勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書常用版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書常用版本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂依據(jù)及目的1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)1.2協(xié)議簽訂的目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.協(xié)議適用范圍3.1協(xié)議適用崗位3.2協(xié)議適用期限4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假制度6.工資待遇6.1工資構(gòu)成6.2工資支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.協(xié)議生效與解除12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議解除條件12.3協(xié)議解除程序13.其他約定事項(xiàng)13.1違約金條款13.2轉(zhuǎn)讓與繼承13.3協(xié)議附件14.協(xié)議簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂依據(jù)及目的1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2協(xié)議簽訂的目的為明確用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________入職日期：____________________3.協(xié)議適用范圍3.1協(xié)議適用崗位本協(xié)議適用于用人單位____________________崗位。3.2協(xié)議適用期限本協(xié)議自簽訂之日起生效，至____________________終止。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容員工在用人單位崗位上從事____________________工作。4.2職責(zé)范圍（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工實(shí)行____________________制工作，每周工作____________________小時(shí)。5.2休息休假制度（1）員工依法享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日；（2）員工享有____________________天的帶薪年休假；（3）員工在工作滿一個(gè)月后，可享受____________________天的帶薪病假。6.工資待遇6.1工資構(gòu)成（1）基本工資：____________________元/月；（2）崗位工資：____________________元/月；（3）績效工資：____________________元/月；（4）加班工資：____________________元/小時(shí)。6.2工資支付方式用人單位按月支付員工工資，于每月____________________日前發(fā)放至員工工資卡。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇（1）員工享有國家規(guī)定的法定福利待遇；（2）用人單位提供____________________等福利；（3）員工因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、患病，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇和工傷保險(xiǎn)待遇。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍員工在本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后____________________年內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或類似業(yè)務(wù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為自本協(xié)議終止之日起____________________年。8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償用人單位在本協(xié)議終止或解除時(shí)，一次性支付員工____________________元作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。9.保密條款9.1保密信息范圍（1）涉及用人單位的商業(yè)秘密；（2）涉及員工的個(gè)人信息；（3）涉及用人單位的客戶信息；（4）涉及用人單位的技術(shù)秘密。9.2保密義務(wù)員工在任職期間及離職后，應(yīng)履行保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位書面同意，不得泄露或使用保密信息。9.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）員工未履行工作職責(zé)，造成用人單位損失；（2）員工違反保密條款；（3）員工違反競(jìng)業(yè)限制條款；（4）員工因重大過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位損失。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為____________________。12.協(xié)議生效與解除12.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2協(xié)議解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定；（3）協(xié)議約定的其他情形。12.3協(xié)議解除程序協(xié)議解除，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項(xiàng)13.1違約金條款本協(xié)議如因違約導(dǎo)致對(duì)方損失的，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為____________________元。13.2轉(zhuǎn)讓與繼承本協(xié)議不得轉(zhuǎn)讓，未經(jīng)對(duì)方同意，不得以任何形式轉(zhuǎn)讓或繼承。13.3協(xié)議附件本協(xié)議附件包括：（1）____________________；（2）____________________。14.協(xié)議簽署及生效日期本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的“第三方”指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立主體。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有助于合同履行；（2）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入；（3）合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方協(xié)助解決的事項(xiàng)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任界定第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額為____________________元人民幣。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議；（2）甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商或訴訟方式解決。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議；（2）乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）乙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商或訴訟方式解決。19.第三方介入后的合同履行19.1合同變更第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)合同進(jìn)行必要的變更，但變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和合同約定。19.2合同履行（1）甲乙雙方應(yīng)按照變更后的合同繼續(xù)履行；（2）第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同；（3）第三方在合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式（1）友好協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，由甲乙雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前協(xié)商確定。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方的身份證明文件要求：提供甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明、員工勞動(dòng)合同等身份證明文件。說明：用于證明甲乙雙方的合法主體資格。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和用人單位的工作要求。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：提供甲乙雙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的明細(xì)賬單。說明：用于證明甲乙雙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.附件四：工資支付憑證要求：提供甲乙雙方工資支付的相關(guān)憑證。說明：用于證明甲乙雙方的工資支付情況。5.附件五：保密協(xié)議要求：簽訂保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、保密義務(wù)等。說明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)?。說明：用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未履行工作職責(zé)，造成用人單位損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失金額，由員工承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任。示例：?jiǎn)T工因工作失誤導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，造成用人單位損失人民幣10萬元，員工應(yīng)承擔(dān)50%的賠償責(zé)任，即5萬元。2.違約行為：?jiǎn)T工違反保密條款，泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和損失金額，由員工承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任。示例：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失人民幣20萬元，員工應(yīng)承擔(dān)100%的賠償責(zé)任，即20萬元。3.違約行為：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制條款，從事與用人單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限和損失金額，由員工承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任。示例：?jiǎn)T工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，加入與用人單位相競(jìng)爭(zhēng)的公司，導(dǎo)致公司損失人民幣30萬元，員工應(yīng)承擔(dān)100%的賠償責(zé)任，即30萬元。4.違約行為：用人單位未按照約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付工資的金額和逾期天數(shù)，由用人單位支付違約金。示例：用人單位逾期支付員工工資人民幣5萬元，逾期30天，應(yīng)支付違約金人民幣1萬元。5.違約行為：用人單位未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類和金額，由用人單位補(bǔ)繳并支付滯納金。示例：用人單位未繳納員工醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用并支付滯納金。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書常用版1本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂背景及依據(jù)1.1協(xié)議簽訂目的1.2協(xié)議依據(jù)的法律、法規(guī)和政策2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及編號(hào)3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3休息日及法定節(jié)假日5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3考勤及加班工資5.4工資支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件及程序8.勞動(dòng)合同解除及終止8.1解除勞動(dòng)合同的條件8.2解除勞動(dòng)合同的程序8.3終止勞動(dòng)合同的條件8.4終止勞動(dòng)合同的程序9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一12.2其他約定事項(xiàng)二12.3其他約定事項(xiàng)三13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同終止條件13.4合同終止日期14.合同附件及補(bǔ)充說明14.1附件一14.2附件二14.3補(bǔ)充說明第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂背景及依據(jù)1.1協(xié)議簽訂目的本協(xié)議旨在明確雙方在勞動(dòng)合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，確保勞動(dòng)合同的順利履行，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。1.2協(xié)議依據(jù)的法律、法規(guī)和政策本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________入職日期：____________________崗位名稱：____________________3.崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及編號(hào)崗位名稱：____________________崗位編號(hào)：____________________3.2崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)____________________2.負(fù)責(zé)____________________3.負(fù)責(zé)____________________4.負(fù)責(zé)____________________3.3工作地點(diǎn)____________________4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息休假1.員工每月享有帶薪年休假____________________天。2.員工享有國家法定節(jié)假日及帶薪休息日。4.3休息日及法定節(jié)假日1.休息日：____________________2.法定節(jié)假日：____________________5.工資待遇5.1基本工資員工基本工資為人民幣_(tái)___________________元/月。5.2獎(jiǎng)金及津貼1.員工享有____________________獎(jiǎng)金。2.員工享有____________________津貼。5.3考勤及加班工資1.員工考勤按____________________制度執(zhí)行。2.員工加班工資按____________________規(guī)定計(jì)算。5.4工資支付方式及時(shí)間1.工資支付方式：____________________2.工資支付時(shí)間：____________________6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)1.用人單位依法為員工繳納____________________保險(xiǎn)。2.員工依法繳納____________________保險(xiǎn)。6.2福利待遇1.員工享有____________________福利待遇。2.員工享有____________________福利待遇。7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期1.員工試用期期限為____________________個(gè)月。2.試用期內(nèi)，員工工資及福利待遇按____________________規(guī)定執(zhí)行。7.2轉(zhuǎn)正條件及程序1.員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合____________________條件，可轉(zhuǎn)為正式員工。2.員工轉(zhuǎn)正程序：____________________8.勞動(dòng)合同解除及終止8.1解除勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形，包括但不限于：a)員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；e)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；f)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；g)用人單位依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的其他情形。8.2解除勞動(dòng)合同的程序1.用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工。2.員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。8.3終止勞動(dòng)合同的條件1.勞動(dòng)合同期滿，雙方均無續(xù)簽意愿；2.員工達(dá)到法定退休年齡；3.員工死亡或者被宣告死亡；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。8.4終止勞動(dòng)合同的程序1.勞動(dòng)合同期滿或終止條件成就時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工。2.員工接到終止勞動(dòng)合同通知后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任1.用人單位未按照約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；2.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.用人單位未按照約定支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任1.員工未按照約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2.員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.保密條款10.1保密范圍1.用人單位的商業(yè)秘密；2.員工在任職期間獲得的客戶信息；3.用人單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。10.2保密義務(wù)1.員工應(yīng)當(dāng)對(duì)上述保密信息保密，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露；2.員工離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任1.員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.員工違反保密義務(wù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為____________________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2其他約定事項(xiàng)二1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3其他約定事項(xiàng)三1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同生效及終止13.1合同生效條件1.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同生效日期1.本協(xié)議自____________________年____________________月____________________日起生效。13.3合同終止條件1.本協(xié)議因合同期滿或雙方協(xié)商一致解除而終止。13.4合同終止日期1.本協(xié)議終止日期為____________________年____________________月____________________日。14.合同附件及補(bǔ)充說明14.1附件一1.本合同附件一為____________________。14.2附件二1.本合同附件二為____________________。14.3補(bǔ)充說明1.本合同補(bǔ)充說明為____________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義1.本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍1.第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢意見、評(píng)估服務(wù)、法律援助等。15.3第三方介入方式1.第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同。15.4第三方介入程序1.甲乙雙方同意第三方介入后，應(yīng)書面通知對(duì)方，并約定第三方的具體介入事項(xiàng)和期限。2.第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和約定，履行其職責(zé)。16.甲乙方增加條款16.1甲方增加條款1.甲方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽(yù)，并要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明。2.甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)要求第三方對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行改進(jìn)。16.2乙方增加條款1.乙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)提供第三方介入的具體原因和目的，并確保第三方介入不會(huì)損害乙方的合法權(quán)益。2.乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)要求第三方對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行改進(jìn)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任1.第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其服務(wù)范圍和甲乙雙方約定的責(zé)任范圍內(nèi)。2.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議或合同中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。2.若第三方的責(zé)任限額低于法定責(zé)任限額，則以法定責(zé)任限額為準(zhǔn)。17.3責(zé)任承擔(dān)1.第三方在責(zé)任限額內(nèi)的賠償責(zé)任，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。2.若第三方的責(zé)任超出責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系1.第三方與甲方之間的關(guān)系，以雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同為準(zhǔn)。2.甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和行為負(fù)責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系1.第三方與乙方之間的關(guān)系，以雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同為準(zhǔn)。2.乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和行為負(fù)責(zé)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系1.第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，不涉及甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。18.4第三方與其他第三方的關(guān)系1.第三方與其他第三方之間的關(guān)系，由各自簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同確定。2.第三方之間相互獨(dú)立，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方基本信息、崗位及職責(zé)、工作時(shí)間及休息休假、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇、試用期及轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同解除及終止、違約責(zé)任、保密條款、爭(zhēng)議解決等條款。說明：勞動(dòng)合同是本協(xié)議的核心附件，是雙方權(quán)利義務(wù)的詳細(xì)約定。2.附件二：?jiǎn)T工入職登記表要求：登記表應(yīng)包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、家庭成員等信息。說明：?jiǎn)T工入職登記表用于記錄員工的基本信息，便于用人單位進(jìn)行管理。3.附件三：崗位說明書要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等信息。說明：崗位說明書是明確崗位要求的重要文件，有助于員工了解自身職責(zé)。4.附件四：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，防止員工泄露。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用于保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，防止員工離職后從事與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)碼、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納時(shí)間等信息。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明用于證明用人單位已依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.附件七：工資支付憑證要求：憑證應(yīng)包含員工姓名、工資項(xiàng)目、支付金額、支付時(shí)間等信息。說明：工資支付憑證用于證明用人單位已按照約定支付員工工資。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為未支付工資的每日萬分之五。示例：若用人單位未支付員工一個(gè)月工資，應(yīng)支付違約金為一個(gè)月工資的萬分之五。2.違約行為：?jiǎn)T工未按照約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失。示例：若員工因違反工作職責(zé)導(dǎo)致用人單位損失，應(yīng)賠償損失金額。3.違約行為：?jiǎn)T工泄露用人單位的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失。示例：若員工泄露用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位損失，應(yīng)賠償損失金額。4.違約行為：用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于改善勞動(dòng)條件或賠償員工損失。示例：若用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工損失，應(yīng)賠償損失金額。5.違約行為：第三方違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失。示例：若第三方違反保密協(xié)議，導(dǎo)致用人單位損失，應(yīng)賠償損失金額。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書常用版2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議簽訂背景2.1簽訂原因2.2協(xié)議目的3.協(xié)議內(nèi)容3.1工作內(nèi)容與職責(zé)3.2工作時(shí)間與地點(diǎn)3.3工作條件與待遇3.4工作考核與獎(jiǎng)懲4.薪酬與福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.4其他福利待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3職稱評(píng)定與晉升6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制范圍6.2競(jìng)業(yè)限制期限6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用與許可8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛解決9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止13.其他約定13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工住址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.協(xié)議簽訂背景2.1簽訂原因鑒于甲方與乙方之間已簽訂的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因[具體原因]，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定就原勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。2.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在原勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上新增或變更的條款，確保雙方在履行勞動(dòng)合同過程中的權(quán)益得到保障。3.協(xié)議內(nèi)容3.1工作內(nèi)容與職責(zé)[具體工作內(nèi)容與職責(zé)]3.2工作時(shí)間與地點(diǎn)乙方在甲方工作期間，工作時(shí)間如下：[具體工作時(shí)間]工作地點(diǎn)為：[具體工作地點(diǎn)]3.3工作條件與待遇3.3.1工作條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于：[具體工作條件]3.3.2待遇[具體待遇]3.4工作考核與獎(jiǎng)懲3.4.1考核甲方將對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果將作為乙方薪酬、晉升等方面的依據(jù)。3.4.2獎(jiǎng)懲甲方將根據(jù)乙方的考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。4.薪酬與福利4.1基本工資乙方在甲方工作期間，基本工資為[具體金額]元/月。4.2獎(jiǎng)金與提成[具體獎(jiǎng)金與提成]4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金[具體社會(huì)保險(xiǎn)與公積金]4.4其他福利待遇[具體福利待遇]5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃[具體培訓(xùn)計(jì)劃]5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于：[具體職業(yè)發(fā)展規(guī)劃]5.3職稱評(píng)定與晉升[具體職稱評(píng)定與晉升機(jī)會(huì)]6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在離職后，不得在[具體競(jìng)業(yè)限制范圍]內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。6.2競(jìng)業(yè)限制期限乙方在離職后，競(jìng)業(yè)限制期限為[具體期限]。6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償甲方將在乙方離職時(shí)，向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為[具體金額]元。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸甲方所有。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用與許可甲方有權(quán)使用乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并有權(quán)進(jìn)行許可、轉(zhuǎn)讓等行為。7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛解決如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸甲方所有。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用與許可甲方擁有對(duì)乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)、許可權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、收益權(quán)等，并可將其用于甲方的商業(yè)活動(dòng)中。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛解決如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除條件[具體解除條件][具體解除條件]9.2解除程序勞動(dòng)合同解除前，甲方應(yīng)提前[具體提前通知時(shí)間]日書面通知乙方，并說明解除理由。9.3終止條件[具體終止條件]9.4終止程序勞動(dòng)合同終止前，甲方應(yīng)提前[具體提前通知時(shí)間]日書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約行為[具體違約行為]10.2違約責(zé)任承擔(dān)[具體違約責(zé)任]10.3違約賠償違約方應(yīng)向守約方支付違約金或賠償損失，具體金額由雙方協(xié)商確定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序?qū)Ρ緟f(xié)議的任何變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.3合同解除與終止本協(xié)議的解除與終止，應(yīng)按照本協(xié)議“第九條勞動(dòng)合同解除與終止”的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.其他約定13.1其他權(quán)利與義務(wù)本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。13.2合同附件本協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3合同份數(shù)本協(xié)議一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。14.合同簽署與生效日期本協(xié)議由甲乙雙方于[具體日期]簽署，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，根據(jù)本合同約定，提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、擔(dān)保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入原因1.甲方或乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，聘請(qǐng)第三方提供專業(yè)服務(wù)。2.雙方協(xié)商一致，需第三方參與合同履行或爭(zhēng)議解決。3.法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任范圍限于其提供服務(wù)的具體內(nèi)容，不得超出其專業(yè)能力和合同約定的范圍。15.3.2責(zé)任限額為明確第三方責(zé)任，本合同約定第三方責(zé)任限額如下：[具體責(zé)任限額]15.3.3責(zé)任承擔(dān)如第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)失誤或違法行為，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方或乙方的損失。16.第三方權(quán)利16.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，要求甲方或乙方提供必要的信息和資料。16.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對(duì)甲方或乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。16.3第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取其提供服務(wù)的費(fèi)用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。17.3第三方與雙方的關(guān)系第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受任何一方的影響。18.第三方介入的具體條款18.1介入方式1.中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助甲方和乙方達(dá)成交易。2.咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)意見或建議。3.評(píng)估服務(wù)：第三方對(duì)甲方或乙方的資產(chǎn)、業(yè)績等進(jìn)行