財(cái)務(wù)審計(jì)部各崗位職責(zé)及考核目標(biāo)

財(cái)務(wù)審計(jì)部各崗位職責(zé)、考核目標(biāo)與任職條件

一、財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理

1、崗位職責(zé)：

(1)、負(fù)責(zé)總公司財(cái)務(wù)審計(jì)部的全面工作，組織制定本部門各崗位考核辦法與

考評(píng)工作.

(2)、負(fù)責(zé)組織建立健全總公司財(cái)管理制度，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》基礎(chǔ)工作規(guī)X和有

關(guān)規(guī)定，組織各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù).

(3)、負(fù)責(zé)組織編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和銀行信貸計(jì)劃.

(4)、負(fù)責(zé)擬定籌措資金和使用方案，積極開辟財(cái)源,有效地調(diào)配使用資金，并將

計(jì)劃與執(zhí)行情況報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo).

(5)、負(fù)責(zé)組織總公司成本管理工作，對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行預(yù)測、控制、分析、監(jiān)

督和考核，努力降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高財(cái)務(wù)監(jiān)督水平，確保公司利潤指標(biāo)的完成.

(6)、負(fù)責(zé)對(duì)總公司所屬各單位財(cái)務(wù)的內(nèi)部審計(jì)工作，負(fù)責(zé)建立和完善公司財(cái)

務(wù)稽核、內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況.

(7)、協(xié)助總公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)總公司的生產(chǎn)經(jīng)營、對(duì)外投資等事項(xiàng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作.

18)、負(fù)責(zé)與稅務(wù)、審計(jì)、銀行等相關(guān)政府職能部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，與之建立

并保持良好的關(guān)系，獲得企業(yè)發(fā)展所需的必要支持.

(9)、負(fù)責(zé)新進(jìn)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo).

(10)＞不定期的組織財(cái)務(wù)、審計(jì)人員對(duì)在建項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查.

(11)、協(xié)助總公司經(jīng)營部的招投標(biāo)工作.

(12)、負(fù)責(zé)總公司績效核算工作.

(13)、完成總公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作.

2、考核目標(biāo)：

(1)、總公司財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理、所屬公司財(cái)務(wù)管理計(jì)40分.具體考核辦

法：①、總公司財(cái)務(wù)管理在市局直屬單位年度考核中前三名計(jì)10分，每上前一位

加5分；②、合作項(xiàng)目管理費(fèi)收取到位率100%計(jì)5分，項(xiàng)目應(yīng)收款到位率9C%計(jì)

5分,未完成或者超額完成按同比例減增計(jì)分；③、各所屬單位、項(xiàng)目報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)

表準(zhǔn)時(shí)率90%計(jì)5分，會(huì)計(jì)報(bào)表報(bào)送上級(jí)單位準(zhǔn)時(shí)率90%計(jì)5分,未完成或者超

前完成同比例減增計(jì)分；④、所屬公司、各項(xiàng)目部的管理費(fèi)用與業(yè)務(wù)款待費(fèi)總

額控制在總公司核定的總額X圍內(nèi)計(jì)5分，按每超標(biāo)或者節(jié)約核定標(biāo)準(zhǔn)的5%

減少或者增加1分；⑤、各項(xiàng)目浮現(xiàn)超付工程款或者費(fèi)用，每筆次扣5分，浮現(xiàn)

財(cái)務(wù)人員違紀(jì)違規(guī)行為的，經(jīng)查實(shí)每人次扣10分,最高扣10分.

(2)、公司企業(yè)所得稅總額在上年度的基礎(chǔ)上增幅控制在5%以內(nèi).計(jì)5分,超額或

者少交按同比例減增計(jì)分.

(3)、新增融資額1000萬元.計(jì)10分，超額完成或者未完成按同比例增減計(jì)分.

⑷、完成年度中標(biāo)合同總價(jià)5億元、施工產(chǎn)值5億元計(jì)45分，超額完成或者完

成按同比例增減計(jì)分.

3、任職條件：

(1)、具有會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，大專以上文化程度.并持有中級(jí)##書(或者通過中級(jí)任

職

資格考試).

(2)、具有原則性強(qiáng)、客觀公正、誠實(shí)守信、謙潔自律、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、保守秘密等

良好的職業(yè)道德.

(3〕、有較高的理論政策水平、熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、和制度.

(4)、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉本單位情況和在本單位從事財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少

于五年.

(5)、具有較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力、公關(guān)能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等綜合能力.

(6)、身體健康，能勝任本職工作.

4、崗位月薪：元

二、財(cái)務(wù)審計(jì)部副經(jīng)理

1、崗位職責(zé)：

(1)、受總公司委托全權(quán)監(jiān)督各項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)活動(dòng).

(2)、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各項(xiàng)目部財(cái)務(wù)人員按相關(guān)法規(guī)與公司財(cái)務(wù)管理制度對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)

務(wù)核算.

(3)、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)新聘財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn),不斷規(guī)X核算程序，與時(shí)解答

他們提出的問題，以便提高各分公司、項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)核算、監(jiān)督水平.

(4)、負(fù)責(zé)根據(jù)總公司財(cái)務(wù)審計(jì)部資金調(diào)撥的需要，合理調(diào)配項(xiàng)目資金，確保項(xiàng)目

資金發(fā)揮最大的效益.

(5)、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各項(xiàng)目部加強(qiáng)合同管理，監(jiān)督財(cái)務(wù)人員按合同的約定規(guī)X支付手

續(xù)、完善審批程序.

(6)、催促各項(xiàng)目部財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)費(fèi)用的控制與管理，嚴(yán)格開支標(biāo)準(zhǔn)與X圍確保

利潤指標(biāo)的實(shí)現(xiàn).

(7)、負(fù)責(zé)與時(shí)收回各項(xiàng)目部應(yīng)上交的管理費(fèi)、借款與借款利息、代付墊付款項(xiàng)、

派駐人員工資等.

(8)、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)目部上報(bào)的會(huì)計(jì)報(bào)表.

(9)、規(guī)避項(xiàng)目部在管理過程中的各種風(fēng)險(xiǎn),關(guān)注財(cái)務(wù)狀況，對(duì)資金的轉(zhuǎn)移、履約

能力差等可能浮現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)與時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提出切實(shí)可行的解決方案.

(10)、負(fù)責(zé)配合總公司審計(jì)人員對(duì)項(xiàng)目部的審計(jì)工作.

(11)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作.

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2、考核目標(biāo)：

(1)、公司企業(yè)所得稅總額在上年度的基礎(chǔ)上增幅控制在5%以內(nèi).計(jì)5分,超額或

者少交按同比例減增計(jì)分

(2)、新增融資額1C00萬元.計(jì)10分,超額完成或者未完成按同比例增減計(jì)分.

(3)、完成年度中標(biāo)合同總價(jià)5億元、施工產(chǎn)值5億元.計(jì)45分，超額完成或者完

成按同比例增減計(jì)分.

(4)、做好項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)管理.計(jì)40分.具體考核辦法①、與時(shí)支付總公司應(yīng)收項(xiàng)

目的管理費(fèi)、墊付款、借款等款項(xiàng)到位率100%計(jì)10分，未完成或者超額完成按

同比例減增計(jì)分；②、各項(xiàng)目工程款的支付計(jì)10分，審批手續(xù)不完整的1筆次

扣2分、超付1筆次扣10分,最高扣10分；③、各項(xiàng)目的管理費(fèi)用與成本按

總公司責(zé)任目標(biāo)核算控制計(jì)15分，超額或者減少按同比例增減計(jì)分.④、報(bào)表報(bào)

送計(jì)5分,不與時(shí)1次扣2分,最高扣5分.

3、任職條件：

(1)、具有會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè),大專以上文化程度、弁持有中級(jí)##書(或者通過中級(jí)

任

職資格考試).

(2)、具有原則性強(qiáng)、客觀公正、誠實(shí)守信、謙潔自律、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、保守秘密等

良好的職業(yè)道德.

(3)、有較高的理論政策水平、熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、和制度.

(4)、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉本單位情況和在本單位從事財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少

丁三年.

(5)、具有較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力、公關(guān)能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等綜合能力.

(6)、身體健康，能勝任本職工作.

4、崗位月薪：元

三、主辦會(huì)計(jì)崗

1、崗位職責(zé)：

。)、負(fù)責(zé)總公司機(jī)關(guān)日常費(fèi)用開支報(bào)賬預(yù)會(huì)計(jì)核算工作.

(2)、負(fù)責(zé)對(duì)總公司財(cái)務(wù)軟件的管理,編制會(huì)計(jì)憑證澄記會(huì)計(jì)賬簿與其他會(huì)計(jì)資

料.

(3)、負(fù)責(zé)組織全資公司、所屬項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)核算工作與新進(jìn)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)的指

導(dǎo)等工作.

(4)、負(fù)責(zé)總公司與各分公司、項(xiàng)目部的往來款項(xiàng)的清理、核對(duì)、收回等工作.

(5)、負(fù)責(zé)建立、健全公司會(huì)計(jì)核算制度,編制總公司、全資分公司與項(xiàng)目部的

合并報(bào)表，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析.

(6)、負(fù)責(zé)配合稅務(wù)、審計(jì)部門對(duì)總公司財(cái)務(wù)的檢查、審計(jì)，與時(shí)完成總公司、

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全資分公司與省外各分公司涉稅事項(xiàng),與各項(xiàng)稅費(fèi)的申報(bào)、繳納工作，協(xié)助處理好

總公司與所屬各公司與稅務(wù)、審計(jì)等單位的關(guān)系.

(7)、負(fù)責(zé)總公司上級(jí)主管部門與業(yè)務(wù)相關(guān)單位所需會(huì)計(jì)報(bào)表的編制與報(bào)送工

作.

(8)、負(fù)責(zé)經(jīng)營部與合作單位的標(biāo)書制作費(fèi)、辦理銀行業(yè)務(wù)應(yīng)交手續(xù)費(fèi)與投標(biāo)保

證金的收取、支付與退回工作.

(9).負(fù)責(zé)中標(biāo)項(xiàng)目和省外各分公司管理費(fèi)、委派人員工資的清理，核算并協(xié)助

收回等工作.

(10)、做好總公司對(duì)各分公司、項(xiàng)目部借款與公司商務(wù)信用卡透支利息的清理、

核算并協(xié)助收回工作.

(11)、根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理方法》的規(guī)定對(duì)總公司的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行采集、整理、

歸檔、保管、移交等工作.

(12)、負(fù)責(zé)公司交財(cái)務(wù)部有關(guān)合同、文件的管理與保管工作，以與合作項(xiàng)目和各

分公司應(yīng)交管理費(fèi)、委派人員工資的清理、核算弁協(xié)助收回工作.

(13)、完成財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理交辦的其他工作.

2、考核目標(biāo)：

(1)、會(huì)計(jì)憑證計(jì)25分.原始憑證內(nèi)容不全、大小寫金額不符、要素不齊、審批

手續(xù)不完整、偽造、篡改的每筆次扣2分,最高扣25分.

(2)、會(huì)計(jì)賬簿計(jì)15分.未設(shè)賬簿、賬薄內(nèi)容不全、賬賬、賬表不符每筆次扣5

分,未按要求裝訂成冊、填寫齊全每本次扣2分.

(3)、會(huì)il業(yè)務(wù)計(jì)40分.賬外設(shè)賬、隱瞞收入不入賬或者設(shè)小金庫未納入統(tǒng)一會(huì)

計(jì)核算的扣20分，未按公司內(nèi)部財(cái)務(wù)制度提高開支標(biāo)準(zhǔn)和X圍的每筆次扣2

分，違反現(xiàn)金管理制度、出租出借銀行賬戶的每筆次扣2分，財(cái)產(chǎn)物資購入、發(fā)

出手續(xù)不齊、未年度清點(diǎn)、賬實(shí)不符未查明原因且未進(jìn)行財(cái)務(wù)調(diào)整的每筆次扣

2分.未與時(shí)向上級(jí)管理部門、銀行、稅務(wù)或者公司其他部門提供財(cái)務(wù)報(bào)表的每

次扣5分.

(4)、會(huì)計(jì)檔案計(jì)10分.未按會(huì)計(jì)檔案管理要求對(duì)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表、與其

他相關(guān)會(huì)計(jì)資料定期整理、裝訂成冊、立卷歸檔的每項(xiàng)次扣2分,未編制會(huì)計(jì)檔

案移交清冊的每項(xiàng)扣2分.

(5)、其他會(huì)計(jì)事務(wù)計(jì)10分.未與時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納有關(guān)稅收事項(xiàng)每次扣2

分，未按要求對(duì)公司債權(quán)債務(wù)進(jìn)行核對(duì)的每次扣2分.未與時(shí)相關(guān)收回項(xiàng)目的管理

費(fèi)、墊付款、借款與利息的每次扣2分，未積極配合稅務(wù)、審計(jì)等職能部門對(duì)公

司的檢查每次扣2分.

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3、任職條件：

(1)、具有會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，大專以上文化程度，取得初級(jí)(或者通過初級(jí)任職考試)

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(2)、熱愛本職工作，熟悉本單位的業(yè)務(wù)知識(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任感，原則性強(qiáng),廉潔奉

公.

(3)、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉本單位情況和在本單位從事財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少

于五年.

(4)、具有良好的職業(yè)道德與較全面的財(cái)務(wù)專業(yè)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn).

(5)、身體健康，能勝任本職工作.

4、崗位月薪：元

四、總公司出納崗

1、崗位職責(zé)：

(1)、按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理與銀行結(jié)算制度的規(guī)定辦理有關(guān)總公司機(jī)關(guān)現(xiàn)金和

銀行結(jié)算業(yè)務(wù).

(2)、根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，嚴(yán)格審核有關(guān)付款憑證.與時(shí)辦理總公司機(jī)關(guān)有關(guān)貨

幣資金的各項(xiàng)收支,登記總公司機(jī)關(guān)銀行存款、現(xiàn)金與其他貨幣資金的日記賬、

備查賬.

(3)、負(fù)責(zé)總公司各果行賬戶余額與銀行對(duì)賬單核對(duì),定期編制余額調(diào)節(jié)表，保證

現(xiàn)金、銀行存款賬賬、賬實(shí)相符工作.

(4)、負(fù)責(zé)總公司機(jī)關(guān)、退休、外派項(xiàng)目人員工資表的編制、工資的發(fā)放與總公

司機(jī)關(guān)職工五險(xiǎn)一金的扣繳，并與時(shí)從市局收回各類撥付款項(xiàng).

(5)、負(fù)責(zé)總公司庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券、有關(guān)印章、空白支票、空白收據(jù)的管理.

(6)、與時(shí)清理、核對(duì)合作單位的標(biāo)書制作費(fèi)與其他有關(guān)費(fèi)用，同各作單位、各

招標(biāo)業(yè)主進(jìn)行投標(biāo)保證金、履約保證金的收取、支付、催收、退回工作.

(7)、負(fù)責(zé)各中標(biāo)項(xiàng)目和省外分公司管理費(fèi)、派駐人員工資的收回與對(duì)各種往來

款項(xiàng)進(jìn)行收取、支付等工作.

(8)、辦理公司各項(xiàng)貸款的收款、還款工作,與公司員工集體授信貸款賬戶的全

面管理等工作.

(9)、負(fù)責(zé)對(duì)公司商務(wù)卡的外借使用、收回與透支款項(xiàng)的清理、核對(duì)進(jìn)行管理，

并與時(shí)收回各使用單位在透支期外的應(yīng)計(jì)利息.

(10)、負(fù)貢為各新中標(biāo)項(xiàng)目開立暫時(shí)賬戶進(jìn)行審批與資料的準(zhǔn)備工作.

(11)、負(fù)責(zé)完成總公司貸款卡的年審工作.

(12)、完成財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理交辦的其他工作.

2、考核目標(biāo):

(1)、現(xiàn)金管理計(jì)30分.嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，確保公司現(xiàn)金使用安全,超額使

用現(xiàn)金每次扣3分,用不合規(guī)定的憑證頂替銀行存款或者庫存現(xiàn)金的每次扣2分;

利用賬戶替其他單位、個(gè)人套取現(xiàn)金每次扣10分；不按規(guī)定坐支現(xiàn)金,每次扣2

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分；不按規(guī)定通過銀行結(jié)算每次扣3分.

(2)、憑證管理計(jì)25分.不按規(guī)定審核付款憑證，造成損失的每資扣5分；審批手

續(xù)不全就付款的每次把3分；出租出借銀行賬號(hào)每次扣10分；賬務(wù)印章、空白

支票、有價(jià)證券遺失的每次扣5分.

(3)、出納業(yè)務(wù)計(jì)35分.每月未按期進(jìn)行銀行賬戶、現(xiàn)金余額的核對(duì)每次扣10

分；未按時(shí)發(fā)放機(jī)關(guān)員工工資的每次扣5分；未按時(shí)支付總公司五險(xiǎn)一金的費(fèi)用

的每次扣5分；在出納業(yè)務(wù)中有徇私舞弊行為的每次扣10分；各項(xiàng)財(cái)物出，入

手續(xù)不齊全、賬物不相符、未進(jìn)行定期清查、盤點(diǎn)、賬務(wù)處理不與時(shí)的每次扣5

分；未與時(shí)收回應(yīng)收款項(xiàng)與費(fèi)用的每次扣3分.

(4)、其他事務(wù)計(jì)10分.未按要求對(duì)公司貸款卡年審的每次扣5分；未與時(shí)為新

中標(biāo)項(xiàng)目開戶提供相關(guān)資料的每次扣3分.

3、任職條件：

(1)、具有會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè),大專文化程度，持有會(huì)計(jì)從業(yè)##(或者通過會(huì)計(jì)從資格

考試).

(2)、熱愛財(cái)務(wù)工作，具備認(rèn)真扎實(shí)、任勞任怨的工作作風(fēng).

(3)、具備基本的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉本單位情況和在本單位從事財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少

于三年.

(3)、身體健康，能勝任本職工作.

4、崗位月薪：元

五、經(jīng)營融資會(huì)計(jì)崗：

1、崗位職責(zé)：

(1)、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要,努力拓寬融資渠道、設(shè)計(jì)融資方案、完成融資

0標(biāo)，有效滿足公司資金的使用需求.

(2)、負(fù)責(zé)公司各類銀行貸款與員工集團(tuán)授信貸款資料的準(zhǔn)備、業(yè)務(wù)申報(bào)、貸款

發(fā)放與歸還等日常事務(wù)并積極籌措資金,催促、協(xié)助出納與時(shí)歸還各類貸款，努力

維護(hù)公司與各銀行的良好合作關(guān)系.

(3)、負(fù)責(zé)到會(huì)計(jì)師事務(wù)所辦理投標(biāo)業(yè)務(wù)所需財(cái)務(wù)資料、報(bào)表的簽字、蓋章與公

司年度會(huì)計(jì)報(bào)表的年檢工作.

(4)、負(fù)責(zé)辦理公司投標(biāo)所需的銀行信貸證明〃、投標(biāo)銀行保函〃與中標(biāo)項(xiàng)目

所需的履約銀行保函〃、開工預(yù)付款銀行保函"等銀行業(yè)務(wù).

(5)、負(fù)責(zé)公司銀行授信、信用等級(jí)評(píng)定等業(yè)務(wù)的申報(bào)工作.

(6)、負(fù)責(zé)落實(shí)合作單位標(biāo)書制作費(fèi)、辦理銀行業(yè)務(wù)應(yīng)交手續(xù)費(fèi)、投標(biāo)保證金的

收取,并協(xié)助主辦會(huì)計(jì)做好合作投標(biāo)有關(guān)費(fèi)用的收取、支付、結(jié)算等工作.

(7)、負(fù)責(zé)經(jīng)營業(yè)務(wù)部有關(guān)超件工資、超年度中標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)金發(fā)放的清理、核對(duì)等

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工作.

〔8〕、完成財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理交辦的其他工作.

2、考核目標(biāo):

(1)、融資、銀行業(yè)務(wù)計(jì)40分.新增融資額1000萬元，計(jì)20分，超額完成或者未

完成按同比例增減計(jì)分；未按期完成銀行貸款、員工集團(tuán)授信貸款資料的準(zhǔn)備

的每次扣10分；未按時(shí)完成公司銀行授信、信用等級(jí)評(píng)定申報(bào)的每次扣10分.

(2)、投標(biāo)業(yè)務(wù)所需的各類資料與經(jīng)營部有關(guān)工資的清理、核對(duì).計(jì)30分.未按要

求提供公司經(jīng)營部投標(biāo)所需的資料每筆次扣3分；未與時(shí)清理經(jīng)營部超件、超年

度中標(biāo)任務(wù)的清理、核對(duì)的每筆次扣3分

(3)、收回公司經(jīng)營業(yè)務(wù)應(yīng)收的各種款項(xiàng)20分.未與時(shí)相關(guān)費(fèi)用的每筆次扣2分.

(4)、其他事務(wù)計(jì)10分.未協(xié)助收回投標(biāo)相關(guān)費(fèi)用的每次扣2分；未與時(shí)對(duì)公司

年度會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)的扣5分.

3、任職條件：

(1)、具有會(huì)計(jì)相美專業(yè),大專以上文化程度、并持有初級(jí)##書(或者通過初級(jí)

任

職資格考試).

(2)、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉銀行業(yè)務(wù)與本地位經(jīng)營業(yè)務(wù)情況和在本單位從

事財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少于二年.

(3)、具有較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力、公關(guān)能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等綜合能力.

(4)、身體健康，能勝任本職工作.

4、崗位月薪：元

六、專職審計(jì)員崗

1、崗位職責(zé)：

(1)、認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計(jì)管理制度，編制公司年度審計(jì)計(jì)劃，切實(shí)履行審計(jì)職

能.

(2)、監(jiān)督和檢查總公司、下屬分公司與項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)收支、合同執(zhí)行情況、施

工隊(duì)工程款結(jié)算與其他收入等工作.

(3)、審核總公司、各分公司與項(xiàng)目部各種付款憑證的要素是否齊全、票據(jù)是否

合法、審批程序是否完整.

(4)、審閱總公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、各類合同和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，以便掌握情

況，發(fā)現(xiàn)問題,與時(shí)糾正財(cái)務(wù)工作中的差錯(cuò)，規(guī)X總公司、項(xiàng)目部與所屬分公司的經(jīng)

濟(jì)行為.

(5)、負(fù)責(zé)全資公司法人代表、項(xiàng)目經(jīng)理的績效考核和離任責(zé)任審計(jì).

(6)、負(fù)責(zé)全資公司與總公司要##行責(zé)任目標(biāo)考核的項(xiàng)目部進(jìn)行年度責(zé)任目標(biāo)完

成情況進(jìn)行審計(jì).

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(7)、針對(duì)財(cái)務(wù)管理二作中浮現(xiàn)的問題、產(chǎn)生的原因，提出改進(jìn)建議和措施.

(8)、在審計(jì)過程中應(yīng)保守審計(jì)事項(xiàng)的##，審計(jì)項(xiàng)目完成后，由專職審計(jì)員出具初

審報(bào)告，報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，對(duì)有關(guān)問題查實(shí)后，再出具審計(jì)報(bào)告.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)不得對(duì)外泄露任何與審計(jì)相關(guān)的信息.

(9)、完成財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理交辦的其他工作.

2、考核目標(biāo):

(1)、年度審計(jì)工作A80分.具體考核辦法：①、根據(jù)年度審計(jì)劃至少完成在建、

完工8個(gè)項(xiàng)目的審計(jì)，廣40分.超額完成或者未完成按同比例增減計(jì)分；②每審計(jì)

完一個(gè)項(xiàng)目與時(shí)出具審計(jì)報(bào)告10分,未出具報(bào)告每一個(gè)扣3分；③對(duì)報(bào)告中涉

與的需整改的問題有催促落實(shí)整改的權(quán)利計(jì)10分,未催促整改的每項(xiàng)扣2分；

④貫徹執(zhí)行有關(guān)審計(jì)管理制度不嚴(yán)，導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)問題的發(fā)生每次扣5分；⑤、

對(duì)于經(jīng)審計(jì)的項(xiàng)目未發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作中存在的潛在問題，并提出改進(jìn)建議和整改

措施的每次扣5分.⑥、保守審計(jì)##計(jì)10分,在未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)對(duì)外泄露有關(guān)審計(jì)

信息的每次扣5分.

(2)、完成下屬公司、項(xiàng)目經(jīng)理的離任審計(jì)計(jì)10分，未與時(shí)完成每項(xiàng)扣3分，最高

扣10分.

(3)、完成實(shí)行責(zé)任目標(biāo)考核的分公司或者項(xiàng)目部的年度責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行審計(jì)

計(jì)10分，未與時(shí)完成每項(xiàng)扣3分,最高扣10分.

3、任職條件:

(1)、具有會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè),大專以上文化程度、并持有中級(jí)##書(或者通過中級(jí)

任職資格考試).

(2)、具有原則性強(qiáng)、客觀公正、誠實(shí)守信、謙潔自律、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、保守秘密等

良好的職業(yè)道德.

(3〕、有較高的理論政策水平、熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、和制度.

(4)、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉本單位情況和在本單位從事財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少

于五年.

(5)、具有較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等綜合能力.

(6)、身體健康，能勝任本職工作.

4、崗位月薪：元

七、下屬公司會(huì)計(jì)崗

1、崗位職責(zé)：

(1)、負(fù)責(zé)總公司財(cái)務(wù)管理制度的貫徹執(zhí)行,建立健全下屬分公司的會(huì)計(jì)核算制

度.

(2)、做好下屬分公司日常費(fèi)用報(bào)賬的審核和會(huì)計(jì)核算工作.

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(3)、負(fù)責(zé)編制下屬分公司會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿與其他會(huì)計(jì)資料.

(4)、與時(shí)編制和報(bào)送下屬分公司的會(huì)計(jì)報(bào)表.

(5)、負(fù)責(zé)分公司與總公司、各分公司、項(xiàng)目部之間的往來款項(xiàng)的結(jié)算、清理、

核對(duì)、收回等工作.

(6)、負(fù)責(zé)做好下屬分公司或者項(xiàng)目部的施工隊(duì)借支的審批、工程款的結(jié)算、支

付等工作，對(duì)超付施工隊(duì)的工程款負(fù)有收回責(zé)任.

(7)、負(fù)責(zé)與時(shí)與下屬分公司銜接各項(xiàng)目施工合同中有關(guān)稅收、付款方式條款制

訂和審核工作.

(8)、承擔(dān)對(duì)下屬分公司審計(jì)報(bào)告中有關(guān)未執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度部份的責(zé)任.

(9)、根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定，負(fù)責(zé)下屬分公司會(huì)計(jì)檔案的采集、整

理、歸檔保管工作.

(10)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.

2、考核目標(biāo):

(1)、會(huì)計(jì)憑證計(jì)25分.原始憑證內(nèi)容不全、大小寫金額不符、要素不齊、審批

手續(xù)不完整、偽造、篡改的每筆次扣2分,最高扣25分.

(2)、會(huì)計(jì)賬簿計(jì)15分.未設(shè)賬簿、賬薄內(nèi)容不全、賬賬、賬表不符每筆次扣5

分,未按要求裝訂成冊、填寫齊全每本次扣2分.

(3)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)計(jì)40分.賬外設(shè)賬、隱瞞收入不入賬或者設(shè)小金庫未納入統(tǒng)一會(huì)

計(jì)核算的扣10分，未按公司內(nèi)部財(cái)務(wù)制度提高開支標(biāo)準(zhǔn)和X圍的每筆次扣2

分，違反現(xiàn)金管理制度、出租出借銀行賬戶的每筆次扣2分，財(cái)產(chǎn)物資購入、發(fā)

出手續(xù)不齊、未年度清點(diǎn)、賬實(shí)不符未查明原因且未進(jìn)行財(cái)務(wù)調(diào)整的每筆次扣

2分.未與時(shí)總公司提供財(cái)務(wù)報(bào)表的每次扣5分沫催促相關(guān)人員與時(shí)對(duì)承建項(xiàng)

目進(jìn)行施工隊(duì)、材料供應(yīng)商、設(shè)備租賃商等相關(guān)財(cái)務(wù)結(jié)算的每次扣2分；對(duì)在

建項(xiàng)目浮現(xiàn)的超付現(xiàn)象的每次扣3分；未對(duì)總公司審計(jì)報(bào)告中提出的相關(guān)問題

進(jìn)行整改的每次扣2分.

(4)、會(huì)計(jì)檔案計(jì)10分.未按會(huì)計(jì)檔案管理要求對(duì)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表、與其

他相關(guān)會(huì)計(jì)資料定期整理、裝訂成冊、立卷歸檔的每項(xiàng)次扣2分,未編制會(huì)計(jì)檔

案移交清冊的扣2分.

(5)、其他會(huì)計(jì)事務(wù)計(jì)10分.未與時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納有關(guān)稅收事項(xiàng)每次扣2

分，未按要求對(duì)公司債權(quán)債務(wù)進(jìn)行核對(duì)的每次扣2分.未與時(shí)相關(guān)收回項(xiàng)目的管理

費(fèi)、墊付款、借款與利息的每次扣2分，未積極配合總公司相關(guān)部門對(duì)公司的檢

查每次扣2分.

3、任職條件:

(1)、具有會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè),大專以上文化程度、并持有初級(jí)##書(或者通過初級(jí)

任

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職資格考試).

(2)、具有原則性強(qiáng)、客觀公正、誠實(shí)守信、謙潔自律、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、保守秘密等

良好的職業(yè)道德.

(3)、有較高的理論政策水平、熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、和制度.

(4)、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉本單位情況和在本單位從事的財(cái)務(wù)工作時(shí)間不

少于三年.

(5)、具有較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力，公關(guān)能力，協(xié)調(diào)能力、組織能力等綜合能力.

(6)、身體健康，能勝任本職工作.

4、崗位月薪:

八、派駐項(xiàng)目會(huì)計(jì)崗

1、崗位職責(zé)：

(1)、受總公司委托全權(quán)管理或者監(jiān)控項(xiàng)目經(jīng)營過程中的所有經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)活動(dòng)，嚴(yán)

格

執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度與合同條款，建立健全派駐項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理制度，直接對(duì)總

公司負(fù)責(zé).

(2)、負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目部各項(xiàng)工程款、材料款的預(yù)付與業(yè)主計(jì)量款的收款工作.

(3)、負(fù)責(zé)做好總公司應(yīng)收管理費(fèi)、代付墊付款項(xiàng)的清理、核算與收回工作.

(4)、負(fù)責(zé)參預(yù)派駐項(xiàng)目部對(duì)外簽訂合同中有關(guān)稅收、付款方式條款的制訂和審

核工作.

(5)、負(fù)責(zé)按合同做好派駐項(xiàng)目部施工隊(duì)工程款的預(yù)付、結(jié)賬工作，應(yīng)嚴(yán)格審批

程序，完善支付手續(xù)，對(duì)超付施工隊(duì)的工程款負(fù)有收回的責(zé)任.

(6)、負(fù)責(zé)做好派駐項(xiàng)目的費(fèi)用開支審核、報(bào)賬工作和工程成本核算與分析，準(zhǔn)

確與時(shí)反映項(xiàng)目的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成