2024版股權激勵合同條款2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權激勵合同條款本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同有效期1.5合同修改與補充2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵工具3.1股權激勵方式3.2股權激勵比例3.3股權激勵價格3.4股權激勵條件4.激勵計劃4.1激勵計劃類型4.2激勵計劃實施時間4.3激勵計劃退出機制5.激勵條件與考核5.1激勵條件5.2考核指標5.3考核結果5.4考核申訴6.激勵股票的授予6.1股票授予方式6.2股票授予程序6.3股票授予數量6.4股票授予價格7.激勵股票的歸屬7.1股票歸屬條件7.2股票歸屬程序7.3股票歸屬期限8.激勵股票的回購8.1股票回購條件8.2股票回購程序8.3股票回購價格9.激勵股票的轉讓9.1股票轉讓條件9.2股票轉讓程序9.3股票轉讓限制10.激勵計劃的終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后果11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任12.3違約處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他條款14.1法律適用14.2通知與送達14.3合同份數14.4合同生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在通過股權激勵計劃，激勵和保留公司核心員工，提高員工對公司發(fā)展的貢獻，實現公司與員工的共同發(fā)展。1.3合同雙方甲方：[公司名稱]乙方：[激勵對象姓名]1.4合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至[具體日期]終止。1.5合同修改與補充本合同如有修改或補充，需經雙方協商一致，并以書面形式簽署修改或補充協議，作為本合同的一部分。2.激勵對象2.1激勵對象資格a)乙方為公司全職員工；b)乙方在公司工作滿[具體時間]；c)乙方在公司的職位及績效達到公司規(guī)定的標準。2.2激勵對象范圍本合同適用的激勵對象范圍為[具體職位或部門]，具體名單由公司另行通知。2.3激勵對象變更在激勵計劃執(zhí)行過程中，如激勵對象因離職、退休、離職等情形不再符合激勵條件，公司有權終止其激勵資格。3.激勵工具3.1股權激勵方式本合同約定的股權激勵方式為[具體方式，如限制性股票、股票期權等]。3.2激勵比例乙方獲得的股權激勵比例最高不超過[具體比例]%。3.3激勵價格乙方獲得的股權激勵價格按照公司章程和相關規(guī)定執(zhí)行。3.4激勵條件a)乙方在公司連續(xù)工作滿[具體時間]；b)乙方在公司擔任[具體職位]；c)乙方達到公司規(guī)定的考核指標。4.激勵計劃4.1激勵計劃類型本合同約定的激勵計劃類型為[具體類型，如年度股權激勵計劃等]。4.2激勵計劃實施時間激勵計劃的實施時間為[具體時間]，具體執(zhí)行時間由公司另行通知。4.3激勵計劃退出機制在激勵計劃執(zhí)行過程中，如乙方因離職、退休、離職等情形退出，其已獲得的股權激勵應按照公司規(guī)定進行回購或處理。5.激勵條件與考核5.1激勵條件a)乙方在公司連續(xù)工作滿[具體時間]；b)乙方在公司擔任[具體職位]；c)乙方達到公司規(guī)定的考核指標。5.2考核指標考核指標包括但不限于：業(yè)績指標、創(chuàng)新能力、團隊協作等。5.3考核結果公司將對乙方進行年度考核，考核結果作為乙方是否獲得股權激勵的重要依據。5.4考核申訴乙方對考核結果有異議的，可在[具體時間]內向公司提出申訴，公司應在[具體時間]內給予答復。6.激勵股票的授予6.1股票授予方式公司將通過[具體方式，如直接授予、分期授予等]方式向乙方授予股權激勵。6.2股票授予程序公司將按照本合同約定及國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，辦理股權激勵的授予手續(xù)。6.3股票授予數量乙方獲得的股權激勵數量根據其考核結果和公司實際情況確定。6.4股票授予價格乙方獲得的股權激勵價格按照公司章程和相關規(guī)定執(zhí)行。8.激勵股票的歸屬8.1股票歸屬條件a)乙方在激勵計劃有效期內連續(xù)工作；b)乙方完成公司規(guī)定的考核指標；c)乙方未發(fā)生違反公司規(guī)章制度的行為。8.2股票歸屬程序股票歸屬程序如下：a)公司按照激勵計劃的規(guī)定，對乙方的工作表現和考核結果進行審核；b)審核通過后，公司向乙方發(fā)放股票；c)乙方需按照公司要求辦理股票登記手續(xù)。8.3股票歸屬期限股票歸屬期限為[具體時間]，自股票授予之日起計算。9.激勵股票的回購9.1股票回購條件a)乙方因離職、退休、離職等情形不再符合激勵條件；b)乙方違反公司規(guī)章制度；c)公司因重大經營需要。9.2股票回購程序股票回購程序如下：a)公司通知乙方股票回購事宜；b)雙方協商確定回購價格；c)乙方按照公司要求辦理股票轉讓手續(xù)。9.3股票回購價格股票回購價格按照乙方獲得股票時的實際成本價或雙方協商的價格確定。10.激勵股票的轉讓10.1股票轉讓條件a)轉讓方需滿足公司規(guī)定的轉讓條件；b)轉讓方需遵守公司規(guī)定的轉讓程序；c)轉讓價格由雙方協商確定。10.2股票轉讓程序股票轉讓程序如下：a)轉讓方與受讓方協商確定轉讓事宜；b)雙方簽訂轉讓協議；c)公司審核轉讓協議，并辦理轉讓手續(xù)。10.3股票轉讓限制乙方在歸屬期限屆滿前，不得擅自轉讓其持有的激勵股票。11.激勵計劃的終止11.1終止條件a)激勵計劃實施期間，公司發(fā)生重大經營困難；b)激勵計劃實施期間，公司發(fā)生重大法律變更；c)激勵計劃實施期間，乙方違反激勵計劃相關規(guī)定。11.2終止程序激勵計劃終止程序如下：a)公司發(fā)布終止激勵計劃的通知；b)公司對尚未歸屬的激勵股票進行回購或處理；c)公司與乙方協商處理激勵計劃終止后的相關事宜。11.3終止后果激勵計劃終止后，乙方尚未歸屬的激勵股票將按照公司規(guī)定進行回購或處理。12.合同解除與終止12.1解除條件a)合同約定的解除條件成立；b)合同雙方協商一致解除本合同；c)法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成立。12.2解除程序合同解除程序如下：a)解除方以書面形式通知另一方；b)雙方協商解除合同的具體事宜；c)解除合同后，雙方應按照約定處理相關事宜。12.3解除后果合同解除后，雙方應按照約定處理尚未履行完畢的合同義務。13.違約責任13.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構成違約行為。13.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約處理違約處理方式由雙方協商確定，或由仲裁機構或人民法院判決。14.其他條款14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知與送達除非本合同另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送，并視為送達。14.3合同份數本合同一式[具體份數]份，雙方各執(zhí)[具體份數]份。14.4合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，根據合同約定或雙方協商，介入合同關系的個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、法律服務機構等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的必要性包括但不限于：a)提供專業(yè)服務，如評估、咨詢、法律服務等；b)協調合同各方關系，確保合同順利執(zhí)行；c)解決合同執(zhí)行過程中出現的爭議。3.第三方介入的條件a)雙方協商一致，同意第三方介入；b)第三方具備相應的資質和能力；c)第三方能夠保證其服務的獨立性和公正性。4.第三方介入的程序4.1第三方介入程序如下：a)雙方簽訂書面協議，明確第三方介入的具體事項；b)第三方按照協議約定履行職責；c)雙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評價。5.第三方責任限額a)雙方在合同中約定第三方的責任限額；b)第三方根據其服務性質和風險，自行設定責任限額；c)法定責任限額，如法律法規(guī)對第三方責任有明確規(guī)定。6.第三方與甲乙方的責任劃分6.1第三方與甲乙方的責任劃分如下：a)第三方對其提供的服務負責，包括服務的質量、時效和合規(guī)性；b)甲乙雙方對合同約定的權利和義務共同承擔；c)第三方不直接參與甲乙雙方的合同權利義務，但其服務結果可能影響甲乙雙方的權益。7.第三方介入后的額外條款a)第三方介入的書面協議，包括服務內容、費用、責任限額等；b)第三方介入的監(jiān)督和評價機制；c)第三方介入的爭議解決方式。8.第三方權利8.1第三方在合同中的權利包括：a)收取服務費用；b)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；c)根據合同約定，對甲乙雙方提出建議或意見。9.第三方義務9.1第三方在合同中的義務包括：a)按照合同約定提供專業(yè)服務；b)對甲乙雙方的信息保密；c)遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。10.第三方介入的變更與終止10.1第三方介入的變更：a)雙方協商一致，可以變更第三方介入的協議；b)變更內容需符合法律法規(guī)和合同約定。10.2第三方介入的終止：a)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件成立；b)雙方協商一致終止第三方介入。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入的爭議解決方式：a)雙方協商解決；b)提交仲裁機構或人民法院解決。12.第三方介入的合規(guī)性a)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；b)不得損害甲乙雙方的合法權益；c)不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃實施方案要求：詳細說明股權激勵計劃的具體內容，包括激勵對象、激勵工具、激勵計劃類型、考核指標等。說明：本附件為股權激勵計劃的詳細實施指南，用于指導激勵計劃的執(zhí)行。2.附件二：激勵對象名單要求：列明所有激勵對象的姓名、職位、入職時間等信息。說明：本附件用于確認激勵對象的資格和范圍。3.附件三：考核指標體系要求：詳細列出考核指標的具體內容、權重、評分標準等。說明：本附件為考核激勵對象績效的依據。4.附件四：股票授予通知書要求：通知激勵對象獲得股票的具體數量、授予時間等信息。說明：本通知書是股票授予的正式文件。5.附件五：股票歸屬通知書要求：通知激勵對象股票歸屬的具體時間、數量等信息。說明：本通知書是股票歸屬的正式文件。6.附件六：股票回購協議要求：明確股票回購的條件、價格、程序等。說明：本協議用于規(guī)范股票回購的相關事宜。7.附件七：股票轉讓協議要求：明確股票轉讓的條件、價格、程序等。說明：本協議用于規(guī)范股票轉讓的相關事宜。8.附件八：第三方介入協議要求：詳細說明第三方介入的具體內容、服務內容、費用等。說明：本協議用于規(guī)范第三方介入的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行義務；1.2第三方未按協議約定提供專業(yè)服務；1.3激勵對象未滿足激勵條件；1.4任何一方泄露商業(yè)秘密；1.5任何一方違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.責任認定標準2.1甲乙雙方未按合同約定履行義務的，應承擔違約責任，賠償對方損失；2.2第三方未按協議約定提供專業(yè)服務的，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失；2.3激勵對象未滿足激勵條件的，公司有權終止其激勵資格；2.4泄露商業(yè)秘密的，應承擔保密責任，賠償對方損失；2.5違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的，應承擔相應的法律責任。3.示例說明3.1示例一：公司未按合同約定在規(guī)定時間內向激勵對象授予股票，應承擔違約責任，賠償激勵對象損失。3.2示例二：第三方在提供服務過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔保密責任，賠償甲乙雙方損失。3.3示例三：激勵對象未滿足考核指標，公司有權終止其激勵資格。全文完。2024版股權激勵合同條款1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與背景1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的經濟背景1.3合同訂立的目的與意義2.合同雙方基本信息2.1激勵對象2.2激勵主體2.3雙方權利義務3.激勵股份的種類與數量3.1激勵股份的種類3.2激勵股份的數量3.3激勵股份的分配方式4.激勵股份的授予條件4.1股權激勵的觸發(fā)條件4.2激勵股份的授予條件4.3激勵股份的授予時間5.激勵股份的支付方式5.1股權支付方式5.2現金支付方式5.3其他支付方式6.激勵股份的鎖定期與解除條件6.1鎖定期規(guī)定6.2解除條件6.3解除程序7.激勵股份的變更與轉讓7.1激勵股份的變更7.2激勵股份的轉讓7.3轉讓的限制與程序8.激勵股份的退出機制8.1退出方式8.2退出程序8.3退出后的權益處理9.激勵股份的稅務處理9.1稅務政策概述9.2稅務計算方法9.3稅務申報與繳納10.合同的生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約責任賠償12.爭議解決方式12.1爭議解決方式選擇12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同的附件與補充條款13.1附件內容13.2補充條款13.3附件與補充條款的效力14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同的適用法律14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與背景1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的經濟背景鑒于我國經濟持續(xù)發(fā)展，公司業(yè)務規(guī)模不斷擴大，為激勵公司員工積極性，提高公司競爭力，特訂立本合同。1.3合同訂立的目的與意義本合同旨在明確股權激勵方案，保障激勵對象合法權益，促進公司長遠發(fā)展。第二條合同雙方基本信息2.1激勵對象激勵對象為公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員及核心技術骨干。2.2激勵主體激勵主體為公司董事會。2.3雙方權利義務激勵對象享有獲得激勵股份的權利，并承擔相應的義務；激勵主體負責制定激勵方案，并保障激勵對象的合法權益。第三條激勵股份的種類與數量3.1激勵股份的種類激勵股份分為限制性股票和股票期權兩種。3.2激勵股份的數量激勵股份總數為公司總股本的1%，具體分配方案由董事會根據公司實際情況制定。3.3激勵股份的分配方式激勵股份的分配方式為按崗位、績效等因素綜合考慮，確保激勵的公平、合理。第四條激勵股份的授予條件4.1股權激勵的觸發(fā)條件公司完成年度經營目標或達到約定的業(yè)績指標。4.2激勵股份的授予條件激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、績效要求等條件。4.3激勵股份的授予時間激勵股份的授予時間為每年年底，具體時間由董事會決定。第五條激勵股份的支付方式5.1股權支付方式激勵股份的支付方式為股票期權，激勵對象需在授予日后的約定時間內行權。5.2現金支付方式激勵對象可自愿選擇現金支付方式，具體支付金額由雙方協商確定。5.3其他支付方式經雙方協商一致，可采取其他支付方式。第六條激勵股份的鎖定期與解除條件6.1鎖定期規(guī)定激勵股份的鎖定期為三年，自授予日起計算。6.2解除條件激勵對象在鎖定期內離職、違反公司規(guī)章制度等情形下，激勵股份將被解除。6.3解除程序解除程序按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第七條激勵股份的變更與轉讓7.1激勵股份的變更激勵股份的變更包括但不限于激勵對象、激勵股份的種類、數量等。7.2激勵股份的轉讓激勵股份不得轉讓、抵押、質押等。7.3轉讓的限制與程序經公司同意，激勵股份可在特定條件下轉讓，具體程序由雙方協商確定。第八條激勵股份的退出機制8.1退出方式激勵股份的退出方式包括但不限于離職、退休、死亡、喪失行為能力、公司回購等。8.2退出程序8.2.1激勵對象提出退出申請；8.2.2公司審核退出申請并決定是否接受；8.2.3雙方協商確定退出方案；8.2.4按照退出方案執(zhí)行退出程序。8.3退出后的權益處理8.3.1激勵股份的回購價格按照公司相關規(guī)定執(zhí)行；8.3.2退出后的收益分配按照公司規(guī)定執(zhí)行；8.3.3退出后的稅務處理按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第九條激勵股份的稅務處理9.1稅務政策概述激勵股份的稅務處理應遵循國家稅法規(guī)定，包括個人所得稅、企業(yè)所得稅等。9.2稅務計算方法稅務計算方法按照國家稅法規(guī)定執(zhí)行，包括激勵股份的計稅基礎、行權時的應納稅所得額等。9.3稅務申報與繳納激勵對象應按照國家稅法規(guī)定及時申報和繳納相關稅費。第十條合同的生效與終止10.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿；10.2.2合同雙方協商一致終止；10.2.3出現合同約定的終止情形；10.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3合同解除程序10.3.1提出解除合同申請；10.3.2雙方協商確定解除方案；10.3.3按照解除方案執(zhí)行解除程序。第十一條違約責任11.1違約行為違約行為包括但不限于未按時履行合同義務、違反合同約定等。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責任賠償違約責任賠償的具體數額由雙方協商確定，或由法院、仲裁機構裁決。第十二條爭議解決方式12.1爭議解決方式選擇爭議解決方式為協商、調解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序按照所選方式的具體規(guī)定執(zhí)行。12.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地或雙方約定的其他地點。第十三條合同的附件與補充條款13.1附件內容本合同的附件包括但不限于激勵股份授予名單、激勵方案等。13.2補充條款補充條款包括但不限于激勵對象的變更、激勵方案的調整等。13.3附件與補充條款的效力附件與補充條款作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1合同解釋本合同的解釋以中文為準，如有歧義，由雙方協商解決。14.2合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，提供專業(yè)服務、咨詢、中介、執(zhí)行或其他協助的獨立實體。15.2第三方的范圍第三方的范圍包括但不限于律師、會計師、評估師、投資銀行、律師事務所、會計師事務所、咨詢公司、中介機構等。16.第三方介入的條款與程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方在需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明第三方介入的具體原因、目的和預期效果。16.2第三方介入的同意對方收到申請后，應在十個工作日內予以回復，同意或不同意第三方介入。16.3第三方介入的合同簽訂經雙方同意后，甲方或乙方與第三方簽訂服務合同，明確雙方的權利和義務。17.甲乙雙方的額外條款17.1第三方介入的配合義務甲乙雙方有義務配合第三方的工作，提供必要的文件、資料和協助。17.2第三方介入的保密義務第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容負有保密義務。17.3第三方介入的獨立責任第三方在介入過程中，對甲乙雙方不承擔連帶責任，僅對其自身行為承擔責任。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義本合同中，責任限額是指第三方在介入過程中因過錯造成的損失，其賠償責任的上限。18.2責任限額的確定責任限額的確定依據第三方服務合同的具體約定，但不得超過合同總金額的10%。18.3超出責任限額的處理若第三方造成的損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按照各自在合同中的責任分擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系僅限于服務合同約定的范圍內，甲方對第三方的行為不承擔責任。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系同樣僅限于服務合同約定的范圍內，乙方對第三方的行為不承擔責任。19.3第三方與甲乙雙方的關系第三方在介入過程中，應公平、公正地處理甲乙雙方的利益，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的監(jiān)督與評估20.1監(jiān)督機構的設立甲乙雙方可設立監(jiān)督機構，對第三方介入的過程進行監(jiān)督。20.2評估標準的制定監(jiān)督機構應制定評估標準，對第三方的工作進行評估。20.3評估結果的反饋監(jiān)督機構將評估結果反饋給甲乙雙方，甲乙雙方有權要求第三方改進工作。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除的條件若第三方在介入過程中嚴重違反合同約定，甲乙雙方有權解除與第三方的服務合同。21.2合同解除的程序合同解除程序按照服務合同的約定執(zhí)行，并確保雙方的合法權益。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。22.2爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地或雙方約定的其他地點。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵股份授予名單詳細要求：包含激勵對象姓名、職位、激勵股份種類、數量、授予條件等信息。