2024版企業(yè)員工一年勞動(dòng)合同試用期規(guī)章制度解讀與應(yīng)用3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工一年勞動(dòng)合同試用期規(guī)章制度解讀與應(yīng)用本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同簽訂及生效2.試用期制度2.1試用期期限2.2試用期工資及福利2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.4試用期轉(zhuǎn)正條件3.員工入職及離職規(guī)定3.1入職手續(xù)3.2離職手續(xù)3.3離職補(bǔ)償4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假制度4.3值班制度5.薪酬及福利待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付5.3福利待遇6.職業(yè)病防治6.1職業(yè)病預(yù)防6.2職業(yè)病診斷與治療6.3職業(yè)病賠償7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)考核8.員工績(jī)效管理8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2績(jī)效考核流程8.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用9.員工保密制度9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的處理10.員工獎(jiǎng)懲制度10.1獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)10.2懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)10.3獎(jiǎng)懲流程11.員工勞動(dòng)合同變更11.1變更條件11.2變更流程11.3變更后的合同效力12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除流程12.3終止條件12.4終止流程13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決期限14.合同附件及補(bǔ)充條款14.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)14.3補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍本合同適用于甲方所有全職員工，包括但不限于技術(shù)、管理、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)等崗位。1.3合同簽訂及生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。第二條試用期制度2.1試用期期限乙方入職后，根據(jù)崗位性質(zhì)及工作內(nèi)容，甲方與乙方約定的試用期為一個(gè)月。2.2試用期工資及福利在試用期內(nèi)，乙方工資按合同約定崗位工資的80%支付，并享受公司規(guī)定的福利待遇。2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核主要考察乙方的工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等綜合素質(zhì)，考核結(jié)果分為合格與不合格。2.4試用期轉(zhuǎn)正條件試用期滿(mǎn)，乙方經(jīng)考核合格，可轉(zhuǎn)為正式員工，繼續(xù)履行本合同。第三條員工入職及離職規(guī)定3.1入職手續(xù)乙方入職前，應(yīng)按照甲方要求提供相關(guān)證件及資料，辦理入職手續(xù)。3.2離職手續(xù)乙方離職前，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面離職申請(qǐng)，并辦理離職手續(xù)。3.3離職補(bǔ)償乙方離職時(shí)，甲方根據(jù)乙方在本公司的工作年限及離職原因，按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)離職補(bǔ)償。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2休息休假制度甲方按規(guī)定安排乙方休息日及法定節(jié)假日休息，并保證乙方每月至少享有兩天休息日。4.3值班制度根據(jù)工作需要，甲方可安排乙方進(jìn)行值班，值班期間按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的加班費(fèi)。第五條薪酬及福利待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)等構(gòu)成。5.2薪酬支付甲方每月支付乙方薪酬，具體支付日期及方式按公司規(guī)定執(zhí)行。5.3福利待遇甲方為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家及地方政策執(zhí)行。第六條職業(yè)病防治6.1職業(yè)病預(yù)防甲方建立健全職業(yè)病防治制度，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。6.2職業(yè)病診斷與治療乙方在工作中如發(fā)生職業(yè)病，甲方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)診斷、治療及賠償?shù)蓉?zé)任。6.3職業(yè)病賠償乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方政策給予相應(yīng)賠償。第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方根據(jù)公司發(fā)展及員工需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。7.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對(duì)參訓(xùn)員工進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)培訓(xùn)證書(shū)。第八條員工績(jī)效管理8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一。8.2績(jī)效考核流程績(jī)效考核分為季度考核和年度考核，考核流程如下：1.甲方根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)制定考核計(jì)劃；2.乙方根據(jù)考核計(jì)劃進(jìn)行自我評(píng)估；3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核；4.甲方將考核結(jié)果反饋給乙方；5.甲方根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲或調(diào)整。8.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等人力資源管理的依據(jù)。第九條員工保密制度9.1保密范圍乙方在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等均屬于保密范圍。9.2保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守公司秘密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。9.3違反保密義務(wù)的處理若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)采取包括但不限于警告、解除合同、追究法律責(zé)任等措施。第十條員工獎(jiǎng)懲制度10.1獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績(jī)突出；2.對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)；3.提出有效合理化建議；4.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。10.2懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)乙方有下列行為之一，甲方有權(quán)給予警告、罰款、降職、辭退等處罰：1.違反國(guó)家法律法規(guī)；2.違反公司規(guī)章制度；3.情節(jié)嚴(yán)重的失職、瀆職行為；4.泄露公司秘密。10.3獎(jiǎng)懲流程獎(jiǎng)懲流程如下：1.甲方發(fā)現(xiàn)乙方有獎(jiǎng)懲行為；2.甲方進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3.甲方根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出獎(jiǎng)懲決定；4.甲方將獎(jiǎng)懲決定通知乙方。第十一條員工勞動(dòng)合同變更11.1變更條件因工作需要、個(gè)人原因或雙方協(xié)商一致，經(jīng)甲方同意，可變更本合同。11.2變更流程變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。11.3變更后的合同效力變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。第十二條合同解除與終止12.1解除條件下列情況下，甲方或乙方有權(quán)解除本合同：1.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作；3.雙方協(xié)商一致解除合同。12.2解除流程解除合同應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3終止條件本合同期滿(mǎn)，如雙方無(wú)續(xù)簽意愿，合同自行終止。12.4終止流程合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止后的相關(guān)工作交接事宜進(jìn)行協(xié)商。第十三條合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.3爭(zhēng)議解決期限仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方概念本合同中提到的第三方是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。14.2第三方責(zé)權(quán)利第三方在本合同中的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)如下：責(zé)任：1.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，不得有欺詐、誤導(dǎo)等行為。3.第三方對(duì)在服務(wù)過(guò)程中知悉的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。權(quán)利：1.第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。2.第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定提供必要的信息和協(xié)助。義務(wù)：1.第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。2.第三方應(yīng)配合甲方和乙方解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。14.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明1.第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為服務(wù)提供方，與甲方之間形成服務(wù)合同關(guān)系，甲方作為服務(wù)接受方，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。2.第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為服務(wù)提供方，與乙方之間形成服務(wù)合同關(guān)系，乙方作為服務(wù)接受方，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為甲乙雙方共同的服務(wù)提供方，應(yīng)同時(shí)滿(mǎn)足甲方和乙方的要求，協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，確保合同的有效履行。第十五條第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明15.1第三方介入的條件1.甲乙雙方同意引入第三方介入，并達(dá)成一致意見(jiàn)。2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿(mǎn)足甲乙雙方的服務(wù)需求。15.2第三方介入的流程1.甲乙雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍。2.甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方按照合同約定提供相應(yīng)服務(wù)。15.3第三方介入的額外條款1.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)確保不侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況。3.第三方在服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方或乙方承擔(dān)。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同過(guò)程中發(fā)生的一切責(zé)任，甲方和乙方同意對(duì)第三方責(zé)任進(jìn)行限制。16.2責(zé)任限額金額1.第三方責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元。2.超出責(zé)任限額的部分，由甲方和乙方按照合同約定承擔(dān)。16.3責(zé)任限額適用范圍1.第三方因故意或重大過(guò)失造成甲方或乙方損失的，適用本責(zé)任限額。2.第三方因一般過(guò)失造成甲方或乙方損失的，不適用本責(zé)任限額。16.4責(zé)任限額的調(diào)整1.在合同履行期間，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。2.調(diào)整后的責(zé)任限額自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)說(shuō)明乙方所擔(dān)任崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)作為合同附件，是乙方了解崗位要求的重要依據(jù)。2.附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)要求：包括公司規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則、福利待遇、保密協(xié)議等內(nèi)容。3.附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核的具體指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說(shuō)明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，是乙方了解個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)目標(biāo)等內(nèi)容。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃作為合同附件，是乙方了解個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要依據(jù)。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：保密協(xié)議作為合同附件，是乙方了解公司保密制度的重要依據(jù)。6.附件六：獎(jiǎng)懲制度要求：詳細(xì)列出獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、懲罰條件、懲罰標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：獎(jiǎng)懲制度作為合同附件，是乙方了解公司獎(jiǎng)懲制度的重要依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可根據(jù)違約情況給予警告、罰款等處罰。示例：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露行為，并追究法律責(zé)任。示例：乙方將公司客戶(hù)信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并追究其法律責(zé)任。3.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可根據(jù)違約情況要求賠償。示例：甲方在約定支付工資日未支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并要求賠償因延遲支付造成的損失。4.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)，并可根據(jù)違約情況要求賠償。示例：甲方未按合同約定為乙方提供晉升培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)，并要求賠償因未提供培訓(xùn)造成的損失。全文完。2024版企業(yè)員工一年勞動(dòng)合同試用期規(guī)章制度解讀與應(yīng)用1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限2.試用期規(guī)定2.1試用期期限2.2試用期工作內(nèi)容2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.4試用期工資待遇2.5試用期轉(zhuǎn)正條件3.員工權(quán)益保護(hù)3.1工作時(shí)間與休息休假3.2工資支付與福利待遇3.3勞動(dòng)安全與衛(wèi)生3.4保險(xiǎn)福利4.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時(shí)間4.3培訓(xùn)考核4.4培訓(xùn)費(fèi)用5.考勤與考核5.1考勤制度5.2考核制度5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.員工獎(jiǎng)懲6.1獎(jiǎng)勵(lì)制度6.2懲戒制度6.3獎(jiǎng)懲程序7.員工離職與終止合同7.1離職程序7.2終止合同條件7.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.合同解除與違約責(zé)任8.1合同解除條件8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密責(zé)任的處罰10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.合同變更與解除11.1合同變更程序11.2合同解除程序12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)員工在公司的發(fā)展。1.3合同期限本合同期限自乙方正式入職之日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條試用期規(guī)定2.1試用期期限乙方在公司的試用期期限為_(kāi)___個(gè)月，具體起止日期見(jiàn)合同附件。2.2試用期工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照公司規(guī)定完成相應(yīng)的工作任務(wù)，具體工作內(nèi)容見(jiàn)附件《試用期工作說(shuō)明書(shū)》。2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)乙方在試用期內(nèi)將接受公司組織的考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，具體考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件《試用期考核標(biāo)準(zhǔn)》。2.4試用期工資待遇乙方在試用期內(nèi)按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的試用期工資待遇，具體金額見(jiàn)附件《試用期工資待遇表》。2.5試用期轉(zhuǎn)正條件（1）完成試用期工作內(nèi)容；（2）考核成績(jī)達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為。第三條員工權(quán)益保護(hù)3.1工作時(shí)間與休息休假乙方在公司的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體安排見(jiàn)附件《工作時(shí)間安排表》。公司保障乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休假權(quán)益。3.2工資支付與福利待遇乙方工資按照公司規(guī)定的時(shí)間和方式支付，具體工資待遇見(jiàn)附件《工資待遇表》。公司為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。3.3勞動(dòng)安全與衛(wèi)生公司保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，并按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生管理。3.4保險(xiǎn)福利公司為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，并按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。第四條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容公司為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機(jī)會(huì)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)公司安排和乙方實(shí)際情況確定，具體培訓(xùn)時(shí)間見(jiàn)附件《培訓(xùn)計(jì)劃表》。4.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為乙方職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。4.4培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，乙方需按照公司規(guī)定參加培訓(xùn)并完成培訓(xùn)任務(wù)。第五條考勤與考核5.1考勤制度公司實(shí)行考勤管理制度，具體規(guī)定見(jiàn)附件《考勤制度》。5.2考核制度公司對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，具體考核辦法見(jiàn)附件《考核辦法》。5.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第六條員工獎(jiǎng)懲6.1獎(jiǎng)勵(lì)制度公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法見(jiàn)附件《獎(jiǎng)勵(lì)制度》。6.2懲戒制度公司設(shè)立懲戒制度，對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作失職等行為的員工給予相應(yīng)的懲戒，具體懲戒辦法見(jiàn)附件《懲戒制度》。6.3獎(jiǎng)懲程序獎(jiǎng)懲程序按照公司規(guī)定執(zhí)行，具體程序見(jiàn)附件《獎(jiǎng)懲程序》。第七條員工離職與終止合同7.1離職程序乙方離職需提前____天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。7.2終止合同條件下列情況下，公司可以終止合同：（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（3）乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的合同解除；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。7.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方在離職時(shí)，公司根據(jù)乙方在公司的工作年限和相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件《離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》。第八條合同解除與違約責(zé)任8.1合同解除條件（1）乙方提出書(shū)面解除合同，并提前____天通知公司；（2）甲方提出書(shū)面解除合同，并提前____天通知乙方；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.2違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對(duì)公司在業(yè)務(wù)活動(dòng)中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起____年內(nèi)。9.3違反保密責(zé)任的處罰乙方違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定乙方在任職期間為公司創(chuàng)作的作品、技術(shù)成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方保證乙方對(duì)其在任職期間為公司創(chuàng)作的作品、技術(shù)成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有合法的授權(quán)使用權(quán)利。第十一條合同變更與解除11.1合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面提出變更請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。11.2合同解除程序合同解除程序按照本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商一致選擇的仲裁機(jī)構(gòu)，仲裁裁決為終局裁決。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件本合同期限屆滿(mǎn)或因雙方協(xié)商一致解除、法定解除或其他法定原因終止。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)雙方之間的通知和文件，以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。14.2合同附件本合同附件包括但不限于《工作時(shí)間安排表》、《試用期工作說(shuō)明書(shū)》、《試用期考核標(biāo)準(zhǔn)》、《工資待遇表》、《培訓(xùn)計(jì)劃表》、《考勤制度》、《考核辦法》、《獎(jiǎng)勵(lì)制度》、《懲戒制度》、《離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢(xún)、代理、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第二條第三方介入的情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同履行過(guò)程中涉及復(fù)雜的交易或法律問(wèn)題，需要第三方提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為引入第三方有助于合同履行。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)，并對(duì)服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的結(jié)果負(fù)責(zé)。3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。3.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定履行義務(wù)，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定履行義務(wù)，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.3第三方與合同履行的關(guān)系第三方介入合同履行，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定，未約定或約定不明確的，按《中華人民共和國(guó)合同法》相關(guān)規(guī)定處理。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方可就第三方介入事項(xiàng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)本合同進(jìn)行變更。6.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照服務(wù)合同約定承擔(dān)。8.2若服務(wù)合同未約定費(fèi)用承擔(dān)，則由引入第三方的一方承擔(dān)。第九條第三方介入的合同解除9.1第三方介入后，如甲乙雙方協(xié)商一致，可解除服務(wù)合同。9.2服務(wù)合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用和責(zé)任。第十條本合同其他條款的適用本合同其他條款在第三方介入的情況下繼續(xù)適用，除非本部分條款與本合同其他條款有沖突。如有沖突，以本部分條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《工作時(shí)間安排表》詳細(xì)要求：列明每日工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班規(guī)定等。說(shuō)明：本附件用于明確員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，確保員工權(quán)益。2.附件二：《試用期工作說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)要求：詳細(xì)描述試用期內(nèi)員工應(yīng)完成的工作任務(wù)、職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)員工在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容，為考核提供依據(jù)。3.附件三：《試用期考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：明確考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法和結(jié)果應(yīng)用。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范試用期員工的考核流程，確?？己说墓?。4.附件四：《工資待遇表》詳細(xì)要求：列明不同職級(jí)、崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、津貼等。說(shuō)明：本附件用于明確員工的工資待遇，保障員工的合法權(quán)益。5.附件五：《培訓(xùn)計(jì)劃表》詳細(xì)要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)劃員工的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工能力。6.附件六：《考勤制度》詳細(xì)要求：規(guī)定員工的考勤規(guī)則、遲到早退處理、請(qǐng)假流程等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范員工的考勤行為，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。7.附件七：《考核辦法》詳細(xì)要求：明確考核周期、考核內(nèi)容、考核流程、考核結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范員工的考核流程，確?？己说墓浴?.附件八：《獎(jiǎng)勵(lì)制度》詳細(xì)要求：明確獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)方式、獎(jiǎng)勵(lì)額度等。說(shuō)明：本附件用于激勵(lì)員工，提高工作積極性。9.附件九：《懲戒制度》詳細(xì)要求：明確懲戒條件、懲戒方式、懲戒程度等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范員工行為，維護(hù)公司秩序。10.附件十：《離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：明確離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件用于保障離職員工的合法權(quán)益。11.附件十一：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。12.附件十二：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范公司內(nèi)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度；員工泄露公司商業(yè)秘密；員工違反保密協(xié)議；甲方未按時(shí)支付工資；甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)；甲方違反合同約定，提前解除合同；第三方未履行服務(wù)合同義務(wù)；第三方泄露商業(yè)秘密；第三方未按照合同約定收取費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)立即停止違約行為；違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的直接和間接損失。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：?jiǎn)T工因個(gè)人原因遲到，扣除當(dāng)月工資的10%作為遲到罰款；員工泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元；甲方未按時(shí)支付工資，支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方未按照合同約定收取費(fèi)用，退還多收費(fèi)用，并承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版企業(yè)員工一年勞動(dòng)合同試用期規(guī)章制度解讀與應(yīng)用2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限2.員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系電話(huà)2.6員工住址3.職位信息3.1職位名稱(chēng)3.2職位描述3.3職位級(jí)別4.工作內(nèi)容4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間4.3工作職責(zé)4.4工作任務(wù)5.試用期制度5.1試用期期限5.2試用期工資5.3試用期考核5.4試用期轉(zhuǎn)正6.薪酬福利6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金制度6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.4住房公積金6.5帶薪休假7.勞動(dòng)保護(hù)7.1工作環(huán)境7.2勞動(dòng)安全7.3健康檢查8.員工培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)費(fèi)用8.4培訓(xùn)考核9.員工晉升9.1晉升條件9.2晉升流程9.3晉升待遇10.員工離職10.1離職條件10.2離職流程10.3離職手續(xù)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除流程12.3合同解除賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義：本合同系指用人單位與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系所簽訂的具有法律約束力的書(shū)面協(xié)議。1.2合同目的：明確用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。1.3合同期限：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共__個(gè)月。2.員工信息2.1員工姓名：____2.2員工性別：____2.3員工出生日期：____年__月__日2.4員工身份證號(hào)碼：____2.5員工聯(lián)系電話(huà)：____2.6員工住址：____3.職位信息3.1職位名稱(chēng)：____3.2職位描述：____3.3職位級(jí)別：____4.工作內(nèi)容4.1工作地點(diǎn)：____4.2工作時(shí)間：每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，每周工作日為_(kāi)___天。4.3工作職責(zé)：____4.4工作任務(wù)：____5.試用期制度5.1試用期期限：自本合同生效之日起，試用期期限為_(kāi)_個(gè)月。5.2試用期工資：試用期工資為_(kāi)___元/月。5.3試用期考核：試用期期間，用人單位將對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度等。5.4試用期轉(zhuǎn)正：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)用人單位考核合格，可轉(zhuǎn)為正式員工。6.薪酬福利6.1基本工資：正式員工的基本工資為_(kāi)___元/月。6.2獎(jiǎng)金制度：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.4住房公積金：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。6.5帶薪休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度，員工享有帶薪休假。7.勞動(dòng)保護(hù)7.1工作環(huán)境：用人單位保證勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。7.2勞動(dòng)安全：用人單位為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，防止事故發(fā)生。7.3健康檢查：用人單位定期組織員工進(jìn)行健康檢查。8.員工培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容：用人單位將為員工提供與其崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)、法律法規(guī)等。8.2培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程、工作坊等。8.3培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，員工應(yīng)按照培訓(xùn)安排參加培訓(xùn)。9.員工晉升9.2晉升流程：?jiǎn)T工晉升需經(jīng)過(guò)崗位申請(qǐng)、部門(mén)評(píng)審、人力資源部審核等流程。9.3晉升待遇：晉升后的員工將享受相應(yīng)的薪酬調(diào)整、職位提升及福利待遇。10.員工離職10.1離職條件：?jiǎn)T工因個(gè)人原因提出離職，需提前____個(gè)工作日書(shū)面通知用人單位。10.3離職手續(xù)：?jiǎn)T工離職時(shí)，需歸還公司財(cái)產(chǎn)、完成工作交接，并結(jié)清所有工資和福利待遇。11.違約責(zé)任11.1違約情形：包括但不限于違反合同條款、違反勞動(dòng)紀(jì)律、泄露公司秘密等。11.2違約責(zé)任：用人單位或員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償：具體賠償金額及方式由雙方協(xié)商確定，或按法律規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除12.1合同解除條件：包括但不限于員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、給公司造成重大損失等。12.2合同解除流程：合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，或依法通過(guò)法律程序進(jìn)行。12.3合同解除賠償：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定及法律規(guī)定進(jìn)行賠償。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.3爭(zhēng)議解決程序：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)定進(jìn)行。14.其他約定14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。14.3合同解除：合同解除需按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行。14.4合同終止：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定及法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)企業(yè)或個(gè)人。15.2.1提供招聘服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成員工的招聘工作；15.2.2提供培訓(xùn)服務(wù)，為甲乙雙方的員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)；15.2.3提供咨詢(xún)服務(wù)，就合同履行過(guò)程中的問(wèn)題提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)；15.2.4提供評(píng)估服務(wù)，對(duì)甲乙雙方的人力資源狀況進(jìn)行評(píng)估；15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：第三方因提供本合同約定的服務(wù)所造成的一切損失，其責(zé)任限額不得超過(guò)甲乙雙方在本合同中約定的總金額的10%。16.2.1因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)無(wú)法提供或服務(wù)結(jié)果不符合預(yù)期；16.2.2因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果；16.2.3因甲乙雙方未按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)無(wú)法提供或服務(wù)結(jié)果不符合預(yù)期；16.2.4因法律法規(guī)變更導(dǎo)致的服務(wù)無(wú)法提供或服務(wù)結(jié)果不符合預(yù)期。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障：甲乙雙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過(guò)程中享有合法權(quán)益，包括但不限于：17.1.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：第三方僅對(duì)甲方承擔(dān)服務(wù)責(zé)任，甲方對(duì)第三方的行為后果承擔(dān)最終責(zé)任。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：第三方僅對(duì)乙方承擔(dān)服務(wù)責(zé)任，乙方對(duì)第三方的行為后果承擔(dān)最終責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：