簽及待遇調(diào)整。2.員工基本情況2.1員工基本信息乙方姓名：_______身份證號(hào)碼：_______性別：_______出生日期：_______民族：_______籍貫：_______政治面貌：_______婚姻狀況：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______2.2原勞動(dòng)合同內(nèi)容原勞動(dòng)合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，雙方已按照合同約定履行完畢。3.續(xù)簽合同期限3.1續(xù)簽起始時(shí)間乙方與甲方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽起始時(shí)間為_(kāi)______年_______月_______日。3.2續(xù)簽終止時(shí)間續(xù)簽后的勞動(dòng)合同終止時(shí)間為_(kāi)______年_______月_______日。3.3續(xù)簽期限續(xù)簽后的勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______年。4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任_______崗位。4.2職責(zé)要求乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，具體職責(zé)如下：（1）_______（2）_______（3）_______4.3工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容主要包括：（1）_______（2）_______（3）_______5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作_______小時(shí)，每周工作_______天。5.2休息日乙方享有國(guó)家法定休息日和調(diào)休日。5.3休假制度乙方享有帶薪年休假、探親假、病假、事假等休假待遇，具體按照國(guó)家及甲方規(guī)定執(zhí)行。6.薪酬及福利待遇6.1基本工資乙方的基本工資為人民幣_(tái)______元/月。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方按照甲方績(jī)效考核制度，享受相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3福利待遇乙方享有國(guó)家及甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：（1）_______（2）_______（3）_______6.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金乙方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（5）其他依法或依照本合同約定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情形。7.2終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）甲方依法進(jìn)行企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn)等導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；（4）其他依法或依照本合同約定應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同的情形。7.3解除或終止后的處理（1）勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；（3）雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理其他相關(guān)事宜。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利待遇的；（2）甲方未按照約定提供乙方工作場(chǎng)所及勞動(dòng)保護(hù)條件的；（3）乙方未按照約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的；（4）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的；（5）任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違反第8.1條第（1）項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、福利待遇的相應(yīng)賠償；（2）甲方違反第8.1條第（2）項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并立即整改；（3）乙方違反第8.1條第（3）項(xiàng)規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償損失；（4）乙方違反第8.1條第（4）項(xiàng)規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金；（5）任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在本合同履行期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。9.2保密期限乙方對(duì)本合同保密內(nèi)容的保密期限自本合同生效之日起至_______年_______月_______日止。9.3違反保密義務(wù)的處理乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭(zhēng)議提交至甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)按照下列程序解決：（1）書(shū)面提出爭(zhēng)議；（2）協(xié)商解決；（3）申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。11.合同生效及變更11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更本合同如有變更，必須經(jīng)雙方書(shū)面同意，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定雙方在本合同中未約定的事項(xiàng)，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.2特別約定（1）本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：原勞動(dòng)合同13.2附件二：薪酬及福利待遇明細(xì)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同自_______年_______月_______日起生效。14.2生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、見(jiàn)證等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于但不限于中介方、律師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，以保障合同履行；（2）合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同約定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的條件、費(fèi)用及責(zé)任；（3）簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）負(fù)責(zé)提供乙方所需的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)及必要的培訓(xùn)；（2）按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇；（3）配合第三方履行其職責(zé)，提供必要的信息和資料。16.2乙方責(zé)任（1）按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；（2）配合第三方履行其職責(zé)，提供必要的信息和資料；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。17.第三方責(zé)任17.1第三方職責(zé)（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果；（2）在介入過(guò)程中，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。17.3第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費(fèi)用的_______倍；（3）如第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是委托與被委托的關(guān)系，甲方委托第三方履行合同約定的事項(xiàng)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是提供服務(wù)與接受服務(wù)的關(guān)系，乙方接受第三方提供的服務(wù)。18.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及本合同的約定；（2）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（4）第三方不得干預(yù)甲乙雙方正常的勞動(dòng)合同履行。19.爭(zhēng)議解決19.1第三方介入爭(zhēng)議若第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。19.2第三方責(zé)任爭(zhēng)議若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因給甲乙雙方造成損失，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。20.合同終止20.1第三方介入合同終止若合同終止，第三方應(yīng)立即停止介入，并按照合同約定，向甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)報(bào)告。20.2第三方責(zé)任終止若第三方責(zé)任終止，第三方應(yīng)立即停止介入，并按照合同約定，向甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)報(bào)告。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：原勞動(dòng)合同要求：提供原勞動(dòng)合同的副本，包含所有附件和補(bǔ)充協(xié)議。說(shuō)明：用于證明甲乙雙方原勞動(dòng)合同的內(nèi)容和履行情況。2.附件二：薪酬及福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方在合同期間應(yīng)得的薪酬、獎(jiǎng)金、福利待遇等。說(shuō)明：用于明確乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，便于計(jì)算和支付。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和權(quán)利。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。4.附件四：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議中應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序和期限。說(shuō)明：用于在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，為甲乙雙方提供明確的解決途徑。5.附件五：保密協(xié)議要求：協(xié)議中應(yīng)明確保密內(nèi)容和期限，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。說(shuō)明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：工作交接清單要求：清單中應(yīng)詳細(xì)列出乙方離職時(shí)的工作交接情況。說(shuō)明：用于明確乙方離職后的工作交接責(zé)任，確保工作連續(xù)性。7.附件七：違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約金的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：用于在發(fā)生違約行為時(shí)，計(jì)算違約金的具體數(shù)額。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金或福利待遇；（2）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（4）任何一方違反保密協(xié)議；（5）任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_______倍；（2）乙方違約：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為造成損失金額的_______倍；（3）雙方違約：雙方應(yīng)協(xié)商解決違約責(zé)任，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。3.示例說(shuō)明：（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資，違約金為應(yīng)支付工資的_______倍；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違約金為泄露秘密所造成的損失金額的_______倍；（3）雙方在合同履行過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及待遇調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議范圍2.合同續(xù)簽2.1續(xù)簽條件2.2續(xù)簽程序2.3續(xù)簽期限3.待遇調(diào)整3.1薪酬調(diào)整3.2獎(jiǎng)金調(diào)整3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金調(diào)整4.考核與績(jī)效4.1考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績(jī)效評(píng)定4.3績(jī)效與待遇掛鉤5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查6.3緊急情況處理7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.法律適用與爭(zhēng)議管轄13.1法律適用13.2爭(zhēng)議管轄14.其他約定14.1通知方式14.2合同生效14.3附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在2024年度內(nèi)關(guān)于員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及待遇調(diào)整的約定，確保雙方權(quán)益，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。1.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于我單位全體在冊(cè)員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。2.合同續(xù)簽2.1續(xù)簽條件員工在本單位連續(xù)工作滿一定年限，且符合我單位續(xù)簽條件，雙方均可提出續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.2續(xù)簽程序續(xù)簽勞動(dòng)合同需由員工向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位審核同意后，雙方協(xié)商一致簽訂新的勞動(dòng)合同。2.3續(xù)簽期限續(xù)簽期限一般不超過(guò)三年，具體期限根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.待遇調(diào)整3.1薪酬調(diào)整根據(jù)市場(chǎng)行情及公司經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)員工薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整幅度由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。3.2獎(jiǎng)金調(diào)整根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)由單位制定。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金調(diào)整按照國(guó)家和地方政策，調(diào)整員工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳費(fèi)比例。4.考核與績(jī)效4.1考核標(biāo)準(zhǔn)建立科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.2績(jī)效評(píng)定根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行年度績(jī)效評(píng)定，評(píng)定結(jié)果作為調(diào)整待遇的依據(jù)。4.3績(jī)效與待遇掛鉤將員工績(jī)效與薪酬、獎(jiǎng)金等直接掛鉤，激發(fā)員工積極性。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工按照單位規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。5.2休息休假員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假等休息休假待遇。5.3加班規(guī)定員工加班需按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算。6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施單位應(yīng)采取必要的安全防護(hù)措施，保障員工的生命安全和身體健康。6.2職業(yè)健康檢查單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，關(guān)注員工健康狀況。6.3緊急情況處理單位應(yīng)建立健全應(yīng)急預(yù)案，確保在緊急情況下能夠及時(shí)有效地處理。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在本單位工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸單位所有。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用單位有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施單位應(yīng)采取必要措施保護(hù)上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍員工離職后一定期限內(nèi)，不得在與本單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或開(kāi)展業(yè)務(wù)。9.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限一般為離職后一年，具體期限由雙方協(xié)商確定。9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償單位應(yīng)按照約定的競(jìng)業(yè)限制期限和范圍，向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。10.保密條款10.1保密內(nèi)容員工在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬保密范圍。10.2保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，一般為離職后三年。10.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約情形員工或單位違反本協(xié)議約定，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保公正、公平。13.法律適用與爭(zhēng)議管轄13.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議管轄本協(xié)議爭(zhēng)議的解決，由勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄。14.其他約定14.1通知方式（1）直接送達(dá)：直接送達(dá)至對(duì)方單位或住所地；（2）郵寄送達(dá)：通過(guò)掛號(hào)信或特快專遞郵寄至對(duì)方單位或住所地；（3）電子郵件送達(dá)：通過(guò)電子郵件發(fā)送至對(duì)方指定的電子郵箱。14.2合同生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3附件本協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。附件：1.員工個(gè)人信息表2.薪酬調(diào)整方案3.考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定辦法4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本協(xié)議中所稱第三方，是指為履行本合同而介入甲乙雙方關(guān)系的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，提高合同履行的效率。15.3第三方介入方式1.提供專業(yè)咨詢服務(wù)；2.進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估或?qū)徲?jì)；3.協(xié)助進(jìn)行合同談判；4.調(diào)解或仲裁合同爭(zhēng)議。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2第三方責(zé)任免除1.因不可抗力導(dǎo)致的責(zé)任；2.因甲乙雙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確導(dǎo)致的責(zé)任；3.因甲乙雙方違反本合同約定導(dǎo)致的責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍1.獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；2.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；3.在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。17.2第三方權(quán)利限制第三方在行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，第三方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)代表甲方行事。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，第三方在乙方授權(quán)范圍內(nèi)代表乙方行事。18.3第三方與合同履行其他相關(guān)方的劃分19.第三方介入?yún)f(xié)議19.1協(xié)議簽訂甲乙雙方同意在第三方介入時(shí)，另行簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事宜。19.2協(xié)議內(nèi)容1.第三方介入的目的和范圍；2.第三方的權(quán)利和義務(wù)；3.第三方責(zé)任限額；4.第三方報(bào)酬及支付方式；5.協(xié)議的生效、變更和終止；6.爭(zhēng)議解決方式。19.3協(xié)議生效第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工作部門(mén)、崗位、入職日期、離職日期等信息。說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息，便于合同管理。2.薪酬調(diào)整方案詳細(xì)要求：包含薪酬調(diào)整的時(shí)間、幅度、依據(jù)、計(jì)算方式等信息。說(shuō)明：用于指導(dǎo)員工薪酬的調(diào)整，確保薪酬調(diào)整的公平性和透明度。3.考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定辦法詳細(xì)要求：包含考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定辦法、評(píng)定周期等信息。說(shuō)明：用于規(guī)范員工的績(jī)效考核工作，確?？己说目陀^性和公正性。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單詳細(xì)要求：包含單位擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)類型、名稱、權(quán)利人、使用情況等信息。說(shuō)明：用于明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用，保護(hù)單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包含競(jìng)業(yè)限制期限、范圍、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等信息。說(shuō)明：用于明確員工離職后的競(jìng)業(yè)限制條款，防止商業(yè)秘密泄露。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方介入的目的、范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等信息。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行的效率和合法性。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等信息。說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決的方式和程序，保障雙方的合法權(quán)益。8.其他相關(guān)文件說(shuō)明：包括但不限于合同變更協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等，用于完善合同內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期。員工泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。單位未按時(shí)支付員工工資或獎(jiǎng)金。單位未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。第三方未履行協(xié)議約定，導(dǎo)致合同履行受阻。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度、造成的損失等因素，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期三天，單位可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。員工泄露公司商業(yè)秘密，單位可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。單位未按時(shí)支付員工工資，單位應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)員工因遲延支付工資造成的損失。單位未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，單位應(yīng)補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，并支付滯納金。第三方未履行協(xié)議約定，導(dǎo)致合同履行受阻，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失。全文完。2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及待遇調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂依據(jù)及目的1.1協(xié)議依據(jù)1.2協(xié)議目的2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.員工續(xù)簽勞動(dòng)合同3.1勞動(dòng)合同續(xù)簽條件3.2勞動(dòng)合同續(xù)簽程序3.3勞動(dòng)合同續(xù)簽期限4.員工待遇調(diào)整4.1薪酬調(diào)整4.2獎(jiǎng)金及福利待遇調(diào)整4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金調(diào)整5.工作崗位及職責(zé)5.1員工工作崗位5.2員工崗位職責(zé)6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間安排6.2休息休假規(guī)定7.工作條件和環(huán)境7.1工作場(chǎng)所7.2工作環(huán)境7.3安全生產(chǎn)及職業(yè)健康8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.員工考核與晉升9.1考核制度9.2晉升制度10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.2商業(yè)秘密12.3保密條款13.協(xié)議生效及終止13.1協(xié)議生效條件13.2協(xié)議終止條件14.協(xié)議附件14.1附件一：勞動(dòng)合同續(xù)簽及待遇調(diào)整協(xié)議書(shū)14.2附件二：?jiǎn)T工崗位說(shuō)明書(shū)14.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：?jiǎn)T工考核表第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂依據(jù)及目的1.1協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方之前簽訂的勞動(dòng)合同。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在2024年員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及待遇調(diào)整方面的權(quán)利義務(wù)，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.雙方基本信息2.1用人單位信息單位名稱：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2員工信息姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號(hào)碼：_______崗位：_______入職日期：_______3.員工續(xù)簽勞動(dòng)合同3.1勞動(dòng)合同續(xù)簽條件3.1.1員工在單位工作滿一年且無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為；3.1.2雙方均同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)合同續(xù)簽程序3.2.1員工向用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)；3.2.2用人單位在收到申請(qǐng)后，與員工協(xié)商確定續(xù)簽勞動(dòng)合同的具體條款；3.2.3雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.3勞動(dòng)合同續(xù)簽期限3.3.1本協(xié)議約定的勞動(dòng)合同續(xù)簽期限為_(kāi)______年；3.3.2續(xù)簽后的勞動(dòng)合同自_______年_______月_______日起生效。4.員工待遇調(diào)整4.1薪酬調(diào)整4.1.1員工的月工資調(diào)整為_(kāi)______元；4.1.2薪酬調(diào)整后的工資自_______年_______月_______日起執(zhí)行。4.2獎(jiǎng)金及福利待遇調(diào)整4.2.1員工的年終獎(jiǎng)金調(diào)整為_(kāi)______元；4.2.2員工的福利待遇按照公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金調(diào)整4.3.1員工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例按照公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行；4.3.2繳納基數(shù)自_______年_______月_______日起調(diào)整。5.工作崗位及職責(zé)5.1員工工作崗位員工繼續(xù)擔(dān)任_______崗位。5.2員工崗位職責(zé)（一）完成公司分配的工作任務(wù)；（二）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（三）參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)；（四）維護(hù)公司利益，保守公司秘密。6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間安排員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為_(kāi)______小時(shí)，每周工作時(shí)間為_(kāi)______天。6.2休息休假規(guī)定員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。7.工作條件和環(huán)境7.1工作場(chǎng)所員工的工作場(chǎng)所為公司指定的辦公區(qū)域。7.2工作環(huán)境公司確保員工的工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定的要求，保障員工的人身安全和健康。7.3安全生產(chǎn)及職業(yè)健康公司建立健全安全生產(chǎn)及職業(yè)健康管理制度，確保員工在安全、健康的條件下工作。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1公司將為員工提供與其崗位相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等；8.1.2培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)公司發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃制定，并每年至少更新一次。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1員工應(yīng)與公司共同制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長(zhǎng)期目標(biāo)；8.2.2公司將提供必要的資源和支持，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。9.員工考核與晉升9.1考核制度9.1.1公司將建立定期考核制度，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估；9.1.2考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)的依據(jù)。9.2晉升制度9.2.1員工晉升將基于工作表現(xiàn)、能力、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩兀?.2.2晉升程序包括自我推薦、上級(jí)評(píng)估、面試等環(huán)節(jié)。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.1.1如用人單位未按時(shí)足額支付員工工資，應(yīng)按應(yīng)付金額的_______%支付違約金；10.1.2如用人單位未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2員工違約責(zé)任10.2.1如員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)按未滿勞動(dòng)合同期限的工資支付違約金；10.2.2如員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；11.2.2法院。12.其他約定事項(xiàng)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1.1員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有；12.1.2員工應(yīng)遵守公司關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有關(guān)規(guī)定。12.2商業(yè)秘密12.2.1員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密；12.2.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3保密條款12.3.1本協(xié)議內(nèi)容僅為雙方內(nèi)部知曉，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；12.3.2本保密條款自協(xié)議簽訂之日起生效，至勞動(dòng)合同終止后_______年止。13.協(xié)議生效及終止13.1協(xié)議生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后；13.1.2本協(xié)議自_______年_______月_______日起生效。13.2協(xié)議終止條件13.2.1勞動(dòng)合同到期；13.2.2雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；13.2.3因法定事由或不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。14.協(xié)議附件14.1附件一：勞動(dòng)合同續(xù)簽及待遇調(diào)整協(xié)議書(shū)14.2附件二：?jiǎn)T工崗位說(shuō)明書(shū)14.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：?jiǎn)T工考核表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，對(duì)因其自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或其他報(bào)酬；15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間，是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方之間的合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任；15.4.2第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)第三方與甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1第三方介入前，應(yīng)向甲乙雙方提交書(shū)面申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明介入的原因、目的和預(yù)期效果；16.1.2甲乙雙方應(yīng)在收到申請(qǐng)后_______日內(nèi)答復(fù)是否同意第三方介入。16.2第三方介入的審批16.2.1如甲乙雙方同意第三方介入，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)；16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過(guò)_______元；17.1.2如第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。17.2責(zé)任認(rèn)定17.2.1第三方責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)事實(shí)和法律，由甲乙雙方共同確定；17.2.2如第三方責(zé)任難以界定，可由第三方責(zé)任限額內(nèi)的費(fèi)用支付，超出部分由甲乙雙方協(xié)商解決。18.第三方介入的變更與解除18.1變更18.1.1如需變更第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議；18.1.2變更協(xié)議作為第三方介入?yún)f(xié)議的補(bǔ)充，與本協(xié)議具有同等法律效力。18.2解除18.2.1如第三方無(wú)法履行其服務(wù)職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商解除第三方介入?yún)f(xié)議；19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1爭(zhēng)議解決方式19.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；19.1.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)19.2.1第三方介入爭(zhēng)議的解決，應(yīng)按照爭(zhēng)議解決方式確定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)；19.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于仲裁委員會(huì)、人民法院等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同續(xù)簽及待遇調(diào)整協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包含合同雙方的基本信息、續(xù)簽勞動(dòng)合同的具體條款、待遇調(diào)整的詳細(xì)內(nèi)容等。說(shuō)明：本附件為合同主體部分的補(bǔ)充，用于明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.附件二：?jiǎn)T工崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)描述員工的工作崗位、崗位職責(zé)、工作條件等。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：本附件應(yīng)列出員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、預(yù)期效果等。4.附件四：?jiǎn)T工考核表詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包含員工考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果等。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包含第三方的基本信息、介入原因、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本附件為合同履行過(guò)程中的補(bǔ)充協(xié)議，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。6.附件六：變更協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包含變更的原因、變更內(nèi)容、變更后的合同條款等。說(shuō)明：本附件為合同履行過(guò)程中的補(bǔ)充協(xié)議，用于記錄合同變更情況。7.附件七：解除協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包含解除的原因、解除后的合同狀態(tài)、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為合同履行過(guò)程中的補(bǔ)充協(xié)議，用于記錄合同解除情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付員工工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額的_______%支付違約金。示例說(shuō)明：如用人單位應(yīng)于每月_______日前支付員工工資，但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，則應(yīng)向員工支付_______%的違約金。2.違約行為：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)按未滿勞動(dòng)合同期限的工資支付違約金。示例說(shuō)明：如員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)按剩余勞動(dòng)合同期限的工資支付違約金。3.違約行為：第三方泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如第三方因泄露公司商業(yè)秘密導(dǎo)致公司遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方無(wú)法履行其服務(wù)職責(zé)5.違約行為：合同變更未經(jīng)雙方協(xié)商一致責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：變更協(xié)議未經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更無(wú)效。示例說(shuō)明：如甲乙雙方在變更合同條款時(shí)未達(dá)成一致意見(jiàn)，則變更協(xié)議無(wú)效。全文完。2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及待遇調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議3本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本原則1.1續(xù)簽合同的依據(jù)1.2續(xù)簽合同的條件1.3續(xù)簽合同的程序2.員工待遇調(diào)整的具體內(nèi)容2.1基本工資調(diào)整2.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼調(diào)整2.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金調(diào)整3.續(xù)簽合同期限3.1合同續(xù)簽的起始時(shí)間3.2合同續(xù)簽的終止時(shí)間3.3合同續(xù)簽期限的確定4.員工工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容調(diào)整4.2職責(zé)調(diào)整4.3工作地點(diǎn)及工作環(huán)境5.員工考核與評(píng)價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.2評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用5.3考核與評(píng)價(jià)的周期6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式與時(shí)間安排6.3培訓(xùn)成果的評(píng)估7.員工休假與福利7.1休假制度7.2福利待遇7.3休假與福利的調(diào)整8.員工離職與終止合同8.1離職程序8.2離職補(bǔ)償8.3終止合同的條件9.合同解除與違約責(zé)任9.1合同解除的條件9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約金的計(jì)算與支付10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決的原則10.2爭(zhēng)議解決的方式10.3爭(zhēng)議解決的期限11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效的條件11.2合同變更的程序11.3合同解除的條件12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工基本信息12.2附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.3附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.3其他約定事項(xiàng)14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同續(xù)簽的基本原則1.1續(xù)簽合同的依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.2續(xù)簽合同的條件1.2.1員工在本公司工作期間表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)行為；1.2.2員工符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，具備相應(yīng)的崗位能力；1.2.3員工自愿續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.3續(xù)簽合同的程序1.3.1員工向公司提出書(shū)面續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)；1.3.2公司審核員工續(xù)簽申請(qǐng)，確認(rèn)符合續(xù)簽條件；1.3.3雙方就續(xù)簽合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；1.3.4雙方簽署續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條員工待遇調(diào)整的具體內(nèi)容2.1基本工資調(diào)整2.1.1基本工資按照公司規(guī)定及市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整；2.1.2調(diào)整幅度根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效及市場(chǎng)薪酬水平等因素確定。2.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼調(diào)整2.2.1獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及員工個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行調(diào)整；2.2.2調(diào)整幅度根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況及員工個(gè)人業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)確定。2.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金調(diào)整2.3.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按照國(guó)家和地方相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行調(diào)整；2.3.2調(diào)整幅度根據(jù)員工個(gè)人工資水平及政策規(guī)定確定。第三條續(xù)簽合同期限3.1合同續(xù)簽的起始時(shí)間續(xù)簽合同的起始時(shí)間為原合同到期日。3.2合同續(xù)簽的終止時(shí)間續(xù)簽合同的終止時(shí)間根據(jù)雙方協(xié)商確定，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。3.3合同續(xù)簽期限的確定合同續(xù)簽期限的確定依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及雙方協(xié)商結(jié)果。第四條員工工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容調(diào)整根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工的工作內(nèi)容可能進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由雙方協(xié)商確定。4.2職責(zé)調(diào)整根據(jù)工作內(nèi)容調(diào)整，員工的職責(zé)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由雙方協(xié)商確定。4.3工作地點(diǎn)及工作環(huán)境員工的工作地點(diǎn)及工作環(huán)境按照公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及雙方協(xié)商確定。第五條員工考核與評(píng)價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法考核標(biāo)準(zhǔn)與方法按照公司規(guī)定及崗位要求確定，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門(mén)制定。5.2評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用評(píng)價(jià)結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。5.3考核與評(píng)價(jià)的周期考核與評(píng)價(jià)周期為每年一次，具體時(shí)間由公司規(guī)定。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容公司根據(jù)員工工作需求和發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容包括專業(yè)技能、管理能力、職業(yè)道德等方面。6.2培訓(xùn)方式與時(shí)間安排培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等，具體時(shí)間安排由培訓(xùn)部門(mén)確定。6.3培訓(xùn)成果的評(píng)估培訓(xùn)成果的評(píng)估通過(guò)考核、考試、工作表現(xiàn)等方式進(jìn)行，具體評(píng)估方法由培訓(xùn)部門(mén)制定。第七條員工休假與福利7.1休假制度員工休假制度按照國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等規(guī)定執(zhí)行。7.2福利待遇福利待遇包括但不限于：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日慰問(wèn)、員工體檢等。7.3休假與福利的調(diào)整休假與福利的調(diào)整根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)政策規(guī)定及公司實(shí)際情況進(jìn)行。第八條員工離職與終止合同8.1離職程序8.1.1員工提出離職申請(qǐng)，需提前30日以書(shū)面形式通知公司；8.1.2公司收到離職申請(qǐng)后，進(jìn)行離職手續(xù)辦理；8.1.3員工完成工作交接，并領(lǐng)取離職證明。8.2離職補(bǔ)償8.2.1員工正常離職，公司按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.2.2員工因公司原因離職，公司按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。8.3終止合同的條件8.3.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同；8.3.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同；8.3.3勞動(dòng)合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿，合同自然終止。第九條合同解除與違約責(zé)任9.1合同解除的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；9.1.2出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同的情形，如員工嚴(yán)重違紀(jì)等。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；9.2.2公司違約，應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。9.3違約金的計(jì)算與支付9.3.1違約金根據(jù)違約情況及合同約定計(jì)算；9.3.2違約金的支付方式及時(shí)間由雙方協(xié)商確定。第十條爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決的原則10.1.1尊重事實(shí)，公平公正；10.1.2依法處理，保護(hù)雙方合法權(quán)益。10.2爭(zhēng)議解決的方式10.2.1雙方協(xié)商解決；10.2.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.2.3向人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決的期限10.3.1雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議的期限不超過(guò)30日；10.3.2仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議的期限不超過(guò)60日；10.3.3人民法院審理爭(zhēng)議的期限按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效的條件11.1.1雙方簽署合同；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及公司規(guī)定。11.2合同變更的程序11.2.1雙方協(xié)商一致，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改；11.2.2修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同解除的條件11.3.1出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同的情形；11.3.2雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第十二條合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工基本信息包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。12.2附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。12.3附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)明確考核評(píng)價(jià)的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、方法等。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1保密條款員工承諾在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工不得擅自轉(zhuǎn)讓或使用。13.3其他約定事項(xiàng)雙方約定的其他事項(xiàng)，如培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)、工作設(shè)備使用等。第十四條合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期合同簽訂日期為雙方簽署合同之日。14.2合同生效日期合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中“第三方”是指除甲方、乙方之外的，參與合同履行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2范圍1.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方完成合同簽訂、履行等工作；2.提供咨詢服務(wù)，為甲方和乙方提供專業(yè)意見(jiàn)或建議；3.提供技術(shù)服務(wù)，為甲方和乙方提供設(shè)備、軟件、解決方案等；4.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方介入情況。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方的介入第三方根據(jù)合作協(xié)議和本合同的約定，參與合同履行過(guò)程中的相關(guān)工作。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任承擔(dān)第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不當(dāng)?shù)?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并作為本合同的補(bǔ)充條款。17.2.2責(zé)任限額的計(jì)算第三方責(zé)任限額=第三方介入費(fèi)用×合同履行期限×風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)17.3責(zé)任免除17.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不當(dāng)?shù)?，第三方不承?dān)法律責(zé)任。17.3.2因甲方或乙方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不當(dāng)?shù)?，第三方不承?dān)法律責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分甲方、乙方和第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任劃分如下：1.甲方負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行及管理；2.乙方負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行及管理；3.第三方根據(jù)合作協(xié)議和本合同的約定，提供相應(yīng)的服務(wù)。18.2權(quán)利劃分甲方、乙方和第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利劃分如下：1.甲方享有合同約定的各項(xiàng)權(quán)利；2.乙方享有合同約定的各項(xiàng)權(quán)利；3.第三方享有合作協(xié)議約定的各項(xiàng)權(quán)利。18.3信息共享甲方、乙方和第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)相互提供必要的信息，以確保合同的有效履行。19.第三方介入的終止19.1終止條件當(dāng)合同履行完畢、合同解除或終止、或第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同時(shí)，第三方介入終止。19.2終止程序1.當(dāng)出現(xiàn)終止條件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)提前通知第三方；2.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的約定，完成現(xiàn)有工作的交接；3.甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合同約定，對(duì)第三方的工作進(jìn)行驗(yàn)收。20.補(bǔ)充條款20.1本合同的補(bǔ)充條款，包括但不限于第三方介入相關(guān)條款，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力。20.2本合同的補(bǔ)充條款與本合同不一致的，以補(bǔ)充條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工基本信息要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、入職日期、部門(mén)、職位等。說(shuō)明：本附件用于記錄員工的基本信息，以便于合同履行過(guò)程中的身份確認(rèn)和溝通。2.附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等。說(shuō)明：本附件用于明確員工的工作職責(zé)，確保員工了解自身工作內(nèi)容和要求。3.附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：包括考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核周期等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范員工的考核評(píng)價(jià)過(guò)程，確?？己说墓叫院陀行?。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃與記錄要求：記錄員工的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明：本附件用于跟蹤員工的培訓(xùn)情況，確保員工能夠獲得必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.附件五：休假與福利記錄要求：記錄員工的休假申請(qǐng)、休假批準(zhǔn)、福利發(fā)放等。說(shuō)明：本附件用于管理員工的休假和福利，確保員工的權(quán)益得到保障。6.附件六：合同續(xù)簽及待遇調(diào)整協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同續(xù)簽的時(shí)間、待遇調(diào)整的具體內(nèi)容等。說(shuō)明：本附件用于記錄合同續(xù)簽及待遇調(diào)整的過(guò)程，作為合同履行的依據(jù)。7.附件七：離職手續(xù)辦理記錄要求：記錄員工離職的手續(xù)辦理情況、離職補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明：本附件用于管理員工的離職流程，確保離職手續(xù)的規(guī)范性和完整性。8.附件八：第三方合作協(xié)議要求：包括合作協(xié)議的簽訂日期、合作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)，確保合作的順利進(jìn)行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付工資或獎(jiǎng)金；未按約定提供培訓(xùn)或發(fā)展機(jī)會(huì)；未按約定提供福利待遇；未經(jīng)允許擅自變更工作內(nèi)容或職責(zé)；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；未按約定提供工作場(chǎng)所或設(shè)備；未按約定履行合同約定的保密義務(wù)；未按約定履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對(duì)合同履行的影響；違約行為的主觀故意或過(guò)失；違約行為持續(xù)的時(shí)間；合同約定的違約責(zé)任條款。3.違約責(zé)任示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金；乙方未經(jīng)甲方同意擅自變更工作內(nèi)容，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。全文完。2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及待遇調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議4本合同目錄一覽1.續(xù)簽合同的基本條款1.1續(xù)簽合同期限1.2續(xù)簽合同生效條件1.3續(xù)簽合同終止條件2.員工個(gè)人信息2.1員工姓名2.2員工身份證號(hào)碼2.3員工聯(lián)系方式3.職位及工作內(nèi)容3.1員工職位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2休息日安排4.3休假規(guī)定5.工資及薪酬調(diào)整5.1基本工資5.2薪酬構(gòu)成5.3薪酬調(diào)整機(jī)制6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇6.3休假福利7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.績(jī)效考核與晉升8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2績(jī)效考核周期8.3晉升機(jī)會(huì)及條件9.保密與競(jìng)業(yè)禁止9.1保密條款9.2競(jìng)業(yè)禁止條款9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理流程11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除后的處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.其他條款13.1法律適用13.2合同變更13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人姓名14.3簽署單位蓋章第一部分：合同如下：1.續(xù)簽合同的基本條款1.1續(xù)簽合同期限本合同續(xù)簽期限為自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。1.2續(xù)簽合同生效條件本合同續(xù)簽自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3續(xù)簽合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）員工離職；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。2.員工個(gè)人信息2.1員工姓名員工姓名：_______2.2員工身份證號(hào)碼員工身份證號(hào)碼：_______2.3員工聯(lián)系方式員工聯(lián)系電話：_______員工電子郵箱：_______3.職位及工作內(nèi)容3.1員工職位員工職位：_______3.2工作職責(zé)員工工作職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)_______；（2）執(zhí)行公司相關(guān)制度及規(guī)定；（3）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)：_______4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間制度員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，每周工作時(shí)間為_(kāi)___天。4.2休息日安排員工每周享有____天休息日，休息日為_(kāi)______。4.3休假規(guī)定員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇，具體休假天數(shù)及規(guī)定按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.工資及薪酬調(diào)整5.1基本工資員工基本工資為人民幣_(tái)___元/月。5.2薪酬構(gòu)成員工薪酬構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資等。5.3薪酬調(diào)整機(jī)制公司根據(jù)市場(chǎng)行情、員工績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)狀況，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，公司按照國(guó)家規(guī)定為其繳納相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2福利待遇員工享有公司提供的福利待遇，包括但不限于：（1）帶薪年假；（2）節(jié)日福利；（3）生日福利；（4）員工體檢。6.3休假福利員工在符合國(guó)家規(guī)定的情況下，享有帶薪年假、病假、事假等休假待遇。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)公司為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，以提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司鼓勵(lì)員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的支持和幫助。7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)公司承擔(dān)員工參加內(nèi)部培訓(xùn)的費(fèi)用，外部培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。8.績(jī)效考核與晉升8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)公司對(duì)員工實(shí)行績(jī)效考核制度，考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。8.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次全面考核。8.3晉升機(jī)會(huì)及條件（1）達(dá)到公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）具備相應(yīng)的職位技能和素質(zhì)；（3）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，得到上級(jí)和同事的認(rèn)可。9.保密與競(jìng)業(yè)禁止9.1保密條款員工對(duì)本公司在業(yè)務(wù)活動(dòng)中獲得的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。9.2競(jìng)業(yè)禁止條款合同期滿或解除后，員工在____年內(nèi)不得在與本公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職，或從事與本公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。9.3違約責(zé)任如員工違反保密條款或競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形（1）未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）未按合同約定支付工資或福利；（3）違反合同約定的保密條款或競(jìng)業(yè)禁止條款。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)法律責(zé)任。10.3違約處理流程違約發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.合同解除及終止11.1合同解除條件合同解除條件包括：（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工提出離職；（3）公司依法解除勞動(dòng)合同。11.2合同終止條件合同終止條件包括：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.3合同解除后的處理（1）結(jié)清工資、福利待遇；（2）辦理工作交接；（3）返還公司物品。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（2）向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)______。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.其他條款13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同變更合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。13.3合同附件本合同附件包括：（1）員工入職登記表；（2）員工績(jī)效考核表；（3）其他雙方認(rèn)可的文件。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自____年____月____日簽署。14.2簽署人姓名公司代表（簽字）：_______員工（簽字）：_______14.3簽署單位蓋章公司蓋章：_______部門(mén)蓋章：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行、監(jiān)督、評(píng)價(jià)或其他相關(guān)活動(dòng)的組織或個(gè)人。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，嚴(yán)格按照本合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定行事。第三方對(duì)因其違約行為導(dǎo)致的合同履行障礙或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行監(jiān)督、評(píng)價(jià)等職責(zé)。第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的履行情況進(jìn)行審查和評(píng)估。15.2.3利益第三方的利益包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定獲得的服務(wù)費(fèi)用；（2）因履行合同而產(chǎn)生的其他合法權(quán)益。15.3第三方的選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，或由合同約定。15.3.2第三方的授權(quán)甲乙雙方應(yīng)書(shū)面授權(quán)第三方參與合同的履行，并明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時(shí)的額外條款16.1.1通知義務(wù)甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，書(shū)面通知對(duì)方，并告知第三方介入的原因、職責(zé)和預(yù)期效果。16.1.2合作義務(wù)甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好合作，積極配合第三方履行職責(zé)。16.2第三方介入時(shí)的額外說(shuō)明16.2.1第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；（2）對(duì)甲乙雙方的履約行為進(jìn)行評(píng)價(jià)；（3）協(xié)助解決合同履行中的爭(zhēng)議。16.2.2第三方介入的期限第三方介入的期限由合同約定，或根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的概念本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因違約行為導(dǎo)致的甲乙雙方損失的最高賠償額。17.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由合同約定，或根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定。責(zé)任限額不得超過(guò)第三方因違約行為導(dǎo)致的甲乙雙方實(shí)際損失。17.3責(zé)任限額的適用責(zé)任限額適用于第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因違約行為導(dǎo)致的甲乙雙方損失的全部或部分賠償。17.4超出責(zé)任限額的處理如第三方違約行為導(dǎo)致的甲乙雙方損失超過(guò)責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)超出部分的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由本合同及第三方與甲方簽訂的協(xié)議約定。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由本合同及第三方與乙方簽訂的協(xié)議約定。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同約定，第三方應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，履行合同約定的職責(zé)。18.4第三方與其他第三方的劃分如存在多個(gè)第三方參與合同履行，各第三方之間的關(guān)系由各自簽訂的協(xié)議約定，并確保不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：?jiǎn)T工個(gè)人信息填寫(xiě)完整；填寫(xiě)日期；簽字或蓋章確認(rèn)。說(shuō)明：本附件用于記錄員工入職時(shí)的基本信息。2.員工績(jī)效考核表要求：按照考核周期記錄員工工作表現(xiàn)；考核結(jié)果需經(jīng)員工簽字確認(rèn)；考核結(jié)果用于薪酬調(diào)整和晉升依據(jù)。說(shuō)明：本附件用于評(píng)估員工工作績(jī)效。3.員工培訓(xùn)記錄表要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)等信息；培訓(xùn)效果評(píng)估；培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)情況。說(shuō)明：本附件用于跟蹤員工培訓(xùn)情況。4.員工請(qǐng)假申請(qǐng)表要求：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假原因、時(shí)間等信息；經(jīng)批準(zhǔn)后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；請(qǐng)假記錄需及時(shí)歸檔。說(shuō)明：本附件用于記錄員工請(qǐng)假情況。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)；繳納日期；社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)蓋章。說(shuō)明：本附件用于證明員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。6.福利發(fā)放記錄表要求：記錄福利發(fā)放的時(shí)間、內(nèi)容、金額等信息；福利發(fā)放需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；福利發(fā)放記錄需及時(shí)歸檔。說(shuō)明：本附件用于記錄員工福利發(fā)放情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)；未按合同約定支付工資或福利；違反合同約定的保密條款或競(jìng)業(yè)禁止條款；故意隱瞞或篡改合同相關(guān)資料；其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金；賠償對(duì)方因此遭受的損失；承擔(dān)法律責(zé)任。3.示例說(shuō)明：示例一：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司項(xiàng)目延誤，經(jīng)評(píng)估，員工需支付違約金人民幣_(tái)___元，并賠償公司因此遭受的損失人民幣_(tái)___元。示例二：?jiǎn)T工違反合同約定的保密條款，向第三方泄露公司商業(yè)秘密，經(jīng)評(píng)估，員工需支付違約金人民幣_(tái)___元，并賠償公司因此遭受的損失人民幣_(tái)___元。示例三：公司未按合同約定支付員工工資，經(jīng)評(píng)估，公司需支付違約金人民幣_(tái)___元，并賠償員工因此遭受的損失人民幣_(tái)___元。全文完。2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及待遇調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議5本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議簽訂背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號(hào)碼2.4員工所屬部門(mén)2.5員工崗位2.6員工入職日期2.7員工合同期限3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間3.5工作崗位要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.4加班工資4.5社會(huì)保險(xiǎn)4.6住房公積金4.7帶薪年假4.8其他福利待遇5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)費(fèi)用5.3培訓(xùn)時(shí)間5.4培訓(xùn)考核5.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.員工晉升與調(diào)動(dòng)6.1晉升條件6.2晉升程序6.3調(diào)動(dòng)程序6.4調(diào)動(dòng)費(fèi)用7.員工離職與終止合同7.1離職條件7.2離職程序7.3離職補(bǔ)償7.4合同終止條件7.5合同終止程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表11.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃11.4附件四：其他相關(guān)文件12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序13.3續(xù)簽期限14.其他約定事項(xiàng)14.1協(xié)議解釋14.2協(xié)議變更14.3協(xié)議解除14.4協(xié)議終止第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議簽訂背景本協(xié)議系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為保障員工合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商達(dá)成。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在續(xù)簽員工勞動(dòng)合同，并對(duì)員工待遇進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，確保員工利益與企業(yè)利益相協(xié)調(diào)。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有在2024年12月31日前與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，包括但不限于正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。1.4協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期自2024年1月1日起至2025年12月31日止。2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工身份證號(hào)碼：110101199003072.4員工所屬部門(mén)：市場(chǎng)部2.5員工崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專員2.6員工入職日期：2018年5月1日2.7員工合同期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容員工應(yīng)按照公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、市場(chǎng)推廣、客戶關(guān)系維護(hù)等工作。3.2工作職責(zé)（1）執(zhí)行公司市場(chǎng)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃；（2）收集、整理和分析市場(chǎng)信息，為決策提供依據(jù)；（3）策劃并執(zhí)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)，提高公司品牌知名度；（4）建立并維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)為公司總部及公司授權(quán)的其他地點(diǎn)。3.4工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。3.5工作崗位要求（3）熟悉市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析等市場(chǎng)分析技能；4.薪酬待遇4.1基本工資員工基本工資為人民幣10,000元/月。4.2獎(jiǎng)金（1）根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，給予員工年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金比例最高可達(dá)基本工資的20%；（2）根據(jù)員工個(gè)人工作表現(xiàn)，給予季度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金比例最高可達(dá)基本工資的10%。4.3獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工個(gè)人工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。4.4加班工資員工加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。4.5社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為員工繳納五險(xiǎn)一金，具體繳費(fèi)比例按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。4.6住房公積金公司依法為員工繳納住房公積金，具體繳費(fèi)比例按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。4.7帶薪年假員工按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定享受帶薪年假。4.8其他福利待遇（1）員工享有公司提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于體檢、節(jié)日慰問(wèn)、生日禮品等；（2）員工享有公司組織的各類培訓(xùn)、拓展活動(dòng)等；（3）員工享有公司規(guī)定的其他福利待遇。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃公司為員工提供各類培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)費(fèi)用公司承擔(dān)員工參加培訓(xùn)的費(fèi)用。5.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況和工作安排確定。5.4培訓(xùn)考核員工參加培訓(xùn)后，需通過(guò)考核，考核合格后方可享受培訓(xùn)帶來(lái)的相關(guān)待遇。5.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。6.員工晉升與調(diào)動(dòng)6.1晉升條件（1）員工在本崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備晉升條件；（2）員工具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。6.2晉升程序（1）員工向公司提出晉升申請(qǐng)；（2）公司對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估；（3）公司根據(jù)評(píng)估結(jié)果，決定是否晉升。6.3調(diào)動(dòng)程序（1）員工向公司提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)；（2）公司根據(jù)員工個(gè)人意愿和工作需要，進(jìn)行調(diào)動(dòng)安排。6.4調(diào)動(dòng)費(fèi)用員工調(diào)動(dòng)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由公司承擔(dān)。7.員工離職與終止合同7.1離職條件（1）員工因個(gè)人原因提出離職；（2）公司因員工嚴(yán)重違紀(jì)、違反勞動(dòng)合同等原因，依法解除勞動(dòng)合同。7.2離職程序（1）員工向公司提出離職申請(qǐng)；（2）公司根據(jù)員工離職原因，依法辦理離職手續(xù)。7.3