勞動(dòng)合同到期離職流程及注意事項(xiàng)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同到期離職流程及注意事項(xiàng)本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同期限2.離職條件及程序2.1離職條件2.2離職程序2.3離職通知期限2.4離職手續(xù)辦理3.工資待遇及補(bǔ)償3.1工資支付方式3.2工資待遇3.3離職補(bǔ)償3.4離職工資結(jié)算4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.2公積金繳納4.3離職后社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理5.離職后保密及競業(yè)限制5.1保密條款5.2競業(yè)限制條款5.3離職后競業(yè)限制補(bǔ)償6.離職后勞動(dòng)關(guān)系解除6.1勞動(dòng)關(guān)系解除方式6.2勞動(dòng)關(guān)系解除通知6.3勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇7.離職后爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決期限8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止程序9.合同附件及補(bǔ)充條款9.1合同附件9.2補(bǔ)充條款10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.合同解除及終止后的處理11.1合同解除及終止后的財(cái)產(chǎn)清算11.2合同解除及終止后的檔案管理12.合同解除及終止后的勞動(dòng)關(guān)系終止證明12.1勞動(dòng)關(guān)系終止證明12.2勞動(dòng)關(guān)系終止證明的發(fā)放13.合同解除及終止后的其他事項(xiàng)13.1離職證明13.2離職手續(xù)辦理13.3離職后的聯(lián)系方式變更14.合同的終止及解除條件第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：__________________1.1.2用人單位法定代表人：__________________1.1.3用人單位住所：__________________1.1.4員工姓名：__________________1.1.5員工身份證號碼：__________________1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.2.1簽訂時(shí)間：__________________1.2.2簽訂地點(diǎn)：__________________1.3合同期限1.3.1合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.離職條件及程序2.1離職條件2.1.1員工單方面提出離職2.1.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同2.2離職程序2.2.1員工提出離職申請2.2.2用人單位審批離職申請2.2.3辦理離職手續(xù)2.3離職通知期限2.3.1員工提前通知期限為____天。2.3.2用人單位提前通知期限為____天。2.4離職手續(xù)辦理2.4.1員工需提交離職申請表2.4.2用人單位審核離職申請2.4.3辦理工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)3.工資待遇及補(bǔ)償3.1工資支付方式3.1.1員工工資每月____日前支付。3.1.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.2工資待遇3.2.1員工工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。3.2.2員工享有國家法定節(jié)假日加班工資、年假等福利待遇。3.3離職補(bǔ)償3.3.1員工離職時(shí)，根據(jù)在職時(shí)間給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：____元/月×在職月數(shù)。3.4離職工資結(jié)算3.4.1離職工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。3.4.2離職當(dāng)天工資按半日計(jì)算。4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.1.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。4.2公積金繳納4.2.1用人單位依法為員工繳納住房公積金。4.2.2公積金繳納基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3離職后社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理4.3.1員工離職后，社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。5.離職后保密及競業(yè)限制5.1保密條款5.1.1員工在離職后，仍需保守用人單位的商業(yè)秘密。5.1.2保密期限為____年。5.2競業(yè)限制條款5.2.1員工在離職后，不得在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。5.2.2競業(yè)限制期限為____年。5.3離職后競業(yè)限制補(bǔ)償5.3.1用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付員工競業(yè)限制補(bǔ)償。5.3.2競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。6.離職后勞動(dòng)關(guān)系解除6.1勞動(dòng)關(guān)系解除方式6.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。6.1.2用人單位依法解除勞動(dòng)合同。6.2勞動(dòng)關(guān)系解除通知6.2.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前____天書面通知員工。6.2.2員工應(yīng)在接到解除勞動(dòng)合同通知后____天內(nèi)辦理離職手續(xù)。6.3勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇6.3.1勞動(dòng)關(guān)系解除后，員工享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3.2用人單位應(yīng)支付員工離職證明。7.離職后爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方協(xié)商解決。7.1.2爭議無法協(xié)商解決時(shí)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。7.1.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決程序7.2.1雙方在爭議發(fā)生后____天內(nèi)提出協(xié)商請求。7.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在接到仲裁申請后____天內(nèi)作出裁決。7.3爭議解決期限7.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生后____天內(nèi)。8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無改善。8.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。8.1.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的其他情形。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方不再續(xù)簽。8.2.2用人單位破產(chǎn)、解散或依法被撤銷。8.3合同解除及終止程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同。8.3.2用人單位單方面解除或終止合同，需提前通知員工。8.3.3員工在接到解除或終止合同通知后，應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.合同附件及補(bǔ)充條款9.1合同附件a)用人單位規(guī)章制度；b)員工崗位說明書；c)其他與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的文件。9.2補(bǔ)充條款9.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。10.2合同修改程序10.2.1修改合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2.2修改后的合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）。11.合同解除及終止后的處理11.1合同解除及終止后的財(cái)產(chǎn)清算11.1.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算。11.1.2財(cái)產(chǎn)清算內(nèi)容包括但不限于：a)工資、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)；c)勞動(dòng)合同解除或終止證明。11.2合同解除及終止后的檔案管理11.2.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善保管各自檔案。11.2.2員工檔案由員工本人或指定代理人領(lǐng)取。12.合同解除及終止后的勞動(dòng)關(guān)系終止證明12.1勞動(dòng)關(guān)系終止證明12.1.1用人單位應(yīng)出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明。a)員工姓名、身份證號碼；b)用人單位名稱、住所；c)勞動(dòng)關(guān)系終止原因、日期；d)勞動(dòng)關(guān)系終止后待遇。12.2勞動(dòng)關(guān)系終止證明的發(fā)放12.2.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后____個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放勞動(dòng)關(guān)系終止證明。13.合同解除及終止后的其他事項(xiàng)13.1離職證明13.1.1用人單位應(yīng)向員工出具離職證明。a)員工姓名、身份證號碼；b)用人單位名稱、住所；c)勞動(dòng)關(guān)系起始日期、終止日期；d)離職原因。13.2離職手續(xù)辦理13.2.1員工應(yīng)在接到離職證明后____個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。13.3離職后的聯(lián)系方式變更13.3.1員工離職后，應(yīng)及時(shí)通知用人單位變更聯(lián)系方式。14.合同的終止及解除條件14.1合同終止條件14.1.1合同期滿，雙方不再續(xù)簽。14.1.2用人單位破產(chǎn)、解散或依法被撤銷。14.2合同解除條件14.2.1員工違反合同約定，給用人單位造成重大損失。14.2.2用人單位違反合同約定，經(jīng)員工提出后仍未糾正。14.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：a)提供合同簽訂、履行過程中的法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等咨詢服務(wù)；b)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、評估；c)提供合同爭議解決服務(wù)；d)其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。a)第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；b)第三方的服務(wù)內(nèi)容、范圍和期限；c)第三方的費(fèi)用及支付方式；d)第三方的責(zé)任和權(quán)利；e)第三方與其他各方的責(zé)任劃分。17.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，并承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)督責(zé)任。17.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供必要的工作報(bào)告和成果。17.2乙方的額外條款17.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。17.2.2乙方有權(quán)要求第三方遵守合同約定，并對其服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。18.第三方的責(zé)任及責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任18.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。18.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額18.2.1第三方的責(zé)任限額為____元人民幣。18.2.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方與甲方19.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)，僅承擔(dān)合同約定的責(zé)任。19.1.2甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但不超過第三方的責(zé)任限額。19.2第三方與乙方19.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)，僅承擔(dān)合同約定的責(zé)任。19.2.2乙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但不超過第三方的責(zé)任限額。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更20.1.1第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更。20.1.2變更后的合同應(yīng)書面通知所有相關(guān)方。20.2解除a)合同約定的服務(wù)期限屆滿；b)第三方無法繼續(xù)履行合同；c)甲乙雙方協(xié)商一致解除。21.第三方介入合同的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入合同的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方的退出機(jī)制22.1第三方在合同履行期間，如因故退出，應(yīng)提前____天書面通知甲乙雙方。22.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，并協(xié)商處理與第三方相關(guān)的遺留問題。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同1.1詳細(xì)要求和說明：a)合同雙方基本信息應(yīng)準(zhǔn)確無誤，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。b)合同期限、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等條款應(yīng)明確具體。c)離職條件、程序及補(bǔ)償?shù)葪l款應(yīng)詳細(xì)規(guī)定。d)保密及競業(yè)限制條款應(yīng)明確保密范圍、期限和補(bǔ)償。2.附件二：第三方介入?yún)f(xié)議2.1詳細(xì)要求和說明：a)明確第三方的身份、服務(wù)內(nèi)容、期限和費(fèi)用。b)規(guī)定第三方的責(zé)任和權(quán)利。c)明確第三方與其他各方的責(zé)任劃分。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明3.1詳細(xì)要求和說明：a)證明應(yīng)包含繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時(shí)間等信息。b)證明應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理機(jī)構(gòu)出具。4.附件四：工資支付憑證4.1詳細(xì)要求和說明：a)證明應(yīng)包含支付時(shí)間、支付金額、支付方式等信息。b)證明應(yīng)由用人單位出具。5.附件五：離職證明5.1詳細(xì)要求和說明：a)證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、離職原因、離職時(shí)間等信息。b)證明應(yīng)由用人單位出具。6.附件六：勞動(dòng)關(guān)系終止證明6.1詳細(xì)要求和說明：a)證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、用人單位名稱、勞動(dòng)關(guān)系終止原因、終止時(shí)間等信息。b)證明應(yīng)由用人單位出具。7.附件七：第三方評估報(bào)告7.1詳細(xì)要求和說明：a)報(bào)告應(yīng)包含評估目的、評估方法、評估結(jié)果等信息。b)報(bào)告應(yīng)由第三方評估機(jī)構(gòu)出具。8.附件八：爭議解決協(xié)議8.1詳細(xì)要求和說明：a)協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、程序和期限。b)協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方及第三方（如有）共同簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工違約行為：a)未按合同約定履行工作職責(zé)。b)泄露用人單位商業(yè)秘密。c)違反競業(yè)限制約定。1.2用人單位違約行為：a)未按合同約定支付工資。b)未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。c)未按合同約定提供工作條件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約責(zé)任：a)給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b)給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.2用人單位違約責(zé)任：a)未按合同約定支付工資的，應(yīng)支付工資及賠償金。b)未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)滯納金。c)未按合同約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說明3.1員工違約示例：a)員工違反工作職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，造成用人單位損失10萬元，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2用人單位違約示例：a)用人單位未按合同約定支付工資，欠發(fā)員工工資2個(gè)月，共計(jì)2萬元，用人單位應(yīng)支付工資及賠償金。勞動(dòng)合同到期離職流程及注意事項(xiàng)1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同到期前的通知義務(wù)1.1通知時(shí)間1.2通知方式1.3通知內(nèi)容2.勞動(dòng)合同到期后的處理流程2.1工作交接2.2薪酬結(jié)算2.3離職證明2.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移3.離職手續(xù)辦理3.1離職申請3.2離職審批3.3工作交接確認(rèn)3.4離職證明發(fā)放4.離職補(bǔ)償與賠償4.1補(bǔ)償范圍4.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.3賠償情形4.4賠償標(biāo)準(zhǔn)5.離職后的保密協(xié)議5.1保密條款5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.離職后的競業(yè)限制6.1競業(yè)限制條款6.2競業(yè)限制期限6.3違約責(zé)任7.離職后的勞動(dòng)關(guān)系終止7.1勞動(dòng)關(guān)系終止原因7.2勞動(dòng)關(guān)系終止程序7.3勞動(dòng)關(guān)系終止證明8.離職后的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移8.2公積金轉(zhuǎn)移8.3相關(guān)手續(xù)辦理9.離職后的福利待遇9.1福利待遇類型9.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)9.3福利待遇發(fā)放10.離職后的檔案管理10.1檔案保管10.2檔案查詢10.3檔案歸還11.離職后的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.離職后的法律適用12.1合同法律適用12.2離職法律適用12.3相關(guān)法律法規(guī)13.離職后的合同解除13.1合同解除原因13.2合同解除程序13.3合同解除證明14.離職后的其他事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)說明14.2其他事項(xiàng)處理第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同到期前的通知義務(wù)1.1通知時(shí)間：雇主應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前至少30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，明確告知?jiǎng)趧?dòng)合同到期后的處理意向。1.2通知方式：通知應(yīng)以掛號信或快遞方式寄送至勞動(dòng)者提供的通訊地址，或者通過電子郵件、即時(shí)通訊工具等方式發(fā)送至勞動(dòng)者注冊的電子郵箱或賬號。1.3通知內(nèi)容：通知內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)合同到期時(shí)間、是否續(xù)簽意向、離職流程及注意事項(xiàng)等。2.勞動(dòng)合同到期后的處理流程2.1工作交接：勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前完成工作交接，確保工作內(nèi)容的完整性和交接的順利進(jìn)行。2.2薪酬結(jié)算：雇主應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后及時(shí)結(jié)算勞動(dòng)者在合同期間應(yīng)得的薪酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.3離職證明：雇主應(yīng)在勞動(dòng)者離職后出具離職證明，證明勞動(dòng)者已正式離職，并注明離職時(shí)間。2.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移：雇主應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動(dòng)者的權(quán)益不受影響。3.離職手續(xù)辦理3.1離職申請：勞動(dòng)者需向雇主提出書面離職申請，說明離職原因和時(shí)間。3.2離職審批：雇主應(yīng)在收到離職申請后，按照公司規(guī)定進(jìn)行審批，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。3.3工作交接確認(rèn)：雇主和勞動(dòng)者應(yīng)共同確認(rèn)工作交接清單，確保所有工作內(nèi)容均已交接完畢。3.4離職證明發(fā)放：雇主應(yīng)在勞動(dòng)者離職手續(xù)辦理完畢后，及時(shí)發(fā)放離職證明。4.離職補(bǔ)償與賠償4.1補(bǔ)償范圍：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月平均工資計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定。4.3賠償情形：如有違反合同約定或法律法規(guī)的行為，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.4賠償標(biāo)準(zhǔn)：賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體情形和損失程度確定，參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.離職后的保密協(xié)議5.1保密條款：勞動(dòng)者在離職后仍需遵守保密協(xié)議，保護(hù)公司商業(yè)秘密。5.2保密期限：保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，一般為2年。5.3違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.離職后的競業(yè)限制6.1競業(yè)限制條款：勞動(dòng)者在離職后不得在與原單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)就業(yè)。6.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，一般為1年。6.3違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.離職后的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：勞動(dòng)者離職后，應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的就業(yè)單位或個(gè)人賬戶。8.2公積金轉(zhuǎn)移：勞動(dòng)者離職后，應(yīng)將住房公積金賬戶內(nèi)的資金轉(zhuǎn)移至新的就業(yè)單位或個(gè)人賬戶。8.3相關(guān)手續(xù)辦理：雇主應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，提供必要的證明文件和指導(dǎo)。9.離職后的福利待遇9.1福利待遇類型：離職后的福利待遇包括但不限于年終獎(jiǎng)、年假工資、長期服務(wù)獎(jiǎng)等。9.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)：福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)者的工作年限及貢獻(xiàn)程度確定。9.3福利待遇發(fā)放：福利待遇應(yīng)在勞動(dòng)者離職后的一定時(shí)間內(nèi)發(fā)放，具體時(shí)間由公司規(guī)定。10.離職后的檔案管理10.1檔案保管：勞動(dòng)者離職后，其人事檔案應(yīng)由雇主妥善保管，確保檔案的完整性和安全性。10.2檔案查詢：勞動(dòng)者或其委托人有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)查詢其人事檔案，雇主應(yīng)提供必要的協(xié)助。10.3檔案歸還：勞動(dòng)者離職時(shí)，其人事檔案應(yīng)隨同離職證明一同歸還給勞動(dòng)者。11.離職后的爭議解決11.1爭議解決方式：勞動(dòng)者與雇主之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2爭議解決程序：如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院是處理勞動(dòng)爭議的法定機(jī)構(gòu)。12.離職后的法律適用12.1合同法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除和終止均適用中華人民共和國法律。12.2離職法律適用：勞動(dòng)者離職后的權(quán)益保護(hù)、爭議解決等事宜，亦適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。12.3相關(guān)法律法規(guī)：包括但不限于《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等。13.離職后的合同解除13.1合同解除原因：勞動(dòng)合同的解除原因包括勞動(dòng)者提出解除、雇主提出解除、雙方協(xié)商一致解除等。13.2合同解除程序：合同解除需按照法定程序進(jìn)行，包括通知、協(xié)商、確認(rèn)等環(huán)節(jié)。13.3合同解除證明：合同解除后，雙方應(yīng)出具合同解除證明，明確解除的時(shí)間、原因和后果。14.離職后的其他事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)說明：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2其他事項(xiàng)處理：如發(fā)生其他需要處理的事項(xiàng)，雙方應(yīng)本著公平、合理、誠信的原則協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1定義：第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或認(rèn)可，提供中介、咨詢、服務(wù)或其他協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的審批與選擇16.1審批：甲乙雙方在決定引入第三方介入前，應(yīng)經(jīng)雙方共同書面同意。16.2選擇：第三方應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商選定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合作協(xié)議的約定，履行中介、咨詢、服務(wù)或其他協(xié)助的職責(zé)。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其職責(zé)。18.第三方介入的費(fèi)用與支付18.1費(fèi)用：第三方介入的費(fèi)用應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定，由甲乙雙方分?jǐn)偦蛴梢环匠袚?dān)。18.2支付：費(fèi)用支付方式及時(shí)間應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。19.第三方介入的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方介入過程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，最高不超過協(xié)議總金額的10%。19.2保險(xiǎn)：第三方應(yīng)自行購買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其責(zé)任限額內(nèi)的賠償能力。20.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)20.1風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)：第三方介入過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，由第三方自行承擔(dān)。20.2不可抗力：如因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容：第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。21.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計(jì)算，一般為5年。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2爭議解決程序：協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。23.第三方介入的合同解除23.1解除條件：如第三方違反合作協(xié)議或本合同的相關(guān)約定，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議。23.2解除程序：解除合作協(xié)議應(yīng)書面通知第三方，并按照合作協(xié)議的約定處理后續(xù)事宜。24.第三方介入與其他各方的劃分說明24.1劃分說明：第三方介入后，其與甲乙雙方、其他第三方之間的關(guān)系應(yīng)明確劃分，避免責(zé)任不清。24.2聯(lián)系方式：第三方應(yīng)向甲乙雙方提供聯(lián)系方式，以便溝通和協(xié)調(diào)。25.第三方介入的變更與補(bǔ)充25.1變更：如需對第三方介入的條款進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。25.2補(bǔ)充：補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同：詳細(xì)記載甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件。2.離職通知：雇主向勞動(dòng)者發(fā)出的勞動(dòng)合同到期通知文件。3.工作交接清單：記錄勞動(dòng)者離職時(shí)工作內(nèi)容和資料交接情況的清單。4.薪酬結(jié)算清單：詳細(xì)記錄勞動(dòng)者在合同期間應(yīng)得的薪酬和結(jié)算情況的清單。5.離職證明：證明勞動(dòng)者已正式離職的書面文件。6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移證明：證明勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移完成情況的文件。7.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者離職后保密義務(wù)的協(xié)議。8.競業(yè)限制協(xié)議：約定勞動(dòng)者離職后競業(yè)限制的協(xié)議。9.離職手續(xù)辦理清單：記錄勞動(dòng)者離職手續(xù)辦理情況的清單。10.補(bǔ)償與賠償協(xié)議：約定勞動(dòng)者離職補(bǔ)償和賠償?shù)膮f(xié)議。11.福利待遇明細(xì)表：詳細(xì)記錄勞動(dòng)者福利待遇的文件。12.檔案管理清單：記錄勞動(dòng)者人事檔案保管情況的清單。13.爭議解決協(xié)議：約定爭議解決方式和程序的協(xié)議。14.第三方合作協(xié)議：約定第三方介入的協(xié)議。15.補(bǔ)充協(xié)議：對本合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)合同違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。2.離職手續(xù)違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定辦理離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。示例：勞動(dòng)者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，雇主可要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。3.保密協(xié)議違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：勞動(dòng)者泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例：勞動(dòng)者向競爭對手泄露公司技術(shù)秘密，公司可要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。4.競業(yè)限制協(xié)議違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款，在限制期內(nèi)從事與原單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例：勞動(dòng)者在離職后的一年內(nèi)加入競爭對手公司，公司可要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。5.第三方合作協(xié)議違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按照約定提供咨詢服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方賠償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同到期離職流程及注意事項(xiàng)2本合同目錄一覽1.合同到期前通知義務(wù)1.1離職通知期限1.2離職通知方式1.3離職通知內(nèi)容2.工作交接2.1工作交接時(shí)間2.2工作交接內(nèi)容2.3工作交接責(zé)任3.工資結(jié)算3.1工資結(jié)算時(shí)間3.2工資結(jié)算方式3.3工資結(jié)算清單4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金結(jié)算4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金責(zé)任5.離職證明5.1離職證明發(fā)放5.2離職證明內(nèi)容5.3離職證明責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2商業(yè)秘密保護(hù)6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決期限8.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除責(zé)任10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更責(zé)任11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止責(zé)任12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時(shí)間12.3合同生效效力13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：工作交接清單13.3附件三：離職證明14.其他14.1合同簽訂14.2合同履行14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.合同到期前通知義務(wù)1.1離職通知期限：員工應(yīng)在合同到期前一個(gè)月以書面形式向公司提出離職申請。1.2離職通知方式：離職通知應(yīng)以掛號信、電子郵件或公司認(rèn)可的其他書面形式發(fā)送。1.3離職通知內(nèi)容：離職通知應(yīng)包含員工姓名、部門、職位、離職日期、離職原因等信息。2.工作交接2.1工作交接時(shí)間：員工應(yīng)在離職前一周內(nèi)完成工作交接。2.2工作交接內(nèi)容：員工應(yīng)將所負(fù)責(zé)的工作、項(xiàng)目、資料、客戶關(guān)系等全面、準(zhǔn)確地交接給接替人員或指定的部門。2.3工作交接責(zé)任：員工應(yīng)確保交接過程中的資料完整、準(zhǔn)確，并對交接內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。3.工資結(jié)算3.1工資結(jié)算時(shí)間：員工離職后的工資將在離職通知后十個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算。3.2工資結(jié)算方式：工資結(jié)算將通過銀行轉(zhuǎn)賬或公司認(rèn)可的支付方式進(jìn)行。3.3工資結(jié)算清單：公司將在工資結(jié)算時(shí)提供工資結(jié)算清單，清單上應(yīng)包含工資、獎(jiǎng)金、津貼等明細(xì)。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金結(jié)算：員工離職后，公司將按照國家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的結(jié)算和轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移：員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金將按照其意愿轉(zhuǎn)移至新的用人單位或個(gè)人賬戶。4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金責(zé)任：公司負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的結(jié)算和轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工應(yīng)提供必要的個(gè)人信息。5.離職證明5.1離職證明發(fā)放：員工離職后，公司將根據(jù)離職原因和離職時(shí)間，在離職后五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放離職證明。5.2離職證明內(nèi)容：離職證明應(yīng)包含員工姓名、部門、職位、離職日期、離職原因等信息。5.3離職證明責(zé)任：離職證明由公司負(fù)責(zé)制作和發(fā)放，員工不得要求公司提供虛假離職證明。6.知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在任職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸公司所有。6.2商業(yè)秘密保護(hù)：員工應(yīng)遵守公司關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，不得泄露或擅自使用公司的商業(yè)秘密。6.3違約責(zé)任：員工違反本條款，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.違約責(zé)任7.1違約情形：包括但不限于違反工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金結(jié)算、離職證明發(fā)放、知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)等條款。7.2違約責(zé)任承擔(dān)：員工違反本條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決期限：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。8.3爭議解決機(jī)構(gòu)：若協(xié)商不成，爭議提交至合同簽訂地人民法院，適用中華人民共和國法律。9.合同解除9.1合同解除條件：包括但不限于員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)導(dǎo)致崗位撤銷等情況。9.2合同解除程序：任何一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方，并說明解除合同的理由。9.3合同解除責(zé)任：因一方原因?qū)е潞贤獬?，?zé)任方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.合同變更10.1合同變更條件：包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等發(fā)生變化。10.2合同變更程序：任何一方提出變更合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.3合同變更責(zé)任：因合同變更給一方造成損失的，責(zé)任方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.合同終止11.1合同終止條件：包括但不限于合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等。11.2合同終止程序：合同終止應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。11.3合同終止責(zé)任：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.合同生效12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效時(shí)間：合同生效時(shí)間為簽字（或蓋章）之日起。12.3合同生效效力：本合同自生效之日起對雙方具有法律約束力。13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：工作交接清單13.3附件三：離職證明14.其他14.1合同簽訂：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.3合同解釋：本合同如有歧義，應(yīng)以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他協(xié)助的獨(dú)立第三方實(shí)體或個(gè)人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行或解決合同履行過程中出現(xiàn)的特定問題。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并確保第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.2第三方協(xié)議：甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1聯(lián)系方式：甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的聯(lián)系方式，以便第三方在履行職責(zé)時(shí)與雙方進(jìn)行溝通。17.2責(zé)任劃分：第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)，第三方僅負(fù)責(zé)協(xié)助履行合同。17.3第三方與其他方的劃分：第三方與合同中提及的其他方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系，由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。18.第三方責(zé)任18.1責(zé)任范圍：第三方應(yīng)按照甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議履行職責(zé)，并對自身行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2責(zé)任限額：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但