離職管理與員工福利

離職管理與員工福利合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為一家合法成立的單位，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方離職管理及員工福利相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職管理1.1乙方如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方。甲方收到通知后，應(yīng)在【答復(fù)通知天數(shù)】?jī)?nèi)給予答復(fù)。1.2乙方如因甲方原因提出離職，甲方應(yīng)在收到乙方書面通知后【答復(fù)通知天數(shù)】?jī)?nèi)給予答復(fù)。（1）離職申請(qǐng)書；（2）身份證復(fù)印件；（3）工作證等相關(guān)證件；（4）甲方要求提供的其他材料。1.4甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后【離職手續(xù)完成天數(shù)】?jī)?nèi)為乙方辦理離職手續(xù)，包括解除勞動(dòng)合同、辦理社保轉(zhuǎn)移等。1.5乙方在離職過程中，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得損害甲方利益。如有損害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、員工福利2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.2乙方在甲方工作期間，享有帶薪年假、節(jié)假日福利、生日福利等。具體福利政策按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方支付病假工資。2.4乙方因工負(fù)傷導(dǎo)致殘疾的，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方支付傷殘津貼。2.5乙方離職后，有權(quán)依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2.6乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)提供安全、健康的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.7甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、誹謗乙方，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。3.2若乙方在離職過程中違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至【有效期截止日期】。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.離職申請(qǐng)書2.身份證復(fù)印件3.工作證等相關(guān)證件4.社保轉(zhuǎn)移證明材料5.病假證明6.傷殘津貼申請(qǐng)材料7.失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)材料8.甲方規(guī)章制度9.乙方個(gè)人所得稅完稅證明10.其他雙方約定需提供的材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方離職，或甲方未在【答復(fù)通知天數(shù)】?jī)?nèi)給予答復(fù)，均視為違約。2.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或未按約定支付乙方工資、福利等，視為違約。3.甲方未為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，或侵犯乙方合法權(quán)益，視為違約。4.乙方在離職過程中違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，視為違約。5.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職管理：指員工與用人單位之間終止勞動(dòng)關(guān)系的過程和管理。2.員工福利：指用人單位為員工提供的一切非工資性待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未提前通知離職：提前溝通，明確離職流程和相關(guān)規(guī)定，確保員工按時(shí)通知離職。2.離職手續(xù)辦理緩慢：優(yōu)化離職流程，提高辦理效率，確保在約定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)。3.社保轉(zhuǎn)移問題：提前了解目標(biāo)社保統(tǒng)籌地區(qū)政策，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，確保社保順利轉(zhuǎn)移。4.員工福利未按時(shí)發(fā)放：加強(qiáng)福利管理，按時(shí)足額發(fā)放福利，保障員工權(quán)益。5.工作環(huán)境不安全、不健康：加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，定期進(jìn)行安全檢查，改善工作環(huán)境。6.雙方發(fā)生爭(zhēng)議：積極協(xié)商解決，必要時(shí)尋求法律途徑，公正處理爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.員工因用人單位原因提出離職