工會干部培訓(xùn)課件

工會干部培訓(xùn)課件演講人：日期：工會基本知識概述工會干部素質(zhì)要求工會工作方法與技巧勞動關(guān)系與集體協(xié)商制度職工權(quán)益保障與福利政策宣傳企業(yè)民主管理與監(jiān)督機制建設(shè)目錄01工會基本知識概述工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，代表著職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。定義工會是獨立的社會團體，具有法人資格，不受任何組織和個人的非法干涉。性質(zhì)工會定義與性質(zhì)工會起源于工業(yè)革命時期，是工人階級為爭取自身權(quán)益而自發(fā)組織起來的團體。隨著工人運動的發(fā)展和社會進步，工會逐漸壯大并不斷完善，成為現(xiàn)代社會中不可或缺的重要力量。工會歷史與發(fā)展發(fā)展歷程工會起源職能工會的職能包括維護職工權(quán)益、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、組織職工參與民主管理、教育引導(dǎo)職工提高自身素質(zhì)等。作用工會在維護職工權(quán)益、促進社會和諧穩(wěn)定、推動經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。工會職能與作用會員權(quán)利工會會員享有參加工會活動、享受工會服務(wù)、參與工會管理、對工會工作提出意見和建議等權(quán)利。會員義務(wù)工會會員應(yīng)當(dāng)遵守工會章程、執(zhí)行工會決議、參加工會組織的各項活動、按時交納會費等義務(wù)。會員權(quán)利與義務(wù)02工會干部素質(zhì)要求

政治素質(zhì)堅定的政治立場工會干部必須始終堅持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，保持政治上的清醒和堅定。較高的政策水平熟悉黨和國家有關(guān)工人運動、工會工作的方針、政策和法規(guī)，善于運用政策指導(dǎo)工會工作。敏銳的政治嗅覺能夠及時發(fā)現(xiàn)和抵制各種違反黨的路線、方針、政策的行為，維護工人階級的根本利益。掌握工會工作的基本理論和專業(yè)知識，了解國內(nèi)外工會運動的發(fā)展動態(tài)和趨勢。專業(yè)知識具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠組織和引導(dǎo)廣大職工參與工會活動，提高工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。組織能力具備良好的宣傳鼓動能力，能夠通過各種形式和渠道宣傳黨的路線、方針、政策和工會的任務(wù)、主張，提高職工的思想認(rèn)識和參與熱情。宣傳能力業(yè)務(wù)素質(zhì)工會干部必須公正廉潔，自覺遵守黨的紀(jì)律和規(guī)定，不接受任何形式的賄賂和腐敗行為。公正廉潔誠實守信敢于擔(dān)當(dāng)保持誠實守信的品質(zhì)，做到言行一致，對職工負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)。勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉、不扯皮，積極為職工排憂解難。030201道德素質(zhì)03善于溝通具備良好的溝通能力和心理素質(zhì)，能夠與不同性格、不同背景的職工進行有效溝通，化解矛盾，促進和諧。01樂觀向上保持積極樂觀的心態(tài)，面對困難和挫折能夠迎難而上，不斷開拓進取。02堅韌不拔具備堅韌不拔的毅力，能夠長期堅持為職工服務(wù)，不斷推進工會事業(yè)的發(fā)展。心理素質(zhì)03工會工作方法與技巧在溝通時，要耐心傾聽他人的意見和建議，理解他人的需求和關(guān)切。善于傾聽在溝通時，要清晰、明確地表達自己的觀點和立場，避免產(chǎn)生誤解和歧義。明確表達在溝通后，要及時給予積極的反饋，肯定對方的貢獻和成果，提出建設(shè)性的意見和建議。積極反饋溝通協(xié)調(diào)技巧制定計劃根據(jù)工作目標(biāo)和任務(wù)，制定詳細(xì)、可行的計劃，明確時間節(jié)點和責(zé)任人。調(diào)配資源合理調(diào)配人力、物力、財力等資源，確保計劃的順利實施。監(jiān)控進度密切關(guān)注計劃的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。組織策劃能力教育引導(dǎo)針對職工的思想實際，開展有針對性的教育引導(dǎo)工作，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。文化建設(shè)加強企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的文化氛圍，提高職工的凝聚力和向心力。宣傳政策通過各種渠道和方式，積極宣傳黨和國家的方針政策，提高廣大職工的政治覺悟和思想認(rèn)識。宣傳教育方法深入了解職工的合法權(quán)益和利益訴求，為職工提供法律咨詢和幫助。了解權(quán)益在維護職工權(quán)益時，要與企業(yè)進行協(xié)商和談判，尋求雙方都能接受的解決方案。協(xié)商解決在必要時，組織職工采取集體行動，維護職工的合法權(quán)益和整體利益。集體行動維權(quán)服務(wù)策略04勞動關(guān)系與集體協(xié)商制度法律法規(guī)體系包括《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。勞動合同制度勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等相關(guān)規(guī)定。勞動關(guān)系的定義與特征指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系基本概念及法律法規(guī)集體協(xié)商原則、程序和技巧集體協(xié)商原則平等、自愿、協(xié)商一致、兼顧國家、企業(yè)和職工三方利益等。集體協(xié)商程序提出協(xié)商要求、確定協(xié)商代表、召開協(xié)商會議、簽訂集體合同等。協(xié)商技巧掌握信息、分析形勢、明確目標(biāo)、制定方案、加強溝通等。勞動爭議處理途徑調(diào)解委員會的作用仲裁機構(gòu)的職責(zé)訴訟程序勞動爭議處理途徑和方法01020304協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。組織調(diào)解、促進和解、維護穩(wěn)定等。受理申請、調(diào)解或裁決勞動爭議案件等。一審、二審等審判程序及相關(guān)法律規(guī)定。提高用人單位和勞動者的法律意識和素質(zhì)。加強勞動法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)促進勞動關(guān)系雙方平等協(xié)商，維護職工權(quán)益。推進集體協(xié)商和集體合同制度完善調(diào)解、仲裁、訴訟等多元化糾紛解決機制。建立健全勞動爭議調(diào)解仲裁機制保障勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度和諧勞動關(guān)系構(gòu)建舉措05職工權(quán)益保障與福利政策宣傳勞動合同簽訂與履行工資支付保障工作時間與休息休假社會保險與福利職工權(quán)益保障內(nèi)容解讀確保每位職工都簽訂合法有效的勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保障職工合法權(quán)益。合理安排職工工作時間，保障職工休息休假權(quán)利，促進職工身心健康。按時足額支付職工工資，不得拖欠或克扣，確保職工勞動所得。依法為職工繳納社會保險費，提供福利待遇，增強職工歸屬感和凝聚力。通過多種形式宣傳福利政策，讓職工了解政策內(nèi)容和享受條件，提高政策知曉率。福利政策宣傳定期對福利政策實施效果進行評估，了解職工滿意度和反饋意見，不斷完善和優(yōu)化政策。實施效果評估福利政策宣傳及實施效果評估123建立困難職工檔案，對困難職工進行認(rèn)定和分類，確保幫扶措施精準(zhǔn)有效。困難職工認(rèn)定針對困難職工的不同情況，制定個性化的幫扶措施，如提供生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)等。幫扶措施制定對幫扶措施的實施效果進行跟蹤和評估，及時調(diào)整和完善幫扶計劃，確保幫扶到位。幫扶效果跟蹤困難職工幫扶措施介紹文體活動計劃制定按照計劃有序組織實施各項活動，確?；顒影踩?、有趣、有意義?；顒咏M織實施活動效果評估對活動效果進行評估和總結(jié)，了解職工參與情況和反饋意見，為下一次活動提供參考和改進方向。結(jié)合職工興趣和需求，制定豐富多彩的文體活動計劃，如文藝比賽、體育比賽、戶外拓展等。文體活動組織策劃06企業(yè)民主管理與監(jiān)督機制建設(shè)企業(yè)民主管理原則及實踐案例分享民主管理原則包括公正、公平、公開、參與等，確保員工權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。實踐案例分享介紹不同企業(yè)在民主管理方面的成功案例，如員工參與決策、民主評議領(lǐng)導(dǎo)等。建立多層次的監(jiān)督機制，包括員工代表大會、監(jiān)事會等，確保企業(yè)決策合法合規(guī)。監(jiān)督機制構(gòu)建匯報各項監(jiān)督舉措的落實情況，如財務(wù)審計、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等。舉措實施情況監(jiān)督機制建設(shè)舉措?yún)R報廠務(wù)公開執(zhí)行情況回顧企業(yè)廠務(wù)公開的歷程，總結(jié)公開內(nèi)容、形式和效果等方面的經(jīng)驗。民主評