酒店經(jīng)理聘用合同年薪制

酒店經(jīng)理聘用合同年薪制合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方酒店經(jīng)理一職，實(shí)行年薪制，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方酒店經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營(yíng)和管理，確保酒店服務(wù)質(zhì)量、安全、衛(wèi)生等各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方應(yīng)制定酒店發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)策略，提高酒店的知名度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。3.乙方需組織、協(xié)調(diào)酒店各部門工作，確保酒店各部門之間的溝通與協(xié)作。4.乙方負(fù)責(zé)酒店員工的培訓(xùn)、考核、調(diào)配等工作，提高員工的服務(wù)水平和綜合素質(zhì)。5.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。二、薪酬待遇1.乙方的年薪為人民幣_(tái)_________元（稅前），按月平均發(fā)放。2.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。3.乙方的工作績(jī)效將作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_________小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受休息休假。2.乙方加班按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。四、合同期限1.本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。五、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方違法國(guó)家法律法規(guī)、侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除合同。六、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方酒店相關(guān)資質(zhì)證書復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議9.甲方薪酬福利制度相關(guān)文件10.甲方規(guī)章制度相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方違法國(guó)家法律法規(guī)、侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除合同。4.甲方未按約定支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付。5.甲方未按約定提供福利的，乙方有權(quán)要求甲方提供。6.乙方未按約定履行崗位職責(zé)的，甲方有權(quán)要求乙方改正。7.乙方未按約定遵守保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.年薪制：指按照約定的年度薪酬，按月平均發(fā)放給員工的薪酬制度。4.帶薪休假：指員工在合同期內(nèi)享受的國(guó)家規(guī)定的休假待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障員工基本生活，強(qiáng)制用人單位和員工參加的保險(xiǎn)制度。6.加班費(fèi)：指員工在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的額外報(bào)酬。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。8.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位從事相同或類似工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作績(jī)效不達(dá)標(biāo)，甲方要求乙方改正。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，明確乙方工作職責(zé)和績(jī)效指標(biāo)，乙方按照甲方要求進(jìn)行改進(jìn)。2.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失。必要時(shí)，甲方可以解除合同并向有關(guān)部門報(bào)案。4.問(wèn)題：甲方違法國(guó)家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)解除合同，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.問(wèn)題：合同期滿后，雙方同意續(xù)簽，但未提前一個(gè)月書面通知。解決辦法：雙方應(yīng)立即書面通知對(duì)方，繼續(xù)履行合同。如一方不同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。