2025年勞務調派協議書

2025年勞務調派協議書合同編號：__________勞務調派協議書甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方派遣員工到乙方工作事宜，達成如下協議：一、協議范圍1.1甲方根據業(yè)務需要，將部分員工派遣至乙方工作。1.3乙方應妥善安排派遣員工的工作崗位，并提供相應的工作條件和待遇。二、派遣期限2.1本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應提前____個月書面通知對方。三、派遣員工的管理與使用3.1甲方應確保派遣員工具備乙方的崗位要求，并對其進行必要的培訓。3.2乙方應按照甲方的要求，對派遣員工進行考核，確保其能夠勝任工作。3.3乙方應按照本協議約定，向派遣員工支付工資和福利待遇。3.4乙方應保障派遣員工的合法權益，不得解除其勞動合同。四、工資和福利待遇4.1乙方應按照派遣員工的實際工作時間支付工資，工資標準不得低于乙方的同類崗位工資標準。4.2乙方應依法為派遣員工繳納社會保險費用。4.3乙方應按照甲方的要求，為派遣員工提供相應的福利待遇。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2甲方未按照約定派遣員工，或派遣員工不符合乙方要求的，乙方有權解除本協議。5.3乙方未按照約定支付工資和福利待遇，或解除派遣員工勞動合同的，甲方有權解除本協議。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.派遣員工名單2.派遣員工簡歷3.派遣員工培訓記錄4.社會保險繳納證明5.工資支付證明6.福利待遇證明7.甲方公司資質證明8.乙方公司資質證明9.合同續(xù)簽通知10.其他雙方認為需要提供的附件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣員工，或派遣員工不符合乙方要求的，乙方有權解除本協議。2.乙方未按照約定支付工資和福利待遇，或解除派遣員工勞動合同的，甲方有權解除本協議。3.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞務調派：指甲方根據業(yè)務需要，將部分員工派遣至乙方工作的一種人力資源管理方式。2.派遣員工：指甲方根據本協議約定，派遣至乙方工作的員工。3.勞動合同：指甲方與派遣員工簽訂的，約定雙方權利義務的書面協議。4.社會保險：指根據國家法律規(guī)定，為派遣員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.福利待遇：指乙方根據國家法律規(guī)定和甲方要求，為派遣員工提供的福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣員工工作能力不符合乙方要求。解決辦法：甲方應加強對派遣員工的培訓，確保其能夠勝任乙方的工作。2.問題：乙方未按照約定支付工資和福利待遇。解決辦法：甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金。3.問題：派遣員工在工作中受傷，需承擔賠償責任。解決辦法：根據國家法律規(guī)定和雙方協議，甲乙雙方按比例承擔賠償責任。4.問題：合同續(xù)簽時雙方意見不一致。解決辦法：雙方進行友好協商，無法達成一致的，按合同約定的解除條款解除本協議。五、所有應用場景：1.甲方公司因業(yè)務需要，臨時增加人手，但又不想直接招聘員工。2.乙方公司需要短期用