中級 企業(yè)人力資源管理師?？荚囶}含答案

中級企業(yè)人力資源管理師模考試題含答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.績效考評周期主要解決的是多長時間考評一次的問題。A、正確B、錯誤正確答案：A2.我國職業(yè)分類按照四個層次進行，其中小類是最基本的類別，即職業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B3.勞動合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯誤正確答案：A4.經(jīng)濟手段是通過把個人行為結(jié)果與經(jīng)濟利益聯(lián)系起來以調(diào)動員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯誤正確答案：A5.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事?！边@體現(xiàn)了“勤勉好學”的職業(yè)道德觀。A、正確B、錯誤正確答案：A6.自學的一大優(yōu)點是課程內(nèi)容可以根據(jù)學習者的具體情況改變，靈活多樣。A、正確B、錯誤正確答案：B7.當員工業(yè)績處于同一水平時，使用強制分布法進行考核，會引起員工不滿。A、正確B、錯誤正確答案：A8.個別指導法的一個缺點是指導者不良的工作習慣會影響新員工。A、正確B、錯誤正確答案：A9.由于企業(yè)的生產(chǎn)特點和工藝過程不同，企業(yè)可以制定自己的勞動安全管理企業(yè)標準。A、正確B、錯誤正確答案：B10.培訓與開發(fā)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力。A、正確B、錯誤正確答案：A11.以改善績效為目的的培訓是崗前培訓的延續(xù)。A、正確B、錯誤正確答案：A12.企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)周圍的、不受企業(yè)控制但與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)聯(lián)的各種外界因素。A、正確B、錯誤正確答案：A13.當基尼系數(shù)接近1時，收入分配便接近于絕對平等。A、正確B、錯誤正確答案：B14.勞動關(guān)系是勞動者為用人單位進行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動活動之后發(fā)生的關(guān)系。A、正確B、錯誤正確答案：B15.計時工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯誤正確答案：B16.人的全面發(fā)展與個性發(fā)展的有機結(jié)合是社會高度發(fā)達的產(chǎn)物，也是人力資源開發(fā)的最高目標。A、正確B、錯誤正確答案：A17.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績效考評表格，可以有效避免績效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A、正確B、錯誤正確答案：B18.培訓與開發(fā)計劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計培訓內(nèi)容和方法。A、正確B、錯誤正確答案：B19.薪點工資制是用量化考核方法確定員工的實際工資。A、正確B、錯誤正確答案：A20.勞動合同的社會管理主要由勞動行政機關(guān)實施。A、正確B、錯誤正確答案：B21.與個別測驗相比，由于團隊測驗對被試的行為容易掌握，因此不易產(chǎn)生測量誤差。A、正確B、錯誤正確答案：B22.凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，即為就業(yè)者。A、正確B、錯誤正確答案：A23.對于一線銷售崗位來說，只要能做出銷售業(yè)績，哪怕應(yīng)聘者編造學歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯誤正確答案：B24.培訓項目的設(shè)計費用和管理費用，都屬于直接培訓成本。A、正確B、錯誤正確答案：B25.應(yīng)聘者背景調(diào)查的結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評定的依據(jù)。A、正確B、錯誤正確答案：A26.校園招聘的優(yōu)點之一是針對性強，可以根據(jù)企業(yè)的需要，選擇學校，選擇專業(yè)，選擇特殊的專長。A、正確B、錯誤正確答案：A27.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計、崗位評價和崗位分類等活動的總稱。A、正確B、錯誤正確答案：A28.薪酬基礎(chǔ)信息是指崗位評價信息、技能方面信息和績效方面信息三類。A、正確B、錯誤正確答案：B29.激勵員工的嘗試一定會產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達到滿意的效果。A、正確B、錯誤正確答案：B30.績效薪資的心理學理論基礎(chǔ)是：只有當員工相信自己出色的工作績效會帶來所期望的報酬時，員工才會受到激勵。A、正確B、錯誤正確答案：A31.相對于簡歷而言，應(yīng)聘申請表可能更可靠。A、正確B、錯誤正確答案：A32.“凡是預則立，不預則廢”說明科學合理地規(guī)劃管理信息系統(tǒng)的建設(shè)是非常重要的。A、正確B、錯誤正確答案：A33.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動生產(chǎn)率要高三倍，這說明人員選拔對企業(yè)來說至關(guān)重要。A、正確B、錯誤正確答案：A34.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的詳細信息，并保存一年以上備查。A、正確B、錯誤正確答案：B35.分專業(yè)脫產(chǎn)培訓強調(diào)培訓對象的職務(wù)地位、等級和層次。A、正確B、錯誤正確答案：B36.企業(yè)內(nèi)部資料收集是內(nèi)部薪酬信息采集的最主要來源。A、正確B、錯誤正確答案：A37.崗位抽樣具有取得的數(shù)據(jù)真實可靠的特點，因為這種方法能消除被觀測人員在生理和心理上的影響。A、正確B、錯誤正確答案：A38.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。A、正確B、錯誤正確答案：A39.提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知另一方，變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。A、正確B、錯誤正確答案：A40.在崗人員管理技能培訓包括行政人事培訓、財務(wù)會計培訓、營銷培訓、生產(chǎn)管理培訓等。A、正確B、錯誤正確答案：B41.勞動者辭職或出現(xiàn)嚴重違約行為，用人單位單方解除勞動合同等可以導致勞動法律關(guān)系的變更或消滅。A、正確B、錯誤正確答案：A42.邊界管理是指一個團隊與自己團隊之外的人進行合作的方法。A、正確B、錯誤正確答案：A43.崗前培訓適合技術(shù)性強、對操作經(jīng)驗要求高的崗位。A、正確B、錯誤正確答案：B44.員工信息中參加黨團組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯誤正確答案：A45.針對不同行業(yè)，績效考評的內(nèi)容會有所不同。A、正確B、錯誤正確答案：A46.半年期勞動合同試用期限不得超過15天。A、正確B、錯誤正確答案：B47.工傷保險實行單位、個人和國家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯誤正確答案：B48.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對各種職能部門和業(yè)務(wù)機構(gòu)進行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯誤正確答案：B49.經(jīng)營安全率在0-1之間，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正確B、錯誤正確答案：A50.職業(yè)道德建設(shè)要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機制相結(jié)合。A、正確B、錯誤正確答案：A51.在績效考評中，使用自我考評能夠調(diào)動員工的積極性。A、正確B、錯誤正確答案：A52.減分考評法是一種只對標準分進行扣減而不進行加分的方法。A、正確B、錯誤正確答案：A53.在職培訓往往會涉及機會成本問題，即由于開展在職培訓而使有關(guān)部門或人員受到影響導致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來損失。A、正確B、錯誤正確答案：A54.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案：B55.當面調(diào)查詢問法的優(yōu)點是耗時短、成本低。A、正確B、錯誤正確答案：B56.了解員工手冊中的部門職責，有利于回答員工“有事找誰”和“我所在的部門分管什么”。A、正確B、錯誤正確答案：A57.勞動者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B58.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關(guān)部門或企業(yè)的認可。A、正確B、錯誤正確答案：B59.“勞動環(huán)境和生產(chǎn)條件對操作者的影響”屬于制定勞動定額時的技術(shù)依據(jù)。A、正確B、錯誤正確答案：B60.在中國留學、實習的外國人及持Z字簽證外國人的隨行家屬可以在中國就業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B61.商業(yè)保險屬于社會保險中的一類。A、正確B、錯誤正確答案：B62.當勞動力需求的自身工資彈性為0時，工資率變動的百分比與勞動力需求量變動的百分比的絕對值相等。A、正確B、錯誤正確答案：B63.工作崗位調(diào)查中采用面談方式時，調(diào)查者對重大原則問題，應(yīng)發(fā)表個人觀點和看法，做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯誤正確答案：B64.績效考評指標選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評所需信息的便利程度。A、正確B、錯誤正確答案：A65.勞動合同期滿的，可以終止勞動合同。A、正確B、錯誤正確答案：A66.關(guān)于解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，勞動者在本單位工作年限6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。A、正確B、錯誤正確答案：B67.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的偏重保護。A、正確B、錯誤正確答案：B68.大額醫(yī)療費用互助資金由用人單位繳納，職工個人無需繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B69.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，都受到環(huán)境的影響與制約。A、正確B、錯誤正確答案：A70.工作崗位寫實調(diào)查活動中，寫實人員可以向被觀察者任意發(fā)號施令。A、正確B、錯誤正確答案：B71.校園招聘是一種兩點式招聘，即在學校與企業(yè)兩點間進行。A、正確B、錯誤正確答案：A72.薪酬制度設(shè)計是崗位分析與評價的基本依據(jù)和前提。A、正確B、錯誤正確答案：B73.不要將涉及國家機密的內(nèi)容列入應(yīng)聘申請表的調(diào)查項目。A、正確B、錯誤正確答案：A74.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個方面來考察。A、正確B、錯誤正確答案：A75.現(xiàn)代企業(yè)管理的重心已經(jīng)由過去對物的管理轉(zhuǎn)移到對人的管理。A、正確B、錯誤正確答案：A76.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。A、正確B、錯誤正確答案：A77.系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處于有規(guī)律的運動、變化和發(fā)展之中。A、正確B、錯誤正確答案：A78.Y理論認為人天生懶惰，厭惡工作，可能的話，總想盡量逃避工作，盡可能少干工作。A、正確B、錯誤正確答案：B79.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機構(gòu)的方針擬定，強調(diào)支付標準與桂東相當?shù)母偁幮云髽I(yè)的相對高低的差異。A、正確B、錯誤正確答案：A80.現(xiàn)代企業(yè)實施有效的培訓系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)能崗匹配。A、正確B、錯誤正確答案：B81.路徑-目標理論認為領(lǐng)導者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到其目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、正確B、錯誤正確答案：A82.遲到、早退、無故缺勤所損耗的時間屬于個人造成的非生產(chǎn)時間。A、正確B、錯誤正確答案：B83.在培訓過程中，教室布置的決定因素包括培訓成本預算。A、正確B、錯誤正確答案：B84.績效管理為各項人力資源管理提供了一個客觀而有效的標準和行為規(guī)范，并依據(jù)這個考核結(jié)果進行晉升、獎懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績效管理的控制功能。A、正確B、錯誤正確答案：B85.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯誤正確答案：B86.在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是先義后利。A、正確B、錯誤正確答案：A87.勞動保障監(jiān)察主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運行規(guī)則、調(diào)整原則與方式。A、正確B、錯誤正確答案：B88.在招聘廣告設(shè)計時，可以通過強調(diào)吸引人的一些因素，如成就、培訓于發(fā)展的機會等激發(fā)求職者對工作的愿望。A、正確B、錯誤正確答案：A89.人力資源管理費用的開支要由專人審核和控制。A、正確B、錯誤正確答案：A90.勞動衛(wèi)生規(guī)程包括個人防護用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施。A、正確B、錯誤正確答案：A91.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。A、正確B、錯誤正確答案：B92.對人員增減變動很小的企業(yè)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。A、正確B、錯誤正確答案：A93.凡涉及各自主管項目的子項目比例變化的要準確地反映到預算中。這是人力資源費用預算客觀準確原則的要求。A、正確B、錯誤正確答案：B94.常模分析法是將某個員工的考評結(jié)果與某個固定崗位模式要求進行分析比較，看與這個模式的相符程度，從而對其績效進行評價。A、正確B、錯誤正確答案：A95.用人單位應(yīng)當每季度向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。A、正確B、錯誤正確答案：