創(chuàng)業(yè)公司董事長聘用合同模板

創(chuàng)業(yè)公司董事長聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、職位及職責1.1乙方擔任甲方公司董事長，負責公司的決策、管理等各項工作。1.2乙方應(yīng)認真履行董事長職責，維護公司合法權(quán)益，確保公司業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，勤勉盡責，為公司創(chuàng)造價值。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），每月____元（稅前）。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.3乙方如需參加社會保險，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費。四、績效考核4.1乙方的工作績效將按照甲方制定的績效考核制度進行評估。4.2乙方如能完成或超額完成甲方設(shè)定的績效目標，將獲得相應(yīng)的獎勵。4.3乙方如未能完成甲方設(shè)定的績效目標，甲方有權(quán)按照績效考核制度進行處理。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。六、合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除合同。6.2乙方如嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴重失職，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿后，本合同自行終止。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷證明4.乙方保密協(xié)議5.乙方績效考核標準6.社會保險繳納證明7.乙方勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴重失職。4.甲方未按約定支付乙方薪酬。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：雙方協(xié)商制定合理的目標，乙方努力完成；如乙方仍未能完成，根據(jù)績效考核制度處理。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方薪酬，如發(fā)生延遲支付，應(yīng)支付違約金。3.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險費，如發(fā)生未繳納情況，應(yīng)補繳并支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.創(chuàng)業(yè)公司聘請董事長管理公司。2.董事長與公司之間明確