影視發(fā)行行業(yè)薪酬策略

影視發(fā)行行業(yè)薪酬策略合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家專注于影視作品的制作、發(fā)行和推廣的公司，乙方是一家具備豐富人力資源經(jīng)驗的咨詢公司，為了保證甲方的薪酬策略與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相符，提高員工的工作積極性和滿意度，促進甲乙雙方的長期合作，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條合同范圍1.1本合同旨在為甲方提供影視發(fā)行行業(yè)的薪酬策略咨詢服務(wù)。1.2乙方根據(jù)甲方的具體情況，提供有針對性的薪酬策略方案，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、福利政策等。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的具體情況，進行市場調(diào)查和研究，為甲方提供具有競爭力的薪酬策略方案。2.2乙方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)完成薪酬策略方案的制定，并提交給甲方。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，對薪酬策略方案進行修改和完善。2.4乙方應(yīng)對甲方提供的所有信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。第三條甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整、準(zhǔn)確的公司情況和員工信息，以便乙方制定出符合甲方需求的薪酬策略方案。3.2甲方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)支付乙方咨詢服務(wù)費。3.3甲方應(yīng)對乙方提供的薪酬策略方案予以認(rèn)真審查，并提出合理的修改意見。3.4甲方應(yīng)按照乙方提供的薪酬策略方案，對員工的薪酬進行調(diào)整。第四條合同金額4.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定本合同的咨詢服務(wù)費為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。4.2甲方應(yīng)在本合同簽訂后的【】個工作日內(nèi)，向乙方支付咨詢服務(wù)費。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】個月。5.2合同期滿后，如甲方仍需乙方提供類似服務(wù)，雙方可簽訂新的合同。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同咨詢服務(wù)費的【】%。6.2若乙方未能在合同約定的時間內(nèi)完成薪酬策略方案的制定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金為本合同咨詢服務(wù)費的【】%。第七條爭議解決7.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交我國有管轄權(quán)的人民法院解決。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方公司資質(zhì)證明3.薪酬策略方案4.市場調(diào)查報告5.薪酬結(jié)構(gòu)對比表6.福利政策對比表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能在合同約定的時間內(nèi)完成薪酬策略方案的制定，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定支付乙方咨詢服務(wù)費，屬于違約行為。3.甲方未向乙方提供真實、完整、準(zhǔn)確的公司情況和員工信息，屬于違約行為。4.雙方未按照合同約定履行各自義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的影視發(fā)行行業(yè)的公司。2.乙方：指合同中指定的具備豐富人力資源經(jīng)驗的咨詢公司。3.薪酬策略：指為吸引和保留員工，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場狀況和員工需求等因素，制定出的具有競爭力的薪酬方案。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間支付乙方咨詢服務(wù)費。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的時間支付乙方咨詢服務(wù)費，如有特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通，并協(xié)商延期支付。2.問題：乙方未能按照約定時間完成薪酬策略方案的制定。解決辦法：乙方應(yīng)加大人力資源投入，確保在合同約定的時間內(nèi)完成薪酬策略方案的制定，并向甲方說明原因。3.問題：甲方未向乙方提供真實、完整、準(zhǔn)確的公司情況和員工信息。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供真實、完整、準(zhǔn)確的公司情況和員工信息，以便乙方制定出符合甲方需求的薪酬策略方案。4.問題：合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交我國有管轄權(quán)的人民法院解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為影視發(fā)行行業(yè)公司，需要制定具有競爭力的薪酬策略。2.乙方為具備豐富