職場(chǎng)離職政策解讀

職場(chǎng)離職政策解讀合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是一名在職員工，雙方為了明確離職政策相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、定義1.1離職：乙方主動(dòng)提出離職或甲方因客觀原因與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。1.2試用期：乙方在甲方任職期間，按照甲方規(guī)定進(jìn)行試用。1.3正式職：乙方通過試用期考核，成為甲方的正式員工。二、離職通知2.1乙方如欲提出離職，應(yīng)提前向甲方提交書面離職申請(qǐng)，注明離職原因及日期，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離職。2.2甲方如因客觀原因與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前通知乙方，并說明解除理由。三、離職待遇3.1試用期內(nèi)離職：乙方如在試用期期內(nèi)提出離職，甲方不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2正式職期內(nèi)離職：乙方如在正式職期內(nèi)提出離職，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作年限，支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3甲方如因客觀原因與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作年限，支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、離職后義務(wù)4.1乙方離職后，應(yīng)立即歸還甲方提供的所有辦公設(shè)備、證件、資料等，如有損壞或遺失，乙方應(yīng)照價(jià)賠償。4.2乙方離職后，應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。五、其他5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請(qǐng)書2.勞動(dòng)合同3.工資條4.辦公設(shè)備清單5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.解除勞動(dòng)關(guān)系證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前提交書面離職申請(qǐng)即離職，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職。2.甲方未提前通知乙方解除勞動(dòng)關(guān)系，或未說明解除理由。3.甲方未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或支付金額不足。4.乙方未歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證件、資料等。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。三、法律名詞及解釋：1.離職：指乙方主動(dòng)提出離職或甲方因客觀原因與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2.試用期：乙方在甲方任職期間，按照甲方規(guī)定進(jìn)行試用。3.正式職：乙方通過試用期考核，成為甲方的正式員工。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作年限，支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密：指甲方在經(jīng)營活動(dòng)中不對(duì)外公開，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提交書面離職申請(qǐng)即離職，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職：解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，要求其提交書面離職申請(qǐng)，并按照合同規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.甲方未提前通知乙方解除勞動(dòng)關(guān)系，或未說明解除理由：解決辦法：提前通知乙方，并說明解除理由，確保符合合同規(guī)定。3.甲方未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或支付金額不足：解決辦法：按照合同規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，并及時(shí)支付給乙方。4.乙方未歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證件、資料等：解決辦法：提醒乙方歸還相關(guān)物品，如乙方拒絕，可依法追討。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，如乙方不配合，可依法追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方因個(gè)人原因提出離職。2.甲方因客觀原因與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。3.乙