員工職業(yè)發(fā)展與咨詢

員工職業(yè)發(fā)展與咨詢合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家致力于員工職業(yè)發(fā)展及提供專業(yè)咨詢服務的企業(yè)，乙方作為甲方的一員，愿意接受甲方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及咨詢服務，雙方為了明確雙方的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.1甲方應根據(jù)乙方的個人能力、特點及甲方業(yè)務發(fā)展的需要，為乙方制定合適的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。1.2乙方應積極配合甲方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，按照甲方的要求參加相關的培訓和學習。第二條咨詢服務2.1甲方應向乙方提供專業(yè)的咨詢服務，包括但不僅限于職業(yè)生涯規(guī)劃、技能提升、心理輔導等方面。2.2乙方應向甲方提供真實、準確的個人情況和需求，以便甲方提供更為貼切和有效的咨詢服務。第三條保密條款3.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本合同外，雙方應對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。第五條合同的變更和解除5.1本合同的變更或解除應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第六條爭議解決6.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。7.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工個人簡歷2.員工培訓記錄3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案4.咨詢服務記錄5.保密協(xié)議6.損失計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.未按照約定時間提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或咨詢服務。2.提供虛假信息或隱瞞重要事實。3.泄露保密信息，包括但不限于個人隱私、商業(yè)秘密等。4.未經(jīng)對方同意，提前解除或變更合同。5.違反合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指甲方根據(jù)乙方的個人能力、特點及甲方業(yè)務發(fā)展的需要，為乙方制定的合適的工作發(fā)展方向。2.咨詢服務：指甲方為乙方提供包括但不限于職業(yè)生涯規(guī)劃、技能提升、心理輔導等方面的專業(yè)指導。3.保密信息：指本合同簽訂過程中及合同有效期內(nèi)，雙方未公開的信息，包括個人隱私、商業(yè)秘密等。5.損失：指因違約行為導致的直接經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或咨詢服務有異議時，應及時與甲方溝通，共同協(xié)商解決。2.甲方未按約定時間提供服務時，乙方有權要求甲方在合理期限內(nèi)履行義務。3.如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實，甲方有權終止合同，并要求乙方承擔相應責任。4.雙方應嚴格遵守保密條款，如發(fā)生泄露保密信息的情況，違約方應承擔賠償責任。5.合同變更或解除應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及咨詢服務。2.乙方接受甲方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及咨詢服務。3.雙方