旅游行業(yè)導(dǎo)游招聘制度

旅游行業(yè)導(dǎo)游招聘制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（導(dǎo)游）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為旅游行業(yè)企業(yè)，乙方愿意擔(dān)任甲方導(dǎo)游，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方支付工資、獎金及福利待遇。1.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。1.3甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。1.4甲方應(yīng)尊重乙方的個人隱私，不得泄露乙方的個人信息。1.5甲方有權(quán)根據(jù)旅游業(yè)務(wù)需要，安排乙方的工作時間和任務(wù)。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成導(dǎo)游工作，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。2.4乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的機密信息。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。四、工資和福利待遇4.1乙方的工資為____元/月，甲方按月支付。4.2乙方的工作時間按照甲方的工作制度執(zhí)行，甲方保證乙方每周休息日不少于一天。4.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息和福利待遇。4.4乙方因病、工傷等原因需要休息的，按照國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、解除和終止合同5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__天通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。5.3甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.4合同期滿，本合同自行終止。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.導(dǎo)游簡歷2.導(dǎo)游資格證書3.甲方旅游業(yè)務(wù)計劃4.乙方培訓(xùn)資料5.工資發(fā)放明細6.社會保險繳納證明7.甲方商業(yè)秘密文件8.乙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付工資、獎金及福利待遇：根據(jù)《勞動法》第四十八條，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。2.甲方未提供必要培訓(xùn)：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)。3.甲方泄露乙方個人信息：違反《中華人民共和國個人信息保護法》。4.甲方安排工作時間超過法定的標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動法》第三十六條，甲方應(yīng)遵守工作時間規(guī)定。6.乙方從事違法亂紀(jì)活動：違反《導(dǎo)游人員管理條例》第十四條。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：違反《反不正當(dāng)競爭法》第十條。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第二條，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同。2.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。3.個人信息保護法：指《中華人民共和國個人信息保護法》。4.導(dǎo)游人員管理條例：指《導(dǎo)游人員管理條例》。5.反不正當(dāng)競爭法：指《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.導(dǎo)游服務(wù)不符合要求：加強培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量；設(shè)立游客反饋機制，及時改進服務(wù)。2.導(dǎo)游遲到或早退：制定嚴(yán)格的考勤制度，確保導(dǎo)游按時上下班；加強現(xiàn)場管理，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。3.導(dǎo)游擅自改變行程：明確行程安排，加強行程管理；導(dǎo)游需提前報告行程變動，獲批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。4.導(dǎo)游泄露公司機密：加強保密教育，簽訂保密協(xié)議；對泄露機密的行為進行嚴(yán)肅處理。5.導(dǎo)游要求加薪或晉升：根據(jù)導(dǎo)游的工作表現(xiàn)和公司的薪酬制度進行評估；合理晉升，提高導(dǎo)游的工作積極性。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游公司，乙方為導(dǎo)游人員。2.甲方為新成立的旅行社，乙方為首批招聘的導(dǎo)游。3.甲