南京解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME南京解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.適用范圍3.勞動(dòng)合同解除條件3.1合同解除事由3.2解除程序4.賠償標(biāo)準(zhǔn)4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.2員工福利待遇4.3額外賠償5.解除程序5.1解除通知5.2解除確認(rèn)5.3勞動(dòng)合同終止6.解除后待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2勞動(dòng)能力鑒定6.3其他待遇7.法律責(zé)任7.1違約責(zé)任7.2違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效與變更9.1合同生效9.2合同變更10.合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止11.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系11.1勞動(dòng)關(guān)系終止11.2勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)12.其他12.1其他事項(xiàng)12.2不可抗力12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同所指勞動(dòng)合同系指用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。1.2術(shù)語解釋（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同而支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）員工福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的各種福利，如五險(xiǎn)一金、帶薪休假等。（3）額外賠償：指用人單位因違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的賠償。2.適用范圍本合同適用于南京地區(qū)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同解除及賠償事宜。3.勞動(dòng)合同解除條件3.1合同解除事由（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（6）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（7）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（8）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（9）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（10）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。3.2解除程序（1）用人單位決定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；（2）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；（3）勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)符合法定程序，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。4.賠償標(biāo)準(zhǔn)4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年工作支付一個(gè)月工資；（3）不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算；（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。4.2員工福利待遇（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者帶薪休假待遇。4.3額外賠償（1）用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍；（2）用人單位未依法支付勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的差額及相應(yīng)的賠償金。5.解除程序5.1解除通知（1）用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；（2）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位。5.2解除確認(rèn)（1）勞動(dòng)合同解除后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)共同確認(rèn)解除事實(shí)；（2）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。5.3勞動(dòng)合同終止（1）勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)合同終止；（2）勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動(dòng)者的離職手續(xù)。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式（1）用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向南京市人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）南京市人民法院。9.合同生效與變更9.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更（1）合同變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行；（2）合同變更不影響已生效部分的有效性；（3）合同變更經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.合同解除與終止10.1合同解除（1）勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)；（2）勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理工作交接事宜。10.2合同終止（1）勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)；（2）勞動(dòng)合同終止后，雙方不再享有合同約定的權(quán)利義務(wù)。11.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系11.1勞動(dòng)關(guān)系終止（1）勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)關(guān)系終止；（2）勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者不再享有用人單位的勞動(dòng)關(guān)系待遇。11.2勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)（1）在勞動(dòng)關(guān)系終止后，如雙方協(xié)商一致，可以重新建立勞動(dòng)關(guān)系；（2）勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并重新簽訂勞動(dòng)合同。12.其他12.1其他事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（2）本合同如有與法律法規(guī)相抵觸之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。12.2不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能措施減輕損失。12.3合同附件（1）勞動(dòng)合同；（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明；（3）工資支付憑證；（4）其他相關(guān)證明材料。13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為南京。13.3簽署人（1）用人單位代表（簽字或蓋章）：（2）勞動(dòng)者代表（簽字或蓋章）：14.合同份數(shù)與效力（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)或其他任何形式的第三方。1.2第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭(zhēng)議、提供專業(yè)服務(wù)或執(zhí)行合同約定的特定任務(wù)。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在介入本合同過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方或任何一方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（1）中介機(jī)構(gòu)：中介機(jī)構(gòu)因提供的中介服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，其責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)用的百分之五十；（2）鑒定機(jī)構(gòu)：鑒定機(jī)構(gòu)因提供的不準(zhǔn)確鑒定結(jié)論導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，其責(zé)任限額為鑒定費(fèi)用的一倍；（3）仲裁機(jī)構(gòu)：仲裁機(jī)構(gòu)因仲裁程序不當(dāng)導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，其責(zé)任限額為仲裁費(fèi)用的百分之五十；（4）其他第三方：其他第三方因介入本合同履行過程中造成損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。3.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款3.1甲乙雙方在本合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并說明介入原因、第三方資質(zhì)及預(yù)期效果。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保第三方能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。3.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息，以便第三方做出判斷和決策。4.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方與甲乙雙方：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的資料和信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行處罰或提出整改建議。4.2第三方與合同履行相關(guān)方：（1）第三方有權(quán)要求合同履行相關(guān)方提供必要的協(xié)助和支持；（2）第三方有權(quán)對(duì)合同履行相關(guān)方進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)合同履行相關(guān)方進(jìn)行處罰或提出整改建議。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。5.2第三方介入期間，如合同履行出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。5.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的剩余義務(wù)。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入期間，如合同履行需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。6.2第三方介入結(jié)束后，如合同履行需要變更，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行變更。7.第三方介入后的合同解除7.1第三方介入期間，如合同履行需要解除，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。7.2第三方介入結(jié)束后，如合同履行需要解除，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行解除。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入期間，如合同履行需要終止，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。8.2第三方介入結(jié)束后，如合同履行需要終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括雙方的基本信息、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。說明：勞動(dòng)合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、明確。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：提供用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料，包括繳納記錄、繳費(fèi)憑證等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。3.工資支付憑證詳細(xì)要求：提供用人單位支付勞動(dòng)者工資的憑證，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：工資支付憑證是勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要憑證。4.勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告詳細(xì)要求：由有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)出具的勞動(dòng)者勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告。說明：勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告是確定勞動(dòng)者能否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。5.其他相關(guān)證明材料詳細(xì)要求：根據(jù)合同約定，可能涉及的其他相關(guān)證明材料，如合同履行過程中的溝通記錄、第三方評(píng)估報(bào)告等。說明：其他相關(guān)證明材料是合同履行過程中可能產(chǎn)生的，用于證明合同履行情況或解決爭(zhēng)議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資或社會(huì)保險(xiǎn)；（2）勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)；（3）用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；（4）勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度；（5）第三方介入過程中，第三方未履行合同約定的職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）用人單位未支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）勞動(dòng)者未履行工作職責(zé)的，用人單位可以依據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任；（3）用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位改正，并可以要求賠償；（4）勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的，用人單位可以依據(jù)合同約定進(jìn)行處罰，如解除勞動(dòng)合同；（5）第三方未履行職責(zé)的，根據(jù)第三方責(zé)任限額進(jìn)行賠償。3.違約責(zé)任示例（1）用人單位未支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資及滯納金；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金；（3）第三方在鑒定過程中提供虛假報(bào)告，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償。南京解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)1本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效條件1.4合同解除條件1.5合同解除程序1.6合同解除通知方式1.7合同解除日期1.8合同解除后工資結(jié)算1.9合同解除后社會(huì)保險(xiǎn)待遇1.10合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.11合同解除后其他費(fèi)用1.12合同解除后的爭(zhēng)議解決1.13合同解除后的保密條款1.14合同解除后的其他約定第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定訂立。1.1.2本合同訂立前，雙方已充分了解對(duì)方的主體資格、經(jīng)營(yíng)范圍及合同內(nèi)容。第二條合同適用范圍2.1.1本合同適用于南京地區(qū)范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)。2.1.2本合同適用于解除勞動(dòng)合同的各種情形，包括但不限于：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除、用人單位提出解除、雙方協(xié)商一致解除等。第三條合同生效條件3.1.1雙方應(yīng)當(dāng)在合同簽訂之日起生效。3.1.2合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第四條合同解除條件4.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：4.1.1.1勞動(dòng)者本人提出書面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)；4.1.1.2勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；4.1.1.3勞動(dòng)者因單位原因提出解除勞動(dòng)合同。4.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：4.1.2.1用人單位因勞動(dòng)者原因提出解除勞動(dòng)合同；4.1.2.2用人單位因非勞動(dòng)者原因提出解除勞動(dòng)合同；4.1.2.3用人單位因不可抗力原因提出解除勞動(dòng)合同。第五條合同解除程序5.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：5.1.1.1勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位；5.1.1.2勞動(dòng)者應(yīng)將解除勞動(dòng)合同書面通知送達(dá)用人單位。5.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同：5.1.2.1用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；5.1.2.2用人單位應(yīng)將解除勞動(dòng)合同書面通知送達(dá)勞動(dòng)者。第六條合同解除通知方式6.1.1合同解除通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。6.1.2.1郵寄至對(duì)方住所地或約定的地址；6.1.2.2直接送達(dá)對(duì)方；6.1.2.3通過第三方快遞公司送達(dá)；6.1.2.4通過電子郵箱發(fā)送至對(duì)方確認(rèn)的電子郵箱。第七條合同解除日期7.1.1合同解除日期為雙方收到解除勞動(dòng)合同通知之日，或雙方約定的其他日期。第八條合同解除后工資結(jié)算8.1.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日或次日內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。8.1.2.1基本工資；8.1.2.2獎(jiǎng)金、津貼；8.1.2.3未休年假工資；8.1.2.4其他應(yīng)支付的費(fèi)用。第九條合同解除后社會(huì)保險(xiǎn)待遇9.1.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇的連續(xù)性。9.1.2未到法定退休年齡的勞動(dòng)者，社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第十條合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10.1.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：10.1.2.1工作滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.1.2.2工作滿六個(gè)月不滿一年的，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.1.2.3工作不滿六個(gè)月的，支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條合同解除后其他費(fèi)用11.1.1.1勞動(dòng)合同解除金；11.1.1.2未休年假工資；11.1.1.3其他根據(jù)法律法規(guī)和合同約定應(yīng)支付的費(fèi)用。第十二條合同解除后的爭(zhēng)議解決12.1.1合同解除后發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。第十三條合同解除后的保密條款13.1.1勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密條款，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密。13.1.2保密期限自合同解除之日起計(jì)算，直至約定的保密期限屆滿。第十四條合同解除后的其他約定14.1.1本合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、物品歸還等。14.1.2本合同解除不影響雙方之前約定的權(quán)利和義務(wù)的履行。14.1.3本合同解除后，雙方應(yīng)相互尊重，不得相互詆毀或損害對(duì)方聲譽(yù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1.1本條款所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同訂立、履行、解除過程中的咨詢服務(wù)、調(diào)解、仲裁、評(píng)估、法律服務(wù)等。第二條甲乙雙方引入第三方介入的流程2.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方介入，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確介入的目的、范圍和期限。2.1.2雙方應(yīng)在通知發(fā)出后，共同與第三方協(xié)商確定介入的具體方式和安排。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵循法律法規(guī)、合同約定和誠(chéng)實(shí)信用原則，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。3.1.2第三方的權(quán)利包括：3.1.2.1收取合理的費(fèi)用；3.1.2.2獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；3.1.2.3對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的調(diào)查和核實(shí)。3.1.3第三方的責(zé)任包括：3.1.3.1對(duì)介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私保密；3.1.3.2對(duì)介入過程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或疏忽承擔(dān)責(zé)任；3.1.3.3遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。第四條第三方責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。4.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以覆蓋其介入過程中可能產(chǎn)生的合理?yè)p失。4.1.3如第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1.1第三方介入過程中，其與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，而非合同當(dāng)事人關(guān)系。5.1.2第三方在介入過程中，不得干涉甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)。5.1.3第三方對(duì)甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第六條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際發(fā)生情況分擔(dān)。6.1.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：6.1.2.1第三方提供的咨詢服務(wù)費(fèi)用；6.1.2.2第三方進(jìn)行調(diào)解、仲裁、評(píng)估、法律服務(wù)等相關(guān)費(fèi)用。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1.1第三方介入過程中，如甲乙雙方對(duì)第三方介入的費(fèi)用或行為產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.1.2協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的終止8.1.1第三方介入?yún)f(xié)議終止或合同解除后，第三方應(yīng)將介入過程中收集到的資料和信息退還給甲乙雙方。8.1.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同要求：勞動(dòng)合同應(yīng)完整、清晰，包括甲乙雙方的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、解除條件、違約責(zé)任等條款。說明：勞動(dòng)合同是合同主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。2.附件二：甲乙雙方的身份證明文件要求：提供身份證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等有效身份證明文件的復(fù)印件。說明：身份證明文件用于確認(rèn)甲乙雙方的合法身份。3.附件三：勞動(dòng)合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確解除勞動(dòng)合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)。說明：勞動(dòng)合同解除協(xié)議是雙方解除勞動(dòng)合同的正式文件。4.附件四：工資支付憑證要求：提供工資支付憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。說明：工資支付憑證用于證明工資已支付。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證，包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、繳費(fèi)發(fā)票等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證用于證明社會(huì)保險(xiǎn)已繳納。6.附件六：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證要求：提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已支付。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、范圍、期限、費(fèi)用等事項(xiàng)。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是雙方引入第三方介入的正式文件。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的途徑、程序、期限等事項(xiàng)。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是雙方解決爭(zhēng)議的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，如未履行，用人單位可要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，用人單位可要求勞動(dòng)者進(jìn)行加班或賠償損失。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按合同約定支付工資，如未支付，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及賠償損失。示例：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及支付違約金。3.違約行為：用人單位未按合同約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納，勞動(dòng)者可要求用人單位補(bǔ)繳并支付滯納金。示例：用人單位未為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可要求用人單位補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)并支付滯納金。4.違約行為：合同解除后，一方未履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，如違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：合同解除后，一方泄露商業(yè)秘密，另一方可要求對(duì)方停止泄露并賠償損失。5.違約行為：第三方介入過程中，未履行職責(zé)或泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)遵循法律法規(guī)、合同約定和誠(chéng)實(shí)信用原則，如違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方停止泄露并賠償損失。南京解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽1.1勞動(dòng)合同解除概述1.2解除勞動(dòng)合同的條件1.3解除勞動(dòng)合同的程序1.4解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)1.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法1.6補(bǔ)償基數(shù)的規(guī)定1.7補(bǔ)償期限的計(jì)算1.8未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償1.9解除勞動(dòng)合同的違法賠償1.10非因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同的賠償1.11勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償1.12勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的賠償1.13勞動(dòng)者因單位原因解除勞動(dòng)合同的賠償1.14勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇1.15勞動(dòng)合同解除后的其他相關(guān)事宜第一部分：合同如下：1.1勞動(dòng)合同解除概述1.1.1合同解除的概念1.1.2合同解除的法律依據(jù)1.1.3合同解除的類型1.1.4合同解除的效力1.2解除勞動(dòng)合同的條件1.2.1勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的條件1.2.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件1.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的條件1.3解除勞動(dòng)合同的程序1.3.1勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的程序1.3.2用人單位提出解除勞動(dòng)合同的程序1.3.3雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序1.3.4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序1.4解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)1.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)1.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式1.4.3特殊情況下的賠償標(biāo)準(zhǔn)1.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法1.5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的基本原則1.5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的具體公式1.5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算舉例1.6補(bǔ)償基數(shù)的規(guī)定1.6.1補(bǔ)償基數(shù)的確定方法1.6.2補(bǔ)償基數(shù)的調(diào)整規(guī)定1.6.3補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算舉例1.7補(bǔ)償期限的計(jì)算1.7.1補(bǔ)償期限的確定依據(jù)1.7.2補(bǔ)償期限的計(jì)算方法1.7.3補(bǔ)償期限的調(diào)整規(guī)定1.8未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償1.8.1未簽訂書面勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.8.2未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)1.8.3未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償程序1.9解除勞動(dòng)合同的違法賠償1.9.1違法解除勞動(dòng)合同的情形1.9.2違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)1.9.3違法解除勞動(dòng)合同的賠償程序8.1非因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同的賠償8.1.1因不可抗力解除勞動(dòng)合同的賠償8.1.2因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的賠償8.1.3因勞動(dòng)者健康原因解除勞動(dòng)合同的賠償8.1.4因勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期解除勞動(dòng)合同的賠償8.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償8.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的賠償8.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的賠償8.2.3勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償8.2.4勞動(dòng)者其他違法行為的賠償8.3勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的賠償8.3.1勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的賠償8.3.2勞動(dòng)者未提前通知解除勞動(dòng)合同的賠償8.3.3勞動(dòng)者違反服務(wù)期的賠償8.3.4勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的賠償8.4勞動(dòng)者因單位原因解除勞動(dòng)合同的賠償8.4.1用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的賠償8.4.2用人單位未提供勞動(dòng)條件的賠償8.4.3用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的賠償8.4.4用人單位解除勞動(dòng)合同違反規(guī)定的賠償8.5勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇8.5.1勞動(dòng)合同解除后的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇8.5.2勞動(dòng)合同解除后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇8.5.3勞動(dòng)合同解除后的失業(yè)保險(xiǎn)待遇8.5.4勞動(dòng)合同解除后的工傷保險(xiǎn)待遇8.6勞動(dòng)合同解除后的其他相關(guān)事宜8.6.1勞動(dòng)合同解除后的工資結(jié)算8.6.2勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付8.6.3勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)合同解除證明8.6.4勞動(dòng)合同解除后的檔案轉(zhuǎn)移8.7勞動(dòng)合同解除的法律責(zé)任8.7.1違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任8.7.2違法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任8.7.3勞動(dòng)合同解除后不依法支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法律責(zé)任8.7.4勞動(dòng)合同解除后不依法支付其他費(fèi)用的法律責(zé)任8.8勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議解決8.8.1勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議調(diào)解8.8.2勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議仲裁8.8.3勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議訴訟8.8.4勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議解決程序8.9勞動(dòng)合同解除的生效日期8.9.1勞動(dòng)合同解除的生效條件8.9.2勞動(dòng)合同解除的生效日期8.9.3勞動(dòng)合同解除的生效通知8.10勞動(dòng)合同解除后的工作交接8.10.1工作交接的內(nèi)容8.10.2工作交接的程序8.10.3工作交接的責(zé)任8.11勞動(dòng)合同解除后的保密協(xié)議8.11.1保密協(xié)議的內(nèi)容8.11.2保密協(xié)議的簽訂8.11.3保密協(xié)議的履行8.12勞動(dòng)合同解除后的離職證明8.12.1離職證明的內(nèi)容8.12.2離職證明的發(fā)放8.12.3離職證明的法律效力8.13勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決條款8.13.1爭(zhēng)議解決方式的選擇8.13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的確定8.13.3爭(zhēng)議解決條款的履行8.14勞動(dòng)合同解除后的合同附件8.14.1合同附件的內(nèi)容8.14.2合同附件的簽訂8.14.3合同附件的保管第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念與界定9.1.1第三方的定義9.1.2第三方的類型9.1.3第三方的介入目的9.2第三方介入的觸發(fā)條件9.2.1第三方介入的申請(qǐng)9.2.2第三方介入的審批9.2.3第三方介入的期限9.3第三方介入的職責(zé)與權(quán)限9.3.1第三方的職責(zé)9.3.2第三方的權(quán)限9.3.3第三方的行為規(guī)范9.4第三方介入的甲乙雙方義務(wù)9.4.1甲方的義務(wù)9.4.2乙方的義務(wù)9.5第三方介入的程序9.5.1第三方介入的申請(qǐng)程序9.5.2第三方介入的介入程序9.5.3第三方介入的退出程序9.6第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.6.1第三方介入費(fèi)用的預(yù)算9.6.2第三方介入費(fèi)用的支付9.6.3第三方介入費(fèi)用的爭(zhēng)議解決9.7第三方責(zé)任限額的確定9.7.1責(zé)任限額的定義9.7.2責(zé)任限額的計(jì)算方法9.7.3責(zé)任限額的調(diào)整9.8第三方責(zé)任范圍的界定9.8.1第三方責(zé)任的承擔(dān)9.8.2第三方責(zé)任的免除9.8.3第三方責(zé)任的爭(zhēng)議解決9.9第三方與其他各方的劃分說明9.9.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)劃分9.9.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)劃分9.9.3第三方與合同其他相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)劃分9.10第三方介入的合同條款修正9.10.1修改原合同中關(guān)于第三方介入的相關(guān)條款9.10.2增加新的合同條款以明確第三方介入的細(xì)節(jié)9.10.3重新定義合同各方的權(quán)利義務(wù)9.11第三方介入的合同附件9.11.1第三方介入?yún)f(xié)議9.11.2第三方介入費(fèi)用明細(xì)9.11.3第三方責(zé)任限額協(xié)議9.12第三方介入的爭(zhēng)議解決機(jī)制9.12.1爭(zhēng)議解決方式的選擇9.12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的確定9.12.3爭(zhēng)議解決程序的啟動(dòng)9.13第三方介入的合同解除與終止9.13.1第三方介入合同的解除條件9.13.2第三方介入合同的終止條件9.13.3第三方介入合同的解除與終止程序9.14第三方介